Оценката на въздействието върху пазара на труда („LMIA“) е документ от Министерството на заетостта и социалното развитие на Канада („ESDC“), който служителят може да трябва да получи, преди да наеме чужд служител.
Имате ли нужда от LMIA?
Повечето работодатели се нуждаят от LMIA, преди да наемат временни чуждестранни работници. Преди да наемат работа, работодателите трябва да проверят дали изискват LMIA. Получаването на положителен LMIA ще покаже, че е необходим чуждестранен работник за заемане на позицията, тъй като няма налични канадски работници или постоянни жители, които да заемат работата.
За да видите дали вие или временният чуждестранен работник, който искате да наемете, сте освободен за да не се нуждаете от LMIA, трябва да направите едно от следните:
- Прегледайте LMIA кодове за освобождаване намлява изключения за разрешение за работа
- Изберете кода за освобождаване или разрешителното за работа, което е най-близо до позицията ви за наемане и прегледайте подробностите; и
- Ако код за освобождаване се отнася за вас, ще трябва да го включите в офертата за работа.
OR
- Контакти Отдел за международни работници по мобилност ако наемате временно чуждестранен работник, който е:
- В момента извън Канада; и
- От страна, чиито граждани са освободени от виза.
Как да получите LMIA
Има различни програми, от които можете да получите LMIA. Два примера за програми са:
1. Високоплатени работници:
Трябва да платите $1000 за всяка заявена позиция.
Работодателите трябва да докажат, че техният бизнес и офертите за работа са законни. Ако сте получили положително решение LMIA през последните две години и последното решение LMIA е положително, не е необходимо да предоставяте документи относно легитимността на вашия бизнес. Ако едно от двете условия по-горе не е вярно, трябва да предоставите документи, за да докажете бизнеса си и че офертите са законни. Тези документи трябва да потвърдят, че вашата компания:
- не е имал минали проблеми със съответствието;
- Може да изпълни всички условия на офертата за работа;
- Предоставя стока или услуга в Канада; и
- Предлага работа, която е в съответствие с нуждите на вашия бизнес.
Трябва да предоставите най-новите си документи от Канадската агенция за приходите като част от вашата кандидатура за виза.
План за преход:
Планът за преход, валиден за срока на заетостта на временния работник, е задължителен за позиции с високо заплащане. Той трябва да описва вашите дейности за наемане, задържане и обучение на канадски граждани и постоянно пребиваващи, за да намалите нуждата си от чуждестранни временни работници. Ако преди това сте изпратили план за преход за същата позиция и работно място, трябва да докладвате ангажиментите, които сте поели в плана.
Най-добре би било първо да положите всички разумни усилия за наемане на канадци или постоянно пребиваващи, преди да предложите работа на временен чуждестранен работник. Преди да кандидатствате за LMIA, трябва да наемете по три различни начина:
- Трябва да рекламирате на правителството на Канада банка за работа;
- Поне два допълнителни метода за набиране на персонал, които са в съответствие с работната позиция; и
- Един от тези три метода трябва да бъде публикуван в цялата страна, така че да е лесно достъпен за жителите на всяка провинция или територия.
Трябва да се уверите, че списъкът с работни места е бил публикуван три месеца преди кандидатстване за LMIA и е бил публикуван минимум четири последователни седмици в рамките на трите месеца преди подаването.
Поне един от трите метода за набиране трябва да е в ход до издаването на решение на LMIA (положително или отрицателно).
Заплатите, предлагани на временните чуждестранни работници, трябва да бъдат в същия диапазон или подобни на тези на канадците и постоянно пребиваващите на същата позиция, местоположение или умения. Предлаганата заплата е най-високата от средната заплата в Job Bank или заплатата в диапазона, който сте предоставили на други служители на подобни позиции, умения или опит.
2. Позиции с ниска заплата:
Трябва да платите $1000 за всяка заявена позиция.
Законност на бизнеса:
Подобно на молбата за LMIA за високоплатена позиция, трябва да докажете легитимността на вашия бизнес.
Ограничение на дела на нископлатените позиции:
Към 30 априлth, 2022 г. и до второ нареждане предприятията подлежат на ограничение от 20% за дела на временните чуждестранни работници, които могат да наемат на нископлатени позиции на конкретно място. Това е, за да се гарантира, че канадците и постоянните жители имат приоритет за наличните работни места.
Има някои сектори и подсектори където таванът е определен на 30%. Списъкът включва работни места в:
- строителство
- Производство на храни
- Производство на изделия от дърво
- Производство на мебели и свързани продукти
- Болници
- Услуги за сестрински и резидентни грижи
- Настаняване и Храна
Подбор на персонал:
Би било най-добре, ако първо положите всички усилия да наемете канадци или постоянно пребиваващи, преди да предложите работа на временен чуждестранен работник. Преди да кандидатствате за LMIA, трябва да наемете по три различни начина:
- Трябва да рекламирате на правителството на Канада банка за работа
- Най-малко два допълнителни метода за набиране, които са в съответствие с работната позиция.
- Един от тези три метода трябва да бъде публикуван в цялата страна, така че да е лесно достъпен за жителите на всяка провинция или територия.
Трябва да се уверите, че списъкът с работни места е бил публикуван три месеца преди кандидатстване за LMIA и е бил публикуван минимум четири последователни седмици в рамките на трите месеца преди подаването.
Поне един от трите метода за набиране трябва да е в ход до издаването на решение на LMIA (положително или отрицателно).
заплати:
Заплатите, предлагани на временните чуждестранни работници, трябва да бъдат в същия диапазон или подобни на тези на канадците и постоянно пребиваващите на същата позиция, местоположение или умения. Предлаганата заплата е най-високата от средната заплата в Job Bank или заплатата в диапазона, който сте предоставили на други служители на подобни позиции, умения или опит.
Ако имате нужда от помощ с вашето заявление за LMIA или наемане на чуждестранни работници, Pax Law's адвокати може да ви помогне.
0 Коментари