Kanadako negozio gisa, Lan Merkatuaren Eraginaren Ebaluazioa (LMIA) prozesua ulertzeak eta soldata altuko eta soldata baxuko kategoriak bereiztea labirinto korapilatsu batean nabigatzea bezala senti daiteke. Gida zabal honek LMIAren testuinguruan soldata altuen eta soldata baxuen arteko dilema argitzen du, eta atzerriko langileak kontratatu nahi dituzten enplegatzaileentzako ikuspegi praktikoak eskaintzen ditu. Kategoria bakoitzaren definizio-alderdietan, eskakizunetan eta zure negozioan dituen eraginetan sakontzen dugu, Kanadako immigrazio-politikaren mundu konplexuan zehar bide argia eskainiz. Presta zaitez LMIAren misterioa desblokeatzeko eta erabaki informatuaren mundura sartzeko.
Soldata altua eta soldata baxua LMIAn
Has gaitezen gure eztabaidan funtsezko bi terminoak zehazten: soldata altuko eta soldata baxuko postuak. Kanadako immigrazioaren alorrean, postu bat "soldata handiko"tzat jotzen da eskaintzen den soldataren parekoa edo handiagoa denean. orduko soldata mediana lanpostua kokatzen den eskualde zehatz bateko lanbide jakin baterako. Aitzitik, "soldata baxuko" postua eskaintzen den soldata medianatik behera jaisten den bat da.
Soldata-kategoria hauek, honela definituta Enplegua eta Gizarte Garapena Kanada (ESDC), gidatzen du LMIA prozesua, hala nola eskaera prozedura, iragarki-eskakizunak eta enpresaburuen betebeharrak zehaztuz. Ulertze horrekin, argi dago enpresaburu batek LMIAn zehar egiten duen ibilbidea eskaintzen den lanpostuaren soldata-kategoriaren araberakoa dela.
Kategoria bakoitzaren ezaugarri berezietan murgildu aurretik, funtsezkoa da LMIAren premisa orokorra azpimarratzea. LMIA, funtsean, ESDC lan-eskaintza ebaluatzen duen prozesu bat da, atzerriko langile baten enpleguak Kanadako lan-merkatuan eragin negatiboa izango ez duela ziurtatzeko. Enpresaburuek frogatu behar dute kanadarrak eta egoiliar iraunkorrak kontratatzen saiatu direla atzerriko langileengana jo aurretik.
Testuinguru hori kontuan hartuta, LMIA prozesua Kanadako enplegatzaileen beharrak eta Kanadako lan-merkatuaren babesa orekatzeko ariketa bihurtzen da.
Soldata handiko eta soldata baxuko postuen definizioa
Xehetasun handiagoz, soldata altuko eta soldata baxuko postuen definizioa Kanadako eskualde zehatzetako soldataren batez besteko mailaren araberakoa da. Mediako soldata hauek probintzia eta lurraldeen arabera eta eskualde horietako lanbide desberdinen artean aldatu egiten dira.
Esate baterako, Albertako soldata altuko postu bat Edward Printzearen Uharteko soldata baxuko postu gisa sailka daiteke eskualdeko soldata desberdintasunak direla eta. Hori dela eta, zure eskualdeko lanbide espezifikoko soldata mediana ulertzea funtsezkoa da eskaintzen den lanpostua behar bezala sailkatzeko.
Gainera, eskaintzen duzun soldata-mailak lanbiderako indarrean dagoen soldata-tasa bete behar du, hau da, eskualdeko lanbide bereko langileei ordaintzen zaien soldata-mailaren parekoa edo handiagoa izan behar du. Indarrean dagoen soldata-tasa erabiliz aurki daiteke Lan Bankua.
Kontuan izan taula hau konparazio orokorra dela eta baliteke bi korronteen arteko xehetasun edo desberdintasun zehatz guztiak ez azaltzea. Enpresaburuek Enplegu eta Gizarte Garapeneko Kanadako jarraibide berrienak aipatu behar dituzte beti.
Batez besteko orduko soldata probintzia edo lurraldearen arabera
| Probintzia/lurraldea | 31ko maiatzaren 2023ko orduko batez besteko soldata |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Ternua eta Labrador | $25.00 |
| Ipar-mendebaldeko lurraldeak | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Eramangarria Soldata-kategoriak eskualde eta lanbide zehatzak dira. Eskualdeko soldata aldaerak eta indarrean dagoen soldata-tasaren kontzeptua ulertzeak eskaintzen duen posizioa zehaztasunez definitzen eta soldata-baldintzak betetzen lagun zaitzake.
Soldata altuen eta soldata baxuko postuen arteko desberdintasun nagusiak
| irizpidea | Soldata handiko postua | Soldata baxuko postua |
|---|---|---|
| Eskainitako soldata | Foru/lurraldearen orduko soldata medianaren parekoa edo handiagoa | Foru/lurraldearen batez besteko orduko soldataren azpitik |
| LMIA Erreka | Soldata handiko korrontea | Soldata baxuen korrontea |
| Batez besteko orduko soldataren adibidea (British Columbia) | 27.50 $ (edo gehiago) 31ko maiatzaren 2023etik aurrera | 27.50 dolar azpitik 31ko maiatzaren 2023etik aurrera |
| Aplikazio-eskakizunak | – Zorrotzagoa izan daiteke kontratazio-ahaleginei dagokienez. – Langileen garraiorako, etxebizitzarako eta osasun-laguntzarako eskakizun desberdinak edo osagarriak izan ditzakete. – Oro har, lanpostu kualifikatuei zuzenduta. | – Normalean kontratazio-baldintza ez hain zorrotzak. – TFW kopuruaren mugak edo murrizketak izan ditzake sektorearen edo eskualdearen arabera. – Orokorrean kualifikazio baxuagoko lanpostuetara zuzenduta, soldata baxuagoetara. |
| Erabilera zuzena | Epe laburreko gaitasunak eta lan-eskasia betetzeko, Kanadako edo egoiliar iraunkorrik ez dagoenean postu kualifikatuetarako. | Trebetasun- eta prestakuntza-maila altuak behar ez dituzten eta Kanadako langileen eskasia dagoen lanetarako. |
| Programa Baldintzak | Enplegu eta Gizarte Garapeneko Kanadako soldata altuko posizioak bete behar ditu, eta horrek gutxieneko kontratazio ahaleginak, zenbait onura eskaintzea, etab. | Enplegu eta Gizarte Garapeneko Kanadako soldata baxuko posizio-eskakizunak bete behar ditu, kontrataziorako, etxebizitzarako eta beste faktore batzuetarako estandar desberdinak izan ditzaketenak. |
| Baimendutako Enpleguaren Iraupena | Gehienez 3 urte 4ko apirilaren 2022tik aurrera, eta baliteke gehiago arrazoi egokiekin salbuespeneko egoeratan. | Normalean iraupen laburragoak, postuaren trebetasun-maila eta soldata-tasarekin bat eginez. |
| Kanadako lan-merkatuan eragina | LMIA batek zehaztuko du TFW bat kontratatzeak eragin positiboa edo negatiboa izango duen Kanadako lan-merkatuan. | LMIA batek zehaztuko du TFW bat kontratatzeak eragin positiboa edo negatiboa izango duen Kanadako lan-merkatuan. |
| Trantsizio Aldia | Enpresaburuek sailkapenean aldaketa bat izan dezakete soldata mediana eguneratu dutelako eta horren arabera egokitu behar dituzte eskaerak. | Enpresaburuek sailkapenean aldaketa bat izan dezakete soldata mediana eguneratu dutelako eta horren arabera egokitu behar dituzte eskaerak. |
Soldata handiko eta baxuko postuak soldata-mailen arabera bereizten diren arren, kategoria hauek LMIA prozesuari lotutako beste hainbat alderditan bereizten dira. Deskonprimi ditzagun desberdintasun hauek LMIA aplikaziorako ulermena eta prestaketa errazteko.
Trantsizio Planak
Soldata handiko lanpostuetarako, enpresaburuek a aurkeztu behar dute trantsizio plana LMIA aplikazioarekin batera. Plan honek enpresaburuak denboran zehar aldi baterako atzerriko langileenganako konfiantza murrizteko duen konpromisoa erakutsi behar du. Esate baterako, trantsizio-planak Kanadako herritarrak edo egoiliar iraunkorrak eginkizunerako kontratatzeko eta prestatzeko neurriak izan ditzake.
Bestalde, soldata baxuko enpresaburuek ez dute trantsizio planik aurkeztu behar. Hala ere, beste araudi bati eutsi behar diote, eta horrek gure hurrengo puntura garamatza.
Soldata baxuko postuetan muga
Soldata baxuko lanpostuetarako funtsezko arauzko neurria enpresa batek enplega dezakeen soldata baxuko aldi baterako atzerriko langileen proportzioari ezarritako muga da. -tik aurrera eskuragarri dauden azken datuak, 30ko apirilaren 2022etik aurrera, eta abisu berrira arte, lan-kokapen zehatz batean soldata baxuko lanpostuetan kontratatu ditzakezun TFW-en proportzioan % 20ko muga-muga ezarriko duzu. Muga hori ez zaie aplikatzen soldata handiko lanpostuei.
30ko apirilaren 2022etik 30ko urriaren 2023era bitartean jasotako eskabideetarako, zehaztutako sektore eta azpisektore hauetan soldata baxuko lanpostuetan langileak kontratatzen dituzten enpresaburuek % 30eko muga-muga jasotzeko eskubidea duzu:
- Eraikuntza
- Elikagaien fabrikazioa
- Egurrezko produktuen fabrikazioa
- Altzarien eta lotutako produktuen fabrikazioa
- Ospitaleak
- Erizaintzako eta egoitza-zaintzako instalazioak
- Ostatu eta janari zerbitzuak
Etxebizitza eta Garraioa
Soldata baxuko lanpostuetarako, enpresaburuek ere hori frogatu behar dute etxebizitza merkean atzerriko langileentzat eskuragarri dago. Lan-lekuaren arabera, enpresaburuek langile horiei garraioa eman edo antolatu behar diete. Baldintza horiek ez dira orokorrean soldata handiko lanpostuetan aplikatzen.
Eramangarria Soldata handiko eta soldata baxuko postuekin lotutako eskakizun bereziak aintzat hartzeak, hala nola trantsizio-planak, mugak eta etxebizitza-xedapenak, enplegatzaileek LMIA aplikazio arrakastatsu bat prestatzen lagun diezaieke.
LMIA Prozesua
LMIA prozesua, konplexua izatearen ospea izan arren, urrats kudeagarrietan zati daiteke. Hemen, oinarrizko prozedura zehazten dugu, nahiz eta zure egoera zehatzerako urrats edo eskakizun osagarriak egon daitezkeela gogoratzea garrantzitsua den.
- Lanpostuaren iragarkia: LMIA bat eskatu aurretik, enpresaburuek Kanadan zehar lan postua iragarri behar dute gutxienez lau astez. Lan-iragarkiak xehetasunak jaso behar ditu, hala nola, lan-betebeharrak, behar diren trebetasunak, eskainitako soldata eta lantokia.
- Aplikazioa prestatzea: Ondoren, enpresaburuek beren eskaera prestatzen dute, Kanadako herritarrak edo egoiliar iraunkorrak kontratatzeko ahaleginak eta atzerriko langile bat kontratatzeko beharra erakutsiz. Horren barnean egon daiteke aipatutako trantsizio plana soldata handiko lanpostuetarako.
- Aurkezpena eta ebaluazioa: Betetako eskaera ESDC/Service Canada-ra bidaltzen da. Ondoren, sailak atzerriko langile bat kontratatzeak Kanadako lan-merkatuan izan dezakeen eragina ebaluatzen du.
- Emaitza: Positiboa bada, enpresaburuak lan-eskaintza bat luzatu diezaioke atzerriko langileari, eta gero lan-baimena eskatuko du. LMIA negatiboak esan nahi du enplegatzaileak bere eskaera berrikusi behar duela edo beste aukera batzuk kontuan hartu behar dituela.
Eramangarria LMIA prozesua konplexua izan daitekeen arren, oinarrizko urratsak ulertzeak oinarri sendo bat eman dezake. Bilatu beti zure egoera espezifikoetarako egokiak diren aholkuak, eskaera prozesu arina bermatzeko.
Soldata Handiko Lanpostuetarako Baldintzak
Goian azaldutako LMIA prozesuak oinarrizko planoa eskaintzen duen arren, soldata handiko postuetarako eskakizunek konplexutasun geruza gehigarria gehitzen dute. Lehen esan bezala, soldata handiko lanpostua eskaintzen duten enpresaburuek trantsizio plana aurkeztu behar dute. Plan honek denboran zehar atzerriko langileenganako konfiantza murrizteko urratsak zehazten ditu.
Pausoen artean kanadar gehiago kontratatzeko edo trebatzeko ekimenak izan daitezke, hala nola:
- Kanadako / egoiliar iraunkorrak kontratatzeko jarduerak kontratatzea, etorkizuneko planak barne.
- Kanadako / egoiliar iraunkorrei emandako prestakuntza edo etorkizunean prestakuntza emateko asmoa.
- Kualifikazio handiko behin-behineko langile atzerritar bati Kanadako egoiliar iraunkor bihurtzeko laguntzea.
Gainera, soldata altuko enplegatzaileek iragarki-baldintza zorrotzagoak dituzte. Kanadan zehar lana iragartzeaz gain, lana iragarki egin behar da Lan Bankua eta okupazioaren publizitate-praktikekin bat datozen beste bi metodo gutxienez.
Era berean, enpresaburuek lanpostua dagoen eskualdean lanbiderako indarrean dagoen soldata eman beharko dute. Soldata ezin da indarrean dagoen soldata honen azpitik egon, atzerriko langileek lanbide eta eskualde bereko Kanadako langileen pareko soldata jasotzen dutela ziurtatuz.
Eramangarria Soldata handiko posizioko enplegatzaileek baldintza bereziak dituzte, trantsizio plana eta iragarki-arau zorrotzagoak barne. Baldintza hauekin ezagutzeak hobeto prestatu zaitu LMIA aplikaziorako.
Soldata Beheko Lanpostuetarako Baldintzak
Soldata baxuko lanpostuetarako, baldintzak desberdinak dira. Enplegatzaileek kontratatu ditzaketen soldata baxuko atzerriko langile kopuruaren muga betetzen dutela ziurtatu behar dute, hau da, beren plantillaren % 10 edo % 20 TFWPra lehen aldiz sartu zirenaren arabera.
Gainera, enpresaburuek atzerriko langileentzako etxebizitza merkean frogatu behar dute, eta horrek eremuko batez besteko alokairu-tasen berrikuspena izan dezake eta enpresaburuak emandako ostatuen berrikuspena izan dezake. Lan-lekuaren arabera, baliteke langileei garraioa eman edo antolatu behar izatea.
Soldata handiko enplegatzaileek bezala, soldata baxuko enplegatzaileek Kanada osoan eta Enplegu Poltsako lana iragarri behar dute. Hala ere, publizitate gehigarria ere egin behar dute Kanadako langile-taldeetan ordezkatuta dauden taldeei zuzenduta, hala nola indigenak, desgaitasunak dituzten pertsonak eta gazteak.
Azkenik, soldata baxuko enplegatzaileek indarrean dagoen soldata eskaini behar dute, soldata handiko enpresaburuek bezala, atzerriko langileei soldata justuak bermatzeko.
Eramangarria Soldata baxuko lanpostuetarako eskakizunek, hala nola, langileen mugak, etxebizitza merkeak eta iragarki-esfortzu osagarriak, posizio horien egoera bereziak betetzen dituzte. Baldintza hauek ulertzea ezinbestekoa da LMIA aplikazio arrakastatsu baterako.
Kanadako enpresetan eragina
LMIA prozesuak eta bere soldata altuen eta soldata baxuen kategoriek eragin handia dute Kanadako negozioetan. Azter ditzagun ondorio horiek enpresaburuei erabaki informatuak hartzen laguntzeko.
Soldata handiko postuak
Soldata handiko lanpostuetarako atzerriko langileak enplegatzeak beharrezkoak diren trebetasunak eta talentua ekar diezazkieke Kanadako negozioei, batez ere lan eskasia duten industrietan. Hala ere, trantsizio-plan baten eskakizunak erantzukizun gehigarriak jar diezazkieke enpresaburuei, esate baterako, kanadarrentzako prestakuntza eta garapen programetan inbertitzea.
Gainera, soldata handiko langile atzerritarren mugarik ez egoteak enpresei malgutasun handiagoa eskaintzen dien arren, publizitate zorrotzek eta indarrean dauden soldata-eskakizunek hori konpentsatu dezakete. Hala, enpresek ondo aztertu behar dituzte ondorio horiek atzerriko langileei soldata handiko postuak eskaini aurretik.
Soldata Beheko Lanpostuak
Soldata baxuko atzerriko langileak ere onuragarriak izan daitezke, batez ere ostalaritza, nekazaritza eta etxeko osasun-laguntza bezalako industrietan, non langile horien eskaera handia dagoen. Hala ere, soldata baxuko langile atzerritarren mugak enpresek lan-talde horretan konfiantza izateko duten gaitasuna mugatzen du.
Etxebizitza merkean eta potentzialki garraioa eskaintzeak kostu gehigarriak ere eragin ditzake enpresei. Hala ere, neurri hauek eta iragarki-eskakizun espezifikoak Kanadako helburu sozialekin bat egiten dute, atzerriko langileen tratu zuzena eta ordezkapen gutxiko taldeentzako lan-aukerak barne.
Eramangarria Soldata handiko eta soldata baxuko atzerriko langileek Kanadako enpresetan duten eragina nabarmena izan daiteke, hainbat alderdiri eraginez, hala nola langileen plangintza, kostuen egitura eta gizarte erantzukizuna. Enpresek eragin horiek beren behar operatiboekin eta epe luzerako helburuekin neurtu behar dituzte.
Ondorioa: LMIA Labirintoan nabigatzen
LMIA prozesuak ikaragarria dirudi soldata altuen eta soldata baxuen bereizketarekin. Baina definizioak, desberdintasunak, eskakizunak eta inpaktuak argi ulertuta, Kanadako enpresek ziur nabiga dezakete prozesu honetan. Hartu LMIA bidaia, jakinda zure negozioa aberastu dezakeen talentu multzo global baterako ateak ireki ditzakeela Kanadako helburu sozial eta ekonomikoetan laguntzen duen bitartean.
Kontratatu Pax Law-ren Kanadako Immigrazioko adituak gaur lan-baimena ziurtatzen laguntzeko!
Zure Kanadako ametsa hasteko prest? Utzi Pax Law-en immigrazio-adituek zure bidaia gidatzen duten konponbide juridiko pertsonalizatu eta eraginkorrekin Kanadarako trantsizio ezin hobea izateko. Jarri gurekin harremanetan orain zure etorkizuna desblokeatzeko!
Galdera arruntak
Zein da LMIA eskaera-kuota?
LMIA eskaera-kuota $ 1,000ean ezartzen da, eskatutako aldi baterako langile atzerriko lanpostu bakoitzeko.
Ba al dago salbuespenik LMIA bat egiteko eskakizunean?
Bai, badaude zenbait egoera non atzerriko langile bat LMIArik gabe kontratatu daitekeen. Horien artean espezifikoak daude Nazioarteko Mugikortasun Programak, hala nola NAFTA akordioa eta enpresa barruko lagapen-hartzaileak.
Kontratatu al dezaket atzerriko langile bat lanaldi partzialerako?
Enpresaburuek lanaldi osoko lanpostuak eskaini behar dituzte (astean 30 ordu gutxienez) TFWPren arabera, hau da, LMIA prozesuak arautzen duen programaren arabera, atzerriko langileak kontratatzerakoan.
Eska al dezaket LMIA bat nire negozioa berria bada?
Bai, negozio berriek LMIA eska dezakete. Hala ere, LMIAren baldintzak betetzeko duten bideragarritasuna eta gaitasuna frogatu behar dute, hala nola, langile atzerritarrari hitzartutako soldatak eta lan baldintzak ematea.
Baztertutako LMIA eskaerari errekurritu al daiteke?
Baztertutako LMIA baterako helegite-prozesu formalik ez dagoen arren, enpresaburuek berraztertzeko eskaera aurkez dezakete ebaluazio-prozesuan akats bat egin dela uste badute.
0 Comments