Importància d'entendre el vostre contracte laboral
Tant si comenceu una nova feina com si esteu renegociant les vostres condicions laborals, entendre el vostre contracte laboral és fonamental. A la Colúmbia Britànica, les relacions laborals es regeixen per una combinació de dret estatutari, dret consuetudinari i termes contractuals. Massa sovint, els empleats signen contractes sense entendre completament les seves implicacions, de vegades renuncien a drets importants o accepten condicions restrictives que podrien limitar les seves perspectives laborals futures. Aquest bloc explora per què és important entendre el vostre contracte laboral i com interactua amb la llei i la jurisprudència de la Colúmbia Britànica.
Què és un contracte laboral?
Un contracte laboral és un acord legalment vinculant entre un empresari i un empleat que descriu els termes i condicions de treball. A la Colúmbia Britànica, aquests acords poden ser escrits, verbals o implícits en funció de la conducta de les parts. Tanmateix, els contractes escrits són els més aplicables i els més utilitzats en entorns professionals.
Els elements comuns d'un contracte laboral inclouen:
Títol del lloc de treball i funcions
Salari i prestacions
Hores de treball
període de prova
Disposicions de rescissió
Clàusules de no competència o no sol·licitació
Obligacions de confidencialitat
Llei de normes laborals: el mínim legal
La Llei de normes laborals (ESA) de la Colúmbia Britànica estableix les normes laborals mínimes que han de complir tots els contractes. Un contracte laboral no pot establir menys del que garanteix l'ESA, per exemple, en àrees com el salari mínim, el pagament d'hores extres, els dies festius i el preavís d'acomiadament o la paga en compte.
La secció 4 de la Llei d'Espècies en el Medicament (ESA) estableix que qualsevol acord per renunciar o reduir els drets legals d'un empleat és nul. Això significa que si el vostre contracte estableix que teniu dret a menys del mínim en virtut de la ESA, aquesta part del contracte no es pot fer complir.
Clàusules de rescissió: per què són importants
Un dels aspectes més litigats dels contractes laborals a la Columbia Britànica és la clàusula de rescissió. Una clàusula de rescissió vàlida i aplicable pot limitar el dret d'un empleat a avís raonable segons el dret comú. Tanmateix, si la clàusula està mal redactada, és vaga o incompleix la Llei d'Espai Europeu de Valors (ESA), els tribunals poden anul·lar-la.
In Machtinger contra HOJ Industries Ltd., [1992] 1 SCR 986, el Tribunal Suprem del Canadà va sostenir que si una clàusula de rescissió no compleix amb la legislació aplicable sobre normes laborals, serà nul·la i l'empleat tindrà dret a un preavís raonable segons el dret comú determinat pel Bardal factors (edat, antiguitat, caràcter de l'ocupació i disponibilitat d'ocupació similar), que poden ser significativament més generosos.
Més recentment, els tribunals de la Colúmbia Britànica han adoptat aquest principi, examinant de prop les clàusules de rescissió. Verigen contra Ensemble Travel Ltd.En el cas del Tribunal Suprem de la Colúmbia Britànica de 2021, 1934 BCSC XNUMX, el Tribunal Suprem de la Colúmbia Britànica va considerar que la clàusula de rescissió era inaplicable perquè es va introduir després que l'empleat ja hagués començat a treballar i l'empresari no va proporcionar cap nova contraprestació.
Menjar per emportar: Reviseu sempre atentament les clàusules de rescissió. Demaneu assessorament legal si no esteu segurs del que signifiquen o de com interactuen amb els vostres drets legals.
Períodes de prova: no automàtics
Molts empleats assumeixen que hi ha un període de prova "estàndard" de 3 mesos. Tanmateix, segons la llei de la Colúmbia Britànica, el període de prova ha d'estar explícitament indicat al contracte. En cas contrari, l'empresari no pot acollir-se a l'exempció de preavís o pagament en compte de la Llei d'Exempcions de Permisos (ESA) per als empleats acomiadats durant els seus primers tres mesos.
In Ly contra la Colúmbia Britànica (Autoritat Sanitària Interior), 2017 BCSC 42, el Tribunal va sostenir que la llibertat condicional no és implícita i que l'empresari ha d'actuar de bona fe, fins i tot durant la llibertat condicional.
Pactes restrictius: sàpigues què estàs acceptant
Molts contractes laborals inclouen clàusules de no competència o de no sol·licitació que limiten la capacitat de treballar per a un competidor o contactar amb antics clients després de deixar la feina. A la Colúmbia Britànica, els tribunals interpreten aquestes clàusules de manera restrictiva, especialment les clàusules de no competència, que sovint es consideren inaplicables tret que siguin raonables en durada, abast geogràfic i naturalesa de la restricció.
Segons la jurisprudència, les clàusules de no competència només són aplicables quan l'empresari pot demostrar que són necessàries per protegir un interès comercial legítim i no són més àmplies del que es requereix.
Canvis al contracte: s'han d'acordar
Un empresari no pot canviar unilateralment les condicions de la teva feina (per exemple, horaris, salari, responsabilitats) sense el teu consentiment. Fer-ho pot constituir acomiadament improcedent, donant-te dret a una indemnització per danys i perjudicis.
In Keenan contra Canac Kitchens Ltd., 2016 ONCA 79, el Tribunal va emfatitzar que un canvi significatiu en les condicions laborals sense consentiment pot conduir a una conclusió d'acomiadament improcedent. Tot i que aquest és un cas d'Ontario, els principis s'han citat amb aprovació en decisions de la Colúmbia Britànica.
Contractista independent vs. empleat: les etiquetes no són determinants
Molts contractes etiqueten un treballador com a "contractista independent", però aquesta etiqueta no determina l'estatus legal. Si la relació laboral s'assembla a la d'un empleat (per exemple, control de les tasques, subministrament d'eines, integració a l'empresa), els tribunals poden determinar que l'individu és en realitat un empleat, amb tots els drets en virtut de l'ESA i el dret comú.
Els tribunals han emfatitzat la importància del fons per sobre de la forma a l'hora d'avaluar les relacions laborals.
Conclusió
Els contractes laborals configuren la base de la vostra relació amb el vostre empresari. A la Colúmbia Britànica, comprendre els vostres drets i obligacions en virtut del vostre acord laboral és essencial per protegir-vos del tracte injust i navegar per les transicions laborals amb confiança.
Tant si esteu començant una feina, renegociant les condicions o afrontant un acomiadament, considereu la possibilitat de consultar un advocat laboralista per revisar el vostre contracte. Una petita inversió en assessorament legal avui us pot estalviar costoses disputes demà.
Necessiteu ajuda per revisar el vostre contracte laboral?
At Pax Law Corporation, oferim assessorament legal personalitzat sobre contractes laborals, acomiadaments improcedents i acomiadaments constructius. Poseu-vos en contacte amb nosaltres al +1-604-767-9529 o visiteu www.paxlaw.ca per reservar una consulta amb el nostre advocat laboralista.
