Ein Labour Market Impact Assessment („LMIA“) ist ein Dokument von Employment and Social Development Canada („ESDC“), das ein Mitarbeiter möglicherweise einholen muss, bevor er einen ausländischen Mitarbeiter einstellt.
Benötigen Sie eine LMIA?
Die meisten Arbeitgeber benötigen eine LMIA, bevor sie ausländische Zeitarbeiter einstellen. Vor der Einstellung müssen Arbeitgeber prüfen, ob sie eine LMIA benötigen. Der Erhalt eines positiven LMIA zeigt, dass ein ausländischer Arbeitnehmer benötigt wird, um die Stelle zu besetzen, da es keine kanadischen Arbeitnehmer oder ständigen Einwohner gibt, um die Stelle zu besetzen.
Um zu sehen, ob Sie oder der ausländische Zeitarbeiter, den Sie einstellen möchten, sind befreit Wenn Sie keine LMIA benötigen, müssen Sie einen der folgenden Schritte ausführen:
- Überprüfen Sie die LMIA Befreiungscodes machen Ausnahmen von der Arbeitserlaubnis
- Wählen Sie den Freistellungscode oder die Arbeitserlaubnis aus, die Ihrer Einstellungsposition am nächsten kommt, und sehen Sie sich die Details an. und
- Wenn ein Freistellungscode auf Sie zutrifft, müssen Sie ihn in das Stellenangebot aufnehmen.
OR
- Kontakt Einheit für internationale Mobilitätsarbeiter wenn Sie einen ausländischen Zeitarbeitnehmer einstellen, der:
- Derzeit außerhalb Kanadas; und
- Aus einem Land, dessen Bürger von der Visumpflicht befreit sind.
So erhalten Sie eine LMIA
Es gibt verschiedene Programme, aus denen man eine LMIA erhalten kann. Zwei Beispielprogramme sind:
1. Hochlohnarbeiter:
Sie müssen 1000 $ für jede angeforderte Position bezahlen.
Arbeitgeber müssen nachweisen, dass ihre Geschäfts- und Stellenangebote legitim sind. Wenn Sie in den letzten zwei Jahren eine positive LMIA-Entscheidung erhalten haben und die letzte LMIA-Entscheidung positiv war, müssen Sie keine Dokumente zur Legitimität Ihres Unternehmens vorlegen. Wenn eine der beiden oben genannten Bedingungen nicht zutrifft, müssen Sie Dokumente vorlegen, um Ihr Geschäft nachzuweisen und dass die Angebote legitim sind. Diese Dokumente müssen belegen, dass Ihr Unternehmen:
- hatte in der Vergangenheit keine Compliance-Probleme;
- Kann alle Bedingungen des Stellenangebots erfüllen;
- Erbringt eine Ware oder Dienstleistung in Kanada; und
- Bietet eine Beschäftigung, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht.
Sie müssen Ihre neuesten Dokumente der Canada Revenue Agency als Teil Ihres Antragsvisums vorlegen.
Übergangsplan:
Für hochbezahlte Positionen ist ein für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses gültiger Übergangsplan zwingend erforderlich. Es muss Ihre Aktivitäten zur Anwerbung, Bindung und Schulung kanadischer Staatsbürger und ständiger Einwohner beschreiben, um Ihren Bedarf an ausländischen Zeitarbeitskräften zu verringern. Wenn Sie zuvor einen Übergangsplan für dieselbe Stelle und denselben Arbeitsort eingereicht haben, müssen Sie über die Verpflichtungen berichten, die Sie im Plan eingegangen sind.
Es wäre am besten, wenn Sie zunächst alle angemessenen Anstrengungen unternehmen würden, Kanadier oder Personen mit ständigem Wohnsitz einzustellen, bevor Sie einem ausländischen Zeitarbeiter eine Stelle anbieten. Bevor Sie sich für eine LMIA bewerben, müssen Sie über drei verschiedene Wege rekrutieren:
- Sie müssen bei der kanadischen Regierung werben Jobbank;
- Mindestens zwei zusätzliche Rekrutierungsmethoden, die mit der Stellenposition übereinstimmen; und
- Eine dieser drei Methoden muss landesweit bekannt gegeben werden, damit sie für Einwohner jeder Provinz oder jedes Territoriums leicht zugänglich ist.
Sie müssen sicherstellen, dass die Stellenanzeige drei Monate vor der Beantragung eines LMIA veröffentlicht wurde und innerhalb der drei Monate vor der Einreichung mindestens vier aufeinanderfolgende Wochen lang veröffentlicht wurde.
Mindestens eine der drei Rekrutierungsmethoden muss fortgesetzt werden, bis eine LMIA-Entscheidung (positiv oder negativ) ergangen ist.
Löhne, die ausländischen Zeitarbeitskräften angeboten werden, müssen innerhalb derselben Bandbreite oder ähnlich der von kanadischen und ständigen Einwohnern in derselben Position, an demselben Ort oder mit denselben Fähigkeiten liegen. Der angebotene Lohn ist der höchste entweder des Mediangehalts auf der Jobbank oder des Lohns innerhalb der Spanne, die Sie anderen Mitarbeitern in ähnlichen Positionen, Fähigkeiten oder Erfahrungen zur Verfügung gestellt haben.
2. Niedriglohnpositionen:
Sie müssen 1000 $ für jede angeforderte Position bezahlen.
Geschäftliche Legitimität:
Ähnlich wie bei einer LMIA-Bewerbung für eine Hochlohnstelle müssen Sie die Legitimität Ihres Unternehmens nachweisen.
Deckelung des Anteils von Niedriglohnpositionen:
Ab April 30th, 2022 und bis auf Weiteres gilt für Unternehmen eine Obergrenze von 20 % für den Anteil ausländischer Leiharbeitnehmer, die sie in Niedriglohnpositionen an einem bestimmten Standort einstellen dürfen. Damit soll sichergestellt werden, dass Kanadier und ständige Einwohner bei den verfügbaren Arbeitsplätzen Vorrang haben.
Es gibt einige Sektoren und Teilsektoren wobei die Obergrenze auf 30 % festgelegt ist. Die Liste umfasst Jobs in:
- Hoch- und Tiefbau
- Lebensmittelherstellung
- Herstellung von Holzprodukten
- Herstellung von Möbeln und verwandten Produkten
- Krankenhäuser
- Pflege- und Pflegeeinrichtungen
- Unterkunft und Verpflegung
Rekrutierung:
Es wäre am besten, wenn Sie zuerst alle Anstrengungen darauf verwenden, Kanadier oder Personen mit ständigem Wohnsitz einzustellen, bevor Sie einem befristeten ausländischen Arbeitnehmer eine Stelle anbieten. Bevor Sie sich für eine LMIA bewerben, müssen Sie über drei verschiedene Wege rekrutieren:
- Sie müssen bei der kanadischen Regierung werben Jobbank
- Mindestens zwei zusätzliche Rekrutierungsmethoden, die mit der Stellenposition übereinstimmen.
- Eine dieser drei Methoden muss landesweit bekannt gegeben werden, damit sie für Einwohner jeder Provinz oder jedes Territoriums leicht zugänglich ist.
Sie müssen sicherstellen, dass die Stellenanzeige drei Monate vor der Beantragung eines LMIA veröffentlicht wurde und innerhalb der drei Monate vor der Einreichung mindestens vier aufeinanderfolgende Wochen lang veröffentlicht wurde.
Mindestens eine der drei Rekrutierungsmethoden muss fortgesetzt werden, bis eine LMIA-Entscheidung (positiv oder negativ) ergangen ist.
Lohn:
Löhne, die ausländischen Zeitarbeitskräften angeboten werden, müssen innerhalb derselben Bandbreite oder ähnlich der von kanadischen und ständigen Einwohnern in derselben Position, an demselben Ort oder mit denselben Fähigkeiten liegen. Der angebotene Lohn ist der höchste entweder des Mediangehalts auf der Jobbank oder des Lohns innerhalb der Spanne, die Sie anderen Mitarbeitern in ähnlichen Positionen, Fähigkeiten oder Erfahrungen zur Verfügung gestellt haben.
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