Com a empresa canadenca, entendre el procés d'avaluació de l'impacte en el mercat laboral (LMIA) i diferenciar les categories de salaris alts i baixos pot tenir ganes de navegar per un laberint complicat. Aquesta guia completa il·lumina el dilema dels salaris alts i els baixos en el context de l'LMIA, proporcionant informació pràctica per als empresaris que busquen contractar treballadors estrangers. Aprofundim en els aspectes, requisits i impactes que defineixen cada categoria en el vostre negoci, oferint un camí clar pel complex món de la política d'immigració canadenca. Prepareu-vos per desbloquejar el misteri de LMIA i entrar al món de la presa de decisions informades.
Salari alt i salari baix a LMIA
Comencem per definir els dos termes fonamentals de la nostra discussió: posicions de salari alt i de baix salari. En l'àmbit de la immigració canadenca, una posició es considera "salari alt" quan el salari ofert és igual o superior al salari mitjà per hora per a una ocupació determinada en una regió específica on es troba el lloc de treball. Per contra, una posició de "salari baix" és aquella on el salari ofert cau per sota de la mitjana.
Aquestes categories salarials, definides per Ocupació i Desenvolupament Social Canadà (ESDC), guien el procés LMIA, determinant factors com el procediment de sol·licitud, els requisits de publicitat i les obligacions de l'empresari. Amb aquesta comprensió, està clar que el recorregut d'un empresari a través de l'LMIA depèn molt de la categoria salarial de la posició que s'ofereix.
Abans d'aprofundir en els atributs únics de cada categoria, és crucial subratllar la premissa general de LMIA. L'LMIA és essencialment un procés on l'ESDC avalua una oferta d'ocupació per assegurar-se que l'ocupació d'un treballador estranger no afectarà negativament el mercat laboral canadenc. Els empresaris han de demostrar que han intentat contractar canadencs i residents permanents abans de recórrer a treballadors estrangers.
En aquest context, el procés LMIA esdevé un exercici d'equilibri entre les necessitats dels ocupadors canadencs amb la protecció del mercat laboral canadenc.
Definició de llocs de salari alt i de baix salari
Amb més detall, la definició de posicions amb salaris alts i baixos depèn del nivell salarial mitjà en regions específiques del Canadà. Aquests salaris mitjans varien entre províncies i territoris i entre diferents ocupacions dins d'aquestes regions.
Per exemple, una posició amb un salari alt a Alberta es pot classificar com una posició amb un salari baix a l'Illa del Príncep Eduard a causa de les diferències salarials regionals. Per tant, entendre el salari mitjà per a la vostra ocupació específica a la vostra regió particular és crucial per categoritzar correctament la posició de treball oferta.
A més, el nivell salarial que ofereixi ha d'ajustar-se al tipus salarial vigent per a l'ocupació, és a dir, ha de ser equivalent o superior al nivell salarial que s'abona als treballadors de la mateixa ocupació a la regió. La taxa salarial vigent es pot trobar utilitzant Borsa de treball.
Tingueu en compte que aquesta taula és una comparació general i és possible que no cobreixi tots els detalls específics o les diferències entre els dos fluxos. Els empresaris haurien de fer referència sempre a les directrius més actuals d'Ocupació i Desenvolupament Social del Canadà.
Salari horari mitjà per província o territori
| Província / territori | Salari mitjà per hora a 31 de maig de 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Colòmbia Britànica | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Terranova i Labrador | $25.00 |
| Territoris del Nord-oest | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Illa del Príncep Eduardo | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Take away important: Les categories salarials són específiques de la regió i de l'ocupació. Comprendre les variacions salarials regionals i el concepte de la taxa salarial vigent us pot ajudar a definir amb precisió la posició ofertada i complir els requisits salarials.
Diferències clau entre les posicions de salari alt i de baix salari
| criteri | Posició d'alt salari | Posició de baix salari |
|---|---|---|
| Salari ofert | Igual o superior al salari mitjà per hora provincial/territorial | Per sota del salari mitjà per hora provincial/territorial |
| Corrent LMIA | Flux d'alts salaris | Flux de salaris baixos |
| Exemple de salari mitjà per hora (Columbia Britànica) | 27.50 $ (o més) a partir de l'31 de maig de 2023 | Per sota de 27.50 dòlars a partir de l'31 de maig de 2023 |
| Requisits de la sol·licitud | – Pot ser més estricte pel que fa als esforços de contractació. – Pot tenir requisits diferents o addicionals de transport, habitatge i assistència sanitària dels treballadors. – Generalment adreçat a llocs especialitzats. | – Normalment, requisits de contractació menys estrictes. – Pot implicar límits al nombre de TFW o restriccions segons el sector o la regió. – Generalment adreçat a llocs de menys qualificació i menys remunerats. |
| Ús previst | Per cobrir les habilitats a curt termini i l'escassetat de mà d'obra quan no hi ha cap canadenc o resident permanent disponible per a llocs especialitzats. | Per a llocs de treball que no requereixen alts nivells d'habilitats i formació i on hi ha escassetat de treballadors canadencs disponibles. |
| Requisits del programa | Ha de complir els requisits de llocs de treball alts d'Ocupació i Desenvolupament Social del Canadà, que poden implicar un esforç mínim de contractació, proporcionar determinats beneficis, etc. | Ha de complir els requisits de posició de salaris baixos d'Ocupació i Desenvolupament Social del Canadà, que poden incloure diferents estàndards per a la contractació, l'habitatge i altres factors. |
| Durada de l'ocupació permesa | Fins a 3 anys a partir del 4 d'abril de 2022, i potencialment més en circumstàncies excepcionals amb una justificació adequada. | Normalment durades més curtes, alineant-se amb el nivell d'habilitat i la taxa de pagament inferiors de la posició. |
| Impacte en el mercat laboral canadenc | Una LMIA determinarà si la contractació d'un TFW tindrà un impacte positiu o negatiu en el mercat laboral canadenc. | Una LMIA determinarà si la contractació d'un TFW tindrà un impacte positiu o negatiu en el mercat laboral canadenc. |
| Període de transició | Els empresaris poden experimentar un canvi de classificació a causa dels salaris mitjans actualitzats i han d'ajustar les seves sol·licituds en conseqüència. | Els empresaris poden experimentar un canvi de classificació a causa dels salaris mitjans actualitzats i han d'ajustar les seves sol·licituds en conseqüència. |
Si bé les posicions amb salaris alts i baixos es diferencien principalment pels seus nivells salarials, aquestes categories divergeixen en diversos altres aspectes relacionats amb el procés LMIA. Descomprimim aquestes diferències per facilitar-vos la comprensió i la vostra preparació per a l'aplicació LMIA.
Plans de Transició
Per als llocs amb salaris alts, els empresaris han de presentar a pla de transició juntament amb l'aplicació LMIA. Aquest pla hauria de demostrar el compromís de l'empresari de reduir la seva dependència dels treballadors estrangers temporals al llarg del temps. Per exemple, el pla de transició pot incloure mesures per contractar i formar ciutadans canadencs o residents permanents per al paper.
D'altra banda, els empresaris amb salaris baixos no estan obligats a presentar un pla de transició. No obstant això, han d'adherir-se a un conjunt de regulacions diferent, la qual cosa ens porta al nostre següent punt.
Limitació de llocs de salaris baixos
Una mesura reguladora clau per als llocs de salaris baixos és el límit imposat a la proporció de treballadors estrangers temporals amb salaris baixos que una empresa pot donar feina. A partir de la últimes dades disponibles, a partir del 30 d'abril de 2022, i fins a nou avís, esteu subjecte a un límit màxim del 20% sobre la proporció de TFW que podeu contractar en llocs de baix salari en un lloc de treball específic. Aquest límit no s'aplica als llocs amb salaris alts.
Per a les sol·licituds rebudes entre el 30 d'abril de 2022 i el 30 d'octubre de 2023, sou elegible per a un límit màxim del 30% dels empresaris que contractin treballadors en llocs de baix salari en els sectors i subsectors definits següents:
- construcció
- Fabricació d’aliments
- Fabricació de productes de fusta
- Fabricació de mobles i productes relacionats
- Hospitals
- Instal·lacions d'infermeria i atenció residencial
- Serveis d'allotjament i menjar
Habitatge i transport
Per als llocs de salaris baixos, els empresaris també han de proporcionar proves que això habitatge assequible està disponible per als seus treballadors estrangers. Depenent del lloc de treball, els empresaris poden estar obligats a proporcionar o organitzar el transport d'aquests treballadors. Aquestes condicions no s'apliquen generalment als llocs amb salaris alts.
Take away important: Reconèixer els requisits únics associats a les posicions amb salaris alts i baixos, com ara plans de transició, límits i disposicions d'habitatge, pot ajudar els empresaris a preparar-se per a una sol·licitud LMIA exitosa.
El procés LMIA
El procés LMIA, malgrat la seva reputació de complex, es pot desglossar en passos manejables. Aquí us expliquem el procediment bàsic, tot i que és important recordar que hi pot haver passos o requisits addicionals per a la vostra situació específica.
- Anunci de feina: Abans de sol·licitar una LMIA, els empresaris han d'anunciar la posició laboral a tot Canadà durant almenys quatre setmanes. L'anunci de feina ha d'incloure detalls com ara les tasques laborals, les habilitats necessàries, el salari ofert i la ubicació del treball.
- Preparació de l'aplicació: A continuació, els empresaris preparen la seva sol·licitud, demostrant els esforços per reclutar ciutadans canadencs o residents permanents i la necessitat de contractar un treballador estranger. Això pot incloure l'esmentat pla de transició per a llocs d'alt salari.
- Presentació i avaluació: La sol·licitud completada s'envia a ESDC/Service Canada. A continuació, el departament avalua l'impacte potencial de la contractació d'un treballador estranger al mercat laboral canadenc.
- Resultat: Si és positiu, l'empresari pot estendre una oferta de treball al treballador estranger, que després sol·licita un permís de treball. Un LMIA negatiu significa que l'empresari ha de revisar la seva sol·licitud o considerar altres opcions.
Take away important: Tot i que el procés LMIA pot ser complex, comprendre els passos bàsics pot proporcionar una base sòlida. Busqueu sempre assessorament rellevant per a les vostres circumstàncies específiques per garantir un procés de sol·licitud sense problemes.
Requisits per a llocs de treball alts
Tot i que el procés LMIA descrit anteriorment proporciona un model bàsic, els requisits per a llocs de salari alt afegeixen una capa addicional de complexitat. Com s'ha esmentat anteriorment, els empresaris que ofereixen una posició amb un salari alt han de presentar un pla de transició. Aquest pla descriu passos per reduir la dependència dels treballadors estrangers al llarg del temps.
Els passos podrien incloure iniciatives per contractar o formar més canadencs, com ara:
- Activitats de contractació per contractar canadencs/residents permanents, inclosos els plans futurs per fer-ho.
- Formació impartida a canadencs/residents permanents o plans per impartir formació en el futur.
- Assistència a un treballador estranger temporal altament qualificat per convertir-se en resident permanent al Canadà.
A més, els empresaris amb salaris alts també estan subjectes a requisits de publicitat més estrictes. A més d'anunciar la feina a tot Canadà, la feina s'ha d'anunciar al Borsa de treball i almenys altres dos mètodes compatibles amb les pràctiques publicitàries de l'ocupació.
Els empresaris també han de proporcionar el salari vigent per a l'ocupació a la regió on es troba el lloc de treball. El salari no pot ser inferior a aquest salari vigent, assegurant que els treballadors estrangers rebin salaris equivalents als empleats canadencs de la mateixa ocupació i regió.
Take away important: Els empresaris amb un salari alt s'enfronten a requisits únics, com ara un pla de transició i normes publicitàries més estrictes. Familiaritzar-se amb aquests requisits us pot preparar millor per a l'aplicació LMIA.
Requisits per a llocs de baix salari
Per als llocs de baix salari, els requisits són diferents. Els empresaris han d'assegurar-se que compleixen el límit pel que fa al nombre de treballadors estrangers amb salaris baixos que poden contractar, que és el 10% o el 20% de la seva plantilla, segons quan van accedir per primera vegada al TFWP.
A més, els empresaris han d'aportar proves d'habitatge assequible per als seus treballadors estrangers, la qual cosa pot implicar una revisió de les tarifes mitjanes de lloguer a la zona i els allotjaments proporcionats per l'empresari. Depenent de la ubicació de treball, també poden haver de proporcionar o organitzar el transport dels seus treballadors.
Igual que els ocupadors amb salaris alts, els empresaris amb salaris baixos han d'anunciar la feina a tot Canadà i a la Borsa de treball. Tanmateix, també han de fer publicitat addicional dirigida a grups poc representats a la força de treball canadenca, com ara els indígenes, les persones amb discapacitat i els joves.
Finalment, els empresaris amb salaris baixos han d'oferir el salari vigent, igual que els empresaris amb salaris alts, per garantir salaris justos als treballadors estrangers.
Take away important: Els requisits per a llocs de salaris baixos, com ara límits de mà d'obra, habitatges assequibles i esforços publicitaris addicionals, atenen les circumstàncies úniques d'aquestes posicions. Entendre aquests requisits és essencial per a una aplicació LMIA exitosa.
Impacte en les empreses canadenques
El procés LMIA i les seves categories de salaris alts i baixos tenen un impacte significatiu en les empreses canadenques. Explorem aquests efectes per ajudar els empresaris a prendre decisions informades.
Càrrecs d'alt salari
L'ocupació de treballadors estrangers per a llocs de salaris alts pot aportar habilitats i talents molt necessaris a les empreses canadenques, especialment a les indústries que pateixen escassetat de mà d'obra. Tanmateix, el requisit d'un pla de transició podria suposar responsabilitats addicionals als ocupadors, com ara invertir en programes de formació i desenvolupament per als canadencs.
A més, si bé l'absència d'un límit als treballadors estrangers amb salaris alts ofereix més flexibilitat a les empreses, la publicitat estricta i els requisits salarials vigents podrien compensar-ho. Per tant, les empreses han de tenir en compte aquestes implicacions abans d'oferir llocs de salaris alts als treballadors estrangers.
Posicions de baix salari
Els treballadors estrangers amb salaris baixos també poden ser beneficiosos, especialment per a indústries com l'hostaleria, l'agricultura i l'atenció sanitària a domicili, on hi ha una gran demanda d'aquests treballadors. No obstant això, el límit dels treballadors estrangers amb salaris baixos limita la capacitat de les empreses de dependre d'aquesta mà d'obra.
El requisit de proporcionar habitatge assequible i possiblement transport també podria imposar costos addicionals a les empreses. Tanmateix, aquestes mesures i els requisits específics de publicitat s'alineen amb els objectius socials del Canadà, com ara el tracte just als treballadors estrangers i les oportunitats laborals per als grups poc representats.
Take away important: L'impacte dels treballadors estrangers amb salaris alts i baixos en les empreses canadenques pot ser important, afectant diversos aspectes com la planificació de la força de treball, les estructures de costos i la responsabilitat social. Les empreses haurien de ponderar aquests impactes contra les seves necessitats operatives i els seus objectius a llarg termini.
Conclusió: Navegant pel laberint LMIA
El procés LMIA pot semblar descoratjador amb les seves distincions de salaris alts i baixos. Però amb una comprensió clara de les definicions, diferències, requisits i impactes, les empreses canadenques poden navegar amb confiança per aquest procés. Aprofiteu el viatge LMIA, sabent que pot obrir les portes a un grup de talent global que pot enriquir el vostre negoci alhora que contribueix als objectius socials i econòmics del Canadà.
Contracteu els experts canadencs en immigració de Pax Law per ajudar-vos a obtenir un permís de treball avui!
Preparat per començar el teu somni canadenc? Deixa que els experts en immigració de Pax Law guiïn el teu viatge amb solucions legals personalitzades i efectives per a una transició perfecta al Canadà. Contacte ara per desbloquejar el teu futur!
Preguntes freqüents
Quina és la tarifa de sol·licitud LMIA?
Actualment, la tarifa de sol·licitud LMIA s'estableix en 1,000 dòlars per cada lloc de treball estranger temporal sol·licitat.
Hi ha alguna excepció al requisit d'una LMIA?
Sí, hi ha determinades situacions en què es pot contractar un treballador estranger sense LMIA. Aquests inclouen específics Programes de mobilitat internacional, com ara l'acord TLCAN i els cessionaris intraempresarials.
Puc contractar un treballador estranger per a una plaça a temps parcial?
Els empresaris han d'oferir llocs de treball a temps complet (mínim de 30 hores setmanals) en contractar treballadors estrangers en el marc del TFWP, que és el programa que regeix el procés LMIA.
Puc sol·licitar una LMIA si la meva empresa és nova?
Sí, les noves empreses poden sol·licitar una LMIA. No obstant això, han de poder demostrar la seva viabilitat i capacitat per complir les condicions de l'LMIA, com ara proporcionar els salaris i condicions laborals pactats al treballador estranger.
Es pot apel·lar contra una sol·licitud LMIA rebutjada?
Tot i que no hi ha un procés d'apel·lació formal per a una LMIA rebutjada, els empresaris poden presentar una sol·licitud de reconsideració si creuen que s'ha comès un error durant el procés d'avaluació.
0 Comentaris