¿Qué es la clase económica de inmigración canadiense?|Parte 1

I. Introducción a la política de inmigración canadiense

El Ley de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPA) describe la política de inmigración de Canadá, enfatizando los beneficios económicos y apoyando una economía fuerte. Los objetivos clave incluyen:

• Maximizar los beneficios sociales, culturales y económicos de la inmigración.
• Apoyar una economía canadiense próspera con beneficios compartidos en todas las regiones.
• Priorizar la reunificación familiar en Canadá.
• Fomentar la integración de los residentes permanentes, reconociendo obligaciones mutuas.
• Facilitar la entrada de visitantes, estudiantes y trabajadores temporales para diversos fines.
• Garantizar la salud y la seguridad públicas y mantener la seguridad.
• Colaborar con las provincias para un mejor reconocimiento de las credenciales extranjeras y una integración más rápida de los residentes permanentes.

A lo largo de los años se han realizado modificaciones a las categorías y criterios de procesamiento económico, particularmente en la inmigración económica y empresarial. Las provincias y territorios desempeñan ahora un papel importante en la inmigración para impulsar las economías locales.

II. Programas de inmigración económica

La inmigración económica de Canadá incluye programas como:

• Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP)
• Clase de experiencia canadiense (CEC)
• Programa federal de oficios calificados (FSTP)
• Programas de inmigración empresarial (incluido el programa para empresas emergentes y para trabajadores autónomos)
• Clases económicas de Quebec
• Programas de candidatos provinciales (PNP)
• Programa Piloto de Inmigración del Atlántico y Programa de Inmigración del Atlántico
• Programa piloto de inmigración rural y del norte
• Clases para cuidadores

A pesar de algunas críticas, especialmente de la categoría de inversionistas, estos programas en general han sido beneficiosos para la economía de Canadá. Por ejemplo, se estimó que el Programa de Inversores Inmigrantes contribuiría con alrededor de 2 millones de dólares. Sin embargo, debido a preocupaciones sobre la equidad, el gobierno puso fin a los Programas para Inversores y Emprendedores en 2014.

III. Complejidad legislativa y regulatoria

El marco legislativo y regulatorio para la inmigración es complejo y no siempre fácil de navegar. Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) proporciona información en línea, pero encontrar detalles específicos puede resultar complicado. El marco incluye la IRPA, regulaciones, manuales, instrucciones de programas, proyectos piloto, acuerdos bilaterales y más. Los solicitantes deben demostrar que cumplen con todos los requisitos, lo que suele ser un proceso desafiante y que requiere mucha documentación.

IV. Base jurídica de la clase económica

La base legal para seleccionar inmigrantes de clase económica se centra en su potencial para establecerse económicamente en Canadá. Quienes adquieren residencia permanente en el marco de corrientes económicas tradicionalmente contribuyen significativamente a la economía canadiense.

V. Requisitos Generales para las Clases Económicas

Las clases de inmigración económica siguen dos rutas de procesamiento principales:

Entrada expreso

• Para la clase de experiencia canadiense, el programa federal de trabajadores calificados, el programa federal de oficios calificados o ciertos programas provinciales de nominados.
• Primero se debe invitar a los solicitantes a solicitar el estatus de residente permanente.

Aplicación directa

• Para programas específicos como el Programa de Nominados Provinciales, las Clases Económicas de Quebec, el Programa de Trabajadores Autónomos, etc.
• Solicitudes directas para consideración de estatus de residente permanente.

Todos los solicitantes deben cumplir con los criterios de elegibilidad y los estándares de admisibilidad (seguridad, médicos, etc.). Los familiares, ya sean acompañantes o no, también deben cumplir estos criterios.

Clasificación Nacional de Ocupaciones

• Crucial para los solicitantes que buscan el estatus de residente permanente.
• Clasifica trabajos según la formación, la educación, la experiencia y las responsabilidades.
• Informa ofertas de empleo, evaluación de experiencia laboral y revisión de solicitudes de inmigración.

Hijos dependientes

• Incluye niños menores de 22 años o mayores si dependen económicamente por condiciones físicas o mentales.
• La edad de los hijos dependientes está "fijada" en la etapa de presentación de la solicitud.

Documentación de apoyo

• Se requiere documentación extensa, incluidos resultados de pruebas de idioma, documentos de identidad, estados financieros y más.
• Todos los documentos deben traducirse y enviarse correctamente según la lista de verificación proporcionada por el IRCC.

Examen médico

• Obligatorio para todos los solicitantes, realizado por médicos designados.
• Requerido tanto para los solicitantes principales como para los miembros de la familia.

Entrevista

• Puede ser necesario verificar o aclarar los detalles de la solicitud.
• Se deben presentar documentos originales y se verifica la autenticidad.

VI. Sistema de entrada rápida

Introducido en 2015, Express Entry reemplazó el antiguo sistema de orden de llegada para solicitudes de residencia permanente en varios programas. Implica:

• Creando un perfil en línea.
• Estar clasificado en el Sistema Integral de Clasificación (CRS).
• Recibir una invitación para postularse (ITA) basada en el puntaje CRS.

Los puntos se otorgan por factores como habilidades, experiencia, credenciales del cónyuge, ofertas de trabajo, etc. El proceso incluye rondas periódicas de invitaciones con criterios específicos para cada sorteo.

VII. Empleo concertado en Entrada Rápida

Se otorgan puntos CRS adicionales por una oferta de trabajo calificada. Los criterios para los puntos de empleo concertados varían según el nivel del trabajo y la naturaleza de la oferta de trabajo.

VIII. Programa federal de trabajadores calificados

Este programa evalúa a los solicitantes según su edad, educación, experiencia laboral, capacidad lingüística y otros factores. Se utiliza un sistema basado en puntos, con una puntuación mínima requerida para la elegibilidad.

IX. Otros programas

Programa Federal de Oficios Especializados

• Para trabajadores cualificados, con requisitos de elegibilidad específicos y sin sistema de puntos.

Canadian Experience Class

• Para aquellos con experiencia laboral en Canadá, centrándose en el dominio del idioma y la experiencia laboral en categorías NOC específicas.

Cada programa tiene distintos requisitos de elegibilidad, lo que enfatiza el objetivo de Canadá de beneficiarse económica, social y culturalmente de la inmigración.

Sistema de puntos en la inmigración canadiense

El sistema de puntos, introducido en la Ley de Inmigración de 1976, es un método utilizado por Canadá para evaluar a los inmigrantes independientes. Su objetivo es garantizar la equidad y la coherencia en el proceso de selección minimizando la discreción y la posible discriminación.

Actualizaciones clave del sistema de puntos (2013)

• Priorizar a los trabajadores más jóvenes: Se pone mayor énfasis en los solicitantes más jóvenes.
• Competencia lingüística: Es esencial un fuerte enfoque en la fluidez en los idiomas oficiales (inglés y francés), con un requisito mínimo de dominio.
• Experiencia laboral canadiense: Se otorgan puntos por tener experiencia laboral en Canadá.
• Dominio del idioma y experiencia laboral del cónyuge: Puntos adicionales si el cónyuge del solicitante domina los idiomas oficiales y/o tiene experiencia laboral en Canadá.

Cómo funciona el sistema de puntos

• Los funcionarios de inmigración asignan puntos según varios criterios de selección.
• El Ministro establece la nota para aprobar, o el requisito mínimo de puntos, que puede ajustarse según las necesidades económicas y sociales.
• La nota actual para aprobar es de 67 puntos sobre 100 posibles, basándose en seis factores de selección.

Seis factores de selección

1. Categoría Educación
2. Dominio del idioma en ingles y frances
3. Experiencia laboral
4. Edad
5. empleo arreglado en Canadá
6. Adaptabilidad

Se asignan puntos para evaluar el potencial del solicitante para establecerse económicamente en Canadá.

Empleo concertado (10 puntos)

• Definido como una oferta de trabajo permanente en Canadá aprobada por IRCC o ESDC.
• La ocupación debe estar en NOC TEER 0, 1, 2 o 3.
• Se evalúa en función de la capacidad del solicitante para desempeñar y aceptar las funciones laborales.
• Se requiere prueba de una oferta de trabajo válida, generalmente una LMIA, a menos que esté exento bajo condiciones específicas.
• Se otorgan 10 puntos completos si el solicitante cumple con ciertas condiciones, incluido tener una LMIA positiva o estar en Canadá con un permiso de trabajo válido específico del empleador y una oferta de trabajo permanente.

Adaptabilidad (Hasta 10 Puntos)

• Los factores que contribuyen a la integración exitosa del solicitante en la sociedad canadiense son

consideró. Estos incluyen dominio del idioma, trabajo o estudio previo en Canadá, presencia de familiares en Canadá y empleo concertado.

• Se otorgan puntos por cada factor de adaptabilidad, con un máximo de 10 puntos combinados.

Requisito de fondos del acuerdo

• Los solicitantes deben demostrar fondos suficientes para establecerse en Canadá, a menos que tengan puntos para una oferta de empleo concertada que califique y estén actualmente trabajando o autorizados a trabajar en Canadá.
• La cantidad requerida depende del tamaño de la familia, como se describe en el sitio web del IRCC.

Programa federal de oficios calificados (FSTP)

El FSTP está diseñado para ciudadanos extranjeros capacitados en oficios específicos. A diferencia del Programa Federal de Trabajadores Calificados, el FSTP no utiliza un sistema de puntos.

Requisitos de elegibilidad

1. Competencia lingüística: Debe cumplir con los requisitos mínimos de idioma en inglés o francés.
2. Experiencia laboral: Al menos dos años de experiencia laboral a tiempo completo (o equivalente a tiempo parcial) en un oficio calificado dentro de los cinco años anteriores a la solicitud.
3. Requisitos de empleo: Debe cumplir con los requisitos de empleo del oficio calificado según el NOC, excepto la necesidad de un certificado de calificación.
4. Oferta de empleo: Debe tener una oferta de trabajo de tiempo completo por al menos un año o un certificado de calificación de una autoridad canadiense.
5. Intención de residir fuera de Quebec: Quebec tiene su propio acuerdo de inmigración con el gobierno federal.

VI. Clase de experiencia canadiense (CEC)

La Clase de Experiencia Canadiense (CEC), establecida en 2008, ofrece un camino hacia la residencia permanente para ciudadanos extranjeros con experiencia laboral en Canadá. Este programa se alinea con varios objetivos de la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPA), centrándose en mejorar el tejido social, cultural y económico de Canadá. Los puntos clave incluyen:

Criterio de elegibilidad:

• Los solicitantes deben tener al menos 12 meses de experiencia laboral a tiempo completo (o equivalente a tiempo parcial) en Canadá dentro de los últimos tres años.
• La experiencia laboral debe ser en ocupaciones enumeradas en el tipo de habilidad 0 o los niveles de habilidad A o B de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC).
• Los solicitantes deben cumplir con los requisitos de idioma y su dominio será evaluado por una organización designada.
• Consideraciones sobre la experiencia laboral:

• Es posible que la experiencia laboral mientras se estudia o se trabaja por cuenta propia no califique.
• Los funcionarios revisan la naturaleza de la experiencia laboral para confirmar si cumple con los requisitos de la CEC.
• Los períodos de vacaciones y el tiempo trabajado en el extranjero se tienen en cuenta en el período de experiencia laboral calificado.

• Competencia lingüística:

• Pruebas de idioma obligatorias en inglés o francés.
• El dominio del idioma debe cumplir con niveles específicos de Canadian Language Benchmark (CLB) o Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) según la categoría NOC de la experiencia laboral.

• Proceso de solicitud:

• Las solicitudes de la CCA se procesan con base en criterios claros y estándares de procesamiento rápido.
• Los solicitantes de Quebec no son elegibles según la CEC, ya que Quebec tiene sus propios programas de inmigración.

• Alineación del Programa Provincial de Nominados (PNP):

• La CCA complementa los objetivos de inmigración provinciales y territoriales: las provincias nominan a personas en función de su potencial para contribuir económicamente e integrarse a la comunidad local.

A. Experiencia laboral

Para ser elegible para la CEC, un ciudadano extranjero debe tener una experiencia laboral sustancial en Canadá. Esta experiencia se evalúa en función de varios factores:

• Cálculo del trabajo a tiempo completo:

• Ya sea 15 horas por semana durante 24 meses o 30 horas por semana durante 12 meses.
• La naturaleza del trabajo debe alinearse con las responsabilidades y deberes descritos en las descripciones del NOC.

• Consideración de estado implícita:

• La experiencia laboral obtenida bajo el estatus implícito se cuenta si se alinea con las condiciones del permiso de trabajo original.

• Verificación del estado laboral:

• Los funcionarios evalúan si el solicitante era un empleado o un trabajador independiente, considerando factores como la autonomía en el trabajo, la propiedad de las herramientas y los riesgos financieros involucrados.

B. Dominio del idioma

El dominio del idioma es un elemento crucial para los solicitantes de CEC, evaluado a través de agencias de evaluación designadas:

• Agencias de pruebas:

• Inglés: IELTS y CELPIP.
• Francés: TEF y TCF.
• Los resultados de las pruebas deben tener menos de dos años.

• Umbrales del lenguaje:

• Varía según la categoría NOC de la experiencia laboral.
• CLB 7 para trabajos de mayor nivel de calificación y CLB 5 para otros.

Obtenga más información sobre la clase económica de la inmigración en nuestro próximo Blog– ¿Cuál es la clase económica de inmigración canadiense?|Parte 2 !