Ацэнка ўздзеяння на рынак працы (LMIA) - гэта дакумент ад Міністэрства занятасці і сацыяльнага развіцця Канады (ESDC), які можа спатрэбіцца атрымаць работніку, перш чым наняць замежнага работніка.
Вам патрэбна LMIA?
Большасці працадаўцаў патрабуецца LMIA, перш чым наняць часовых замежных работнікаў. Перад прыёмам на працу працадаўцы павінны праверыць, ці патрабуецца ім LMIA. Атрыманне станоўчага LMIA пакажа, што на вакансію патрэбен замежны работнік, таму што на вакансію няма канадскіх рабочых або пастаянных жыхароў.
Каб даведацца, ці ёсць вы ці часовы замежны работнік, якога вы хочаце наняць вызваляць ад неабходнасці LMIA, вы павінны зрабіць адно з наступнага:
- Праглядзіце LMIA коды вызвалення і выключэнні з дазволу на працу
- Выберыце код вызвалення або дазвол на працу, якія найбольш блізкія да вашай пазіцыі, і праглядзіце дэталі; і
- Калі код вызвалення адносіцца да вас, вам трэба будзе ўключыць яго ў прапанову аб працы.
OR
- Кантакт Аддзел міжнароднай мабільнасці калі вы наймаеце часовага замежнага работніка, які:
- У цяперашні час за межамі Канады; і
- З краіны, грамадзяне якой бязвізавыя.
Як атрымаць LMIA
Ёсць розныя праграмы, з якіх можна атрымаць LMIA. Два прыклады праграм:
1. Высокааплатныя работнікі:
Вы павінны заплаціць $1000 за кожную запытаную пазіцыю.
Працадаўцы павінны даказаць, што іх бізнес і прапановы працы законныя. Калі вы атрымалі станоўчае рашэнне LMIA за апошнія два гады, і апошняе рашэнне LMIA было станоўчым, вам не трэба прадастаўляць дакументы, якія пацвярджаюць законнасць вашага бізнесу. Калі адна з дзвюх вышэйпералічаных умоў не адпавядае рэчаіснасці, вам трэба прадаставіць дакументы, якія пацвярджаюць ваш бізнес і законнасць прапаноў. Гэтыя дакументы павінны пацвярджаць, што ваша кампанія:
- у мінулым не было праблем з адпаведнасцю;
- Можа выконваць усе ўмовы прапановы аб працы;
- Прадастаўляе тавар або паслугу ў Канадзе; і
- Прапаноўвае працу, якая адпавядае патрэбам вашага бізнесу.
Вы павінны падаць свае апошнія дакументы з Канадскага агенцтва па даходах як частку візы.
План пераходу:
План пераходу, які дзейнічае на працягу ўсяго перыяду працы часовага работніка, абавязковы для высокааплатных пасад. У ім павінна быць апісана ваша дзейнасць па найму, утрыманню і навучанню канадскіх грамадзян і пастаянных рэзідэнтаў, каб паменшыць вашу патрэбу ў замежных часовых работніках. Калі вы раней падалі план пераходу на тую ж пасаду і месца працы, вы павінны паведаміць аб абавязацельствах, якія вы ўзялі на сябе ў плане.
Было б лепш, калі б вы спачатку прыклалі ўсе разумныя намаганні да найму канадцаў або пастаянных рэзідэнтаў, перш чым прапаноўваць працу часоваму замежнаму работніку. Перад тым, як падаць заяўку на LMIA, вы павінны прыняць на працу па трох розных шляхах:
- Вы павінны размясціць рэкламу ва ўрадзе Канады банк вакансій;
- Як мінімум два дадатковых метаду найму, якія адпавядаюць пасадзе; і
- Адзін з гэтых трох метадаў павінен быць апублікаваны па ўсёй краіне, каб ён быў лёгка даступны жыхарам любой правінцыі ці тэрыторыі.
Вы павінны пераканацца, што спіс вакансій быў апублікаваны за тры месяцы да падачы заяўкі на LMIA і быў размешчаны мінімум чатыры тыдні запар на працягу трох месяцаў перад падачай.
Прынамсі, адзін з трох метадаў набору павінен дзейнічаць, пакуль не будзе вынесена рашэнне LMIA (станоўчае або адмоўнае).
Заработная плата, прапанаваная часовым замежным работнікам, павінна быць у тым жа дыяпазоне або падобная да заработнай платы канадцаў і пастаянных рэзідэнтаў на той жа пасадзе, месцы або навыках. Прапанаваны заробак з'яўляецца самым высокім з сярэдняга заробку ў Job Bank або заробку ў межах дыяпазону, які вы прадастаўляеце іншым супрацоўнікам на падобных пасадах, навыках або вопыту.
2. Нізкааплатныя пасады:
Вы павінны заплаціць $1000 за кожную запытаную пазіцыю.
Законнасць бізнесу:
Падобна заяўцы LMIA на высокааплатную пасаду, вы павінны даказаць законнасць вашага бізнесу.
Абмежаванне долі нізкааплатных пасад:
Па стане на 30 красавікаth2022 г., і да далейшага паведамлення на прадпрыемствы распаўсюджваецца абмежаванне ў 20% на долю часовых замежных работнікаў, якіх яны могуць наняць на нізкааплатныя пасады ў пэўным месцы. Гэта зроблена для таго, каб канадцы і пастаянныя жыхары мелі прыярытэт на даступныя працоўныя месцы.
Ёсць некаторыя сектары і падсектары дзе абмежаванне ўстаноўлена ў 30%. У спіс увайшлі вакансіі ў:
- Будаўніцтва
- Вытворчасць харчовых прадуктаў
- Вытворчасць вырабаў з дрэва
- Вытворчасць мэблі і спадарожных тавараў
- Бальніцы
- Санітарныя і дашкольныя ўстановы
- Пражыванне і харчаванне
Набор:
Было б лепш, калі б вы спачатку прыклалі ўсе намаганні да найму канадцаў або пастаянных рэзідэнтаў, перш чым прапаноўваць працу часоваму замежнаму работніку. Перад тым, як падаць заяўку на LMIA, вы павінны прыняць на працу па трох розных шляхах:
- Вы павінны размясціць рэкламу ва ўрадзе Канады банк вакансій
- Як мінімум два дадатковых метаду найму, якія адпавядаюць пасадзе.
- Адзін з гэтых трох метадаў павінен быць апублікаваны па ўсёй краіне, каб ён быў лёгка даступны жыхарам любой правінцыі ці тэрыторыі.
Вы павінны пераканацца, што спіс вакансій быў апублікаваны за тры месяцы да падачы заяўкі на LMIA і быў размешчаны мінімум чатыры тыдні запар на працягу трох месяцаў перад падачай.
Прынамсі, адзін з трох метадаў набору павінен дзейнічаць, пакуль не будзе вынесена рашэнне LMIA (станоўчае або адмоўнае).
Заработная плата:
Заработная плата, прапанаваная часовым замежным работнікам, павінна быць у тым жа дыяпазоне або падобная да заработнай платы канадцаў і пастаянных рэзідэнтаў на той жа пасадзе, месцы або навыках. Прапанаваны заробак з'яўляецца самым высокім з сярэдняга заробку ў Job Bank або заробку ў межах дыяпазону, які вы прадастаўляеце іншым супрацоўнікам на падобных пасадах, навыках або вопыту.
Калі вам патрэбна дапамога з падачай заявы на LMIA або наймам замежных работнікаў, Pax Law's Юрысты можа дапамагчы вам.
0 Каментары