Ovaj članak pokriva nekoliko najčešćih pitanja o radnim dozvolama koje se temelje na LMIA-i i koje su izuzete od LMIA-e.
Kanada svake godine izdaje stotine tisuća radnih dozvola talentiranim pojedincima diljem svijeta. Kako bi podržala svoje gospodarske i društvene ciljeve, Kanada otvara svoja vrata stranim radnicima, s mogućnošću useljavanja i postajanja kanadskog državljanstva.
Sadržaj
Kvalificira li se ono što planiram raditi kao posao?
Ako posjećujete obitelj u Kanadi kao strani državljanin, ali ste sa sobom ponijeli svoje prijenosno računalo da obavite neki posao dok ste u posjetu; ako radite na daljinu za tvrtku ili klijente u svojoj zemlji, to nije konkurencija za kanadsko tržište rada. Ne smatra se da radite u Kanadi. Ako radite neki volonterski rad u Kanadi, ako nema plaće, to se ne smatra radom.
Ako ste u posjetu obitelji u Kanadi i vaša obitelj brine o svim vašim potrebama; ako pomažete vršeći popravke po mjestu ili radeći na farmi tijekom žetve kao pravednu razmjenu, ne smatra se da radite u Kanadi. Opet, to je zato što nema uključenih plaća. Pružanje usluga u zamjenu za sobu i hranu tijekom posjeta ili za odjeću ili proizvode spada u istu kategoriju.
Radna dozvola ili ovlaštenje za rad bez dozvole potrebna je stranom državljaninu da bi mogao raditi u Kanadi prema Programu za privremene strane radnike ili Programu međunarodne mobilnosti (IMP).
Što je LMIA?
Poslodavci moraju dobiti Procjenu utjecaja na tržište rada (LMIA) prije nego što zaposle strane radnike kako bi popunili privremeni nedostatak radne snage i vještina. LMIA provjerava da postoji potreba za privremenim radnikom i da nema Kanađana ili stalnih stanovnika koji bi mogli obavljati određeni posao. Svrha LMIA je potvrditi da se strani radnici ne biraju umjesto kanadskih državljana i/ili stalnih stanovnika koji su kvalificirani za obavljanje posla.
Dobivanje radne dozvole temeljene na LMIA-i proces je prijave u dva koraka. Prvi korak je prijava za LMIA u Service Canada. Drugi korak je podnošenje zahtjeva za radnu dozvolu nakon što vaš potencijalni poslodavac dobije pozitivan LMIA od Service Canada. Zahtjev za radnu dozvolu podnosi se Uredu za imigraciju, izbjeglice i državljanstvo Kanade (IRCC).
Dobivanje kanadske radne dozvole prema LWIA
Ponuda za zapošljavanje službeno je pismo kanadskog poslodavca kojim se potvrđuje da vam je radno mjesto ponuđeno. Ovo pismo navodi vaše ime, položaj ili zanimanje u tvrtki, vašu plaću i sve odbitke, vaše dužnosti i sate u tjednu ili mjesecu u kojima ćete raditi.
U prvom koraku podnošenja zahtjeva za radnu dozvolu LMIA, dobit ćete kopiju LMIA odobrenog od strane poslodavca. Poslodavac mora dostaviti vaše ime ESDC-u kako bi vam dodijelio radno mjesto u LMIA-i.
U drugom koraku pripremit ćete svoj zahtjev za radnu dozvolu LMIA. Zahtjev za radnu dozvolu LMIA-e sastoji se od obrazaca zahtjeva, popratnih dokumenata i primjenjivih naknada za obradu.
Kvalificirane radne dozvole
Kvalificirane radne dozvole dobivaju se u zanimanju prema Nacionalnoj klasifikaciji zanimanja (NOC), na temelju razine vještina 0, A ili B. Za kvalificirane radne dozvole kandidati obično moraju imati 1 do 3 godine iskustva. Dokaz o vještinama engleskog CLB 7 ili francuskog NCLC7 jezika može biti neophodan za ispunjavanje određenih zahtjeva za posao, ali potrebne vještine ovisit će o skupini u koju je posao svrstan prema Nacionalnom sustavu klasifikacije zanimanja (NOC).
Polukvalificirane radne dozvole
Polukvalificirane radne dozvole dobivaju se u zanimanju prema Nacionalnoj klasifikaciji zanimanja (NOC), na temelju razina vještina C & D. Polukvalificirane radne dozvole zahtijevaju minimalno srednjoškolsko obrazovanje ili obuku za određeni posao. Dokaz o poznavanju engleskog CLB 7 ili francuskog NCLC7 jezika također može biti neophodan za ispunjavanje određenih zahtjeva za posao.
Radnici s visokim plaćama
Poslodavci koji nude plaću koja je jednaka ili veća od pokrajinske/teritorijalne srednje plaće po satu trebaju podnijeti zahtjev za LMIA u sklopu visoke plaće. Ovi poslodavci moraju podnijeti planove prijelaza uz svoju prijavu za LMIA kako bi potvrdili da poduzimaju korake kako bi smanjili svoje oslanjanje na privremene strane radnike tijekom vremena.
Plan prijelaza osmišljen je kako bi se osiguralo da poslodavci koji traže strane radnike ispunjavaju svrhu programa; koristeći ga kao posljednje i ograničeno sredstvo za rješavanje trenutnih potreba za radnom snagom na privremenoj osnovi, kada kvalificirani Kanađani nisu dostupni. Prijelazni plan ocrtava aktivnosti koje poslodavac pristaje poduzeti kako bi zaposlio, obučavao i zadržao Kanađane i osobe sa stalnim boravkom, kako bi se smanjilo oslanjanje na Program privremenih stranih radnika.
Radnici s niskim plaćama
Poslodavac je dužan podnijeti zahtjev za LMIA za niskoplaćeno zanimanje ako su plaće koje se nude stranim državljanima ispod pokrajinske/teritorijalne srednje plaće po satu. U ovom slučaju poslodavac ne mora uz zahtjev za LMIA dostaviti plan prijelaza. Kako bi ograničila pristup Programu za privremene strane radnike (TFWP), kanadska vlada postavila je gornju granicu kako bi ograničila broj privremenih radnika s niskim plaćama koje tvrtka može zaposliti.
Ograničenje se ne primjenjuje ako poslodavac zapošljava privremene strane radnike za poljoprivredne poslove na farmi, plaća povratni prijevoz, osigurava pristupačan smještaj, plaća privatno zdravstveno osiguranje i prijavljuje svakog privremenog stranog radnika (TFW) pokrajinskom/teritorijalnom sigurnosna ploča na radnom mjestu. Potrebno je dostaviti ugovor između poslodavca i zaposlenika.
Što je Međunarodni program mobilnosti (IMP)?
IMP omogućuje poslodavcima zapošljavanje privremenih radnika bez Procjene učinka na tržište rada (LMIA). Ova izuzeća od uobičajenog postupka LMIA-e mogu se temeljiti na širim ekonomskim, kulturnim i konkurentskim prednostima ili pretpostavljenim recipročnim prednostima koje će uživati Kanađani i stalni stanovnici.
Međunarodni program mobilnosti (IMP) jedan je od uobičajenih puteva za rad u Kanadi. Strani radnici koji ispunjavaju uvjete prema IMP-u mogu podnijeti zahtjev IRCC-u za dobivanje radne dozvole. Kanada potiče stanovnike, kao što su međunarodni diplomanti, i njihove supružnike ili partnere koji ispunjavaju uvjete da dobiju radne dozvole prema IMP-u, kako bi mogli steći lokalno radno iskustvo dok se financijski uzdržavaju tijekom vremena dok žive u zemlji.
Dobivanje kanadske radne dozvole prema Međunarodnom programu mobilnosti?
Ishođenje radne dozvole prema IMP-u može voditi strani radnik ili poslodavac. U većini slučajeva, potencijalni poslodavac plaća naknadu za usklađenost poslodavca od 230.00 USD i podnosi ponudu za posao putem portala za poslodavce. Ako kod poslodavca postoji slobodno radno mjesto, a strani radnik ispunjava uvjete za jedan od IMP tokova, poslodavac tada može zaposliti radnika.
Uobičajeni razlozi za ispunjavanje uvjeta za IMP uključuju olakšanu obradu prilikom podnošenja zahtjeva u vezi sa Sporazumom između Kanade, Sjedinjenih Država i Meksika (CUSMA). Transferi unutar poduzeća omogućuju poslodavcima koji ispunjavaju uvjete da prebace radnike u njihove urede u Kanadi. Kanada također pozdravlja radnike u industriji zabave da podrže svoju televizijsku i filmsku industriju.
Strani poslovni posjetitelji koji pokažu da ispunjavaju određene kriterije, kao što je boravak kraći od šest mjeseci i suzdržavanje od ulaska na kanadsko tržište rada, mogli bi imati pravo na rad u Kanadi bez potrebe za radnom dozvolom. Kanada također ima bilateralne sporazume s više od trideset zemalja koji mladima omogućuju stjecanje radnog iskustva u Kanadi.
Prihvatljivi kandidati za kvalificirane radnike koji žive u Kanadi mogu podnijeti zahtjev za premošćujuću otvorenu radnu dozvolu (BOWP) dok se njihov zahtjev za stalni boravak obrađuje, uključujući kvalificirane supružnike/partnere kanadskih državljana/stalnih stanovnika.
Poslijediplomska radna dozvola (PGWP) najčešća je radna dozvola prema IMP-u. Prihvatljivi strani državljani koji su diplomirali na kanadskim određenim obrazovnim institucijama (DLI) mogu dobiti PGWP do tri godine.
Kako državni službenici izdaju radnu dozvolu strancu bez LMIA?
Prilikom podnošenja zahtjeva, predložena korist stranog državljanina za Kanadu, kroz posao koji obavlja, mora se smatrati važnom ili značajnom. Službenici koji razmatraju te slučajeve oslanjaju se na svjedočenje vjerodostojnih i uglednih stručnjaka iz područja stranog državljanina, osim na pružene objektivne dokaze.
Dosje stranog državljanina igra važnu ulogu u određivanju njegove ili njezine razine postignuća. Ovi dokazi obično uključuju službenu akademsku evidenciju koja pokazuje diplomu stečenu na određenom koledžu ili sveučilištu, te sve nagrade ili izvanredna znanstvena postignuća. Dokazi o značajnom iskustvu s punim radnim vremenom u zanimanju u kojem se on ili ona traže, a koje su podnijeli sadašnji ili bivši poslodavci – općenito deset ili više godina – također je važno razmatranje; kao što su postignuća, patenti, znanstveni doprinosi i drugo.
Resursi
Ponude poslova izuzete od LMIA – kvalificirani imigranti (Brzi ulazak)
Kako mogu produžiti svoj boravak kao radnik?
Načela za pomoć podnositeljima zahtjeva
Kako podnijeti zahtjev prema Zakonu o pravu na pristup informacijama
Kako podnijeti zahtjev prema Zakonu o zaštiti privatnosti
Kodovi izuzeća od Procjene utjecaja na tržište rada (LMIA) – Međunarodni program mobilnosti
Zaposlite radnika bez LMIA: O procesu
Zaposliti radnika bez LMIA: Kako zaposliti radnika na određeno vrijeme
Zaposlite radnika bez LMIA: nakon što zaposlite radnika na određeno vrijeme
1 Komentar
Atta ul mohsin · 30. studenog 2025. u 9:17
Iz Pakistana sam, trebam posao pomoćnika operatera za pranje tekstila u Kanadi.