કેનેડામાં ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર (ICT).

આ વર્ક પરમિટ વિદેશી-આધારિત કંપનીમાંથી તેની સંબંધિત કેનેડિયન શાખા અથવા ઓફિસમાં કર્મચારીઓને ટ્રાન્સફર કરવાની સુવિધા આપવા માટે બનાવવામાં આવી છે. આ પ્રકારની વર્ક પરમિટનો બીજો પ્રાથમિક ફાયદો એ છે કે મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં અરજદાર તેમના જીવનસાથીને ઓપન વર્ક પરમિટ પર તેમની સાથે રાખવા માટે હકદાર હશે.

જો તમે કેનેડામાં પિતૃ અથવા પેટાકંપની કચેરીઓ, શાખાઓ અથવા જોડાણો ધરાવતી કંપની માટે કામ કરો છો, તો તમે ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર પ્રોગ્રામ દ્વારા કેનેડિયન વર્ક પરમિટ મેળવી શકશો. તમારા એમ્પ્લોયર તમને કેનેડામાં રોજગાર મેળવવા અથવા કાયમી નિવાસ (PR) મેળવવામાં મદદ કરી શકશે.

ઈન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર એ ઈન્ટરનેશનલ મોબિલિટી પ્રોગ્રામ પ્રોગ્રામ હેઠળ એક વિકલ્પ છે. IMP કંપનીના એક્ઝિક્યુટિવ, મેનેજરીયલ અને વિશિષ્ટ જ્ઞાન ધરાવતા કર્મચારીઓને ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર તરીકે કામચલાઉ ધોરણે કેનેડામાં કામ કરવાની તક પૂરી પાડે છે. ઇન્ટરનેશનલ મોબિલિટી પ્રોગ્રામ માટે અરજી કરવા અને તેમના કર્મચારીઓને ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર ઓફર કરવા માટે કંપનીઓ પાસે કેનેડામાં સ્થાનો હોવા આવશ્યક છે.

સામાન્ય રીતે કેનેડિયન એમ્પ્લોયર માટે કામચલાઉ વિદેશી કામદારને નોકરીએ રાખવા માટે લેબર માર્કેટ ઈમ્પેક્ટ એસેસમેન્ટ (LMIA) જરૂરી છે. કેટલાક અપવાદો આંતરરાષ્ટ્રીય કરારો, કેનેડિયન હિતો અને કેટલાક અન્ય ઉલ્લેખિત LMIA અપવાદો છે, જેમ કે માનવતાવાદી અને દયાળુ કારણો. ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર એ LMIA-મુક્ત વર્ક પરમિટ છે. વિદેશી સ્ટાફને કેનેડામાં ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર તરીકે લાવનારા એમ્પ્લોયરો LMIA મેળવવાની જરૂરિયાતમાંથી મુક્તિ છે.

પાત્ર ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર કેનેડાના શ્રમ બજારમાં તેમના ટેકનિકલ જ્ઞાન, કૌશલ્યો અને કુશળતાના સ્થાનાંતરણ દ્વારા કેનેડાને નોંધપાત્ર આર્થિક લાભ પૂરો પાડે છે.

કોણ અરજી કરી શકે છે?

ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર કરનારાઓ વર્ક પરમિટ માટે અરજી કરી શકે છે જો તેઓ:

• હાલમાં મલ્ટિ-નેશનલ કંપની દ્વારા કાર્યરત છે અને કેનેડિયન પેરેન્ટ્સ, પેટાકંપની, શાખા અથવા તે કંપનીના સંલગ્નમાં કામ કરવા માટે પ્રવેશ મેળવવા માંગે છે
• એવા એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાનાંતરિત થઈ રહ્યા છે કે જે બહુ-રાષ્ટ્રીય કંપની સાથે લાયકાત ધરાવતા સંબંધ ધરાવે છે જેમાં તેઓ હાલમાં કાર્યરત છે, અને તે કંપનીની કાયદેસર અને ચાલુ સ્થાપના પર રોજગાર હાથ ધરશે (18-24 મહિના એ વ્યાજબી લઘુત્તમ સમયમર્યાદા છે)
• એક્ઝિક્યુટિવ, વરિષ્ઠ વ્યવસ્થાપક અથવા વિશિષ્ટ જ્ઞાન ક્ષમતામાં સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવી રહ્યા છે
• પાછલા 1 વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 3 વર્ષ માટે કંપની સાથે સતત કામ કર્યું છે (અંશકાલિક સંચિત નથી),
• માત્ર કામચલાઉ સમયગાળા માટે કેનેડા આવી રહ્યા છે
• કેનેડામાં અસ્થાયી પ્રવેશ માટે તમામ ઇમીગ્રેશન આવશ્યકતાઓનું પાલન કરો

ઇન્ટરનેશનલ મોબિલિટી પ્રોગ્રામ (IMP) માં દર્શાવેલ વ્યાખ્યાઓનો ઉપયોગ કરે છે નોર્થ અમેરિકન ફ્રી ટ્રેડ એગ્રીમેન્ટ (NAFTA) એક્ઝિક્યુટિવ, વરિષ્ઠ વ્યવસ્થાપક ક્ષમતા અને વિશિષ્ટ જ્ઞાન ક્ષમતાને ઓળખવામાં.

એક્ઝિક્યુટિવ ક્ષમતા, NAFTA વ્યાખ્યા 4.5 અનુસાર, તે એવી સ્થિતિનો ઉલ્લેખ કરે છે જેમાં કર્મચારી:

• સંસ્થાના સંચાલન અથવા સંસ્થાના મુખ્ય ઘટક અથવા કાર્યનું નિર્દેશન કરે છે
• સંસ્થા, ઘટક અથવા કાર્યના લક્ષ્યો અને નીતિઓ સ્થાપિત કરે છે
• વિવેકાધીન નિર્ણય લેવામાં વિશાળ અક્ષાંશનો ઉપયોગ કરે છે
• ઉચ્ચ-સ્તરના એક્ઝિક્યુટિવ્સ, બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ અથવા સંસ્થાઓના સ્ટોકહોલ્ડરો પાસેથી માત્ર સામાન્ય દેખરેખ અથવા દિશા પ્રાપ્ત કરે છે

એક્ઝિક્યુટિવ સામાન્ય રીતે કંપનીના ઉત્પાદનોના ઉત્પાદન અથવા તેની સેવાઓના વિતરણમાં જરૂરી ફરજો નિભાવતો નથી. તેઓ મુખ્યત્વે કંપનીની દૈનિક પ્રબંધક પ્રવૃત્તિઓ માટે જવાબદાર છે. એક્ઝિક્યુટિવ્સ માત્ર ઉચ્ચ સ્તરે અન્ય એક્ઝિક્યુટિવ્સ પાસેથી દેખરેખ મેળવે છે.

વ્યવસ્થાપક ક્ષમતા, NAFTA વ્યાખ્યા 4.6 અનુસાર, તે એવી સ્થિતિનો ઉલ્લેખ કરે છે જેમાં કર્મચારી:

• સંસ્થા અથવા વિભાગ, પેટાવિભાગ, કાર્ય અથવા સંસ્થાના ઘટકનું સંચાલન કરે છે
• અન્ય સુપરવાઇઝરી, વ્યાવસાયિક અથવા વ્યવસ્થાપક કર્મચારીઓના કામનું નિરીક્ષણ અને નિયંત્રણ કરે છે, અથવા સંસ્થાની અંદર આવશ્યક કાર્યનું સંચાલન કરે છે, અથવા સંસ્થાના વિભાગ અથવા પેટાવિભાગનું સંચાલન કરે છે.
• તેમને નોકરી પર રાખવાની અને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાની અથવા ભલામણ કરવાની સત્તા છે, તેમજ અન્ય કર્મચારીઓની ક્રિયાઓ જેમ કે પ્રમોશન અને રજાના અધિકૃતતા; જો કોઈ અન્ય કર્મચારીની સીધી દેખરેખ ન હોય, તો સંસ્થાકીય વંશવેલામાં વરિષ્ઠ સ્તરે અથવા સંચાલિત કાર્યને લગતા કાર્યો
• પ્રવૃત્તિ અથવા કાર્ય કે જેના માટે કર્મચારીને સત્તા છે તેના રોજિંદા કાર્યો પર વિવેકબુદ્ધિનો ઉપયોગ કરે છે

મેનેજર સામાન્ય રીતે કંપનીના ઉત્પાદનોના ઉત્પાદનમાં અથવા તેની સેવાઓના વિતરણમાં જરૂરી ફરજો નિભાવતા નથી. વરિષ્ઠ મેનેજરો કંપનીના તમામ પાસાઓ અથવા અન્ય મેનેજરોના કામની દેખરેખ રાખે છે જેઓ તેમની નીચે સીધા કામ કરે છે.

વિશિષ્ટ જ્ઞાન કાર્યકર્તાઓ, NAFTA વ્યાખ્યા 4.7 અનુસાર, એવી સ્થિતિનો ઉલ્લેખ કરે છે જેમાં સ્થિતિને માલિકીનું જ્ઞાન અને અદ્યતન કુશળતા બંનેની જરૂર હોય છે. એકલા માલિકીનું જ્ઞાન, અથવા એકલા અદ્યતન કુશળતા, અરજદારને લાયક ઠરતી નથી.

માલિકીના જ્ઞાનમાં કંપનીના ઉત્પાદન અથવા સેવાઓ સંબંધિત કંપની-વિશિષ્ટ કુશળતાનો સમાવેશ થાય છે, અને તેનો અર્થ એ છે કે કંપનીએ સ્પષ્ટીકરણો જાહેર કર્યા નથી કે જે અન્ય કંપનીઓને કંપનીના ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓની નકલ કરવાની મંજૂરી આપે. અદ્યતન માલિકીના જ્ઞાન માટે અરજદારે કંપનીના ઉત્પાદનો અને સેવાઓ અને કેનેડિયન બજારમાં તેની અરજી વિશે અસામાન્ય જ્ઞાન દર્શાવવાની જરૂર પડશે.

વધુમાં, અદ્યતન સ્તરની કુશળતા જરૂરી છે, જેમાં સંસ્થા સાથેના નોંધપાત્ર અને તાજેતરના અનુભવ દ્વારા મેળવેલા વિશિષ્ટ જ્ઞાનનો સમાવેશ થાય છે, જેનો ઉપયોગ એમ્પ્લોયરની ઉત્પાદકતામાં નોંધપાત્ર યોગદાન આપવા માટે અરજદાર દ્વારા કરવામાં આવે છે. IRCC વિશિષ્ટ જ્ઞાનને જ્ઞાન માને છે જે અનન્ય અને અસાધારણ છે, જે આપેલ પેઢીના કર્મચારીઓની માત્ર થોડી ટકાવારી ધરાવે છે.

અરજદારોએ પુરાવા સબમિટ કરવા આવશ્યક છે કે તેઓ વિશિષ્ટ જ્ઞાન માટે ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર (ICT) ધોરણને પૂર્ણ કરે છે, કેનેડામાં કરવામાં આવનાર કાર્યના વિગતવાર વર્ણન સાથે સબમિટ કરવામાં આવે છે. દસ્તાવેજી પુરાવાઓમાં બાયોડેટા, સંદર્ભ પત્રો અથવા કંપની તરફથી સમર્થન પત્ર શામેલ હોઈ શકે છે. નોકરીના વર્ણનો કે જે પ્રાપ્ત કરેલ તાલીમના સ્તરની રૂપરેખા આપે છે, ક્ષેત્રમાં વર્ષોનો અનુભવ અને પ્રાપ્ત કરેલ ડિગ્રીઓ અથવા પ્રમાણપત્રો વિશિષ્ટ જ્ઞાનના સ્તરને દર્શાવવામાં મદદ કરે છે. જ્યાં લાગુ પડતું હોય, પ્રકાશનો અને પુરસ્કારોની સૂચિ એપ્લિકેશનમાં વજન ઉમેરે છે.

ICT વિશિષ્ટ જ્ઞાન કામદારોને યજમાન કંપની દ્વારા અથવા તેની સીધી અને સતત દેખરેખ હેઠળ કાર્યરત હોવા જોઈએ.

કેનેડામાં ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર માટેની આવશ્યકતાઓ

એક કર્મચારી તરીકે, ICT માટે લાયક બનવા માટે, અમુક આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. તમારે તે કરવુ જ જોઈએ:

• હાલમાં કેનેડામાં ઓછામાં ઓછી ઓપરેટિંગ શાખા અથવા આનુષંગિકતા ધરાવતી કંપની અથવા સંસ્થા દ્વારા કાર્યરત હોવ
• કેનેડામાં તમારા સ્થાનાંતરણ પછી પણ તે કંપની સાથે કાયદેસર રોજગાર જાળવવા માટે સક્ષમ બનો
• એક્ઝિક્યુટિવ અથવા મેનેજરીયલ હોદ્દાઓ અથવા વિશિષ્ટ જ્ઞાનની જરૂર હોય તેવા હોદ્દા પર કામ કરવા માટે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે
• તમારી અગાઉની રોજગાર અને ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ માટે કંપની સાથેના સંબંધનો પુરાવો આપો, જેમ કે પગારપત્રક
• ખાતરી કરો કે તમે કેનેડામાં માત્ર થોડા સમય માટે જ રહેવાના છો

ત્યાં અનન્ય આવશ્યકતાઓ છે, જ્યાં કંપનીની કેનેડિયન શાખા સ્ટાર્ટ-અપ છે. કંપની ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર માટે લાયક રહેશે નહીં સિવાય કે તેણે નવી શાખા માટે ભૌતિક સ્થાન મેળવ્યું હોય, કંપનીમાં કામદારોને રોજગારી આપવા માટે સ્થિર માળખું સ્થાપ્યું ન હોય અને કંપનીની પ્રવૃત્તિઓ શરૂ કરવા અને તેના કર્મચારીઓને પગાર આપવા માટે નાણાકીય અને કાર્યાત્મક રીતે સક્ષમ ન હોય. .

ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર એપ્લિકેશન માટે જરૂરી દસ્તાવેજો

જો તમને તમારી કંપની દ્વારા ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા હોય, તો તમારે નીચેના દસ્તાવેજો સબમિટ કરવાની જરૂર પડશે:

• પગારપત્રક અથવા અન્ય દસ્તાવેજો જે સાબિત કરે છે કે તમે હાલમાં કેનેડાની બહારની શાખામાં હોવા છતાં, કંપની દ્વારા પૂર્ણ-સમયની નોકરી કરી રહ્યાં છો, અને કંપનીએ ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર પ્રોગ્રામ માટે અરજી કરી તે પહેલાં ઓછામાં ઓછા એક વર્ષથી તે રોજગાર ચાલુ છે.
• પુરાવો કે તમે કેનેડામાં એક જ કંપની હેઠળ કામ કરવા માગો છો, અને તે જ હોદ્દા પર અથવા તેના જેવી જ સ્થિતિમાં, તમે તમારા વર્તમાન દેશમાં છો
• દસ્તાવેજો કે જે એક્ઝિક્યુટિવ અથવા મેનેજર તરીકે તમારી વર્તમાન સ્થિતિની ચકાસણી કરે છે, અથવા કંપની સાથે તમારી સૌથી તાત્કાલિક રોજગારમાં વિશિષ્ટ જ્ઞાન કાર્યકર; તમારી સ્થિતિ, શીર્ષક, સંસ્થામાં રેન્કિંગ અને જોબ વર્ણન સાથે
• કંપની સાથે કેનેડામાં તમારા કામના હેતુપૂર્વકના સમયગાળાનો પુરાવો

વર્ક પરમિટની અવધિ અને ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર

પ્રારંભિક કાર્ય પરવાનગી આપે છે IRCC એક વર્ષમાં ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફરની સમયસીમા સમાપ્ત થાય છે. તમારી કંપની તમારી વર્ક પરમિટના નવીકરણ માટે અરજી કરી શકે છે. ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર માટે વર્ક પરમિટનું નવીકરણ ત્યારે જ આપવામાં આવશે જ્યારે અમુક શરતો પૂરી કરવામાં આવી હોય:

• હજુ પણ તમારી અને કંપની વચ્ચે સતત પરસ્પર સંબંધ હોવાનો પુરાવો છે
• કંપનીની કેનેડિયન શાખા પાછલા વર્ષમાં વપરાશ માટે માલ કે સેવાઓ પૂરી પાડીને તે કાર્યશીલ હોવાનું દર્શાવી શકે છે.
• કંપનીની કેનેડિયન શાખાએ પર્યાપ્ત સ્ટાફને રોજગારી આપી છે અને તેમને સંમતિ મુજબ ચૂકવણી કરી છે

દર વર્ષે વર્ક પરમિટનું રિન્યુ કરાવવું એ એક ઉપદ્રવ બની શકે છે અને ઘણા વિદેશી કર્મચારીઓ કેનેડામાં કાયમી નિવાસ માટે અરજી કરે છે.

કેનેડિયન પરમેનન્ટ રેસિડન્સ (PR) માં ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફરનું સંક્રમણ

ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર વિદેશી કર્મચારીઓને કેનેડિયન જોબ માર્કેટમાં તેમનું મૂલ્ય દર્શાવવાની તક પૂરી પાડે છે અને તેમની પાસે કેનેડાના કાયમી રહેવાસી બનવાની ઉચ્ચ તક છે. કાયમી રહેઠાણ તેમને કેનેડામાં કોઈપણ જગ્યાએ સ્થાયી થવા અને કામ કરવા સક્ષમ બનાવે છે. ત્યાં બે માર્ગો છે જેના દ્વારા ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર કરનાર કાયમી નિવાસી સ્થિતિમાં સંક્રમણ કરી શકે છે: એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી અને પ્રાંતીય નોમિની પ્રોગ્રામ.

એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી આર્થિક અથવા વ્યવસાયિક કારણોસર કેનેડામાં સ્થળાંતર કરવા માટે ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફરનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ માર્ગ બની ગયો છે. IRCC એ એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી સિસ્ટમને અપગ્રેડ કરી છે અને કામદારોને LMIA વગર કોમ્પ્રીહેન્સિવ રેન્કિંગ સિસ્ટમ (CRS) પોઈન્ટ્સ પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ નોંધપાત્ર ફેરફારે ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર કરનારાઓ માટે તેમના CRS સ્કોર્સ વધારવાનું સરળ બનાવ્યું છે. ઉચ્ચ CRS સ્કોર્સ કેનેડામાં કાયમી નિવાસ (PR) માટે અરજી કરવા માટેનું આમંત્રણ મેળવવાની તમારી તકોમાં સુધારો કરે છે.

પ્રાંતીય નોમિની પ્રોગ્રામ (પી.એન.પી.) ઇમિગ્રેશન પ્રક્રિયા છે જેના દ્વારા કેનેડામાં પ્રાંતના રહેવાસીઓ એવા લોકોને નોમિનેટ કરી શકે છે જેઓ તે પ્રાંતમાં કામદાર અને કાયમી રહેવાસી બનવા ઇચ્છુક હોય. કેનેડા અને તેના બે પ્રદેશોમાંના દરેક પ્રાંત પાસે તેમની જરૂરિયાતો અનુસાર અનન્ય PNP છે, ક્વિબેક સિવાય, જેની પોતાની પસંદગીની સિસ્ટમ છે.

કેટલાક પ્રાંતો તેમના નોકરીદાતાઓ દ્વારા ભલામણ કરાયેલ વ્યક્તિઓના નામાંકન સ્વીકારે છે. એમ્પ્લોયર કેનેડાના અર્થતંત્રમાં યોગદાન આપવા માટે નોમિનીની યોગ્યતા, પાત્રતા અને ક્ષમતાને સાબિત કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ.

સંપત્તિ

ઇન્ટરનેશનલ મોબિલિટી પ્રોગ્રામ: નોર્થ અમેરિકન ફ્રી ટ્રેડ એગ્રીમેન્ટ (NAFTA)

આંતરરાષ્ટ્રીય ગતિશીલતા કાર્યક્રમ: કેનેડિયન રસ