Kao kanadsko poduzeće, razumijevanje procesa procjene utjecaja na tržište rada (LMIA) i razlikovanje kategorija s visokim i niskim plaćama može izgledati kao kretanje kroz zamršeni labirint. Ovaj sveobuhvatni vodič baca svjetlo na dilemu visoke plaće naspram niske plaće u kontekstu LMIA, pružajući praktične uvide poslodavcima koji žele zaposliti strane radnike. Udubljujemo se u definirajuće aspekte svake kategorije, zahtjeve i utjecaje na vaše poslovanje, nudeći jasan put kroz složeni svijet kanadske useljeničke politike. Pripremite se otključati misterij LMIA-e i zakoračiti u svijet informiranog donošenja odluka.
Visoke i niske plaće u LMIA
Počnimo s definiranjem dva ključna pojma u našoj raspravi: položaji s visokim i niskim plaćama. U području kanadske imigracije, pozicija se smatra 'visokom plaćom' kada je ponuđena plaća jednaka ili veća od srednja satnica za određeno zanimanje u određenoj regiji u kojoj se radno mjesto nalazi. Suprotno tome, pozicija s 'niskom plaćom' je ona gdje je ponuđena plaća ispod medijana.
Ove kategorije plaća, definirane prema Zapošljavanje i socijalni razvoj Kanada (ESDC), vodi proces LMIA, određujući čimbenike kao što su postupak prijave, zahtjevi za oglašavanje i obveze poslodavca. Uz ovo razumijevanje, jasno je da putovanje poslodavca kroz LMIA uvelike ovisi o platnoj kategoriji ponuđenog radnog mjesta.
Prije nego što zaronimo u jedinstvene atribute svake kategorije, ključno je naglasiti opću premisu LMIA-e. LMIA je u biti proces u kojem ESDC procjenjuje ponudu zaposlenja kako bi osigurao da zapošljavanje stranog radnika neće negativno utjecati na kanadsko tržište rada. Poslodavci moraju dokazati da su pokušali zaposliti Kanađane i osobe sa stalnim boravkom prije nego što se okrenu stranim radnicima.
S obzirom na ovaj kontekst, proces LMIA postaje vježba u uspostavljanju ravnoteže između potreba kanadskih poslodavaca i zaštite kanadskog tržišta rada.
Definicija radnih mjesta s visokim i niskim plaćama
Detaljnije, definicija pozicija s visokim i niskim plaćama ovisi o srednjoj razini plaća u određenim regijama u Kanadi. Ove srednje plaće razlikuju se među pokrajinama i teritorijima i među različitim zanimanjima unutar tih regija.
Na primjer, radno mjesto s visokom plaćom u Alberti može se klasificirati kao radno mjesto s niskom plaćom na Otoku princa Edwarda zbog regionalnih razlika u plaćama. Stoga je razumijevanje srednje plaće za vaše specifično zanimanje u vašoj određenoj regiji ključno za ispravnu kategorizaciju ponuđenog radnog mjesta.
Štoviše, razina plaće koju nudite mora biti u skladu s prevladavajućom stopom plaće za zanimanje, što znači da mora biti jednaka ili viša od razine plaće koja se isplaćuje radnicima u istom zanimanju u regiji. Prevladavajuća stopa plaće može se pronaći pomoću Banka poslova.
Imajte na umu da je ova tablica opća usporedba i možda neće pokrivati sve specifične pojedinosti ili razlike između dva toka. Poslodavci bi se uvijek trebali pozivati na najnovije smjernice Kanadskog zavoda za zapošljavanje i društveni razvoj.
Srednje plaće po satu po pokrajini ili teritoriji
| Pokrajina/teritorij | Srednje plaće po satu od 31. svibnja 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland i Labrador | $25.00 |
| Sjeverozapadna Teritoriji | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Ključni odlazak: Kategorije plaća ovise o regijama i zanimanjima. Razumijevanje regionalnih varijacija plaća i koncepta prevladavajuće stope plaće može vam pomoći da točno definirate ponuđenu poziciju i uskladite se sa zahtjevima za plaću.
Ključne razlike između radnih mjesta s visokim i niskim plaćama
| Kriterij | Visoko plaćeni položaj | Radno mjesto s niskom plaćom |
|---|---|---|
| Ponuđena plaća | Na ili iznad pokrajinske/teritorijalne srednje plaće po satu | Ispod pokrajinske/teritorijalne srednje plaće po satu |
| LMIA tok | Tok visokih plaća | Tok niskih plaća |
| Primjer srednje plaće po satu (Britanska Kolumbija) | 27.50 USD (ili više) od 31. svibnja 2023 | Ispod 27.50 XNUMX USD od 31. svibnja 2023 |
| Zahtjevi za prijavu | – Može biti stroži u smislu napora za zapošljavanje. – Mogu imati različite ili dodatne zahtjeve za prijevoz, smještaj i zdravstvenu skrb radnika. – Općenito usmjereno na kvalificirane pozicije. | – Obično manje strogi zahtjevi za zapošljavanje. – Može uključivati ograničenja broja TFW-ova ili ograničenja na temelju sektora ili regije. – Općenito usmjereno na niže kvalificirane, slabije plaćene pozicije. |
| Namjeravana uporaba | Za popunjavanje kratkoročnih vještina i nedostatka radne snage kada nema Kanađana ili stalnih stanovnika koji su dostupni za kvalificirane pozicije. | Za poslove koji ne zahtijevaju visoku razinu vještina i obuke i gdje postoji manjak raspoloživih kanadskih radnika. |
| Zahtjevi programa | Mora udovoljavati zahtjevima visoke plaće prema kanadskom Zavodu za zapošljavanje i društveni razvoj, što može uključivati minimalne napore pri zapošljavanju, pružanje određenih beneficija itd. | Mora ispunjavati zahtjeve za radna mjesta s niskom plaćom Kanadskog zavoda za zapošljavanje i društveni razvoj, koji mogu uključivati različite standarde za zapošljavanje, smještaj i druge čimbenike. |
| Dopušteno trajanje zaposlenja | Do 3 godine od 4. travnja 2022., a potencijalno i dulje u iznimnim okolnostima uz odgovarajuće obrazloženje. | Obično kraće trajanje, usklađeno s nižom razinom vještina i plaćom na radnom mjestu. |
| Utjecaj na kanadsko tržište rada | LMIA će odrediti hoće li zapošljavanje TFW imati pozitivan ili negativan utjecaj na kanadsko tržište rada. | LMIA će odrediti hoće li zapošljavanje TFW imati pozitivan ili negativan utjecaj na kanadsko tržište rada. |
| Prijelazno razdoblje | Poslodavci mogu doživjeti promjenu u klasifikaciji zbog ažuriranih srednjih plaća i trebaju prilagoditi svoje prijave u skladu s tim. | Poslodavci mogu doživjeti promjenu u klasifikaciji zbog ažuriranih srednjih plaća i trebaju prilagoditi svoje prijave u skladu s tim. |
Dok se radna mjesta s visokim i niskim plaćama prvenstveno razlikuju po visini plaća, te se kategorije razlikuju u nekoliko drugih aspekata povezanih s procesom LMIA. Raspakirajmo ove razlike kako bismo vam olakšali razumijevanje i pripremu za LMIA aplikaciju.
Planovi tranzicije
Za radna mjesta s visokim plaćama, poslodavci su dužni podnijeti a plan tranzicije zajedno s aplikacijom LMIA. Ovaj plan trebao bi pokazati predanost poslodavca da s vremenom smanji svoju ovisnost o privremenim stranim radnicima. Na primjer, prijelazni plan može uključivati mjere za zapošljavanje i obuku kanadskih državljana ili stalnih stanovnika za tu ulogu.
S druge strane, poslodavci s niskim plaćama nisu dužni dostaviti plan prijelaza. Međutim, moraju se pridržavati drugačijeg skupa propisa, što nas dovodi do sljedeće točke.
Ograničenje za radna mjesta s niskim plaćama
Ključna regulatorna mjera za radna mjesta s niskim plaćama je ograničenje udjela privremenih stranih radnika s niskim plaćama koje tvrtka može zaposliti. Od posljednji dostupni podaci, od 30. travnja 2022., a do daljnje obavijesti podliježete ograničenju od 20% na udio TFW-ova koje možete zaposliti na niskoplaćenim pozicijama na određenoj radnoj lokaciji. Ova gornja granica ne odnosi se na radna mjesta s visokim plaćama.
Za prijave primljene između 30. travnja 2022. i 30. listopada 2023. ispunjavate uvjete za ograničenje od 30% od poslodavaca koji zapošljavaju radnike na radnim mjestima s niskom plaćom u sljedećim definiranim sektorima i podsektorima:
- Gradnja
- Proizvodnja hrane
- Proizvodnja proizvoda od drva
- Proizvodnja namještaja i srodnih proizvoda
- Bolnice
- Ustanove za njegu i smještaj
- Usluge smještaja i prehrane
Stanovanje i prijevoz
Za radna mjesta s niskim plaćama poslodavci također moraju pružiti dokaze da pristupačno kućište dostupna je za njihove strane radnike. Ovisno o mjestu rada, od poslodavaca se može tražiti da osiguraju ili organiziraju prijevoz za te radnike. Takvi se uvjeti općenito ne primjenjuju na radna mjesta s visokim plaćama.
Ključni odlazak: Prepoznavanje jedinstvenih zahtjeva povezanih s radnim mjestima s visokim i niskim plaćama, kao što su prijelazni planovi, ograničenja i uvjeti za smještaj, može pomoći poslodavcima da se pripreme za uspješnu prijavu LMIA.
LMIA proces
LMIA proces, unatoč svojoj reputaciji složenosti, može se raščlaniti na korake kojima se može upravljati. Ovdje opisujemo osnovni postupak, iako je važno upamtiti da mogu postojati dodatni koraci ili zahtjevi za vašu specifičnu situaciju.
- Oglas za posao: Prije podnošenja zahtjeva za LMIA, poslodavci moraju oglašavati radno mjesto u cijeloj Kanadi najmanje četiri tjedna. Oglas za posao mora sadržavati detalje kao što su radne obveze, potrebne vještine, ponuđena plaća i mjesto rada.
- Priprema aplikacije: Poslodavci zatim pripremaju svoju prijavu, pokazujući napore u zapošljavanju kanadskih državljana ili stalnih stanovnika te potrebu za zapošljavanjem stranog radnika. To može uključivati gore spomenuti plan prijelaza za radna mjesta s visokim plaćama.
- Podnošenje i procjena: Popunjena prijava podnosi se ESDC/Service Canada. Odjel zatim procjenjuje potencijalni učinak zapošljavanja stranog radnika na kanadsko tržište rada.
- Rezultat: Ako je pozitivan, poslodavac može ponuditi posao stranom radniku, koji zatim podnosi zahtjev za radnu dozvolu. Negativan LMIA znači da poslodavac mora ponovno razmotriti svoju prijavu ili razmotriti druge mogućnosti.
Ključni odlazak: Iako proces LMIA može biti složen, razumijevanje osnovnih koraka može pružiti čvrstu osnovu. Uvijek potražite savjet relevantan za vaše specifične okolnosti kako biste osigurali nesmetan postupak prijave.
Zahtjevi za radna mjesta s visokim plaćama
Dok proces LMIA koji je gore opisan daje osnovni nacrt, zahtjevi za radna mjesta s visokim plaćama dodaju dodatni sloj složenosti. Kao što je ranije spomenuto, poslodavci koji nude radno mjesto s visokom plaćom moraju podnijeti plan prijelaza. Ovaj plan opisuje korake za smanjenje ovisnosti o stranim radnicima tijekom vremena.
Koraci bi mogli uključivati inicijative za zapošljavanje ili obuku više Kanađana, kao što su:
- Aktivnosti zapošljavanja za zapošljavanje Kanađana/stalnih stanovnika, uključujući buduće planove za to.
- Osposobljavanje za Kanađane/stalne stanovnike ili planove za pružanje obuke u budućnosti.
- Pomoć visokokvalificiranom privremenom stranom radniku da postane stalni stanovnik Kanade.
Štoviše, poslodavci s visokim plaćama također podliježu strožim zahtjevima za oglašavanje. Osim oglašavanja posla diljem Kanade, posao se mora oglašavati na Banka poslova i najmanje dvije druge metode u skladu s praksama oglašavanja za zanimanje.
Poslodavci također moraju osigurati prevladavajuću plaću za zanimanje u regiji u kojoj se posao nalazi. Plaća ne može biti ispod ove prevladavajuće plaće, osiguravajući da strani radnici primaju plaće jednake plaćama kanadskim zaposlenicima u istom zanimanju i regiji.
Ključni odlazak: Poslodavci s visokim plaćama suočavaju se s jedinstvenim zahtjevima, uključujući plan prijelaza i strože norme oglašavanja. Upoznavanje s ovim zahtjevima može vas bolje pripremiti za prijavu LMIA.
Zahtjevi za radna mjesta s niskim plaćama
Za radna mjesta s niskim plaćama zahtjevi su drugačiji. Poslodavci moraju osigurati da ispune ograničenje broja stranih radnika s niskim plaćama koje mogu zaposliti, što iznosi 10% ili 20% njihove radne snage, ovisno o tome kada su prvi put pristupili TFWP-u.
Štoviše, poslodavci moraju pružiti dokaze o pristupačnom smještaju za svoje strane radnike, što može uključivati pregled prosječnih cijena najma u području i smještaja koje osigurava poslodavac. Ovisno o mjestu rada, možda će morati osigurati ili organizirati prijevoz za svoje radnike.
Kao i poslodavci s visokim plaćama, poslodavci s niskim plaćama moraju oglašavati posao diljem Kanade i na Job Bank-u. Međutim, od njih se također traži da provedu dodatno oglašavanje usmjereno prema nedovoljno zastupljenim skupinama u kanadskoj radnoj snazi, kao što su domorodačko stanovništvo, osobe s invaliditetom i mladi.
Konačno, poslodavci s niskim plaćama moraju ponuditi prevladavajuću plaću, baš kao i poslodavci s visokim plaćama, kako bi osigurali poštene plaće za strane radnike.
Ključni odlazak: Zahtjevi za radna mjesta s niskim plaćama, kao što su ograničenje radne snage, pristupačno stanovanje i dodatni napori u oglašavanju, zadovoljavaju jedinstvene okolnosti ovih pozicija. Razumijevanje ovih zahtjeva ključno je za uspješnu primjenu LMIA.
Utjecaj na kanadske tvrtke
Proces LMIA i njegove kategorije visokih i niskih plaća imaju značajan utjecaj na kanadske tvrtke. Istražimo ove učinke kako bismo pomogli poslodavcima da donose informirane odluke.
Visoko plaćeni položaji
Zapošljavanje stranih radnika na visoko plaćenim pozicijama može donijeti prijeko potrebne vještine i talent kanadskim poduzećima, posebno u industrijama u kojima nedostaje radne snage. Međutim, zahtjev za planom prijelaza potencijalno bi poslodavcima mogao nametnuti dodatne odgovornosti, poput ulaganja u programe obuke i razvoja za Kanađane.
Štoviše, iako nepostojanje ograničenja za visokoplaćene strane radnike nudi veću fleksibilnost poduzećima, strogi zahtjevi za oglašavanje i prevladavajući plaće mogli bi to neutralizirati. Stoga tvrtke moraju pažljivo razmotriti te implikacije prije nego što stranim radnicima ponude radna mjesta s visokom plaćom.
Niskoplaćena radna mjesta
Strani radnici s niskim plaćama također mogu biti od koristi, posebno za industrije kao što su ugostiteljstvo, poljoprivreda i zdravstvena njega, gdje postoji velika potražnja za takvim radnicima. Međutim, ograničenje stranih radnika s niskim plaćama ograničava sposobnost poduzeća da se oslanjaju na ovu radnu snagu.
Zahtjev za osiguravanjem pristupačnog smještaja i potencijalno prijevoza također bi mogao nametnuti dodatne troškove poduzećima. Međutim, ove mjere i posebni zahtjevi za oglašavanje usklađeni su s kanadskim društvenim ciljevima, uključujući pravedno postupanje prema stranim radnicima i mogućnosti zapošljavanja za podzastupljene skupine.
Ključni odlazak: Utjecaj stranih radnika s visokim i niskim plaćama na kanadska poduzeća može biti značajan, utječući na različite aspekte kao što su planiranje radne snage, strukture troškova i društvena odgovornost. Poduzeća bi trebala odvagnuti te utjecaje u odnosu na svoje operativne potrebe i dugoročne ciljeve.
Zaključak: Navigacija LMIA labirintom
Proces LMIA može se činiti zastrašujućim zbog razlika između visokih i niskih plaća. Ali s jasnim razumijevanjem definicija, razlika, zahtjeva i utjecaja, kanadske tvrtke mogu pouzdano upravljati ovim procesom. Prihvatite putovanje LMIA-e, znajući da može otvoriti vrata globalnom bazenu talenata koji mogu obogatiti vaše poslovanje dok pridonose društvenim i ekonomskim ciljevima Kanade.
Angažirajte stručnjake za kanadsku imigraciju tvrtke Pax Law da vam pomognu osigurati radnu dozvolu danas!
Jeste li spremni započeti svoj kanadski san? Dopustite predanim imigracijskim stručnjacima Pax Lawa da vode vaše putovanje personaliziranim, učinkovitim pravnim rješenjima za nesmetan prijelaz u Kanadu. Kontaktirajte nas sada da otključate svoju budućnost!
Često postavljana pitanja
Kolika je naknada za prijavu LMIA?
Pristojba za prijavu na LMIA trenutačno je postavljena na 1,000 USD za svako radno mjesto privremenog stranog radnika za koje se prijavljuje.
Postoje li iznimke od zahtjeva za LMIA?
Da, postoje određene situacije u kojima se strani radnik može zaposliti bez LMIA. To uključuje specifične Međunarodni programi mobilnosti, kao što je NAFTA sporazum i transferi unutar poduzeća.
Mogu li zaposliti stranog radnika na određeno vrijeme?
Poslodavci moraju ponuditi radna mjesta s punim radnim vremenom (minimalno 30 sati tjedno) kada zapošljavaju strane radnike prema TFWP-u, što je program kojim se upravlja postupkom LMIA.
Mogu li se prijaviti za LMIA ako je moja tvrtka nova?
Da, nove tvrtke mogu se prijaviti za LMIA. Međutim, moraju moći dokazati svoju održivost i sposobnost da ispune uvjete LMIA-e, kao što je osiguravanje dogovorene plaće i uvjeta rada stranom radniku.
Može li se uložiti žalba na odbijenu prijavu LMIA?
Iako ne postoji službeni žalbeni postupak za odbijeni LMIA, poslodavci mogu podnijeti zahtjev za preispitivanje ako smatraju da je tijekom postupka procjene napravljena pogreška.
0 Komentari