Какво е канадска икономическа класа на имиграция?|Част 1

I. Въведение в канадската имиграционна политика

- Закон за имиграцията и закрилата на бежанците (IRPA) очертава имиграционната политика на Канада, като набляга на икономическите ползи и подкрепя силна икономика. Основните цели включват:

• Максимизиране на социалните, културни и икономически ползи от имиграцията.
• Подкрепа за просперираща канадска икономика със споделени ползи във всички региони.
• Приоритет на събирането на семейството в Канада.
• Насърчаване на интеграцията на постоянните жители, като се признават взаимните задължения.
• Улесняване на влизането на посетители, студенти и временни работници за различни цели.
• Гарантиране на общественото здраве и безопасност и поддържане на сигурността.
• Сътрудничество с провинциите за по-добро разпознаване на чуждестранни удостоверения и по-бърза интеграция на постоянно пребиваващи.

През годините бяха направени промени в категориите и критериите за икономическа обработка, особено в икономическата и бизнес имиграцията. Провинциите и териториите сега играят значителна роля в имиграцията за стимулиране на местните икономики.

II. Програми за икономическа имиграция

Икономическата имиграция в Канада включва програми като:

• Федерална програма за квалифицирани работници (FSWP)
• Канадски опит (CEC)
• Федерална програма за квалифицирани сделки (FSTP)
• Програми за бизнес имиграция (включително програма за стартираща бизнес класа и програма за самостоятелно заети лица)
• Икономически класове в Квебек
• Провинциални номинирани програми (PNP)
• Пилотна програма за имиграция в Атлантическия океан и Програма за имиграция в Атлантическия океан
• Пилотна програма за селска и северна имиграция
• Класове за болногледачи

Въпреки някои критики, особено към категорията инвеститори, тези програми като цяло са били от полза за икономиката на Канада. Например програмата за инвеститори на имигранти се оценява на около 2 милиарда долара. Въпреки това, поради опасения относно справедливостта, правителството прекрати програмите за инвеститори и предприемачи през 2014 г.

III. Законодателна и регулаторна сложност

Законодателната и регулаторна рамка за имиграцията е сложна и не винаги е лесна за ориентиране. Канадската служба за имиграция, бежанци и гражданство (IRCC) предоставя информация онлайн, но намирането на конкретни подробности може да бъде предизвикателство. Рамката включва IRPA, регламенти, ръководства, програмни инструкции, пилотни проекти, двустранни споразумения и др. Кандидатите трябва да докажат, че отговарят на всички изисквания, което често е предизвикателство и изисква много документи.

IV. Правна основа на икономическата класа

Правното основание за подбор на имигранти от икономическа класа се фокусира върху техния потенциал да се установят икономически в Канада. Тези, които получават постоянно пребиваване по икономически потоци, традиционно допринасят значително за канадската икономика.

V. Общи изисквания към икономическите класове

Класовете за икономическа имиграция следват два основни маршрута за обработка:

Експресно влизане

• За Canadian Experience Class, Федерална програма за квалифицирани работници, Федерална програма за квалифицирани занаяти или някои провинциални номинирани програми.
• Кандидатите първо трябва да бъдат поканени да кандидатстват за статут на постоянно пребиваващ.

Директно приложение

• За специфични програми като провинциална номинирана програма, икономически класове в Квебек, програма за самостоятелно заети лица и др.
• Директни молби за разглеждане на статут на постоянно пребиваващ.

Всички кандидати трябва да отговарят на критериите за допустимост и стандартите за допустимост (сигурност, медицински и др.). Членовете на семейството, независимо дали ги придружават или не, също трябва да отговарят на тези критерии.

Национална професионална класификация

• От решаващо значение за кандидатите, търсещи статут на постоянно пребиваване.
• Категоризира работни места въз основа на обучение, образование, опит и отговорности.
• Информира предложения за работа, оценка на трудов опит и преглед на молби за имиграция.

Зависими деца

• Включва деца под 22 или по-възрастни, ако са финансово зависими поради физическо или психическо състояние.
• Възрастта на децата на издръжка се „заключва“ на етапа на подаване на заявлението.

Подкрепяща документация

• Изисква се обширна документация, включително резултати от езикови тестове, документи за самоличност, финансови отчети и др.
• Всички документи трябва да бъдат правилно преведени и изпратени съгласно контролния списък, предоставен от IRCC.

Медицински изпит

• Задължително за всички кандидати, провежда се от назначени лекари.
• Изисква се както за главните кандидати, така и за членовете на семейството.

Интервю

• Може да се изисква за проверка или изясняване на подробности за приложението.
• Трябва да се представят оригинални документи и да се провери автентичността.

VI. Система за експресно влизане

Въведена през 2015 г., Express Entry замени по-старата система „пръв дошъл, първи обслужен“ за заявления за постоянно пребиваване в няколко програми. То включва:

• Създаване на онлайн профил.
• Класиране в Цялостната система за класиране (CRS).
• Получаване на покана за кандидатстване (ITA) въз основа на CRS оценка.

Точките се дават за фактори като умения, опит, пълномощия на съпруга, предложения за работа и т.н. Процесът включва редовни кръгове от покани с определени критерии за всяко теглене.

VII. Уредена работа в Express Entry

Допълнителни CRS точки се присъждат за квалифицирана оферта за работа. Критериите за уредени точки за работа варират в зависимост от нивото на работа и естеството на предложението за работа.

VIII. Федерална програма за квалифицирани работници

Тази програма оценява кандидатите въз основа на възраст, образование, трудов стаж, езикови умения и други фактори. Използва се точкова система с минимален резултат, необходим за допустимост.

IX. Други програми

Федерална програма за квалифицирани сделки

• За квалифицирани търговски работници, със специфични изисквания за допустимост и без точкова система.

Канадски клас на опит

• За тези с професионален опит в Канада, с акцент върху владеенето на езика и професионален опит в конкретни категории NOC.

Всяка програма има различни изисквания за допустимост, подчертавайки целта на Канада да се възползва от имиграцията в икономическо, социално и културно отношение.

Точкова система в канадската имиграция

Точковата система, въведена в Закона за имиграцията от 1976 г., е метод, използван от Канада за оценка на независими имигранти. Тя има за цел да осигури справедливост и последователност в процеса на подбор чрез минимизиране на дискрецията и потенциалната дискриминация.

Ключови актуализации на точковата система (2013 г.)

• Приоритет на по-младите работници: По-голям акцент се поставя върху по-младите кандидати.
• Владеене на език: Силният акцент върху владеенето на официалните езици (английски и френски) е от съществено значение, с минимални изисквания за владеене.
• Канадски трудов опит: Точките се дават за трудов стаж в Канада.
• Владеене на език и трудов стаж на съпруга: Допълнителни точки, ако съпругът на кандидата владее официални езици и/или има канадски трудов стаж.

Как работи точковата система

• Имиграционните служители определят точки въз основа на различни критерии за подбор.
• Министърът определя оценката за преминаване или минималното изискване за точки, което може да се коригира според икономическите и социалните нужди.
• Текущият успех е 67 точки от възможни 100 въз основа на шест фактора за подбор.

Шест фактора за избор

1. образование
2. Владеене на език на английски и френски
3. Професионален опит
4. възраст
5. Уредена работа в Канада
6. Приспособимост

Точките се разпределят за оценка на потенциала на кандидата за икономическо установяване в Канада.

Уредена работа (10 точки)

• Дефинира се като предложение за постоянна работа в Канада, одобрено от IRCC или ESDC.
• Професията трябва да е в NOC TEER 0, 1, 2 или 3.
• Оценява се въз основа на способността на кандидата да изпълнява и приема работните задължения.
• Изисква се доказателство за валидна оферта за работа, обикновено LMIA, освен ако не е освободено при определени условия.
• Пълни 10 точки се присъждат, ако кандидатът отговаря на определени условия, включително да има положителен LMIA или да е в Канада с валидно разрешение за работа от работодател и предложение за постоянна работа.

Адаптивност (до 10 точки)

• Факторите, допринасящи за успешната интеграция на кандидата в канадското общество са

разглеждан. Те включват владеене на език, предишна работа или обучение в Канада, присъствие на членове на семейството в Канада и уредена работа.

• Точките се присъждат за всеки фактор на адаптивност, с максимум 10 точки комбинирани.

Изискване за сетълмент фондове

• Кандидатите трябва да демонстрират достатъчно средства за установяване в Канада, освен ако нямат точки за квалифицирано предложение за уредена работа и в момента работят или имат разрешение да работят в Канада.
• Необходимата сума зависи от размера на семейството, както е посочено на уебсайта на IRCC.

Федерална програма за квалифицирани сделки (FSTP)

FSTP е предназначен за чуждестранни граждани с опит в специфични занаяти. За разлика от Федералната програма за квалифицирани работници, FSTP не използва точкова система.

Изисквания

1. Владеене на език: Трябва да отговаря на минималните езикови изисквания на английски или френски.
2. Работен опит: Най-малко две години трудов стаж на пълен работен ден (или еквивалентен непълен работен ден) в квалифицирана професия в рамките на петте години преди кандидатстване.
3. Изисквания за работа: Трябва да отговаря на изискванията за заетост на квалифицираната професия съгласно NOC, с изключение на необходимостта от сертификат за квалификация.
4. Предложение за работа: Трябва да има предложение за работа на пълен работен ден за поне една година или сертификат за квалификация от канадски орган.
5. Намерение за пребиваване извън Квебек: Квебек има собствено имиграционно споразумение с федералното правителство.

VI. Канадски опитен клас (CEC)

Canadian Experience Class (CEC), създаден през 2008 г., предлага път към постоянно пребиваване за чуждестранни граждани с трудов стаж в Канада. Тази програма е в съответствие с няколко цели на Закона за имиграцията и закрилата на бежанците (IRPA), като се фокусира върху подобряването на социалната, културната и икономическата структура на Канада. Ключовите точки включват:

Критерии за допустимост:

• Кандидатите трябва да имат най-малко 12 месеца трудов стаж на пълен работен ден (или еквивалентен непълен работен ден) в Канада през последните три години.
• Трудовият опит трябва да бъде в професии, изброени в умения тип 0 или нива на умения A или B от Националната професионална класификация (NOC).
• Кандидатите трябва да отговарят на езиковите изисквания, като владеенето им се оценява от определена организация.
• Съображения за трудов опит:

• Трудов опит по време на обучение или самостоятелна заетост може да не отговаря на условията.
• Служителите преглеждат естеството на трудовия опит, за да потвърдят дали отговаря на изискванията на CEC.
• Периодите на ваканция и времето, прекарано в чужбина, се включват в периода на квалифициран трудов стаж.

• Владеене на език:

• Задължителен езиков тест по английски или френски.
• Езиковите умения трябва да отговарят на специфични нива на Canadian Language Benchmark (CLB) или Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) въз основа на категорията NOC на трудовия опит.

• Процес на нанасяне:

• Заявленията на CEC се обработват въз основа на ясни критерии и стандарти за бърза обработка.
• Кандидатите от Квебек не отговарят на изискванията на CEC, тъй като Квебек има свои собствени имиграционни програми.

• Подравняване на Провинциалната номинирана програма (PNP):

• CEC допълва провинциалните и териториалните имиграционни цели, като провинциите номинират лица въз основа на техния потенциал да допринесат икономически и да се интегрират в местната общност.

А. Трудов опит

За да отговаря на условията за CEC, чужд гражданин трябва да има значителен канадски трудов стаж. Този опит се оценява по различни фактори:

• Изчисляване на работата на пълен работен ден:

• Или 15 часа седмично за 24 месеца, или 30 часа седмично за 12 месеца.
• Естеството на работата трябва да съответства на отговорностите и задълженията, посочени в описанията на NOC.

• Подразбиращ се статус:

• Трудовият опит, придобит при подразбиращ се статут, се зачита, ако отговаря на условията на оригиналното разрешение за работа.

• Проверка на трудовия статус:

• Служителите преценяват дали кандидатът е бил служител или самостоятелно заето лице, като вземат предвид фактори като автономност в работата, собственост върху инструменти и свързани финансови рискове.

Б. Езикови умения

Владеенето на езика е ключов елемент за кандидатите за CEC и се оценява от определени агенции за тестване:

• Тестващи агенции:

• Английски: IELTS и CELPIP.
• Френски: TEF и TCF.
• Резултатите от теста трябва да са на по-малко от две години.

• Езикови прагове:

• Варира в зависимост от категорията NOC на трудовия опит.
• CLB 7 за работни места с по-високо ниво на умения и CLB 5 за други.

Научете повече за икономическата класа на имиграцията в нашия следващ Блог– Какво е канадска икономическа класа на имиграция?|Част 2!