Þetta atvinnuleyfi er hannað til að auðvelda flutning starfsmanna frá erlendu fyrirtæki til tengdrar kanadísks útibús eða skrifstofu. Annar helsti ávinningur af atvinnuleyfi af þessu tagi er að umsækjandi á í flestum tilfellum rétt á að maki fylgi með sér á opnu atvinnuleyfi.
Ef þú vinnur fyrir fyrirtæki sem hefur móður- eða dótturfyrirtæki skrifstofur, útibú eða tengsl í Kanada gætirðu fengið kanadískt atvinnuleyfi í gegnum flutningsáætlunina innan fyrirtækisins. Vinnuveitandi þinn gæti hjálpað þér að fá vinnu í Kanada eða jafnvel fasta búsetu (PR).
Flutningur innan fyrirtækis er valkostur undir alþjóðlegu hreyfanleikaáætluninni. IMP veitir stjórnendum, stjórnendum og sérhæfðum þekkingarstarfsmönnum fyrirtækis tækifæri til að geta starfað tímabundið í Kanada, sem framsalsþegar innan fyrirtækisins. Fyrirtæki verða að hafa staðsetningar innan Kanada til að sækja um alþjóðlega hreyfanleikaáætlunina og bjóða starfsmönnum sínum millifærslur innan fyrirtækisins.
Vinnumarkaðsáhrifamat (LMIA) er venjulega krafist fyrir kanadískan vinnuveitanda til að ráða erlendan starfsmann tímabundið. Nokkrar undantekningar eru alþjóðlegir samningar, kanadískir hagsmunir og nokkrar aðrar sérstakar LMIA undantekningar, eins og mannúðar- og samúðarástæður. Flutningur innan fyrirtækis er atvinnuleyfi sem er undanþegið LMIA. Vinnuveitendur sem koma með erlent starfsfólk til Kanada sem framsalsþegar innan fyrirtækis eru undanþegnir kröfunni um að fá LMIA.
Hæfir framseljendur innan fyrirtækis veita Kanada verulegan efnahagslegan ávinning með því að flytja tæknilega þekkingu sína, færni og sérfræðiþekkingu á kanadíska vinnumarkaðinn.
Hver getur sótt um?
Viðtakendur innan félagsins geta sótt um atvinnuleyfi að því tilskildu að þeir:
- eru nú starfandi hjá fjölþjóðlegu fyrirtæki og leitast við að komast til starfa í kanadísku móður-, dótturfyrirtæki, útibúi eða hlutdeildarfélagi þess fyrirtækis
- eru að flytja til fyrirtækis sem hefur hæft samband við fjölþjóðafyrirtækið sem þeir eru nú starfandi í og munu taka að sér störf á lögmætri og áframhaldandi starfsstöð þess fyrirtækis (18–24 mánuðir er hæfilegur lágmarkstími)
- er verið að flytja í stöðu í framkvæmdastjórn, yfirstjórn eða sérhæfðri þekkingu
- hafa starfað óslitið hjá fyrirtækinu í a.m.k. 1 ár í fullu starfi (ekki uppsafnað hlutastarf), á síðustu 3 árum
- eru að koma til Kanada aðeins tímabundið
- uppfylla allar innflytjendakröfur fyrir tímabundna komu til Kanada
Alþjóðlega hreyfanleikaáætlunin (IMP) notar skilgreiningarnar sem lýst er í Fríverslunarsamningur Norður-Ameríku (NAFTA) við að bera kennsl á getu stjórnenda, yfirstjórnenda og sérhæfðrar þekkingargetu.
Framkvæmdageta, samkvæmt NAFTA skilgreiningu 4.5, vísar til stöðu þar sem starfsmaður:
- stýrir stjórnun stofnunarinnar eða stórum hluta eða hlutverki stofnunarinnar
- setur markmið og stefnur stofnunarinnar, þáttarins eða starfseminnar
- hefur vítt svigrúm við ákvörðunartöku
- fær aðeins almennt eftirlit eða leiðbeiningar frá æðstu stjórnendum, stjórn félagsins eða hluthöfum samtakanna
Yfirmaður gegnir almennt ekki skyldum sem nauðsynlegar eru við framleiðslu á vörum fyrirtækisins eða afhendingu þjónustu þess. Þeir bera fyrst og fremst ábyrgð á stjórnunarstarfi félagsins daglega. Stjórnendur fá einungis eftirlit frá öðrum stjórnendum á hærra stigi.
Stjórnunargeta, samkvæmt NAFTA skilgreiningu 4.6, vísar til stöðu þar sem starfsmaður:
- stjórnar stofnuninni eða deild, undirdeild, hlutverki eða hluta stofnunarinnar
- hefur umsjón með og hefur eftirlit með störfum annarra eftirlits-, fag- eða stjórnunarstarfsmanna, eða stýrir mikilvægu hlutverki innan stofnunarinnar, eða deild eða undirdeild stofnunarinnar
- hefur umboð til að ráða og reka eða mæla með þeim, sem og öðrum, starfsmannaaðgerðum eins og stöðuhækkun og leyfisveitingu; ef enginn annar starfsmaður er undir beinu eftirliti, starfar á æðstu stigi innan skipulagsstigveldisins eða varðandi starfið sem stýrt er
- fer með geðþótta um daglegan rekstur þeirrar starfsemi eða starfs sem starfsmaður hefur umboð til
Stjórnandi gegnir almennt ekki skyldum sem nauðsynlegar eru við framleiðslu á vörum fyrirtækisins eða við afhendingu þjónustu þess. Æðstu stjórnendur hafa yfirumsjón með öllum þáttum fyrirtækisins eða starfi annarra stjórnenda sem starfa beint undir þeim.
Sérhæfðir þekkingarstarfsmenn, samkvæmt NAFTA skilgreiningu 4.7, er átt við stöður þar sem starfið krefst bæði sérþekkingar og háþróaðrar sérfræðiþekkingar. Sérþekking ein, eða háþróuð sérfræðiþekking ein og sér, veitir umsækjanda ekki hæfi.
Sérþekking felur í sér sérfræðiþekkingu fyrirtækisins sem tengist vöru eða þjónustu fyrirtækisins og felur það í sér að fyrirtækið hefur ekki birt forskriftir sem gera öðrum fyrirtækjum kleift að afrita vörur eða þjónustu fyrirtækisins. Ítarlegri sérþekking myndi krefjast þess að umsækjandi sýni fram á óalgenga þekkingu á vörum og þjónustu fyrirtækisins og notkun þess á kanadíska markaðinum.
Að auki er krafist háþróaðrar sérfræðiþekkingar, sem felur í sér sérhæfða þekkingu sem aflað er með umtalsverðri og nýlegri reynslu af stofnuninni, sem umsækjandi notar til að stuðla verulega að framleiðni vinnuveitanda. IRCC lítur svo á að sérþekking sé þekking sem er einstök og óalgeng, aðeins í eigu lítillar prósentu starfsmanna tiltekins fyrirtækis.
Umsækjendur verða að leggja fram sönnunargögn um að þeir uppfylli Intra-Company Transfer (ICT) staðalinn fyrir sérhæfða þekkingu, lögð fram með nákvæmri lýsingu á því starfi sem á að framkvæma í Kanada. Skjalfræðileg sönnunargögn geta falið í sér ferilskrá, tilvísunarbréf eða stuðningsbréf frá fyrirtækinu. Starfslýsingar sem gera grein fyrir þjálfunarstigi sem aflað hefur verið, margra ára reynsla á þessu sviði og gráður eða vottorð sem aflað er hjálpa til við að sýna hversu sérhæfð þekkingarstig er. Þar sem við á bætir listi yfir útgáfur og verðlaun umsókninni vægi.
Starfsmenn UT sérfræðiþekkingar verða að vera ráðnir af eða undir beinu og stöðugu eftirliti gistifyrirtækisins.
Kröfur um flutning innan fyrirtækis til Kanada
Sem starfsmaður þarf að uppfylla ákveðnar kröfur til að eiga rétt á UT. Þú verður:
- verið starfandi hjá fyrirtæki eða stofnun sem hefur að minnsta kosti starfandi útibú eða tengsl í Kanada
- geta haldið lögmætri vinnu hjá því fyrirtæki jafnvel eftir flutning þinn til Kanada
- verið færður til starfa í störfum sem krefjast framkvæmda- eða stjórnunarstarfa eða sérhæfðrar þekkingar
- leggja fram sönnun, svo sem launaskrá, um fyrri ráðningu þína og tengsl við fyrirtækið í að minnsta kosti eitt ár
- staðfestu að þú ætlar að vera í Kanada aðeins tímabundið
Það eru einstakar kröfur, þar sem kanadíska útibú fyrirtækisins er sprotafyrirtæki. Félagið mun ekki eiga rétt á millifærslum innan félagsins nema það hafi tryggt nýja útibúinu stað, hafi komið á fót stöðugu skipulagi til að ráða starfsmenn inn í félagið og sé fjárhagslega og rekstrarlega fært um að hefja starfsemi félagsins og greiða starfsmönnum þess laun. .
Skjöl sem krafist er fyrir millifærsluumsókn innan fyrirtækis
Ef þú hefur verið valinn af fyrirtæki þínu fyrir flutning innan fyrirtækis, verður þú að leggja fram eftirfarandi skjöl:
- launaskrá eða önnur skjöl sem sanna að þú ert í fullu starfi hjá fyrirtækinu, jafnvel þó í útibúi utan Kanada, og að ráðning hafi verið viðvarandi í að minnsta kosti ár áður en fyrirtækið sótti um flutningsáætlun innan fyrirtækisins.
- sönnun þess að þú ert að leitast við að vinna í Kanada undir sama fyrirtæki og í sömu stöðu eða svipaðri stöðu og þú hafðir í núverandi landi þínu
- skjöl sem staðfesta núverandi stöðu þína sem framkvæmdastjóri eða stjórnandi, eða sérhæfður þekkingarstarfsmaður í næsta starfi þínu hjá fyrirtækinu; með stöðu þinni, titli, röðun í skipulagi og starfslýsingu
- sönnun fyrir fyrirhugaðri lengd vinnu þinnar í Kanada hjá fyrirtækinu
Lengd atvinnuleyfis og millifærslur innan fyrirtækis
Upphafleg vinnuleyfi leyfir IRCC að gefa út framsalshafa innan fyrirtækisins renna út á ári. Fyrirtækið þitt getur sótt um endurnýjun á atvinnuleyfi þínu. Endurnýjun atvinnuleyfa fyrir framsalshafa innan fyrirtækis verður aðeins veitt að uppfylltum ákveðnum skilyrðum:
- það er enn sönnun um áframhaldandi gagnkvæmt samband milli þín og fyrirtækisins
- kanadíska útibú fyrirtækisins getur sýnt fram á að það hafi verið virk, með því að veita vörur eða þjónustu til neyslu á síðasta ári
- kanadíska útibú félagsins hefur ráðið viðunandi starfsfólki og greitt það samkvæmt samkomulagi
Endurnýjun atvinnuleyfa á hverju ári getur verið óþægindi og margir erlendir starfsmenn sækja um fasta búsetu í Kanada.
Umskipti á millifærslum innan fyrirtækis yfir í fasta búsetu í Kanada (PR)
Millifærslur innan fyrirtækis veita erlendum starfsmönnum tækifæri til að sýna fram á gildi sitt á kanadíska vinnumarkaðinum og þeir eiga mikla möguleika á að verða fastir búsettir í Kanada. Föst búseta gerir þeim kleift að setjast að og vinna hvar sem er í Kanada. Það eru tvær leiðir þar sem framsalshafi innan fyrirtækis getur skipt yfir í fasta búsetu: Hraðinngangur og héraðsnemaáætlun.
Hraðfærsla er orðin mikilvægasta leiðin fyrir þá sem flytja inn í fyrirtæki til að flytja til Kanada, af efnahagslegum eða viðskiptalegum ástæðum. IRCC uppfærði Express Entry kerfið og gerir starfsmönnum kleift að eignast alhliða röðunarkerfi (CRS) stig án þess að hafa LMIA. Þessi umtalsverða breyting hefur auðveldað flutningshöfum innan fyrirtækis að hækka CRS stig sín. Hærri CRS stig bæta möguleika þína á að fá boð um að sækja um fasta búsetu (PR) í Kanada.
Framboðsáætlun héraðs (PNP) er innflytjendaferli þar sem íbúar héruða í Kanada geta tilnefnt fólk sem er tilbúið til að verða verkamenn og fastir íbúar í því héraði. Hvert af héruðunum í Kanada og tveimur yfirráðasvæðum þess hefur einstakt PNP, samkvæmt þörfum þeirra, nema Quebec, sem hefur sitt eigið valkerfi.
Sum héruð samþykkja tilnefningar einstaklinga sem vinnuveitendur þeirra mæla með. Vinnuveitandinn verður að geta sannað hæfni, hæfi og hæfni tilnefnds til að leggja sitt af mörkum til efnahagslífsins í Kanada.
Resources
Alþjóðleg hreyfanleikaáætlun: Fríverslunarsamningur Norður-Ameríku (NAFTA)
0 Comments