Pwysigrwydd Deall Eich Contract Cyflogaeth
P'un a ydych chi'n dechrau swydd newydd neu'n ail-negodi telerau eich cyflogaeth, mae deall eich contract cyflogaeth yn hanfodol. Yng Ngholumbia Brydeinig, mae perthnasoedd cyflogaeth yn cael eu llywodraethu gan gyfuniad o gyfraith statudol, cyfraith gyffredin, a thelerau cytundebol. Yn rhy aml, mae gweithwyr yn llofnodi contractau heb ddeall eu goblygiadau'n llawn—weithiau gan ildio hawliau pwysig neu gytuno i amodau cyfyngol a allai gyfyngu ar eu rhagolygon cyflogaeth yn y dyfodol. Mae'r blog hwn yn archwilio pam mae deall eich contract cyflogaeth yn bwysig, a sut mae'n rhyngweithio â chyfraith a chyfraith British Columbia.
Beth yw Contract Cyflogaeth?
Mae contract cyflogaeth yn gytundeb cyfreithiol rhwymol rhwng cyflogwr a gweithiwr sy'n amlinellu telerau ac amodau cyflogaeth. Yng Ngholmanfa British Columbia, gall y cytundebau hyn fod yn ysgrifenedig, ar lafar, neu'n oblygedig yn seiliedig ar ymddygiad y partïon. Fodd bynnag, contractau ysgrifenedig yw'r rhai mwyaf gorfodadwy a'r rhai a ddefnyddir yn gyffredin mewn lleoliadau proffesiynol.
Mae elfennau cyffredin contract cyflogaeth yn cynnwys:
Teitl swydd a dyletswyddau
Cyflog a buddion
Oriau gwaith
Cyfnod prawf
Darpariaethau terfynu
Cymalau peidio â chystadlu neu beidio â chaniatáu
Rhwymedigaethau cyfrinachedd
Deddf Safonau Cyflogaeth – Yr Isafswm Cyfreithiol
Mae Deddf Safonau Cyflogaeth (ESA) BC yn nodi'r safonau cyflogaeth gofynnol y mae'n rhaid i bob contract eu bodloni. Ni all contract cyflogaeth ddarparu llai na'r hyn y mae'r ESA yn ei warantu—er enghraifft, mewn meysydd fel isafswm cyflog, tâl goramser, gwyliau statudol, a rhybudd terfynu neu dâl yn lle.
Mae Adran 4 o'r Ddeddf ESA yn nodi bod unrhyw gytundeb i hepgor neu leihau hawliau statudol gweithiwr yn ddi-rym. Mae hyn yn golygu os yw'ch contract yn dweud bod gennych hawl i lai na'r isafswm o dan yr Ddeddf ESA, nid yw'r rhan honno o'r contract yn orfodadwy.
Cymalau Terfynu – Pam eu bod yn Bwysig
Un o agweddau mwyaf cyfreithlon contractau cyflogaeth yn British Columbia yw'r cymal terfynu. Gall cymal terfynu dilys a gorfodadwy gyfyngu ar hawl gweithiwr i rhybudd rhesymol o dan gyfraith gyffredin. Fodd bynnag, os yw'r cymal wedi'i ddrafftio'n wael, yn amwys, neu'n torri'r Ddeddf ESA, gall llysoedd ei ddiddymu.
In Mactinger v. HOJ Industries Ltd., [1992] 1 SCR 986, dyfarnodd Goruchaf Lys Canada, os nad yw cymal terfynu yn cydymffurfio â'r ddeddfwriaeth safonau cyflogaeth berthnasol, y bydd yn ddi-rym, a bydd gan y gweithiwr hawl i rybudd rhesymol o dan gyfraith gyffredin a bennir gan y Bardal ffactorau (oedran, hyd gwasanaeth, natur y cyflogaeth, ac argaeledd cyflogaeth debyg), a all fod yn llawer mwy hael.
Yn fwy diweddar, mae llysoedd BC wedi mabwysiadu'r egwyddor hon, gan graffu'n fanwl ar gymalau terfynu. Verigen v. Ensemble Travel Ltd., 2021 BCSC 1934, canfu Goruchaf Lys BC nad oedd y cymal terfynu yn orfodadwy oherwydd iddo gael ei gyflwyno ar ôl i'r gweithiwr eisoes ddechrau gweithio, ac ni ddarparodd y cyflogwr unrhyw ystyriaeth newydd.
Siop tecawê allweddol: Adolygwch gymalau terfynu yn ofalus bob amser. Ceisiwch gyngor cyfreithiol os ydych yn ansicr beth maen nhw'n ei olygu neu sut maen nhw'n rhyngweithio â'ch hawliau statudol.
Cyfnodau Prawf – Ddim yn Awtomatig
Mae llawer o weithwyr yn tybio bod cyfnod prawf “safonol” o 3 mis. Fodd bynnag, o dan gyfraith BC, rhaid nodi’r cyfnod prawf yn benodol yn y contract. Fel arall, ni all y cyflogwr ddibynnu ar eithriad yr ESA rhag rhybudd na thâl yn lle ar gyfer gweithwyr a ddiswyddwyd yn ystod eu tri mis cyntaf.
In Ly yn erbyn British Columbia (Awdurdod Iechyd Mewnol), 2017 BCSC 42, dyfarnodd y Llys nad yw cyfnod prawf yn ymhlyg a bod yn rhaid i'r cyflogwr weithredu'n ddidwyll, hyd yn oed yn ystod cyfnod prawf.
Cyfamodau Cyfyngol – Gwybod Beth Rydych Chi’n Cytuno Iddo
Mae llawer o gontractau cyflogaeth yn cynnwys cymalau dim-cystadlu neu ddim-erfynu sy'n cyfyngu ar eich gallu i weithio i gystadleuydd neu gysylltu â chyn-gleientiaid ar ôl gadael swydd. Yng Ngholmanfa Britain, mae llysoedd yn dehongli'r cymalau hyn yn gul, yn enwedig cymalau dim-cystadlu, sy'n aml yn cael eu canfod yn anorfodadwy oni bai eu bod yn rhesymol o ran hyd, cwmpas daearyddol, a natur y cyfyngiad.
Yn seiliedig ar gyfraith achosion, dim ond lle gall y cyflogwr ddangos eu bod yn angenrheidiol i amddiffyn buddiant busnes cyfreithlon ac nad ydynt yn ehangach nag sy'n ofynnol y gellir gorfodi cymalau peidio â chystadlu.
Newidiadau i'r Contract – Rhaid Cytuno Arnynt
Ni all cyflogwr newid telerau eich cyflogaeth yn unochrog (e.e. oriau, cyflog, cyfrifoldebau) heb eich caniatâd. Gall gwneud hynny fod yn gyfystyr â diswyddo adeiladol, gan roi hawl i chi gael iawndal.
In Keenan yn erbyn Canac Kitchens Ltd., 2016 ONCA 79, pwysleisiodd y Llys y gall newid sylweddol yn nhermau swydd heb ganiatâd arwain at ganfyddiad o ddiswyddo adeiladol. Er mai achos Ontario yw hwn, mae'r egwyddorion wedi'u dyfynnu gyda chymeradwyaeth mewn penderfyniadau BC.
Contractwr Annibynnol vs. Cyflogai – Nid yw Labeli yn Benderfynol
Mae llawer o gontractau yn labelu gweithiwr fel “contractwr annibynnol,” ond nid yw’r label hwnnw’n pennu statws cyfreithiol. Os yw’r berthynas waith yn debyg i berthynas waith gweithiwr (e.e., rheolaeth dros ddyletswyddau, darparu offer, integreiddio i fusnes), gall llysoedd ganfod bod yr unigolyn mewn gwirionedd yn gweithiwr, gyda hawliau llawn o dan y ESA a chyfraith gyffredin.
Mae'r llysoedd wedi pwysleisio pwysigrwydd sylwedd dros ffurf wrth asesu perthnasoedd cyflogaeth.
Casgliad
Mae contractau cyflogaeth yn llunio sylfaen eich perthynas â'ch cyflogwr. Yng Ngholumbia Brydeinig, mae deall eich hawliau a'ch rhwymedigaethau o dan eich cytundeb cyflogaeth yn hanfodol er mwyn eich amddiffyn rhag triniaeth annheg a llywio newidiadau swyddi yn hyderus.
P'un a ydych chi'n dechrau swydd, yn ail-negodi telerau, neu'n wynebu diswyddiad, ystyriwch ymgynghori â chyfreithiwr cyflogaeth i adolygu eich contract. Gall buddsoddiad bach mewn cyngor cyfreithiol heddiw eich arbed rhag anghydfodau costus yfory.
Angen help i adolygu eich contract cyflogaeth?
At Corfforaeth Gyfraith Pax, rydym yn cynnig cyngor cyfreithiol personol ar gytundebau cyflogaeth, diswyddo anghyfreithlon, a diswyddo adeiladol. Cysylltwch â ni ar +1-604-767-9529 neu ewch i www.paxlaw.ca i archebu ymgynghoriad gyda'n cyfreithiwr cyflogaeth.
