Οδηγός LMIA: Τι είναι και πώς να εφαρμόσετε

Καλώς ήρθατε στο ταξίδι στη δουλειά των ονείρων σας στον Καναδά! Αναρωτηθήκατε ποτέ πώς θα μπορούσατε να βρείτε μια δουλειά στη χώρα του Maple Leaf; Έχετε ακούσει για την Αξιολόγηση Επιπτώσεων στην Αγορά Εργασίας (LMIA) και έχετε προβληματιστεί σχετικά με το τι σημαίνει; Έχουμε την πλάτη σας! Αυτός ο περιεκτικός οδηγός στοχεύει να απλοποιήσει τον περίπλοκο κόσμο του LMIA, καθιστώντας τον εύκολο στην πλοήγηση. Ο στόχος μας? Για να σας βοηθήσουμε να διασχίσετε ομαλά τη διαδικασία, να κατανοήσετε τα οφέλη και να σας βοηθήσει να λάβετε μια τεκμηριωμένη απόφαση σχετικά με τη μετακόμιση της καριέρας σας στον Καναδά. Ας ξεκινήσουμε αυτό το συναρπαστικό ταξίδι μαζί και ας αποκαλύψουμε το LMIA – τον ​​απόλυτο οδηγό σας για να εργαστείτε στην καρδιά του Καναδά. Οπότε κούμπωσε, ε;

Κατανόηση της Αξιολόγησης Επιπτώσεων στην Αγορά Εργασίας (LMIA)

Καθώς ξεκινάμε το ταξίδι μας, ας καταλάβουμε πρώτα τι είναι το LMIA. Αξιολόγηση επιπτώσεων στην αγορά εργασίας (LMIA), παλαιότερα γνωστό ως Labor Market Opinion (LMO), είναι ένα έγγραφο που μπορεί να χρειαστεί να αποκτήσει ένας εργοδότης στον Καναδά πριν προσλάβει έναν αλλοδαπό εργαζόμενο. Ένα θετικό LMIA υποδηλώνει ότι υπάρχει ανάγκη για έναν αλλοδαπό εργαζόμενο να καλύψει μια θέση εργασίας, καθώς δεν υπάρχει Καναδός εργαζόμενος. Από την άλλη πλευρά, ένα αρνητικό LMIA δείχνει ότι ένας αλλοδαπός εργαζόμενος δεν μπορεί να προσληφθεί επειδή ένας Καναδός εργαζόμενος είναι διαθέσιμος για να κάνει τη δουλειά.

Ένα κρίσιμο μέρος της διαδικασίας μετανάστευσης, το LMIA είναι επίσης μια πύλη για τους προσωρινούς αλλοδαπούς εργαζομένους να αποκτήσουν καθεστώς μόνιμου κατοίκου στον Καναδά. Ως εκ τούτου, η κατανόηση του LMIA είναι κρίσιμη τόσο για τους εργοδότες που θέλουν να προσλάβουν ξένα ταλέντα όσο και για τα άτομα που αναζητούν ευκαιρίες απασχόλησης στον Καναδά.

Λοιπόν, ποιος εμπλέκεται στη διαδικασία LMIA; Συνήθως, οι κύριοι παίκτες είναι ο Καναδός εργοδότης, ο υποψήφιος αλλοδαπός υπάλληλος και Απασχόληση και Κοινωνική Ανάπτυξη Καναδάς (ESDC), που εκδίδει το LMIA. Ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση για το LMIA και μόλις εγκριθεί, ο αλλοδαπός εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια εργασίας.

Βασικές τακτικές:

• Το LMIA είναι ένα έγγραφο που μπορεί να χρειαστούν οι Καναδοί εργοδότες πριν προσλάβουν έναν αλλοδαπό εργαζόμενο.
• Ένα θετικό LMIA υποδηλώνει την ανάγκη για αλλοδαπό εργαζόμενο. ένα αρνητικό υποδηλώνει ότι ένας Καναδός εργαζόμενος είναι διαθέσιμος για τη δουλειά.
• Η διαδικασία LMIA περιλαμβάνει τον Καναδό εργοδότη, τον αλλοδαπό εργαζόμενο και την ESDC.

Τι είναι το LMIA;

Το LMIA είναι σαν μια γέφυρα που συνδέει ξένους εργάτες και καναδούς εργοδότες. Αυτό το κρίσιμο έγγραφο είναι αποτέλεσμα μιας ενδελεχούς αξιολόγησης που διενεργήθηκε από την ESDC για να προσδιοριστεί ο αντίκτυπος της πρόσληψης αλλοδαπού εργάτη στην αγορά εργασίας του Καναδά. Η αξιολόγηση εξετάζει διάφορους παράγοντες, όπως εάν η απασχόληση του αλλοδαπού εργαζομένου θα έχει θετική ή ουδέτερη επίδραση στην καναδική αγορά εργασίας.

Εάν το LMIA είναι θετικό ή ουδέτερο, δίνεται στον εργοδότη το πράσινο φως για την πρόσληψη αλλοδαπών εργαζομένων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι κάθε LMIA είναι συγκεκριμένη για εργασία. Αυτό σημαίνει ότι ένα LMIA δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αίτηση για διαφορετικές θέσεις εργασίας. Σκεφτείτε το ως εισιτήριο συναυλίας—ισχύει για συγκεκριμένη ημερομηνία, χώρο και παράσταση.

Βασικές τακτικές:

• Το LMIA αξιολογεί τον αντίκτυπο της πρόσληψης ξένου εργάτη στην αγορά εργασίας του Καναδά.
• Εάν το LMIA είναι θετικό ή ουδέτερο, ο εργοδότης μπορεί να προσλάβει αλλοδαπούς εργάτες.
• Κάθε LMIA είναι συγκεκριμένο για εργασία, όπως ένα εισιτήριο συναυλίας που ισχύει για μια συγκεκριμένη ημερομηνία, χώρο και παράσταση.

 Ποιος εμπλέκεται στη διαδικασία LMIA;

Η διαδικασία LMIA μοιάζει με έναν καλά χορογραφημένο χορό που περιλαμβάνει τρία κύρια μέρη: τον Καναδό εργοδότη, τον αλλοδαπό εργαζόμενο και την ESDC. Ο εργοδότης ξεκινά τη διαδικασία υποβάλλοντας αίτηση για LMIA από την ESDC. Αυτό γίνεται για να αποδειχθεί ότι υπάρχει πραγματική ανάγκη για αλλοδαπό εργαζόμενο και ότι κανένας Καναδός εργαζόμενος δεν είναι διαθέσιμος να κάνει τη δουλειά.

Μόλις εκδοθεί το LMIA (θα βουτήξουμε πιο βαθιά στο πώς συμβαίνει αυτό αργότερα), ο αλλοδαπός εργαζόμενος μπορεί στη συνέχεια να υποβάλει αίτηση για άδεια εργασίας. Εδώ είναι ένα διασκεδαστικό γεγονός – η λήψη θετικού LMIA δεν εγγυάται αυτόματα άδεια εργασίας. Είναι ένα σημαντικό σκαλοπάτι, αλλά εμπλέκονται επιπλέον βήματα, τα οποία θα καλύψουμε στις επόμενες ενότητες.

Ο χορός ολοκληρώνεται με την ESDC να παίζει ζωτικό ρόλο σε όλη τη διάρκεια – από την επεξεργασία των αιτήσεων LMIA έως την έκδοση LMIA και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς, είναι οι μεγάλοι χορογράφοι αυτού του χορού μετανάστευσης.

Βασικές τακτικές:

• Η διαδικασία LMIA περιλαμβάνει τον Καναδό εργοδότη, τον αλλοδαπό εργαζόμενο και την ESDC.
• Ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση για το LMIA και εάν είναι επιτυχής, ο αλλοδαπός εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για άδεια εργασίας.
• Η ESDC επεξεργάζεται τις εφαρμογές LMIA, εκδίδει LMIA και διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς.

Επισκόπηση διαδικασίας LMIA: Τι να περιμένετε

Εάν χορηγηθεί LMIA, ο αλλοδαπός εργαζόμενος μπορεί στη συνέχεια να υποβάλει αίτηση για άδεια εργασίας μέσω του Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC), χρησιμοποιώντας το LMIA ως δικαιολογητικά.

Τα ABCs του LMIA: Κατανόηση της Ορολογίας

Μεταναστευτικό δίκαιο, ε; Νιώθεις σαν να αποκρυπτογραφείς τον κώδικα Enigma, έτσι δεν είναι; Μη φοβάσαι! Είμαστε εδώ για να μεταφράσουμε αυτή τη νομική γλώσσα σε απλά αγγλικά. Ας εξερευνήσουμε μερικούς από τους βασικούς όρους και συντομογραφίες που θα συναντήσετε στο ταξίδι σας στο LMIA. Μέχρι το τέλος αυτής της ενότητας, θα μιλάτε άπταιστα στο LMIA-ese!

Βασικοί Όροι και Ορισμοί

Ας ξεκινήσουμε τα πράγματα με κάποια κρίσιμη ορολογία LMIA:

1. Αξιολόγηση επιπτώσεων στην αγορά εργασίας (LMIA): Όπως έχουμε ήδη μάθει, αυτό είναι το έγγραφο που χρειάζονται οι Καναδοί εργοδότες για να προσλάβουν αλλοδαπούς εργάτες.
2. Απασχόληση και Κοινωνική Ανάπτυξη Καναδάς (ESDC): Αυτό είναι το τμήμα που είναι υπεύθυνο για την επεξεργασία των αιτήσεων LMIA.
3. Πρόγραμμα προσωρινού αλλοδαπού εργάτη (TFWP): Αυτό το πρόγραμμα επιτρέπει στους Καναδούς εργοδότες να προσλαμβάνουν ξένους υπηκόους για να καλύψουν προσωρινές ελλείψεις εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων όταν δεν είναι διαθέσιμοι ειδικευμένοι Καναδοί πολίτες ή μόνιμοι κάτοικοι.
4. Άδεια εργασίας: Αυτό το έγγραφο επιτρέπει σε ξένους υπηκόους να εργαστούν στον Καναδά. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ένα θετικό LMIA δεν εγγυάται άδεια εργασίας, αλλά είναι ένα κρίσιμο βήμα για την απόκτηση μιας άδειας.

Συντομογραφίες που χρησιμοποιούνται συνήθως στη διαδικασία LMIA

Η πλοήγηση στη διαδικασία LMIA μπορεί να μοιάζει με αλφάβητο! Ακολουθεί μια εύχρηστη λίστα με αρκτικόλεξα που χρησιμοποιούνται συνήθως:

1. LMIA: Αξιολόγηση επιπτώσεων στην αγορά εργασίας
2. ESDC: Απασχόληση και Κοινωνική Ανάπτυξη Καναδάς
3. TFWP: Πρόγραμμα προσωρινών αλλοδαπών εργαζομένων
4. ΛΜΟ: Labor Market Opinion (η παλιά ονομασία για το LMIA)
5. IRCC: Immigration, Refugees and Citizenship Canada (το αρμόδιο τμήμα για την έκδοση αδειών εργασίας).

Η διαδικασία LMIA

Προετοιμαστείτε καθώς περιηγούμαστε στα πολύπλοκα νερά της διαδικασίας LMIA! Η κατανόηση αυτού του ταξιδιού βήμα προς βήμα μπορεί να σας βοηθήσει να απαλύνετε τυχόν ανησυχίες, να εξορθολογίσετε τις προσπάθειές σας και να μεγιστοποιήσετε τις πιθανότητες επιτυχίας σας. Ας χαράξουμε την πορεία!

Βήμα 1: Προσδιορισμός της ανάγκης για αλλοδαπό εργαζόμενο

Το ταξίδι ξεκινά με τον Καναδό εργοδότη να αναγνωρίζει την ανάγκη για αλλοδαπό εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να οφείλεται στην έλλειψη κατάλληλου ταλέντα στον Καναδά ή στην ανάγκη για μοναδικές δεξιότητες που μπορεί να διαθέτει ένας αλλοδαπός εργαζόμενος. Ο εργοδότης πρέπει να επιδείξει προσπάθειες να προσλάβει Καναδούς ή μόνιμους κατοίκους προτού εξετάσει ξένα ταλέντα.

Βήμα 2: Αίτηση για LMIA

Μόλις διαπιστωθεί η ανάγκη για αλλοδαπό εργάτη, ο εργοδότης πρέπει υποβάλετε αίτηση για LMIA μέσω της ΕΑΑΑ. Αυτό περιλαμβάνει τη συμπλήρωση μιας φόρμας αίτησης και την παροχή λεπτομερών πληροφοριών σχετικά με την εργασία, συμπεριλαμβανομένης της τοποθεσίας, του μισθού, των καθηκόντων και της ανάγκης για αλλοδαπό εργαζόμενο. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να πληρώσει ένα τέλος αίτησης.

Βήμα 3: Αξιολόγηση της ESDC

Μετά την υποβολή της αίτησης, η ESDC αξιολογεί τον αντίκτυπο της πρόσληψης αλλοδαπού εργάτη στην αγορά εργασίας του Καναδά. Αυτό περιλαμβάνει τον έλεγχο εάν ο εργοδότης προσπάθησε να προσλάβει τοπικά, εάν ο αλλοδαπός εργαζόμενος θα αμείβεται με δίκαιο μισθό και εάν η απασχόληση θα συμβάλει θετικά στην αγορά εργασίας. Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι θετικό, αρνητικό ή ουδέτερο.

Βήμα 4: Λήψη του αποτελέσματος LMIA

Μόλις ολοκληρωθεί η αξιολόγηση, η ESDC κοινοποιεί το αποτέλεσμα LMIA στον εργοδότη. Εάν είναι θετικό ή ουδέτερο, ο εργοδότης λαμβάνει ένα επίσημο έγγραφο από την ESDC. Αυτή δεν είναι άδεια εργασίας αλλά απαραίτητη έγκριση για να προχωρήσετε περαιτέρω στην πρόσληψη αλλοδαπού εργάτη.

Βήμα 5: Ξένος εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για άδεια εργασίας

Οπλισμένος με θετικό ή ουδέτερο LMIA, ο αλλοδαπός εργαζόμενος μπορεί τώρα να υποβάλει αίτηση για άδεια εργασίας. Αυτή η διαδικασία διεξάγεται μέσω του Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) και απαιτεί από τον εργαζόμενο να προσκομίσει το έγγραφο LMIA, μεταξύ άλλων δικαιολογητικών.

Για να υποβάλει αίτηση για άδεια εργασίας, ένας εργαζόμενος χρειάζεται:

• επιστολή προσφοράς εργασίας
• ένα συμβόλαιο
• αντίγραφο του LMIA, και
• τον αριθμό LMIA

Βήμα 6: Λήψη άδειας εργασίας

Εάν η αίτηση για άδεια εργασίας είναι επιτυχής, ο αλλοδαπός εργαζόμενος λαμβάνει μια άδεια που του επιτρέπει να εργαστεί νόμιμα στον Καναδά για έναν συγκεκριμένο εργοδότη, σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία, για μια καθορισμένη περίοδο. Τώρα είναι έτοιμοι να αφήσουν το στίγμα τους στην καναδική αγορά εργασίας. Καλωσήρθατε στον Καναδά!

Στο LMIA Trenches: Common Challenges and Solutions

Οποιοδήποτε ταξίδι έχει τα χτυπήματα και τους λόξυγγκας του, και η διαδικασία LMIA δεν αποτελεί εξαίρεση. Αλλά μη φοβάσαι! Είμαστε εδώ για να σας καθοδηγήσουμε σε μερικές από τις κοινές προκλήσεις που μπορεί να συναντήσετε στο ταξίδι σας στο LMIA, μαζί με τις λύσεις τους.

Πρόκληση 1: Προσδιορισμός της ανάγκης για ξένο εργαζόμενο

Οι εργοδότες μπορεί να δυσκολεύονται να δικαιολογήσουν την ανάγκη για ξένο εργαζόμενο. Πρέπει να αποδείξουν ότι προσπάθησαν να προσλάβουν τοπικά πρώτα αλλά δεν μπόρεσαν να βρουν κατάλληλο υποψήφιο.

Λύση: Διατηρήστε σαφή τεκμηρίωση των τοπικών προσπαθειών πρόσληψης, όπως αγγελίες εργασίας, αρχεία συνεντεύξεων και λόγους για τους οποίους δεν προσλαμβάνετε τοπικούς υποψηφίους. Αυτά τα έγγραφα θα σας φανούν χρήσιμα κατά την απόδειξη της υπόθεσής σας.

Πρόκληση 2: Προετοιμασία μιας ολοκληρωμένης εφαρμογής LMIA

Η αίτηση LMIA απαιτεί λεπτομερείς πληροφορίες για την εργασία και απόδειξη ανάγκης για αλλοδαπό εργαζόμενο. Η συλλογή αυτών των πληροφοριών και η ακριβής συμπλήρωση της αίτησης μπορεί να είναι τρομακτική.

Λύση: Ζητήστε νομική συμβουλή ή χρησιμοποιήστε έναν εξειδικευμένο σύμβουλο μετανάστευσης για να σας βοηθήσει να περιηγηθείτε σε αυτόν τον λαβύρινθο της γραφειοκρατίας. Μπορούν να σας καθοδηγήσουν στη διαδικασία, διασφαλίζοντας ότι όλες οι απαραίτητες πληροφορίες περιλαμβάνονται σωστά.

Πρόκληση 3: Χρονοβόρα διαδικασία

Η διαδικασία LMIA μπορεί να διαρκέσει αρκετές εβδομάδες ή και μήνες. Οι καθυστερήσεις μπορεί να είναι απογοητευτικές και να επηρεάσουν τις επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Λύση: Σχεδιάστε εκ των προτέρων και εφαρμόστε πολύ εκ των προτέρων. Αν και οι χρόνοι αναμονής δεν είναι εγγυημένοι, η έγκαιρη εφαρμογή μπορεί να σας βοηθήσει να βεβαιωθείτε ότι είστε προετοιμασμένοι για κάθε ενδεχόμενο.

Πρόκληση 4: Πλοήγηση στις αλλαγές στους κανόνες μετανάστευσης

Οι κανόνες μετανάστευσης μπορούν να αλλάζουν συχνά, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει τη διαδικασία LMIA. Η παρακολούθηση αυτών των αλλαγών μπορεί να είναι δύσκολη για τους εργοδότες και τους αλλοδαπούς εργαζομένους.

Λύση: Ελέγχετε τακτικά τους επίσημους καναδικούς ιστότοπους μετανάστευσης ή εγγραφείτε σε ενημερώσεις ειδήσεων μετανάστευσης. Ο νομικός σύμβουλος μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να παραμένετε ενημερωμένοι για αυτές τις αλλαγές.

LMIA Variations: Tailoring Your Path

Είτε το πιστεύετε είτε όχι, δεν δημιουργούνται όλα τα LMIA ίσα. Υπάρχουν πολλές παραλλαγές, καθεμία προσαρμοσμένη στις συγκεκριμένες ανάγκες και περιστάσεις. Λοιπόν, ας εξερευνήσουμε αυτές τις παραλλαγές LMIA για να βρούμε την τέλεια εφαρμογή για εσάς!

Υψηλού μισθού LMIA

Αυτή η παραλλαγή LMIA ισχύει για θέσεις όπου ο προσφερόμενος μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος από το διάμεσο ωρομίσθιο της επαρχίας ή της επικράτειας όπου βρίσκεται η εργασία. Οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν ένα μεταβατικό σχέδιο που να καταδεικνύει τις προσπάθειές τους να προσλάβουν Καναδούς για αυτήν τη δουλειά στο μέλλον. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τα LMIA υψηλών μισθών.

LMIA χαμηλών μισθών

Χαμηλοί μισθοί LMIA ισχύει όταν ο προσφερόμενος μισθός είναι χαμηλότερος από τον διάμεσο ωρομίσθιο στη συγκεκριμένη επαρχία ή περιοχή. Υπάρχουν αυστηρότεροι κανόνες, όπως ένα όριο στον αριθμό των χαμηλών μισθών αλλοδαπών εργαζομένων που μπορεί να απασχολήσει μια επιχείρηση.

Global Talent Stream LMIA

Αυτή είναι μια μοναδική παραλλαγή για επαγγέλματα υψηλής ζήτησης, υψηλά αμειβόμενα ή για άτομα με μοναδικές δεξιότητες. ο Παγκόσμια ροή ταλέντων Η LMIA έχει επισπεύσει τους χρόνους διεκπεραίωσης και απαιτεί από τους εργοδότες να δεσμευτούν για τα οφέλη της αγοράς εργασίας.

Ο μεγάλος τελικός: Ολοκλήρωση του ταξιδιού σας στο LMIA

Λοιπόν, ορίστε το! Το ταξίδι σας στο LMIA μπορεί να φαίνεται τρομακτικό στην αρχή, αλλά με προσεκτικό σχεδιασμό, σαφή κατανόηση και έγκαιρη εκτέλεση, μπορείτε να κατακτήσετε αυτό το μονοπάτι για την απασχόληση στον Καναδά. Οι προκλήσεις είναι ξεπερασμένες, οι παραλλαγές είναι προσαρμόσιμες και οι ανταμοιβές είναι απτές. Ήρθε η ώρα να κάνετε αυτό το άλμα, ε!

FAQs

1. Όλοι οι αλλοδαποί εργαζόμενοι στον Καναδά χρειάζονται LMIA; Όχι, δεν χρειάζονται όλοι οι αλλοδαποί εργαζόμενοι στον Καναδά LMIA. Ορισμένοι τύποι εργαζομένων ενδέχεται να εξαιρούνται από την απαίτηση LMIA λόγω διεθνών συμφωνιών, όπως η Συμφωνία Ελεύθερου Εμπορίου της Βόρειας Αμερικής (NAFTA) ή λόγω της φύσης της εργασίας τους, όπως οι μετατιθέμενοι εντός εταιρείας. Ελέγχετε πάντα τον επίσημο Κυβέρνηση του Καναδά ιστοσελίδα για τις πιο ακριβείς πληροφορίες.
2. Πώς μπορεί ένας εργοδότης να επιδείξει προσπάθειες για τοπικές προσλήψεις; Οι εργοδότες μπορούν να επιδείξουν προσπάθειες για προσλήψεις σε τοπικό επίπεδο, παρέχοντας αποδεικτικά στοιχεία για τις δραστηριότητές τους πρόσληψης. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αγγελίες εργασίας που δημοσιεύονται σε διάφορα μέσα ενημέρωσης, αρχεία υποψηφίων για εργασία και συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν και λόγους για τους οποίους δεν προσλαμβάνονται τοπικοί υποψήφιοι. Ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να αποδείξει ότι έχει προσφέρει ανταγωνιστικούς όρους και προϋποθέσεις για τη δουλειά, που ταιριάζουν με αυτούς που συνήθως προσφέρονται στους Καναδούς που εργάζονται στο ίδιο επάγγελμα.
3. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός θετικού και ουδέτερου αποτελέσματος LMIA; Ένα θετικό LMIA σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει εκπληρώσει όλες τις προϋποθέσεις και ότι υπάρχει ανάγκη για έναν αλλοδαπό εργαζόμενο να καλύψει τη θέση εργασίας. Επιβεβαιώνει ότι κανένας Καναδός εργαζόμενος δεν είναι διαθέσιμος να κάνει τη δουλειά. Ένα ουδέτερο LMIA, αν και δεν είναι τόσο συνηθισμένο, σημαίνει ότι η θέση εργασίας θα μπορούσε να καλυφθεί από έναν Καναδό εργαζόμενο, αλλά ο εργοδότης εξακολουθεί να επιτρέπεται να προσλάβει έναν αλλοδαπό εργαζόμενο. Και στις δύο περιπτώσεις, ο αλλοδαπός εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια εργασίας.
4. Μπορεί ο εργοδότης ή ο αλλοδαπός εργαζόμενος να επισπεύσει τη διαδικασία LMIA; Αν και δεν υπάρχει τυπικός τρόπος για να επιταχυνθεί η διαδικασία LMIA, η επιλογή της σωστής ροής LMIA με βάση τον τύπο εργασίας και τον μισθό μπορεί να βοηθήσει. Για παράδειγμα, το Global Talent Stream είναι ένας ταχύτερος δρόμος για ορισμένα εξειδικευμένα επαγγέλματα. Επιπλέον, η διασφάλιση ότι η αίτηση είναι πλήρης και ακριβής όταν υποβάλλεται μπορεί να αποτρέψει τις καθυστερήσεις.
5. Είναι δυνατή η παράταση μιας άδειας εργασίας που αποκτήθηκε μέσω της διαδικασίας LMIA; Ναι, είναι δυνατή η παράταση μιας άδειας εργασίας που λαμβάνεται μέσω της διαδικασίας LMIA. Ο εργοδότης θα πρέπει συνήθως να υποβάλει αίτηση για νέα LMIA πριν λήξει η τρέχουσα άδεια εργασίας και ο αλλοδαπός εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει αίτηση για νέα άδεια εργασίας. Αυτό θα πρέπει να γίνει πολύ πριν από την ημερομηνία λήξης για να αποφευχθούν τυχόν κενά στην άδεια εργασίας.

Πηγές

• και, Απασχόληση. "Απαιτήσεις προγράμματος για την παγκόσμια ροή ταλέντων - Canada.ca." Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. Πρόσβαση στις 27 Ιουνίου 2023.
• και, Απασχόληση. "Προσλάβετε έναν προσωρινό αλλοδαπό εργαζόμενο με εκτίμηση επιπτώσεων στην αγορά εργασίας - Canada.ca." Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. Πρόσβαση στις 27 Ιουνίου 2023.
• και, Απασχόληση. “Απασχόληση και Κοινωνική Ανάπτυξη Καναδάς – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html. Πρόσβαση στις 27 Ιουνίου 2023.
• «Τι είναι η εκτίμηση επιπτώσεων στην αγορά εργασίας;» Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. Πρόσβαση στις 27 Ιουνίου 2023.
• και, Πρόσφυγες. "Μετανάστευση και Ιθαγένεια - Canada.ca." Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. Πρόσβαση στις 27 Ιουνίου 2023.