Malgraŭ la lastatempa loĝantarkresko de Kanado, ekzistas daŭre kapabloj kaj labormankoj en multaj industrioj. La populacio de la lando plejparte konsistas el maljuniĝanta populacio kaj el internaciaj enmigrintoj, reprezentante ĉirkaŭ du trionojn de la loĝantarkresko.
Nuntempe, la proporcio de laboristo-al-emeritiulo de Kanado staras je 4:1, tio signifas, ke estas urĝa bezono renkonti la minacan mankon de laboro. Unu el la solvoj, kiujn la lando dependas, estas la Provizora Fremda Laboristo-Programo — iniciato por helpi kanadajn dungantojn plenumi laborpostulojn kiam kvalifikitaj kanadaj konstantaj loĝantoj ne estas disponeblaj.
Enhavtabelo
Superrigardo de la Provizora Fremda Laboristo-Programo de Kanado
Sub la Programo de Provizora Eksterlandaj Laboristoj de Kanado, kanadaj dungantoj rajtas dungi fremdulojn por plenigi la labormankojn en la lando. Dungantoj serĉantaj varbi unue devas peti pri Labormerkata Efika Takso (LMIA) por determini ĉu ili povas provizore dungi eksterlandan laboriston por plenigi la postenojn en siaj entreprenoj.
La Labormerkata Efiko-Taksado validas bezonon de provizora laboristo kaj ke neniuj kanadanoj aŭ konstantaj loĝantoj kvalifikas por la laboro. Dungantoj nur estos esceptitaj de la LMIA-postulo se iliaj laborproponoj ne kategoriiĝas sub la aŭspicioj de la TFWP. Por kvalifiki por la Programo de Portempaj Fremdaj Laboristoj de Kanado, kandidato devas;
- Posedi dungan oferton de kanada dunganto. La dunganto devas esti ofertinta provizoran postenon kaj akirinta koncernan permeson de la registaro dungi eksterlandan ŝtatanon per LMIA.
- Ne estu malpermesita viziti Kanadon. Ajnaj pruvitaj medicinaj, krimaj aŭ financaj kialoj igas kandidatojn nekvalifikitaj por la TWFP.
- Valida Laborista Permeso. Kandidato devas havi validan laborpermeson de Civitaneco kaj Enmigrado Kanado.
La Temporary Foreign Worker Programme de Kanado estis establita en 1973 kaj inkludis nur prizorgantojn kaj agrikulturajn laboristojn. La programo poste estis reformita kaj nun inkludas kvin riveretojn; altsalajraj laboristoj, malaltsalajraj laboristoj, tutmonda talento, eksterlandaj agrikulturaj laboristoj kaj eksterlandaj akademiuloj.
La Venontaj Provizoraj Eksterlandaj Laboristoj Programo Pliboniĝoj
La lastatempaj datumoj de Dungado kaj Socia Disvolviĝo Kanado (ESDC) malkaŝis, ke la senlaboreco de la lando falis al 5.5%. Ĉi tio estis necesigita per aldonado de 337,000 laborpostenoj en februaro 2022 kiel unu el la elstaraj ekonomiaj resaniĝoj de Kanado. Laŭ ESDC, ĉi tiu estas la plej malalta nivelo de la senlaboreco-procento ekde la komenco de la pandemio.
Tamen, la postaj revelacioj de ESDC montris al grandega interspaco inter la kresko de la kanada ekonomio kaj la kapablo de la dungantoj plenigi postenojn. Ĉi tio instigis la Kanadan registaron koncentriĝi pri konstruado de fidinda laborantaro konforme al la daŭranta post-pandemia ekonomia reakiro.
La 4-an de April, 2022, la registaro de Kanado sciigis la Provizora Foreign Worker Program (TFWP) Workforce Solutions Road Map. Sub ĉi tiu nova vojmapo, la kanada registaro celas plibonigi la kondiĉojn de la Programo de Portempaj Fremdaj Laboristoj por dungantoj kaj eksterlandaj laboristoj.
La vojmapo serĉos trakti la labormankon tra la lando, plibonigi laboristajn protektojn kaj disponigi novajn vojojn al permanenta loĝado. Dum la venontaj kelkaj monatoj, Kanado efektivigos kvin ŝlosilajn politikajn ŝanĝojn sub la lastatempe anoncita Provizora Eksterlanda Laboristo (TFW) Programo Workforce Solutions Road Map. Ĉi tio estos farita en fazoj, kiel diskutite sube.
Politikaj Ŝanĝoj Efikas Tuj
Honorinda Carla Qualtrough, la Ministro de Dungado, Laborforto-Evoluo kaj Disability Inclusion de Kanado anoncis la sekvajn tujajn ŝanĝojn sub la TFW Program Workforce Solutions Road Map.
1. Farado de la Sezona Lipo Sendevigo Permanenta
Sub la nuna TFW-programo, dungantoj en la laŭsezonaj industrioj kiel ekzemple marmanĝaĵopretigo kaj, kun aliro al eksterlandaj laboristoj preter la malalta salajra limo, ĝuas laŭsezonan limon Sendevigon. Ĉi tio etendiĝas al dungadodaŭro de 180 kalendaraj tagoj jare.
Laŭ la anoncitaj ŝanĝoj al la programo TFW, ĉi tiu periodo estos konstante pliigita ĝis 270 tagoj. Krome, dungantoj ne plu estos limigitaj pri la nombro da malaltaj salajroj por plenigi sezonajn industriojn. Ĉi tio signifas, ke la laŭsezona lima sendevigo kiu ekzistas ekde 2015 nun estas permanenta.
2. Plilongigita Valideco por Labormerkataj Efiko-Taksoj
Labormerkata Efika Takso (LMIA) estas decida dokumento por dungantoj serĉantaj varbi sub la programo TFW. Ĝi estas dokumento, kiun ĉiu kanada dunganto devas akiri antaŭ ol eksterlandaj ŝtatanoj povas peti laborpermesojn per la TFW-Programo.
La kanada registaro devigas ĉi tiun postulon inter ĉiuj dungantoj por certigi, ke la eniro de eksterlandaj laboristoj ne influas la kanadan labormerkaton. Ĝi ankaŭ estas unu maniero por konstati ĉu la dunganto havas laŭleĝajn laborproponojn.
Antaŭ ol la ŝanĝoj estis sciigitaj, dungantoj havis naŭ-monatan maksimuman validecon por LMIAoj. Ĉi tio estas provizore pliigita al dek ok monatoj por permesi al dungantoj sufiĉe da tempo por administri siajn homajn rimedojn.
3. Pligrandigo de Labordaŭro por Altsalajraj Laboristoj kaj Global Talent Stream
Kiam dunganto petas LMIA, ili ricevas klaran skizon de la atendata daŭro de la dungado de eksterlanda laboristo. Ĉi tiu daŭro varias laŭ la programfluo. Plejofte, la findato por la dungado estas kutime fiksita sekvante la dungadodaŭron specifitan en la LMIA.
Antaŭ la anonco de la 4-a de aprilo, la daŭro de dungado sub la Alta Salajra kaj Tutmonda Talento-Riveroj estis du jaroj maksimume. Ekde la 4-a de aprilo 2022, la daŭro de ĉiuj LMIA-oj prilaboritaj sub la fluoj Alta salajro kaj Global Talent profitos de plia unu jaro ĝis maksimume tri jaroj.
Ĉi tio estas bonvena novaĵo por dungantoj, precipe tiuj, kiuj faras altajn dungajn kostojn kaj defiojn en laborfortplanado. Tamen, la plej grandaj profitantoj estas la dungitoj, kiuj nun povas aliri vojojn por kvalifiki por konstanta loĝado en Kanado.
Politikaj Ŝanĝoj Efike la 30-an de aprilo
La registaro permesis tri semajnojn antaŭ efektivigado de la sekvaj strategiŝanĝoj al la TFW-programo. Ĉi tio validos ekde la 30-a de aprilo
1. 30% Limo por Malaltsalajraj Dungantoj en Sep Sektoroj, 20% Limo por Ĉiuj Malaltsalajraj Dungantoj
Laŭ novaj politikaj ŝanĝoj, dungantoj en sektoroj kun pruvita labormanko por malaltsalajraj postenoj rajtos dungi ĝis 30% de sia laborantaro per la TFWP dum unu jaro. La sep sektoroj celitaj inkluzivas;
• Manĝaĵa Fabrikado (NAICS 311)
• Ligna Produktado (NAICS 321)
• Meblaro kaj Rilata Produkta Fabrikado (NAICS 337)
• Loĝado kaj Manĝservoj (NAICS 72)
• Konstruo (NAICS 23)
• Hospitaloj (NAICS 622)
• Flegaj kaj Loĝflegaj Instalaĵoj (NAICS 623)
Ĉiuj dungitoj en aliaj sektoroj en la malaltsalajra fluo rajtos dungi ĝis 20%. Ĉi tio estas signifa pliiĝo de 10% al la limo de la nombro de malaltsalajraj provizoraj eksterlandaj laboristoj dungantoj povas dungi. La politika ŝanĝo ankaŭ estas metita ebenigi la ludkampon tra ĉiuj dungantoj en la malalta salajro.
2. Nuligo de la 6% Rifuzo Prilabori LMIA-Aplikojn
Nuntempe, la TFW-Programo aŭtomate rifuzas prilabori LMIA-kandidatojn por specifaj malaltsalajraj laborpostenoj sub Manĝservoj kaj Podetala Komerco sektoroj. Ĉi tio estas precipe en regionoj kun raportitaj altaj senlaborecoprocentoj de 6% kaj pli altaj.
Sed ekde la 30-a de aprilo 2022, la kanada registaro finos ĉi tiun politikon kaj permesos LMIA-aplikaĵojn eĉ kiam la senlaborecaj kondiĉoj en difinita ekonomia regiono estas pli altaj ol 6%. Tamen, la registaro ankoraŭ laboras por certigi, ke kanadanoj estas konsiderataj unue por dungaj ŝancoj en ĉi tiuj regionoj.
Tial la LMIAoj devas ankoraŭ pruvi kial ili bezonas eksterlandajn laboristojn. La celo estas certigi, ke realaj labormankoj estas traktitaj sen forpreni la ŝancojn de kanadanoj.
La TFW-Konformaj Rimedoj
Krom la anoncitaj ŝanĝoj, ni devus atendi pli da plenumaj mezuroj por pli bone protekti TFW-ojn. ESDC nun komencis rekonstrui sian TFW-konforman reĝimon kaj celi pli riskajn dungantojn per risk-bazita ampleksa aliro. Jen kion ni povas atendi;
- Plifortigitaj TFW-inspektadaj iloj
- Utiligo de novaj iniciatoj por marki misuzon de la TFW-programo
Ŝlosilaj Konsideraĵoj de la Vojmapo pri Nova Provizora Fremda Laboristo
- Dungitoj en la programoj Altaj Salajraj kaj Tutmonda Talent Stream estas kelkaj el la plej grandaj gajnintoj sub la novaj ŝanĝoj. La nova TFW-programa vojmapo permesos al ili labori por organizoj dum tri jaroj sen programaj renovigoj. Ĉi tio signifas pli da antaŭvidebleco por ambaŭ dungitoj kaj dungantoj ol antaŭe.
- Antaŭe, la registaro nur provizis LMIA-aprobojn kun la valideco de naŭ monatoj. Dungantoj estis postulataj komenci la procezon denove por renovigi la laborpermeson de siaj dungitoj post la eksvalidiĝo de tiu periodo. Ĉi tio estis multekosta kaj neis al dungantoj la flekseblecon trovi la ĝustajn dungitojn. La novaj politikaj ŝanĝoj, provizantaj 18 monatojn da valideco por LMIA-aproboj, estas bonvena malpezigo por tuŝitaj dungantoj. Ĝi nun permesas al ili sufiĉan tempon kaj pli grandan flekseblecon por varbi taŭgajn kandidatojn por ilia komerco.
- Krom la Alta Salajro kaj la Tutmondaj talentfluoj, dungantoj utiligantaj la Malaltsalajran programon ankaŭ havas kialon por festi. Ili nun povos reteni siajn dungitojn longe, permesante al ili trakti kritikajn labormankojn. Dungitoj en ĉi tiu sektoro ankaŭ havas ŝancon kontribui al la laborantaro longtempe kandidatiĝante por konstanta loĝado.
Labori kiel provizora eksterlanda laboristo estas bonega maniero akiri grandan kanadan laborsperton. Sub la TFW-programo, la kanada registaro allasas eksterlandajn laboristojn trakti labormankon en kritikaj sektoroj. La raportita ekonomia reakiro de Kanado post-pandemio signifas, ke pli da eksterlandaj laboristoj bezonos por plenigi postenojn, kiujn neniu kvalifikita kanadano ne povas.
rimedoj
Registaro de Kanado anoncas Workforce Solutions Road Map - pliajn ŝanĝojn al la Provizora Fremda Laboristo-Programo por trakti labormankon en tuta Kanado
Kanado superas G7-kreskon malgraŭ COVID
0 Komentoj