Dereito do traballo
Tempo de lectura
LECTURA DE 4 MINUTOS
O despedimento improcedente é unha área común pero mal entendida do dereito laboral. Os empregados que perden o seu traballo poden sentirse impotentes, pero a lei de BC ofrece proteccións. Cando un empresario despide a un empregado sen causa xustificada e non lle proporciona un aviso razoable ou o pago en lugar do aviso, poderá despedimento improcedente.
Despedimento improcedente prodúcese cando un empresario despide un traballador sen causa e sen proporcionar:
O despedimento improcedente fai non significa que o empresario equivocou ao despedir ao empregado. Os empresarios teñen o dereito legal de rescindir o traballo por calquera motivo legal ou por ningún motivo, sempre que cumpran as súas obrigas legais en materia de aviso ou indemnización.
As empresas non teñen que preavisar nin dar indemnización se despiden por causa xustificada. «Causa xustificada» refírese a unha conduta inadecuada grave que rompe fundamentalmente a relación laboral, como por exemplo:
Non obstante, é difícil demostrar a causa xusta. Os tribunais de BC enfatizaron que a mala conduta debe ser o suficientemente grave como para facer intolerable a continuidade do emprego. Erros leves ou mal rendemento, sen avisos previos e oportunidade de mellorar, normalmente non xustificar o despedimento por causa. En McKinley v. BC Tel, 2001 SCC 38 - o Tribunal Supremo de Canadá subliñou que non todas as infraccións de conduta xustifican o despedimento. O empresario debe considerar se a mala conduta é fundamentalmente incompatible coa continuidade do emprego.
Se un empresario cesa sen causa xustificada, o traballador ten dereito aviso razoable or pagar en cambio. Neste sentido, existen dúas fontes principais que regulan a contía da notificación:
o Lei de normas de emprego establece un aviso mínimo ou dereitos de indemnización:
Lei común normalmente concede períodos de preaviso máis altos en función1:
Non existe unha fórmula fixa para calcular isto. Ademais, estes factores non son aplicables cando un contrato de traballo executábel establece o preaviso necesario en caso de despedimento, cando un empregado é despedido por causa xustificada ou cando o emprego é por un período determinado.
Ás veces, os contratos de traballo teñen cláusulas que especifican o aviso que recibirá un empregado ao cesar. Estas cláusulas son válidas se cumpren ou superan os mínimos da ESA e están claramente redactadas.
Se unha cláusula de rescisión intenta proporcionar menos dos mínimos ESA, é probable que se anule e se aplicará un aviso de dereito común. En Machtinger v. HOJ Industries Ltd., [1992] 1 SCR 986 , o Tribunal Supremo de Canadá fixo fincapé en que os contratos de traballo que caen por debaixo dos estándares mínimos non son executables.
O principal recurso para o despedimento improcedente son os danos monetarios, non a reincorporación. Os danos compensan ao traballador pola perda de salarios e beneficios durante o período de preaviso razoable.
Os tipos de danos poden incluír:
Os empregados despedidos indebidamente deben tentar mitigar (reducir) as súas perdas buscando emprego comparable. A falta de esforzo razoable pode reducir os danos concedidos. Non obstante, a carga da proba correspóndelle ao empresario demostrar que o empregado non conseguiu mitigar. Ver: Red Deer College v. Michaels, [1976] 2 SCR 324.
O despedimento construtivo prodúcese cando un empresario non despide ao empregado por completo, senón que cambia unilateralmente un termo fundamental de emprego sen o seu consentimento, o que obriga ao traballador a renunciar.
Nestes casos, a lei considera a renuncia como a rescisión por parte do empresario, dando lugar a unha demanda de despedimento improcedente. En Farber v. Royal Trust Co., [1997] 1 SCR 846, o despedimento construtivo definiuse como unha modificación substancial das condicións esenciais de emprego.
Os empregados que crean que foron despedidos inxustamente deben actuar rapidamente.
Presentar tarde pode bloquear permanentemente a reclamación.
Os empregados poden presentar unha reclamación por despedimento improcedente en:
Moitas veces prodúcense demandas por despedimento improcedente xulgado civil, onde se poden conceder indemnizacións por danos en base á notificación de dereito común.
Os empresarios que defenden alegacións de despedimento improcedente adoitan argumentar:
Os empresarios tamén poden negociar acordos para evitar litixios longos.
Aínda que asinou unha oferta de indemnización baixo presión, aínda pode impugnala se fose inxusta ou se non houbese unha oportunidade significativa para obter asesoramento xurídico independente.
A lei de despedimento improcedente na Columbia Británica protexe aos empregados das baixas inxustas sen o aviso ou compensación adecuados. Os empregados deben entender que ser despedidos non lles despoxa automaticamente dos seus dereitos.
Ao mesmo tempo, os empresarios que manexan mal as baixas poden enfrontarse a unha responsabilidade legal importante.
Se cres que te despediron inxustamente ou se es un empresario que busca orientación sobre as prácticas de terminación, consultar cun avogado laboral pode axudarche a navegar polas complexidades e protexer os teus intereses.
Importante: Teña en conta que a información aquí non pretende ser asesoramento legal. Non confíe unicamente na información que se ofrece aquí; é importante que consultes cun avogado sobre calquera asesoramento xurídico. Pax Law Corp. non se fai responsable de ningunha confianza no contido desta publicación do blog. Calquera cara publicada nesta publicación do blog está totalmente xerada por intelixencia artificial e non pretende representar a ningunha persoa no mundo real. Calquera semellanza é completamente casual.
A información presentada ten fins meramente informativos e educativos e pode non ser precisa. Esta información non substitúe a obtención de asesoramento legal por parte dun avogado cualificado e en activo. Se te enfrontas a un dilema legal, debes concertar unha cita e consultar cun dos nosos avogados licenciados e en activo.
Dereito laboral Lei de normas de emprego da Columbia Británica: Normas para empresarios e avogados de pequenas empresas Tempo de lectura LECTURA DE 6 MINUTOS Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Lei de normas de emprego da Columbia Británica: Normas para empresarios e pequenas empresas
Traballas moitas horas sen unha compensación xusta? Descubre como a lei protexe o teu pago de horas extras na Columbia Británica e os pasos exactos para recuperar os salarios impagados.
Dereito laboral Cal é o horario laboral normal a tempo completo na Columbia Británica? Tempo de lectura LECTURA DE 5 MINUTOS Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Unha guía xurídica para empregados e empresarios Entender o que se considera normal
Programa unha consulta inicial cun dos nosos avogados para revisar o teu caso e coñecer os pasos a seguir
ou detalles sobre como pagar a taxa de retención, visite a páxina seguinte
Un bufete de avogados canadense de servizo integral que presta servizos en Vancouver e Toronto.
0 Comentarios