Arbeiten in Kanada mit LMIA-basierten und LMIA-befreiten Arbeitserlaubnissen

Dieser Artikel behandelt einige der häufigsten Fragen zu LMIA-basierten und LMIA-befreiten Arbeitserlaubnissen.

Kanada vergibt jedes Jahr Hunderttausende von Arbeitserlaubnissen an talentierte Personen auf der ganzen Welt. Um seine wirtschaftlichen und sozialen Ziele zu unterstützen, öffnet Kanada seine Türen für ausländische Arbeitnehmer mit der Möglichkeit, einzuwandern und kanadische Staatsbürger zu werden.

Ist das, was ich vorhabe, als Arbeit zu qualifizieren?

Wenn Sie als Ausländer eine Familie in Kanada besuchen, aber Ihren Laptop mitgebracht haben, um während des Besuchs etwas zu erledigen; Wenn Sie für ein Unternehmen oder Kunden in Ihrem Heimatland aus der Ferne arbeiten, ist dies keine Konkurrenz für den kanadischen Arbeitsmarkt. Sie gelten nicht als in Kanada arbeitend. Wenn Sie in Kanada Freiwilligenarbeit leisten, gilt dies nicht als Arbeit, wenn es sich nicht um ein Gehalt handelt.

Wenn Sie Ihre Familie in Kanada besuchen und alle Ihre Bedürfnisse von Ihrer Familie erfüllt werden; Wenn Sie durch Reparaturen vor Ort helfen oder während der Ernte als gerechten Ausgleich auf der Farm arbeiten, gelten Sie nicht als in Kanada arbeitend. Auch dies liegt daran, dass es keine Löhne gibt. Die Erbringung von Dienstleistungen im Austausch für Unterkunft und Verpflegung während des Besuchs oder für Kleidung oder Produkte fällt unter die gleiche Kategorie.

Um im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program oder des International Mobility Program (IMP) in Kanada arbeiten zu dürfen, ist eine Arbeitserlaubnis oder eine Genehmigung zum Arbeiten ohne Genehmigung erforderlich.

Was ist LMIA?

Arbeitgeber müssen eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) einholen, bevor sie ausländische Arbeitnehmer einstellen, um vorübergehende Arbeitskräfte- und Qualifikationsengpässe zu beheben. Die LMIA überprüft, ob ein Bedarf an einem Zeitarbeiter besteht und dass keine Kanadier oder ständigen Einwohner für die jeweilige Arbeit verfügbar sind. Der Zweck des LMIA besteht darin, zu bestätigen, dass ausländische Arbeitnehmer nicht kanadischen Staatsbürgern und/oder ständigen Einwohnern vorgezogen werden, die für die Ausübung der Tätigkeit qualifiziert sind.

Der Erhalt einer LMIA-basierten Arbeitserlaubnis ist ein zweistufiges Antragsverfahren. Der erste Schritt ist die Beantragung eines LMIA bei Service Canada. Der zweite Schritt besteht darin, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, sobald Ihr zukünftiger Arbeitgeber ein positives LMIA von Service Canada erhalten hat. Ein Antrag auf Arbeitserlaubnis wird bei Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) eingereicht.

Erhalt einer kanadischen Arbeitserlaubnis unter dem LWIA

Ein Stellenangebot ist ein offizielles Schreiben des kanadischen Arbeitgebers, das bestätigt, dass Ihnen eine Stelle angeboten wurde. Dieses Schreiben enthält Ihren Namen, Ihre Position oder Ihren Beruf im Unternehmen, Ihren Gehaltssatz und etwaige Abzüge, Ihre Pflichten und die Wochen- oder Monatsstunden, die Sie arbeiten werden.

Im ersten Schritt des LMIA-Arbeitserlaubnisantrags erhalten Sie eine Kopie des vom Arbeitgeber genehmigten LMIA. Der Arbeitgeber muss ESDC Ihren Namen übermitteln, um Ihnen die LMIA-Position zuzuweisen.

Im zweiten Schritt bereiten Sie Ihren LMIA-Arbeitserlaubnisantrag vor. Der LMIA-Arbeitserlaubnisantrag besteht aus Antragsformularen, Belegen und den anfallenden Bearbeitungsgebühren.

Facharbeitserlaubnis

Eine qualifizierte Arbeitserlaubnis wird in einem Beruf unter der Nationalen Berufsklassifikation (NOC) erworben, basierend auf den Qualifikationsstufen 0, A oder B. Für eine qualifizierte Arbeitserlaubnis müssen Bewerber in der Regel 1 bis 3 Jahre Erfahrung haben. Der Nachweis von Englisch-CLB-7- oder Französisch-NCLC7-Sprachkenntnissen kann für die Erfüllung bestimmter Stellenanforderungen unerlässlich sein, aber die erforderlichen Fähigkeiten hängen von der Gruppe ab, in die die Stelle gemäß dem Nationalen Berufsklassifikationssystem (NOC) eingestuft ist.

Arbeitserlaubnis für angelernte Fachkräfte

Arbeitserlaubnisse für angelernte Fachkräfte werden in einem Beruf gemäß der Nationalen Berufsklassifikation (NOC) erworben, basierend auf den Qualifikationsstufen C und D. Arbeitserlaubnisse für angelernte Fachkräfte erfordern mindestens einen Hochschulabschluss oder eine berufsspezifische Ausbildung. Der Nachweis von Englisch-CLB-7- oder Französisch-NCLC7-Sprachkenntnissen kann ebenfalls erforderlich sein, um bestimmte Stellenanforderungen zu erfüllen.

Hochlohnarbeiter

Arbeitgeber, die einen Lohn anbieten, der mindestens dem provinziellen/territorialen mittleren Stundenlohn entspricht, sollten einen LMIA-Antrag im Rahmen des Hochlohnstroms stellen. Diese Arbeitgeber müssen mit ihrem LMIA-Antrag Übergangspläne einreichen, um zu bestätigen, dass sie Schritte unternehmen, um ihre Abhängigkeit von ausländischen Zeitarbeitern im Laufe der Zeit zu verringern.

Ein Übergangsplan soll sicherstellen, dass Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer suchen, den Zweck des Programms erfüllen; Verwenden Sie es als letzten und begrenzten Ausweg, um den unmittelbaren Arbeitskräftebedarf vorübergehend zu decken, wenn qualifizierte Kanadier nicht verfügbar sind. Der Übergangsplan umreißt die Aktivitäten, denen der Arbeitgeber zustimmt, um Kanadier und ständige Einwohner einzustellen, auszubilden und zu halten, um die Abhängigkeit vom Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer zu verringern.

Niedriglohnarbeiter

Ein Arbeitgeber muss einen LMIA-Antrag unter Niedriglohnbeschäftigung stellen, wenn der angebotene Lohn für Ausländer unter dem provinziellen/territorialen mittleren Stundenlohn liegt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber mit dem LMIA-Antrag keinen Übergangsplan einreichen. Um den Zugang zum Temporary Foreign Worker Program (TFWP) einzuschränken, hat die kanadische Regierung eine Obergrenze eingeführt, um die Anzahl der Niedriglohn-Zeitarbeiter zu begrenzen, die das Unternehmen beschäftigen kann.

Die Obergrenze gilt nicht, wenn der Arbeitgeber befristete ausländische Arbeitnehmer für landwirtschaftliche Positionen auf dem Bauernhof einstellt, den Hin- und Rücktransport bezahlt, erschwinglichen Wohnraum bereitstellt, für die private Krankenversicherung zahlt und jeden befristeten ausländischen Arbeitnehmer (TFW) bei der Provinz/Territorialbehörde registriert Arbeitssicherheitsausschuss. Ein Arbeitsvertrag muss vorgelegt werden.

Was ist das Internationale Mobilitätsprogramm (IMP)?

Das IMP ermöglicht es Arbeitgebern, Zeitarbeitskräfte ohne Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA) einzustellen. Diese Ausnahmen vom üblichen LMIA-Prozess können auf umfassenderen wirtschaftlichen, kulturellen und Wettbewerbsvorteilen oder vermeintlichen gegenseitigen Vorteilen beruhen, die Kanadier und Personen mit ständigem Wohnsitz in Anspruch nehmen können.

Das International Mobility Program (IMP) ist einer der gängigen Pfade für die Arbeit in Kanada. Ausländische Arbeitnehmer, die die Zulassungsvoraussetzungen des IMP erfüllen, können beim IRCC beantragen, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Kanada ermutigt Einwohner, wie z. B. internationale Absolventen, und ihre berechtigten Ehepartner oder Partner, eine Arbeitserlaubnis im Rahmen des IMP zu erhalten, damit sie lokale Arbeitserfahrung sammeln und sich während ihres Aufenthalts im Land finanziell unterstützen können.

Erhalten Sie eine kanadische Arbeitserlaubnis im Rahmen des International Mobility Program?

Die Erlangung einer Arbeitserlaubnis nach dem IMP kann vom ausländischen Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber geleitet werden. In den meisten Fällen zahlt der potenzielle Arbeitgeber die Arbeitgeber-Compliance-Gebühr von 230.00 $ und reicht ein Stellenangebot über das Arbeitgeberportal ein. Wenn beim Arbeitgeber eine Mitarbeiterstelle frei ist und der ausländische Arbeitnehmer unter einem der IMP-Streams berechtigt ist, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einstellen.

Häufige Gründe für die IMP-Berechtigung sind die vereinfachte Bearbeitung bei der Beantragung in Verbindung mit dem Kanada-Vereinigten Staaten-Mexiko-Abkommen (CUSMA). Unternehmensinterne Versetzungen ermöglichen es qualifizierten Arbeitgebern, Arbeitnehmer in ihre Niederlassungen in Kanada zu versetzen. Kanada heißt auch Arbeitnehmer der Unterhaltungsindustrie willkommen, um seine Fernseh- und Filmindustrie zu unterstützen.

Ausländische Geschäftsreisende, die nachweisen, dass sie bestimmte Kriterien erfüllen, wie z. B. einen Aufenthalt von weniger als sechs Monaten, und den Eintritt in den kanadischen Arbeitsmarkt unterlassen, könnten berechtigt sein, in Kanada zu arbeiten, ohne eine Arbeitserlaubnis zu benötigen. Kanada hat auch bilaterale Abkommen mit über dreißig Ländern, die es Jugendlichen ermöglichen, Arbeitserfahrung in Kanada zu sammeln.

Berechtigte Kandidaten für qualifizierte Arbeitskräfte, die in Kanada leben, können eine Bridging Open Work Permit (BOWP) beantragen, während ihr Antrag auf Daueraufenthalt bearbeitet wird, einschließlich berechtigter Ehepartner/Partner von kanadischen Staatsbürgern/ständigen Einwohnern.

Die Postgraduierten-Arbeitserlaubnis (PGWP) ist die häufigste Arbeitserlaubnis unter dem IMP. Berechtigte ausländische Absolventen kanadischer Designated Learning Institutions (DLIs) können ein PGWP für bis zu drei Jahre erwerben.

Wie erteilen Regierungsbeamte einem Ausländer ohne LMIA eine Arbeitserlaubnis?

Bei der Antragstellung muss der vorgeschlagene Vorteil des ausländischen Staatsangehörigen für Kanada durch die von ihm geleistete Arbeit als wichtig oder bemerkenswert erachtet werden. Die Beamten, die diese Fälle prüfen, verlassen sich zusätzlich zu den vorgelegten objektiven Beweisen auf die Aussagen glaubwürdiger und angesehener Experten auf dem Gebiet des Ausländers.

Die Bilanz des Ausländers spielt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung seines Leistungsniveaus. Zu diesen Nachweisen gehören in der Regel ein offizielles akademisches Zeugnis, aus dem der an einem bestimmten College oder einer Universität erworbene Abschluss sowie alle Auszeichnungen oder herausragenden wissenschaftlichen Leistungen hervorgehen. Der Nachweis einer erheblichen Vollzeiterfahrung in dem Beruf, in dem er oder sie gesucht wird, vorgelegt von aktuellen oder früheren Arbeitgebern – in der Regel zehn oder mehr Jahre – ist ebenfalls ein wichtiger Gesichtspunkt; ebenso wie Errungenschaften, Patente, wissenschaftliche Beiträge und mehr.

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Ressourcen

Zeitarbeiter

LMIA-befreite Stellenangebote – Qualifizierte Einwanderer (Express Entry)

Arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis mit Ausnahmen vom Labour Market Impact Assessment (LMIA) (International Mobility Program)

Wie kann ich meinen Aufenthalt als Arbeitnehmer verlängern?

Grundsätze für die Unterstützung von Antragstellern

So stellen Sie eine Anfrage nach dem Access to Information Act

So stellen Sie eine Anfrage gemäß dem Datenschutzgesetz

Befreiungscodes für die Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt (LMIA) – Internationales Mobilitätsprogramm

Stellen Sie einen Arbeiter ohne LMIA ein: Über den Prozess

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