Isip usa ka negosyo sa Canada, ang pagsabot sa proseso sa Labor Market Impact Assessment (LMIA) ug ang paglainlain tali sa taas nga sweldo ug ubos nga sweldo nga mga kategorya mahimong mobati sama sa pag-navigate sa usa ka makuti nga labirint. Kining komprehensibo nga giya naghatag ug kahayag sa taas nga suhol batok sa ubos nga suholan nga dilemma sulod sa konteksto sa LMIA, nga naghatag ug praktikal nga mga ideya alang sa mga amo nga nagtinguha sa pag-hire og mga langyaw nga trabahante. Among gisusi ang matag kategorya nga nagtino sa mga aspeto, mga kinahanglanon, ug mga epekto sa imong negosyo, nga nagtanyag usa ka tin-aw nga agianan sa komplikado nga kalibutan sa palisiya sa imigrasyon sa Canada. Pag-andam sa pag-abli sa misteryo sa LMIA ug lakang sa kalibutan sa nahibal-an nga paghimog desisyon.
Taas nga Suholan ug Ubos nga Suholan sa LMIA
Magsugod ta sa pagpasabot sa duha ka importanteng termino sa atong diskusyon: taas nga sweldo ug ubos nga sweldo nga mga posisyon. Sa natad sa imigrasyon sa Canada, ang usa ka posisyon giisip nga 'taas nga suhol' kung ang gitanyag nga sweldo anaa sa o labaw pa sa median nga inoras nga sweldo alang sa usa ka partikular nga trabaho sa usa ka piho nga rehiyon diin ang trabaho nahimutang. Sa kasukwahi, ang usa ka 'mubo nga sweldo' nga posisyon mao ang usa diin ang gitanyag nga suweldo nahulog sa ubos sa median.
Kini nga mga kategorya sa sweldo, gihubit sa Trabaho ug Social Development Canada (ESDC), giya ang proseso sa LMIA, pagtino sa mga hinungdan sama sa pamaagi sa aplikasyon, mga kinahanglanon sa ad, ug mga obligasyon sa amo. Uban niini nga pagsabut, klaro nga ang panaw sa usa ka amo pinaagi sa LMIA nagsalig kaayo sa kategorya sa sweldo sa gitanyag nga posisyon.
Sa dili pa mosalom sa talagsaon nga mga hiyas sa matag kategoriya, importante nga i-underline ang kinatibuk-ang pasikaranan sa LMIA. Ang LMIA usa ka proseso diin gisusi sa ESDC ang usa ka tanyag nga trabaho aron masiguro nga ang pagpanarbaho sa usa ka langyaw nga trabahante dili negatibo nga makaapekto sa merkado sa pamuo sa Canada. Kinahanglang pamatud-an sa mga employer nga ilang gisulayan pag-hire ang mga Canadian ug permanenteng residente sa wala pa modangop sa mga langyaw nga trabahante.
Tungod niini nga konteksto, ang proseso sa LMIA nahimong usa ka ehersisyo sa pagbalanse sa mga panginahanglan sa mga amo sa Canada nga adunay proteksyon sa merkado sa pamuo sa Canada.
Kahulugan sa Taas nga Suholan ug Ubos nga Suholan nga mga Posisyon
Sa mas dako nga detalye, ang kahulugan sa taas nga suholan ug ubos nga suholan nga mga posisyon nagdepende sa median nga lebel sa suholan sa piho nga mga rehiyon sa Canada. Kini nga median nga sweldo magkalainlain sa mga probinsya ug teritoryo ug sa lainlaing mga trabaho sulod sa mga rehiyon.
Pananglitan, ang taas nga suweldo nga posisyon sa Alberta mahimong maklasipikar isip ubos nga suweldo nga posisyon sa Prince Edward Island tungod sa mga kalainan sa suholan sa rehiyon. Busa, ang pagsabut sa median nga sweldo alang sa imong piho nga trabaho sa imong partikular nga rehiyon hinungdanon alang sa husto nga pagkategorya sa gitanyag nga posisyon sa trabaho.
Dugang pa, ang lebel sa suholan nga imong gitanyag kinahanglan nga motuman sa nagpatigbabaw nga rate sa suholan alang sa trabaho, nga nagpasabut nga kini kinahanglan nga katumbas o labaw pa sa lebel sa sweldo nga gibayad sa mga trabahante sa parehas nga trabaho sa rehiyon. Ang nagpatigbabaw nga suholan makita gamit Job Bank.
Palihug timan-i nga kini nga lamesa usa ka kinatibuk-ang pagtandi ug mahimong dili maglakip sa tanan nga piho nga mga detalye o kalainan tali sa duha nga mga sapa. Ang mga nagpatrabaho kinahanglang maghisgot kanunay sa pinakabag-o nga mga giya gikan sa Employment and Social Development Canada.
Median matag oras nga suhol sa probinsya o teritoryo
| Lalawigan/teritoryo | Median nga inoras nga sweldo sa Mayo 31, 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| Bag-ong Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland ug Labrador | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Yawe nga Pagbiyahe: Ang mga kategoriya sa sweldo kay rehiyon ug espesipiko sa trabaho. Ang pagsabut sa mga kausaban sa suholan sa rehiyon ug ang konsepto sa nag-una nga suholan makatabang kanimo sa tukma nga paghubit sa gitanyag nga posisyon ug pagtuman sa mga kinahanglanon sa suholan.
Pangunang mga Kalainan Tali sa Taas nga Suholan ug Ubos nga Suholan nga mga Posisyon
| sukdanan | Taas nga Suholan nga Posisyon | Ubos nga Posisyon sa Suholan |
|---|---|---|
| Gitanyag nga Suholan | Sa o labaw pa sa provincial/teritorial median hourly nga sweldo | Ubos sa provincial/teritorial median nga suhol kada oras |
| LMIA Stream | Taas nga suhol nga sapa | Ubos nga sweldo |
| Ehemplo sa Median Inoras nga Suhol (British Columbia) | $27.50 (o labaw pa) sa Mayo 31, 2023 | Ubos sa $ 27.50 sa Mayo 31, 2023 |
| Mga Kinahanglanon sa Paggamit | – Mahimong mas estrikto sa mga termino sa mga paningkamot sa pagrekrut. – Mahimong adunay lainlain o dugang nga mga kinahanglanon alang sa transportasyon, pabalay, ug pag-atiman sa kahimsog sa mga trabahante. – Kasagaran gitumong sa hanas nga mga posisyon. | - Kasagaran dili kaayo higpit nga mga kinahanglanon sa pagrekrut. – Mahimong maglakip sa mga limitasyon sa gidaghanon sa mga TFW o mga pagdili base sa sektor o rehiyon. – Kinatibuk-ang gitumong sa ubos nga hanas, ubos nga suweldo nga mga posisyon. |
| Gituyo nga Paggamit | Alang sa pagpuno sa hamubo nga mga kahanas ug kakulang sa pagtrabaho kung walay mga Canadian o permanenteng residente ang magamit alang sa mga hanas nga posisyon. | Para sa mga trabaho nga wala magkinahanglan ug taas nga lebel sa kahanas ug pagbansay ug diin adunay kakulang sa magamit nga mga trabahante sa Canada. |
| Mga Kinahanglanon sa Programa | Kinahanglan nga motuman sa mga kinahanglanon sa taas nga suweldo nga posisyon gikan sa Employment and Social Development Canada, nga mahimong maglakip sa minimum nga mga paningkamot sa pagrekrut, paghatag og piho nga mga benepisyo, ug uban pa. | Kinahanglan nga mosunod sa ubos nga suweldo nga mga kinahanglanon sa posisyon gikan sa Employment and Social Development Canada, nga mahimong maglakip sa lain-laing mga sumbanan alang sa pagrekrut, pabalay, ug uban pang mga hinungdan. |
| Gidugayon sa Trabaho nga Gitugotan | Hangtod sa 3 ka tuig sukad sa Abril 4, 2022, ug posibleng mas taas pa sa talagsaong mga kahimtang nga adunay igong rason. | Kasagaran mas mubu nga mga gidugayon, nga nahiuyon sa ubos nga lebel sa kahanas ug rate sa suweldo sa posisyon. |
| Epekto sa Canadian Labor Market | Usa ka LMIA ang magtino kung ang pagkuha sa usa ka TFW adunay positibo o negatibo nga epekto sa merkado sa pamuo sa Canada. | Usa ka LMIA ang magtino kung ang pagkuha sa usa ka TFW adunay positibo o negatibo nga epekto sa merkado sa pamuo sa Canada. |
| Panahon sa Transisyon | Ang mga nagpatrabaho mahimong makasinati ug pagbag-o sa klasipikasyon tungod sa na-update nga median nga sweldo ug kinahanglan nga i-adjust ang ilang mga aplikasyon sumala niana. | Ang mga nagpatrabaho mahimong makasinati ug pagbag-o sa klasipikasyon tungod sa na-update nga median nga sweldo ug kinahanglan nga i-adjust ang ilang mga aplikasyon sumala niana. |
Samtang ang taas nga suholan ug ubos nga suholan nga mga posisyon sa panguna gipalahi sa ilang mga lebel sa suholan, kini nga mga kategorya naglainlain sa daghang uban pang mga aspeto nga may kalabotan sa proseso sa LMIA. Atong ablihan kini nga mga kalainan aron mapadali ang imong pagsabot ug pagpangandam alang sa aplikasyon sa LMIA.
Mga Plano sa Transisyon
Para sa taas nga suweldo nga mga posisyon, ang mga amo gikinahanglang mosumiter og a plano sa transisyon kauban ang aplikasyon sa LMIA. Kini nga plano kinahanglan magpakita sa pasalig sa amo sa pagkunhod sa ilang pagsalig sa temporaryo nga langyaw nga mga trabahante sa paglabay sa panahon. Pananglitan, ang plano sa transisyon mahimong maglakip sa mga lakang sa pag-hire ug pagbansay sa mga lungsuranon sa Canada o permanenteng residente alang sa tahas.
Sa laing bahin, ang mga amo nga mubu nga sweldo wala kinahanglana nga magsumite ug plano sa pagbalhin. Bisan pa, kinahanglan nila nga sundon ang usa ka lahi nga hugpong sa mga regulasyon, nga nagdala kanato sa sunod nga punto.
Cap sa Ubos nga Suholan nga mga Posisyon
Usa ka mahinungdanong sukdanan sa regulasyon alang sa ubos nga sweldo nga mga posisyon mao ang cap nga gipahamtang sa proporsyon sa ubos nga sweldo nga temporaryo nga langyaw nga mga trabahante nga mahimo sa usa ka negosyo. Ingon sa katapusang anaa nga datos, sugod sa Abril 30, 2022, ug hangtod sa dugang nga pahibalo, mapailalom ka sa 20% nga limitasyon sa limitasyon sa proporsyon sa mga TFW nga mahimo nimong ma-hire sa mga posisyon nga ubos ang sweldo sa usa ka piho nga lokasyon sa trabaho. Kini nga cap dili magamit sa taas nga sweldo nga mga posisyon.
Para sa mga aplikasyon nga nadawat tali sa Abril 30, 2022, ug Oktubre 30, 2023, kwalipikado ka alang sa limitasyon sa cap nga 30% gikan sa mga amo nga nag-hire og mga trabahante sa ubos nga suweldo nga mga posisyon sa mosunod nga mga sektor ug sub-sektor:
- pagtukod
- Paggama sa pagkaon
- Paggama sa produkto sa kahoy
- Furniture ug may kalabutan nga paghimo sa produkto
- mga ospital
- Mga pasilidad sa pag-atiman sa nars ug residensyal
- Akomodasyon ug serbisyo sa pagkaon
Balay ug Transportasyon
Alang sa ubos nga suweldo nga mga posisyon, ang mga amo kinahanglan usab nga maghatag ebidensya nga barato nga balay magamit alang sa ilang mga langyaw nga trabahante. Depende sa lokasyon sa trabahoan, ang mga amo mahimong kinahanglan nga maghatag o maghan-ay sa transportasyon alang niini nga mga trabahante. Ang ingon nga mga kondisyon sa kasagaran dili magamit sa taas nga sweldo nga mga posisyon.
Yawe nga Pagbiyahe: Ang pag-ila sa talagsaon nga mga kinahanglanon nga may kalabutan sa taas nga suholan ug ubos nga sweldo nga mga posisyon, sama sa mga plano sa transisyon, mga takup, ug mga probisyon sa pabalay, makatabang sa mga amo sa pag-andam alang sa malampuson nga aplikasyon sa LMIA.
Ang Proseso sa LMIA
Ang proseso sa LMIA, bisan pa sa pagkakomplikado niini, mahimong mabungkag ngadto sa madumala nga mga lakang. Dinhi, among gilatid ang sukaranan nga pamaagi, bisan kung hinungdanon nga hinumdoman nga mahimo’g adunay dugang nga mga lakang o kinahanglanon alang sa imong piho nga kahimtang.
- Advertisement sa Trabaho: Sa wala pa mag-aplay alang sa usa ka LMIA, ang mga tag-iya kinahanglan nga mag-anunsyo sa posisyon sa trabaho sa tibuuk nga Canada sa labing menos upat ka semana. Ang ad sa trabaho kinahanglan nga maglakip sa mga detalye sama sa mga katungdanan sa trabaho, kahanas nga gikinahanglan, suhol nga gitanyag, ug lokasyon sa trabaho.
- Pagpangandam sa Aplikasyon: Ang mga nagpatrabaho dayon nag-andam sa ilang aplikasyon, nga nagpakita sa mga paningkamot sa pagrekrut sa mga lungsuranon sa Canada o permanenteng residente ug ang panginahanglan sa pagkuha sa usa ka langyaw nga trabahante. Mahimong maglakip kini sa nahisgutan nga plano sa pagbalhin alang sa mga posisyon nga taas ang sweldo.
- Pagsumite ug Pagsusi: Ang kompleto nga aplikasyon gisumite sa ESDC/Service Canada. Gisusi dayon sa departamento ang potensyal nga epekto sa pagkuha sa usa ka langyaw nga trabahante sa merkado sa pamuo sa Canada.
- Resulta: Kung positibo, ang amo mahimong mag-extend og tanyag nga trabaho ngadto sa langyaw nga trabahante, nga mo-aplay dayon og work permit. Ang negatibo nga LMIA nagpasabut nga ang amo kinahanglan nga mobisita pag-usab sa ilang aplikasyon o magkonsiderar sa ubang mga kapilian.
Yawe nga Pagbiyahe: Bisan kung ang proseso sa LMIA mahimong komplikado, ang pagsabut sa sukaranan nga mga lakang makahatag usa ka lig-on nga pundasyon. Kanunay nga mangita og tambag nga may kalabutan sa imong piho nga mga kahimtang aron masiguro ang usa ka hapsay nga proseso sa aplikasyon.
Mga Kinahanglanon alang sa Taas nga Suholan nga mga Posisyon
Samtang ang proseso sa LMIA nga gilatid sa ibabaw naghatag usa ka sukaranan nga blueprint, ang mga kinahanglanon alang sa taas nga sweldo nga mga posisyon nagdugang usa ka dugang nga layer sa pagkakomplikado. Sama sa nahisgotan na, ang mga amo nga nagtanyag ug taas nga suholan nga posisyon kinahanglang magsumite ug plano sa pagbalhin. Kini nga plano naglatid sa mga lakang aron makunhuran ang pagsalig sa mga langyaw nga trabahante sa paglabay sa panahon.
Ang mga lakang mahimong maglakip sa mga inisyatibo sa pag-hire o pagbansay sa daghang mga Canadiano, sama sa:
- Pagrekrut sa mga kalihokan sa pag-hire og Canadians/permanente nga mga residente, lakip na ang umaabot nga mga plano sa pagbuhat sa ingon.
- Paghanas nga gihatag sa mga taga-Canada/permanente nga mga residente o plano nga maghatag pagbansay sa umaabot.
- Pagtabang sa usa ka high-skilled temporaryo nga langyaw nga trabahante aron mahimong permanenteng residente sa Canada.
Dugang pa, ang mga tag-iya nga adunay taas nga suweldo gipailalom usab sa mas estrikto nga mga kinahanglanon sa ad. Dugang pa sa pag-anunsyo sa trabaho sa tibuok Canada, ang trabaho kinahanglang i-advertise sa Job Bank ug labing menos duha pa ka paagi nga nahiuyon sa mga gawi sa advertising alang sa trabaho.
Ang mga nagpatrabaho kinahanglan usab nga maghatag sa nagpatigbabaw nga sweldo alang sa trabaho sa rehiyon kung diin nahimutang ang trabaho. Ang suholan dili mahimong ubos niining nag-una nga suholan, pagsiguro nga ang mga langyaw nga trabahante makadawat og suhol nga katumbas sa mga empleyado sa Canada sa samang trabaho ug rehiyon.
Yawe nga Pagbiyahe: Ang mga tag-iya sa taas nga suweldo nag-atubang sa talagsaon nga mga kinahanglanon, lakip ang usa ka plano sa pagbalhin ug mas estrikto nga mga lagda sa paanunsiyo. Ang pag-pamilyar sa imong kaugalingon sa kini nga mga kinahanglanon mas makaandam kanimo alang sa aplikasyon sa LMIA.
Mga Kinahanglanon alang sa Ubos nga Suholan nga mga Posisyon
Alang sa ubos nga sweldo nga mga posisyon, lahi ang mga kinahanglanon. Kinahanglang sigurohon sa mga employer nga maabot nila ang limitasyon sa gidaghanon sa mga langyaw nga trabahante nga mugmay ang sweldo nga ilang ma-hire, nga 10% o 20% sa ilang trabahante depende sa kanus-a sila unang naka-access sa TFWP.
Dugang pa, ang mga tag-iya kinahanglan maghatag ebidensya sa barato nga puy-anan alang sa ilang mga langyaw nga mga trabahante, nga mahimong maglakip sa usa ka pagrepaso sa kasagaran nga rate sa pag-abang sa lugar ug mga akomodasyon nga gihatag sa amo. Depende sa lokasyon sa trabahoan, kinahanglan usab nila nga maghatag o maghikay sa transportasyon alang sa ilang mga trabahante.
Sama sa mga tag-iya sa tag-as nga suweldo, ang mga tag-iya sa ubos nga suweldo kinahanglan nga i-anunsyo ang trabaho sa tibuuk nga Canada ug sa Job Bank. Bisan pa, gikinahanglan usab sila nga magpahigayon og dugang nga pag-advertise nga nagpunting sa mga grupo nga kulang sa representasyon sa mga trabahante sa Canada, sama sa mga lumad, mga tawo nga adunay mga kakulangan, ug mga batan-on.
Sa kataposan, ang mga tag-iya sa ubos nga suholan kinahanglang motanyag sa nag-una nga suholan, sama sa mga tag-iya sa tag-as nga suholan, aron maseguro ang patas nga suholan sa mga langyaw nga trabahante.
Yawe nga Pagbiyahe: Ang mga kinahanglanon alang sa mga posisyon nga mubu nga sweldo, sama sa mga takup sa mga trabahante, barato nga balay, ug dugang nga mga paningkamot sa pag-anunsyo, nagsilbi sa talagsaon nga mga kahimtang sa kini nga mga posisyon. Ang pagsabut niini nga mga kinahanglanon hinungdanon alang sa usa ka malampuson nga aplikasyon sa LMIA.
Epekto sa mga Negosyo sa Canada
Ang proseso sa LMIA ug ang mga kategorya nga taas og sweldo ug mubu nga sweldo adunay dakong epekto sa mga negosyo sa Canada. Atong susihon kini nga mga epekto aron matabangan ang mga tag-iya sa paghimog mga desisyon nga nahibal-an.
Taas nga Suholan nga mga Posisyon
Ang pag-empleyo sa mga langyaw nga mamumuo alang sa taas nga suweldo nga mga posisyon mahimong magdala sa gikinahanglan nga mga kahanas ug talento sa mga negosyo sa Canada, labi na sa mga industriya nga nakasinati sa kakulang sa trabaho. Bisan pa, ang kinahanglanon alang sa usa ka plano sa pagbalhin mahimo’g magbutang ug dugang nga mga responsibilidad sa mga tag-iya, sama sa pagpamuhunan sa mga programa sa pagbansay ug pag-uswag alang sa mga Canadiano.
Dugang pa, samtang ang pagkawala sa usa ka cap sa taas nga suholan nga mga langyaw nga mamumuo nagtanyag labi nga kadali alang sa mga negosyo, ang higpit nga pag-anunsyo ug ang nag-una nga mga kinahanglanon sa sweldo mahimo’g mabawi kini. Sa ingon, ang mga kompanya kinahanglan nga mabinantayon nga ikonsiderar kini nga mga implikasyon sa dili pa magtanyag ug taas nga suweldo nga mga posisyon sa mga langyaw nga trabahante.
Ubos nga Suholan nga mga Posisyon
Ang mubu nga sweldo sa mga langyaw nga trabahante mahimo usab nga mapuslanon, labi na sa mga industriya sama sa pagkamaabiabihon, agrikultura, ug pag-atiman sa kahimsog sa balay, diin adunay taas nga panginahanglan alang sa ingon nga mga trabahante. Bisan pa, ang limitasyon sa mubu nga sweldo sa mga langyaw nga mamumuo naglimite sa katakus sa mga negosyo nga magsalig sa kini nga labor pool.
Ang kinahanglanon sa paghatag ug barato nga puy-anan ug posible nga transportasyon mahimo usab nga magpahamtang ug dugang nga gasto sa mga negosyo. Bisan pa, kini nga mga lakang ug ang piho nga mga kinahanglanon sa advertising nahiuyon sa sosyal nga mga katuyoan sa Canada, lakip ang patas nga pagtratar sa mga langyaw nga trabahante ug mga oportunidad sa trabaho alang sa mga grupo nga wala’y representasyon.
Yawe nga Pagbiyahe: Ang epekto sa taas nga sweldo ug mubu nga suholan nga mga langyaw nga trabahante sa mga negosyo sa Canada mahimong hinungdanon, makaapekto sa lainlaing mga aspeto sama sa pagplano sa mga trabahante, istruktura sa gasto, ug responsibilidad sa katilingban. Kinahanglang timbangtimbangon sa mga negosyo kini nga mga epekto batok sa ilang mga panginahanglanon sa operasyon ug dugay nga katuyoan.
Panapos: Pag-navigate sa LMIA Maze
Ang proseso sa LMIA daw makahahadlok sa taas nga suholan ug ubos nga suholan nga mga kalainan. Apan sa usa ka tin-aw nga pagsabut sa mga kahulugan, mga kalainan, mga kinahanglanon, ug mga epekto, ang mga negosyo sa Canada masaligon nga mag-navigate niini nga proseso. Dawata ang panaw sa LMIA, kay nahibal-an nga kini makaabli sa mga pultahan sa usa ka global nga talent pool nga makapauswag sa imong negosyo samtang nag-amot sa sosyal ug ekonomikanhong mga tumong sa Canada.
Pag-abang sa mga Eksperto sa Imigrasyon sa Canada sa Pax Law aron Makatabang sa Pagsiguro sa Usa ka Permit sa Trabaho Karon!
Andam na magsugod sa imong pangandoy sa Canada? Tugoti ang dedikado nga mga eksperto sa imigrasyon sa Pax Law nga mogiya sa imong panaw uban sa personal, epektibo nga legal nga mga solusyon alang sa usa ka hapsay nga transisyon ngadto sa Canada. Contact kanato karon aron maablihan ang imong kaugmaon!
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa ang bayad sa aplikasyon sa LMIA?
Ang bayad sa aplikasyon sa LMIA sa pagkakaron gitakda sa $1,000 alang sa matag temporaryo nga posisyon sa langyaw nga trabahante nga gi-aplay.
Aduna bay mga eksepsiyon sa gikinahanglan alang sa usa ka LMIA?
Oo, adunay pipila ka mga sitwasyon diin ang usa ka langyaw nga trabahante mahimong ma-hire nga walay LMIA. Kini naglakip sa espesipiko Internasyonal nga mga Programa sa Mobility, sama sa NAFTA agreement ug intra-company transferees.
Makakuha ba ako usa ka langyaw nga trabahante alang sa usa ka part-time nga posisyon?
Ang mga nagpatrabaho kinahanglang motanyag ug full-time nga mga posisyon (minimum nga 30 ka oras kada semana) sa dihang mo-hire ug langyaw nga mga trabahante ubos sa TFWP, nga mao ang programa nga gidumala sa proseso sa LMIA.
Mahimo ba ako mag-aplay alang sa usa ka LMIA kung bag-o ang akong negosyo?
Oo, ang mga bag-ong negosyo mahimong mag-aplay alang sa usa ka LMIA. Bisan pa, kinahanglan nila nga ipakita ang ilang kaarang ug katakus sa pagtuman sa mga kondisyon sa LMIA, sama sa paghatag sa gikasabutan nga sweldo ug kondisyon sa pagtrabaho sa langyaw nga trabahante.
Mahimo bang iapela ang usa ka gisalikway nga aplikasyon sa LMIA?
Samtang walay pormal nga proseso sa pag-apelar alang sa usa ka gisalikway nga LMIA, ang mga amo mahimong mosumite sa usa ka hangyo alang sa rekonsiderasyon kung sila nagtuo nga usa ka sayup ang nahimo sa panahon sa proseso sa pagtasa.
0 Comments