Будучы канадскім прадпрыемствам, разуменне працэсу ацэнкі ўздзеяння на рынак працы (LMIA) і адрозненне паміж высокааплатнымі і нізкааплатнымі катэгорыямі можа здацца падобным на навігацыю па заблытаным лабірынце. Гэта ўсёабдымнае кіраўніцтва пралівае святло на дылему высокай і нізкай заработнай платы ў кантэксце LMIA, даючы практычную інфармацыю для працадаўцаў, якія імкнуцца наняць замежных работнікаў. Мы паглыбляемся ў вызначальныя аспекты кожнай катэгорыі, патрабаванні і ўплыў на ваш бізнес, прапаноўваючы дакладны шлях праз складаны свет іміграцыйнай палітыкі Канады. Прыгатуйцеся раскрыць таямніцу LMIA і ступіце ў свет прыняцця абгрунтаваных рашэнняў.
Высокая і нізкая заработная плата ў LMIA
Давайце пачнем з вызначэння двух ключавых тэрмінаў у нашай дыскусіі: высокааплатныя і нізкааплатныя пасады. У сферы канадскай іміграцыі пасада лічыцца "высокааплатнай", калі прапанаваная зарплата роўная або перавышае сярэдняя пагадзінная аплата для пэўнай прафесіі ў канкрэтным рэгіёне, дзе знаходзіцца праца. І наадварот, пасада з «нізкай заработнай платай» - гэта тая, дзе прапанаваны заробак ніжэйшы за сярэдні.
Гэтыя разрады аплаты працы, вызначаныя ст Занятасць і сацыяльнае развіццё Канада (ESDC), накіроўваць працэс LMIA, вызначаючы такія фактары, як працэдура падачы заяўкі, патрабаванні да рэкламы і абавязацельствы працадаўцы. Пры такім разуменні становіцца відавочным, што шлях працадаўцы праз LMIA моцна залежыць ад катэгорыі заработнай платы прапанаванай пасады.
Перш чым паглыбіцца ва ўнікальныя характарыстыкі кожнай катэгорыі, вельмі важна падкрэсліць агульную перадумовы LMIA. LMIA - гэта па сутнасці працэс, калі ESDC ацэньвае прапанову аб працы, каб гарантаваць, што працаўладкаванне замежнага работніка не паўплывае негатыўна на канадскі рынак працы. Працадаўцы павінны даказаць, што яны спрабавалі наняць канадцаў і пастаянных жыхароў, перш чым звярнуцца да замежных работнікаў.
Улічваючы гэты кантэкст, працэс LMIA становіцца практыкаваннем па збалансаванні патрэбаў канадскіх працадаўцаў з абаронай канадскага рынку працы.
Вызначэнне высокааплатных і нізкааплатных пасад
Больш падрабязна, вызначэнне пасад з высокай і нізкай заработнай платай залежыць ад сярэдняга ўзроўню заработнай платы ў пэўных рэгіёнах Канады. Гэтыя сярэднія заробкі адрозніваюцца ў розных правінцыях і тэрыторыях, а таксама ў розных прафесіях у гэтых рэгіёнах.
Напрыклад, пасада з высокім заробкам у Альберце можа быць класіфікавана як пасада з нізкім заробкам на Востраве Прынца Эдуарда з-за рэгіянальных адрозненняў у заробках. Такім чынам, разуменне сярэдняга заробку для вашай канкрэтнай прафесіі ў вашым канкрэтным рэгіёне мае вырашальнае значэнне для правільнай класіфікацыі прапанаванай вакансіі.
Больш за тое, узровень заработнай платы, які вы прапануеце, павінен адпавядаць дзеючай стаўцы заработнай платы для гэтай прафесіі, што азначае, што яна павінна быць эквівалентная або перавышаць узровень заработнай платы, які выплачваецца работнікам той жа прафесіі ў рэгіёне. Пераважную стаўку заработнай платы можна знайсці з дапамогай Банк працы.
Звярніце ўвагу, што гэтая табліца з'яўляецца агульным параўнаннем і можа не ахопліваць усе канкрэтныя дэталі або адрозненні паміж двума плынямі. Працадаўцы павінны заўсёды спасылацца на самыя сучасныя рэкамендацыі Міністэрства занятасці і сацыяльнага развіцця Канады.
Сярэдняя пагадзінная заработная плата па правінцыі або тэрыторыі
| Правінцыя/тэрыторыя | Сярэдняя пагадзінная аплата працы на 31 мая 2023 г |
|---|---|
| Альберта | $28.85 |
| Брытанская Калумбія | $27.50 |
| Манітобы | $23.94 |
| Нью-Брансўік | $23.00 |
| Ньюфаўндленд і Лабрадор | $25.00 |
| Паўночна-заходнія тэрыторыі | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Нунавут | $35.90 |
| Антарыё | $27.00 |
| Востраў Прынца Эдуарда | $22.50 |
| Квэбэк | $26.00 |
| Саскачеван | $26.22 |
| Юкон | $35.00 |
Ключавыя вынасы: Катэгорыі заработнай платы адрозніваюцца рэгіёнам і прафесіяй. Разуменне рэгіянальных варыяцый заработнай платы і канцэпцыі пераважнай стаўкі заработнай платы можа дапамагчы вам дакладна вызначыць прапанаваную пасаду і выконваць патрабаванні да заработнай платы.
Асноўныя адрозненні паміж высокааплатнымі і нізкааплатнымі пасадамі
| крытэрый | Высокааплатная пасада | Нізкааплатная пасада |
|---|---|---|
| Прапанаваная заработная плата | На ўзроўні правінцыйнай/тэрытарыяльнай сярэдняй пагадзіннай заработнай платы або вышэй | Ніжэй правінцыйнай/тэрытарыяльнай сярэдняй пагадзіннай аплаты працы |
| Паток LMIA | Высокааплатны паток | Паток нізкай заработнай платы |
| Прыклад сярэдняй пагадзіннай аплаты працы (Брытанская Калумбія) | $27.50 (або вышэй) па стане на 31 мая 2023 г | Ніжэй за 27.50 XNUMX долараў па стане на 31 мая 2023 г |
| Патрабаванні да ўжывання | – Можа быць больш строгім з пункту гледжання набору кадраў. – Могуць прад'яўляцца іншыя або дадатковыя патрабаванні да транспарту, жылля і аховы здароўя работнікаў. – Як правіла, арыентаваны на кваліфікаваныя пасады. | – Як правіла, менш жорсткія патрабаванні да найму. – Можа ўключаць абмежаванні на колькасць TFW або абмежаванні ў залежнасці ад сектара або рэгіёна. – Як правіла, арыентаваны на нізкакваліфікаваныя і нізкааплатныя пасады. |
| Меркаванае выкарыстанне | Для запаўнення кароткатэрміновых навыкаў і дэфіцыту працоўнай сілы, калі няма канадцаў або пастаянных жыхароў, даступных для кваліфікаваных пасад. | Для вакансій, якія не патрабуюць высокага ўзроўню навыкаў і прафесійнай падрыхтоўкі і дзе існуе дэфіцыт даступных канадскіх рабочых. |
| Праграмныя патрабаванні | Павінны адпавядаць патрабаванням Міністэрства занятасці і сацыяльнага развіцця Канады аб высокай аплаце працы, што можа ўключаць мінімальныя намаганні па найму, прадастаўленне пэўных ільгот і г.д. | Павінны адпавядаць патрабаванням міністэрства занятасці і сацыяльнага развіцця Канады да нізкай аплаты працы, якія могуць уключаць розныя стандарты найму, жылля і іншыя фактары. |
| Працягласць занятасці дазволена | Да 3 гадоў з 4 красавіка 2022 г. і патэнцыйна больш у выключных абставінах з належным абгрунтаваннем. | Як правіла, меншая працягласць у адпаведнасці з больш нізкім узроўнем кваліфікацыі і стаўкай аплаты працы. |
| Уплыў на канадскі рынак працы | LMIA вызначыць, станоўча ці адмоўна паўплывае наём TFW на канадскі рынак працы. | LMIA вызначыць, станоўча ці адмоўна паўплывае наём TFW на канадскі рынак працы. |
| Пераходны перыяд | Працадаўцы могуць сутыкнуцца з зменамі ў класіфікацыі з-за абноўленых сярэдніх заробкаў і павінны адпаведным чынам скарэктаваць свае заяўкі. | Працадаўцы могуць сутыкнуцца з зменамі ў класіфікацыі з-за абноўленых сярэдніх заробкаў і павінны адпаведным чынам скарэктаваць свае заяўкі. |
У той час як высокааплатныя і нізкааплатныя пасады ў першую чаргу адрозніваюцца па ўзроўні заработнай платы, гэтыя катэгорыі адрозніваюцца ў некалькіх іншых аспектах, звязаных з працэсам LMIA. Давайце распакуем гэтыя адрозненні, каб палегчыць вам разуменне і падрыхтоўку да прымянення LMIA.
Планы пераходу
Для высокааплатных пасад працадаўцы павінны прадставіць a план пераходу разам з дадаткам LMIA. Гэты план павінен прадэманстраваць прыхільнасць працадаўцы да змяншэння залежнасці ад часовых замежных работнікаў з часам. Напрыклад, план пераходу можа ўключаць меры па найму і навучанню канадскіх грамадзян або пастаянных рэзідэнтаў гэтай ролі.
З іншага боку, працадаўцы з нізкай заработнай платай не абавязаны прадстаўляць план пераходу. Аднак яны павінны прытрымлівацца іншага набору правілаў, што падводзіць нас да наступнага пункту.
Абмежаванне на нізкааплатныя пасады
Ключавой мерай рэгулявання для нізкааплатных пасад з'яўляецца абмежаванне долі нізкааплатных часовых замежных работнікаў, якіх кампанія можа наняць. Па стане на апошнія даступныя даныя, па стане на 30 красавіка 2022 г., і да далейшага паведамлення на вас распаўсюджваецца абмежаванне ў 20% на долю TFW, якіх вы можаце наняць на нізкааплатныя пасады ў пэўным працоўным месцы. Гэта абмежаванне не распаўсюджваецца на высокааплатныя пасады.
Для заявак, атрыманых у перыяд з 30 красавіка 2022 г. па 30 кастрычніка 2023 г., вы маеце права на абмежаванне ў 30% ад працадаўцаў, якія наймаюць работнікаў на нізкааплатныя пасады ў наступных вызначаных сектарах і падгалінах:
- Будаўніцтва
- Вытворчасць прадуктаў харчавання
- Вытворчасць вырабаў з дрэва
- Вытворчасць мэблі і спадарожных вырабаў
- Бальніцы
- Установы сястрынскага і стацыянарнага догляду
- Паслугі пражывання і харчавання
Жыллё і транспарт
Для пасад з нізкай заработнай платай працадаўцы таксама павінны прадаставіць доказы гэтага даступнае жыллё даступны для іх замежных работнікаў. У залежнасці ад месца працы працадаўцы могуць быць абавязаны забяспечыць або арганізаваць транспарт для гэтых работнікаў. Такія ўмовы звычайна не распаўсюджваюцца на высокааплатныя пасады.
Ключавыя вынасы: Прызнанне унікальных патрабаванняў, звязаных з высокааплатнымі і нізкааплатнымі пасадамі, такіх як планы пераходу, абмежаванні і забеспячэнне жыллём, можа дапамагчы працадаўцам падрыхтавацца да паспяховай падачы заяўкі LMIA.
Працэс LMIA
Працэс LMIA, нягледзячы на сваю рэпутацыю складанага, можа быць разбіты на кіраваныя этапы. Тут мы апісваем асноўную працэдуру, хоць важна памятаць, што могуць быць дадатковыя крокі або патрабаванні для вашай канкрэтнай сітуацыі.
- Аб'ява аб працы: Перш чым падаць заяўку на LMIA, працадаўцы павінны рэкламаваць вакансію па ўсёй Канадзе не менш за чатыры тыдні. Аб'ява аб вакансіі павінна ўтрымліваць такія дэталі, як працоўныя абавязкі, неабходныя навыкі, прапанаваны заробак і месца працы.
- Падрыхтоўка заяўкі: Затым працадаўцы рыхтуюць заяўку, дэманструючы намаганні па найму канадскіх грамадзян або пастаянных жыхароў і неабходнасць найму замежнага работніка. Гэта можа ўключаць у сябе вышэйзгаданы план пераходу на высокааплатныя пасады.
- Прадстаўленне і ацэнка: Запоўненая заяўка падаецца ў ESDC/Service Canada. Затым дэпартамент ацэньвае магчымы ўплыў найму замежнага работніка на канадскі рынак працы.
- Вынік: Пры станоўчым выніку працадаўца можа прапанаваць працу замежнаму работніку, які затым падае заяўку на атрыманне дазволу на працу. Адмоўны LMIA азначае, што працадаўца павінен перагледзець сваю заяўку або разгледзець іншыя варыянты.
Ключавыя вынасы: Хоць працэс LMIA можа быць складаным, разуменне асноўных крокаў можа забяспечыць трывалую аснову. Заўсёды звяртайцеся па кансультацыю, якая адпавядае вашым канкрэтным абставінам, каб забяспечыць бесперашкодны працэс падачы заяўкі.
Патрабаванні да высокааплатных пасад
У той час як працэс LMIA, апісаны вышэй, дае асноўны план, патрабаванні да высокааплатных пасад дадаюць дадатковы ўзровень складанасці. Як згадвалася раней, працадаўцы, якія прапануюць высокааплатную пасаду, павінны прадставіць план пераходу. Гэты план апісвае крокі па змяншэнні залежнасці ад замежных рабочых з цягам часу.
Крокі могуць уключаць ініцыятывы па найму або навучанню большай колькасці канадцаў, напрыклад:
- Дзейнасць па найму канадцаў/пастаянных жыхароў, у тым ліку планы на будучыню.
- Навучанне праводзіцца для канадцаў/пастаянных рэзідэнтаў або плануецца правесці навучанне ў будучыні.
- Дапамога высокакваліфікаванаму часоваму замежнаму работніку стаць пастаянным жыхаром Канады.
Акрамя таго, працадаўцы з высокім заробкам таксама падвяргаюцца больш жорсткім патрабаванням да рэкламы. У дадатак да аб'явы аб вакансіі па ўсёй Канадзе, вакансію трэба аб'явіць на Банк працы і як мінімум два іншыя метады, якія адпавядаюць практыцы рэкламы гэтай прафесіі.
Працадаўцы таксама павінны прадастаўляць пераважную заработную плату па прафесіі ў рэгіёне, дзе знаходзіцца праца. Заработная плата не можа быць ніжэйшай за цяперашнюю заработную плату, што гарантуе, што замежныя работнікі атрымліваюць заработную плату, эквівалентную канадскім работнікам у той жа прафесіі і рэгіёне.
Ключавыя вынасы: Працадаўцы з высокім заробкам сутыкаюцца з унікальнымі патрабаваннямі, уключаючы план пераходу і больш жорсткія нормы аб'яваў. Азнаямленне з гэтымі патрабаваннямі можа лепш падрыхтаваць вас да падачы заяўкі LMIA.
Патрабаванні да нізкааплатных пасад
Для нізкааплатных пасад патрабаванні іншыя. Працадаўцы павінны пераканацца, што яны адпавядаюць абмежаванню колькасці нізкааплатных замежных работнікаў, якіх яны могуць наняць, што складае 10% або 20% іх працоўнай сілы ў залежнасці ад таго, калі яны ўпершыню атрымалі доступ да TFWP.
Больш за тое, працадаўцы павінны прадаставіць доказы наяўнасці даступнага жылля для сваіх замежных работнікаў, што можа ўключаць перагляд сярэдніх арэндных ставак у рэгіёне і жылля, прадастаўленага працадаўцам. У залежнасці ад месца працы ім таксама можа спатрэбіцца забяспечыць або арганізаваць транспарт для сваіх работнікаў.
Як і працадаўцы з высокай заработнай платай, працадаўцы з нізкай заработнай платай павінны рэкламаваць працу па ўсёй Канадзе і ў Job Bank. Тым не менш, яны таксама павінны праводзіць дадатковую рэкламу, арыентаваную на малапрадстаўленыя групы канадскай працоўнай сілы, такія як карэннае насельніцтва, людзі з абмежаванымі магчымасцямі і моладзь.
Нарэшце, працадаўцы з нізкай заработнай платай павінны прапаноўваць пераважную заработную плату, як і працадаўцы з высокай заработнай платай, каб забяспечыць справядлівую аплату працы замежным работнікам.
Ключавыя вынасы: Патрабаванні да нізкааплатных пазіцый, такія як абмежаванне колькасці працоўнай сілы, даступнае жыллё і дадатковыя рэкламныя намаганні, адпавядаюць унікальным абставінам гэтых пазіцый. Разуменне гэтых патрабаванняў вельмі важна для паспяховага прымянення LMIA.
Уплыў на канадскі бізнес
Працэс LMIA і яго высокааплатныя і нізкааплатныя катэгорыі аказваюць істотны ўплыў на канадскі бізнес. Давайце вывучым гэтыя эфекты, каб дапамагчы працадаўцам прымаць абгрунтаваныя рашэнні.
Высокааплатныя пасады
Найманне замежных рабочых на высокааплатныя пасады можа прынесці так неабходныя навыкі і талент канадскім прадпрыемствам, асабліва ў галінах, якія адчуваюць недахоп працоўнай сілы. Тым не менш, патрабаванне плана пераходу патэнцыйна можа накласці дадатковыя абавязкі на працадаўцаў, такія як інвестыцыі ў навучанне і праграмы развіцця для канадцаў.
Больш за тое, у той час як адсутнасць абмежавання на колькасць высокааплатных замежных работнікаў прапануе больш гібкасці для бізнесу, строгія патрабаванні да рэкламы і пераважныя патрабаванні да заработнай платы могуць кампенсаваць гэта. Такім чынам, кампаніі павінны старанна разгледзець гэтыя наступствы, перш чым прапаноўваць высокааплатныя пасады замежным работнікам.
Нізкааплатныя пасады
Нізкааплатныя замежныя рабочыя таксама могуць быць карыснымі, асабліва для такіх галін, як гасцінічны бізнес, сельская гаспадарка і хатняе медыцынскае абслугоўванне, дзе існуе вялікі попыт на такіх работнікаў. Аднак абмежаванне колькасці нізкааплатных замежных работнікаў абмяжоўвае магчымасці прадпрыемстваў разлічваць на гэты працоўны рэсурс.
Патрабаванне прадастаўлення даступнага жылля і, патэнцыйна, транспарту таксама можа прывесці да дадатковых выдаткаў для прадпрыемстваў. Аднак гэтыя меры і канкрэтныя патрабаванні да рэкламы адпавядаюць сацыяльным мэтам Канады, у тым ліку справядліваму стаўленню да замежных рабочых і магчымасцям працаўладкавання для слабапрадстаўленых груп.
Ключавыя вынасы: Уплыў высокааплатных і нізкааплатных замежных работнікаў на канадскі бізнес можа быць значным, уплываючы на розныя аспекты, такія як планаванне працоўнай сілы, структуры выдаткаў і сацыяльная адказнасць. Прадпрыемствы павінны суаднесці гэтыя наступствы са сваімі аперацыйнымі патрэбамі і доўгатэрміновымі мэтамі.
Выснова: навігацыя па лабірынце LMIA
Працэс LMIA можа здацца страшным з-за адрозненняў паміж высокімі і нізкімі заробкамі. Але з дакладным разуменнем азначэнняў, адрозненняў, патрабаванняў і наступстваў канадскі бізнес можа ўпэўнена кіраваць гэтым працэсам. Прыміце шлях LMIA, ведаючы, што ён можа адкрыць дзверы для глабальнага фонду талентаў, які можа ўзбагаціць ваш бізнес і ўнесці свой уклад у дасягненне сацыяльных і эканамічных мэтаў Канады.
Найміце канадскіх экспертаў па іміграцыі Pax Law, каб дапамагчы вам атрымаць дазвол на працу сёння!
Гатовы пачаць сваю канадскую мару? Дазвольце спецыялізаваным іміграцыйным экспертам Pax Law весці ваша падарожжа з персаналізаванымі эфектыўнымі юрыдычнымі рашэннямі для бесперашкоднага пераходу ў Канаду. Звяжыцеся з намі зараз, каб адкрыць сваю будучыню!
Часта задаюць пытанні
Якая плата за падачу заявы LMIA?
Плата за заяўку на LMIA зараз складае 1,000 долараў ЗША за кожную заяўленую вакансію часовага замежнага работніка.
Ці ёсць якія-небудзь выключэнні з патрабаванняў да LMIA?
Так, ёсць пэўныя сітуацыі, калі замежны работнік можа быць наняты без LMIA. Да іх адносяцца спецыф Праграмы міжнароднай мабільнасці, такія як пагадненне NAFTA і перададзеныя асобы ўнутры кампаніі.
Ці магу я наняць замежнага работніка на няпоўны працоўны дзень?
Працадаўцы павінны прапаноўваць штатныя пасады (мінімум 30 гадзін у тыдзень), калі наймаюць замежных работнікаў у рамках TFWP, якая з'яўляецца праграмай, якая рэгулюецца працэсам LMIA.
Ці магу я падаць заяўку на LMIA, калі мой бізнес новы?
Так, новыя прадпрыемствы могуць падаць заяўку на LMIA. Тым не менш, яны павінны быць у стане прадэманстраваць сваю жыццяздольнасць і здольнасць выконваць умовы LMIA, такія як забеспячэнне ўзгодненай заработнай платы і ўмоў працы замежнаму работніку.
Ці можна абскардзіць адхіленую заяўку LMIA?
Нягледзячы на тое, што не існуе афіцыйнага працэсу абскарджвання адхіленага LMIA, працадаўцы могуць падаць запыт на перагляд, калі лічаць, што ў працэсе ацэнкі была дапушчана памылка.
0 Каментары