Ez a munkavállalási engedély célja, hogy megkönnyítse az alkalmazottak áthelyezését egy külföldi székhelyű vállalattól a kapcsolódó kanadai fióktelepre vagy irodába. Az ilyen típusú munkavállalási engedély másik elsődleges előnye, hogy a legtöbb esetben a kérelmező jogosult lesz arra, hogy házastársa kísérje el nyílt munkavállalási engedéllyel.
Ha olyan vállalatnál dolgozik, amelynek anya- vagy leányvállalata, fióktelepe vagy kapcsolt vállalkozása van Kanadában, a Vállalaton belüli transzfer programon keresztül kanadai munkavállalási engedélyt szerezhet. Munkáltatója segíthet abban, hogy Kanadában munkát vagy akár állandó lakhelyet (PR) szerezzen.
A vállalaton belüli transzfer lehetőség a Nemzetközi Mobilitási Program programjában. Az IMP lehetőséget biztosít egy vállalat vezetői, vezetői és speciális ismeretekkel rendelkező alkalmazottai számára, hogy ideiglenesen Kanadában, vállalaton belüli áthelyezésként dolgozhassanak. A vállalatoknak Kanadán belüli telephellyel kell rendelkezniük ahhoz, hogy jelentkezzenek a Nemzetközi Mobilitási Programba, és vállalaton belüli transzfereket kínálhassanak alkalmazottaiknak.
Munkaerő-piaci hatásvizsgálat (LMIA) általában szükséges ahhoz, hogy egy kanadai munkáltató ideiglenes külföldi munkavállalót alkalmazzon. Néhány kivétel a nemzetközi megállapodások, a kanadai érdekek és néhány más meghatározott LMIA kivétel, például humanitárius és könyörületes okok. A vállalaton belüli áthelyezés LMIA-mentes munkavállalási engedély. Azok a munkaadók, akik külföldi munkavállalókat hoznak Kanadába vállalaton belüli áthelyezésként, mentesülnek az LMIA megszerzésének kötelezettsége alól.
A jogosult vállalaton belüli áthelyezett személyek jelentős gazdasági előnyt jelentenek Kanadának azáltal, hogy technikai tudásukat, készségeiket és szakértelmüket átadják a kanadai munkaerőpiacnak.
Ki pályázhat?
A vállalaton belül áthelyezett személyek munkavállalási engedélyt kérhetnek, feltéve, hogy:
- jelenleg egy multinacionális vállalatnál dolgoznak, és annak kanadai anyavállalatához, leányvállalatához, fióktelepéhez vagy kapcsolt vállalkozásához keresnek munkát
- olyan vállalkozáshoz költöznek, amely minősített jogviszonyban áll azzal a multinacionális vállalattal, amelyben jelenleg foglalkoztatják, és ennek a társaságnak a törvényes és folyamatos telephelyén fognak munkát vállalni (18–24 hónap ésszerű minimális időkeret)
- vezetői, felsővezetői vagy speciális tudású pozícióba helyezik át
- legalább 1 éve folyamatos munkaviszonyban állt a cégnél teljes munkaidőben (nem részmunkaidőben halmozott), az elmúlt 3 évben
- csak átmeneti időre érkeznek Kanadába
- be kell tartania a Kanadába történő ideiglenes belépéshez szükséges valamennyi bevándorlási követelményt
A Nemzetközi Mobilitási Program (IMP) a dokumentumban vázolt definíciókat használja Észak-amerikai szabadkereskedelmi megállapodás (NAFTA).
Vezetői kapacitásA NAFTA 4.5 definíciója szerint olyan munkakörre utal, amelyben a munkavállaló:
- irányítja a szervezet vagy a szervezet egy fő alkotóeleme vagy funkciója irányítását
- meghatározza a szervezet, komponens vagy funkció céljait és irányelveit
- széles mozgásteret gyakorol a diszkrecionális döntéshozatalban
- csak általános felügyeletet vagy irányítást kap magasabb szintű vezetőktől, az igazgatóságtól vagy a szervezetek részvényeseitől
Az ügyvezető általában nem látja el a vállalat termékeinek előállítása vagy szolgáltatásai nyújtása során szükséges feladatokat. Elsősorban a vállalat napi vezetői tevékenységéért felelősek. A vezetők csak más, magasabb szintű vezetőktől kapnak felügyeletet.
Vezetői kapacitásA NAFTA 4.6 definíciója szerint olyan munkakörre utal, amelyben a munkavállaló:
- irányítja a szervezetet vagy a szervezet egy részlegét, alosztályát, funkcióját vagy összetevőjét
- felügyeli és ellenőrzi más felügyeleti, szakmai vagy vezetői alkalmazottak munkáját, vagy ellát egy lényeges funkciót a szervezeten, a szervezet egy osztályán vagy alosztályán belül
- jogosult felvenni és elbocsátani vagy ajánlani ezeket, valamint másokat olyan személyzeti tevékenységekre, mint például az előléptetés és a szabadság engedélyezése; ha nincs más alkalmazott közvetlenül felügyelve, a szervezeti hierarchián belül vagy az irányított funkcióval kapcsolatos felsőbb szinten tölt be
- mérlegelési jogkört gyakorol annak a tevékenységnek vagy funkciónak a napi tevékenysége felett, amelyre a munkavállaló jogosult
A vezető általában nem látja el a vállalat termékeinek előállítása vagy szolgáltatásai nyújtása során szükséges feladatokat. A felsővezetők felügyelik a vállalat minden vonatkozását vagy a közvetlenül alájuk tartozó más vezetők munkáját.
Speciális tudásmunkások, a NAFTA 4.7 definíciója szerint olyan pozíciókra vonatkozik, amelyekben a pozíció szabadalmaztatott tudást és magas szintű szakértelmet is igényel. Önmagában a védett tudás vagy a magas szintű szakértelem önmagában nem minősíti a jelentkezőt.
A védett tudás magában foglalja a vállalat termékeivel vagy szolgáltatásaival kapcsolatos vállalatspecifikus szakértelmet, és ez azt jelenti, hogy a vállalat nem hozott nyilvánosságra olyan specifikációkat, amelyek lehetővé tennék, hogy más vállalatok megkettőzzék a vállalat termékeit vagy szolgáltatásait. Fejlett védett ismeretek megkövetelik a pályázótól, hogy bizonyítsa a vállalat termékeinek és szolgáltatásainak, valamint a kanadai piacon való alkalmazásának szokatlan ismeretét.
Ezen túlmenően magas szintű szakértelemre van szükség, amely magában foglalja a szervezettel kapcsolatos jelentős és közelmúltbeli tapasztalatok során szerzett speciális ismereteket, amelyeket a pályázó arra használ fel, hogy jelentősen hozzájáruljon a munkáltató termelékenységéhez. Az IRCC speciális tudásnak tekinti azt az egyedi és szokatlan tudást, amely az adott cég alkalmazottainak csak kis százalékában rendelkezik.
A pályázóknak bizonyítékot kell benyújtaniuk arra vonatkozóan, hogy megfelelnek a vállalaton belüli transzfer (ICT) speciális tudásra vonatkozó szabványának, és mellékelni kell a Kanadában elvégzendő munka részletes leírását. Az okirati bizonyítékok magukban foglalhatnak önéletrajzot, referencialeveleket vagy támogató levelet a vállalattól. Az elsajátított képzettség szintjét, az adott területen szerzett több éves tapasztalatot és a megszerzett diplomákat vagy bizonyítványokat felvázoló munkaköri leírások segítik a szaktudás szintjét. Adott esetben a publikációk és díjak listája növeli a pályázat súlyát.
Az ICT Specialized Knowledge munkavállalókat a fogadó vállalatnál kell alkalmazni, vagy annak közvetlen és folyamatos felügyelete alatt kell állnia.
A Kanadába történő vállalaton belüli áthelyezés követelményei
Alkalmazottként az IKT-ra való jogosultsághoz bizonyos követelményeknek meg kell felelni. Neked muszáj:
- jelenleg egy olyan vállalat vagy szervezet alkalmazottja, amely legalább Kanadában működő fiókteleppel vagy kapcsolódásokkal rendelkezik
- Kanadába való áthelyezése után is képes legyen törvényes munkaviszony fenntartására ennél a cégnél
- át kell helyezni olyan munkakörökbe, amelyek vezetői vagy vezetői pozíciókat, vagy speciális ismereteket igényelnek
- igazolja, például bérszámfejtéssel, korábbi munkaviszonyáról és a vállalattal legalább egy éves kapcsolatáról
- erősítse meg, hogy csak átmeneti ideig tartózkodik Kanadában
Egyedülálló követelmények vannak, ahol a cég kanadai fióktelepe egy induló vállalkozás. A társaság csak akkor lesz jogosult vállalaton belüli áthelyezésre, ha fizikai helyet biztosított az új fióktelep számára, nem alakított ki stabil struktúrát a munkavállalók foglalkoztatásához, és pénzügyileg és funkcionálisan képes megkezdeni a társaság tevékenységét és kifizetni az alkalmazottait. .
A vállalaton belüli áthelyezési kérelemhez szükséges dokumentumok
Ha cége kiválasztotta vállalaton belüli átutalásra, akkor a következő dokumentumokat kell benyújtania:
- bérszámfejtés vagy egyéb dokumentumok, amelyek igazolják, hogy Ön jelenleg teljes munkaidőben dolgozik a vállalatnál, még akkor is, ha egy Kanadán kívüli fióktelepen dolgozik, és a munkaviszony már legalább egy éve folyamatban van, mielőtt a vállalat jelentkezett a vállalaton belüli transzfer programra.
- annak igazolása, hogy Kanadában keres munkát, ugyanannál a cégnél, és ugyanabban a pozícióban vagy ahhoz hasonló pozícióban, amelyet jelenlegi országában töltött be
- olyan dokumentáció, amely igazolja jelenlegi pozícióját vezetőként vagy menedzserként, vagy a vállalatnál a legközvetlenebb munkaviszonyban álló speciális tudású munkavállalóként; beosztásával, beosztásával, szervezeti besorolásával és munkaköri leírásával
- a kanadai munkavégzés tervezett időtartamának igazolása a vállalatnál
A munkavállalási engedély időtartama és a vállalaton belüli áthelyezések
A kezdeti munkavállalási engedély egy év múlva jár le, ha az IRCC cégen belüli áthelyezett személyt bocsát ki. Cége kérheti munkavállalási engedélyének megújítását. A vállalaton belül áthelyezett személyek munkavállalási engedélyének megújítása csak bizonyos feltételek teljesülése esetén adható meg:
- még mindig van bizonyíték a folyamatos kölcsönös kapcsolatra Ön és a vállalat között
- a vállalat kanadai fióktelepe az elmúlt évben fogyasztásra szánt áruk vagy szolgáltatások nyújtásával bizonyíthatja működőképességét
- a vállalat kanadai fióktelepe megfelelő személyzetet alkalmazott, és a megállapodás szerint fizette őket
A munkavállalási engedélyek évenkénti megújítása kellemetlen lehet, és sok külföldi alkalmazott kér állandó tartózkodási engedélyt Kanadában.
A vállalaton belüli transzferek átállása kanadai állandó lakhelyre (PR)
A vállalaton belüli áthelyezések lehetőséget biztosítanak a külföldi munkavállalóknak arra, hogy bemutassák értéküket a kanadai munkaerőpiacon, és nagy eséllyel váljanak Kanada állandó lakosává. Az állandó lakhely lehetővé teszi számukra, hogy Kanadában bárhol letelepedjenek és dolgozzanak. A vállalaton belüli áthelyezett személy két úton válthat állandó lakos státuszba: Express Entry és Provincial Nominee Program.
Expressz belépés gazdasági vagy üzleti okokból a vállalaton belül áthelyezett személyek Kanadába való bevándorlásának legjelentősebb módja lett. Az IRCC frissítette az Express Entry rendszert, és lehetővé teszi a dolgozók számára, hogy LMIA nélkül szerezzenek átfogó rangsorolási rendszer (CRS) pontokat. Ez a jelentős változás megkönnyítette a vállalaton belül áthelyezett személyek számára, hogy növeljék CRS-pontszámaikat. A magasabb CRS-pontszámok növelik annak esélyét, hogy felkérést kapjon állandó tartózkodásra (PR) Kanadában.
Tartományi jelölt program (PNP) egy bevándorlási folyamat, amelyen keresztül a kanadai tartományok lakosai olyan személyeket jelölhetnek, akik hajlandók munkássá és állandó lakossá válni az adott tartományban. Kanada mindegyik tartománya és két területe egyedi PNP-vel rendelkezik, az igényeiknek megfelelően, kivéve Quebecet, amelynek saját kiválasztási rendszere van.
Egyes tartományok elfogadják a munkáltatóik által javasolt személyek jelölését. A munkáltatónak igazolnia kell a jelölt kompetenciáját, alkalmasságát és képességét a Kanada gazdaságához való hozzájárulásra.
Tudástár
Nemzetközi Mobilitási Program: Észak-Amerikai Szabadkereskedelmi Megállapodás (NAFTA)
0 Comments