Гэты дазвол на працу прызначаны для палягчэння пераводу супрацоўнікаў з замежнай кампаніі ў адпаведны канадскі філіял або офіс. Яшчэ адна галоўная перавага гэтага віду дазволу на працу заключаецца ў тым, што ў большасці выпадкаў заяўнік будзе мець права на тое, каб яго муж суправаджаў яго па адкрытым дазволе на працу.
Калі вы працуеце ў кампаніі, якая мае галаўныя або даччыныя офісы, філіялы або філіялы ў Канадзе, вы можаце атрымаць дазвол на працу ў Канадзе праз праграму пераводу ўнутр кампаніі. Ваш працадаўца можа дапамагчы вам працаўладкавацца ў Канадзе або нават атрымаць пастаяннае месца жыхарства (PR).
Унутрыкампанійны трансфер з'яўляецца варыянтам у рамках праграмы міжнароднай мабільнасці. IMP дае магчымасць кіруючым, кіраўнічым і спецыялізаваным супрацоўнікам кампаніі мець магчымасць часова працаваць у Канадзе ў якасці асоб, пераведзеных унутры кампаніі. Каб падаць заяўку на ўдзел у Міжнароднай праграме мабільнасці і прапанаваць трансфер унутры кампаніі сваім супрацоўнікам, кампаніі павінны мець свае месцы ў Канадзе.
Ацэнка ўздзеяння на рынак працы (LMIA) звычайна патрабуецца канадскаму працадаўцу, каб наняць часовага замежнага работніка. Некалькі выключэнняў складаюць міжнародныя пагадненні, канадскія інтарэсы і некаторыя іншыя выключэнні LMIA, напрыклад, гуманітарныя і спагадлівыя прычыны. Перавод унутры кампаніі - гэта вызваленне ад LMIA дазволу на працу. Працадаўцы, якія прывозяць замежных супрацоўнікаў у Канаду ў якасці пераведзеных унутры кампаніі, вызваляюцца ад патрабавання атрымання LMIA.
Прымальныя асобы, якія пераводзяцца ўнутры кампаніі, забяспечваюць значную эканамічную перавагу для Канады праз перадачу сваіх тэхнічных ведаў, навыкаў і вопыту на канадскі рынак працы.
Хто можа падаць заяўку?
Асобы, пераведзеныя ўнутры кампаніі, могуць падаць заяўку на дазвол на працу пры ўмове, што яны:
- у цяперашні час працуюць у шматнацыянальнай кампаніі і шукаюць магчымасць працаваць у канадскай мацярынскай кампаніі, даччынай кампаніі, філіяле або філіяле гэтай кампаніі
- пераходзяць на прадпрыемства, якое мае кваліфікацыйныя адносіны з шматнацыянальнай кампаніяй, у якой яны зараз працуюць, і будуць працаваць у законным і пастаянным прадстаўніцтве гэтай кампаніі (18-24 месяцы - разумны мінімальны тэрмін)
- пераводзяцца на пасаду выканаўчага, вышэйшага кіруючага звяна або спецыяльнага ўзроўню ведаў
- бесперапынна працавалі ў кампаніі на працягу не менш за 1 года на поўную стаўку (не назапашвалася няпоўны працоўны дзень) на працягу папярэдніх 3 гадоў
- прыязджаюць у Канаду толькі на часовы перыяд
- выконваць усе іміграцыйныя патрабаванні для часовага ўезду ў Канаду
Міжнародная праграма мабільнасці (IMP) выкарыстоўвае азначэнні, выкладзеныя ў Паўночнаамерыканскае пагадненне аб свабодным гандлі (NAFTA) у вызначэнні выканаўчага, вышэйшага кіраўніцкага патэнцыялу і патэнцыялу спецыяльных ведаў.
Выканаўчая здольнасць, у адпаведнасці з вызначэннем NAFTA 4.5, адносіцца да пасады, у якой супрацоўнік:
- кіруе кіраўніцтвам арганізацыі або асноўным кампанентам або функцыяй арганізацыі
- устанаўлівае мэты і палітыку арганізацыі, кампанента або функцыі
- праяўляе шырокую свабоду ў прыняцці дыскрэцыйных рашэнняў
- атрымлівае толькі агульны кантроль або ўказанні ад кіраўнікоў вышэйшага ўзроўню, савета дырэктараў або акцыянераў арганізацыі
Кіраўнік звычайна не выконвае абавязкі, неабходныя для вытворчасці прадукцыі кампаніі або прадастаўлення яе паслуг. Яны ў першую чаргу адказваюць за штодзённую кіраўніцкую дзейнасць кампаніі. Кіраўнікі атрымліваюць нагляд толькі ад іншых кіраўнікоў больш высокага ўзроўню.
Кіраўнічы патэнцыял, у адпаведнасці з вызначэннем NAFTA 4.6, адносіцца да пасады, у якой супрацоўнік:
- кіруе арганізацыяй або аддзелам, падраздзяленнем, функцыяй або кампанентам арганізацыі
- кантралюе і кантралюе працу іншых наглядных, прафесійных або кіруючых супрацоўнікаў, або кіруе важнай функцыяй у арганізацыі, або аддзелам або падраздзяленнем арганізацыі
- мае паўнамоцтвы наймаць і звальняць або рэкамендаваць гэтыя, а таксама іншыя кадравыя дзеянні, такія як прасоўванне па службе і дазвол на водпуск; калі ніякі іншы супрацоўнік не падпарадкоўваецца непасрэдна, функцыянуе на вышэйшым узроўні ў рамках арганізацыйнай іерархіі або адносна функцыі, якой кіруе
- ажыццяўляе меркаванне ў штодзённых аперацыях дзейнасці або функцыі, для якіх супрацоўнік мае паўнамоцтвы
Менеджэр звычайна не выконвае абавязкі, неабходныя для вытворчасці прадукцыі кампаніі або прадастаўлення яе паслуг. Старэйшыя кіраўнікі кантралююць усе аспекты кампаніі або працу іншых кіраўнікоў, якія працуюць непасрэдна пад імі.
Спецыялізаваныя работнікі ведаў, у адпаведнасці з вызначэннем НАФТА 4.7, адносіцца да пасад, у якіх пасада патрабуе як уласных ведаў, так і перадавых ведаў. Адны толькі ўласныя веды або перадавыя веды не кваліфікуюць заяўніка.
Патэнтаваныя веды ўключаюць спецыфічны вопыт кампаніі, звязаны з прадуктам або паслугамі кампаніі, і гэта азначае, што кампанія не раскрыла спецыфікацыі, якія дазволілі б іншым кампаніям дубляваць прадукты або паслугі кампаніі. Паглыбленыя патэнтаваныя веды запатрабуюць ад заяўніка дэманстрацыі незвычайных ведаў аб прадуктах і паслугах кампаніі і іх прымяненні на канадскім рынку.
Акрамя таго, патрабуецца прасунуты ўзровень ведаў, які ўключае спецыяльныя веды, атрыманыя дзякуючы значнаму і нядаўняму досведу працы з арганізацыяй, якія выкарыстоўваюцца заяўнікам для істотнага ўкладу ў прадукцыйнасць працадаўцы. IRCC лічыць спецыяльныя веды унікальнымі і незвычайнымі, якімі валодае толькі невялікі працэнт супрацоўнікаў дадзенай фірмы.
Кандыдаты павінны прадставіць доказы таго, што яны адпавядаюць стандарту ўнутрыкампанійнага трансферу (ICT) для спецыяльных ведаў, прадстаўлены з падрабязным апісаннем працы, якая будзе выканана ў Канадзе. Дакументальныя доказы могуць ўключаць рэзюмэ, рэкамендацыйныя лісты або ліст падтрымкі ад кампаніі. Службовыя інструкцыі, якія апісваюць узровень набытай падрыхтоўкі, шматгадовы вопыт у гэтай галіне і атрыманыя ступені або сертыфікаты, дапамагаюць прадэманстраваць узровень спецыяльных ведаў. У адпаведных выпадках спіс публікацый і ўзнагарод дадае вагі заяўцы.
Спецыялізаваныя спецыялісты па ІКТ павінны быць наняты прымаючай кампаніяй або пад яе непасрэдным і пастаянным кіраўніцтвам.
Патрабаванні для ўнутрыкампанійнага пераводу ў Канаду
Як супрацоўнік, каб прэтэндаваць на ІКТ, неабходна выканаць пэўныя патрабаванні. Вы павінны:
- у цяперашні час працаваць у кампаніі або арганізацыі, якая мае прынамсі дзеючы філіял або філіялы ў Канадзе
- мець магчымасць падтрымліваць законную працу ў гэтай кампаніі нават пасля вашага пераезду ў Канаду
- быць пераведзены на працу на пасады, якія патрабуюць кіруючай або кіруючай пасады або спецыяльных ведаў
- прадставіць доказ, напрыклад, заработную плату, вашай папярэдняй працы і адносін з кампаніяй не менш за адзін год
- пацвердзіць, што вы збіраецеся знаходзіцца ў Канадзе толькі на час
Ёсць унікальныя патрабаванні, калі канадскі філіял кампаніі з'яўляецца стартапам. Кампанія не будзе мець права на ўнутрыкампанійныя пераводы, калі яна не забяспечыла фізічнае месцазнаходжанне новага філіяла, не стварыла стабільную структуру для найму работнікаў у кампанію і не зможа фінансава і функцыянальна пачаць дзейнасць кампаніі і плаціць яе супрацоўнікам .
Дакументы, неабходныя для заяўкі на ўнутрыкампанійны перавод
Калі ваша кампанія абрала вас для ўнутрыкампанійнага пераводу, вам трэба будзе падаць наступныя дакументы:
- ведамасць заработнай платы або іншыя дакументы, якія пацвярджаюць, што вы ў цяперашні час працуеце ў кампаніі поўны працоўны дзень, нават калі знаходзіцеся ў філіяле за межамі Канады, і што праца працягваецца як мінімум год да таго, як кампанія падала заяўку на ўдзел у праграме пераводу ўнутры кампаніі
- доказ таго, што вы хочаце працаваць у Канадзе ў той жа кампаніі і на той жа пасадзе або падобнай да той, якую вы займалі ў сваёй цяперашняй краіне
- дакументацыя, якая пацвярджае вашу бягучую пасаду ў якасці кіраўніка або кіраўніка, або спецыялізаванага спецыяліста ў вашай непасрэднай працы ў кампаніі; з вашай пасадай, званнем, рэйтынгам у арганізацыі і службовай інструкцыяй
- доказ запланаванай працягласці вашай працы ў Канадзе ў кампаніі
Працягласць дазволу на працу і пераводы ўнутры кампаніі
Тэрмін першапачатковага дазволу на працу, які IRCC выдае асобе, якая пераходзіць унутры кампаніі, заканчваецца праз год. Ваша кампанія можа падаць заяўку на падаўжэнне вашага дазволу на працу. Падаўжэнне дазволаў на працу для асоб, пераведзеных унутры кампаніі, будзе прадастаўлена толькі пры выкананні пэўных умоў:
- усё яшчэ ёсць доказ працяглых узаемных адносін паміж вамі і кампаніяй
- канадскі філіял кампаніі можа прадэманстраваць сваю працаздольнасць, прадастаўляючы тавары ці паслугі для спажывання за мінулы год
- канадскае аддзяленне кампаніі наняло адпаведны персанал і аплаціла ім па дамоўленасці
Штогадовае падаўжэнне дазволаў на працу можа быць непрыемнасцю, і многія замежныя супрацоўнікі падаюць дакументы на пастаяннае пражыванне ў Канадзе.
Пераход унутрыкампанійных трансфераў на пастаяннае месца жыхарства ў Канадзе (PR)
Унутрыкампанійныя пераводы даюць замежным супрацоўнікам магчымасць прадэманстраваць сваю каштоўнасць на канадскім рынку працы, і яны маюць высокі шанец стаць пастаяннымі жыхарамі Канады. Пастаяннае пражыванне дазваляе ім пасяліцца і працаваць у любым месцы Канады. Ёсць два шляхі, па якіх асоба, якая пераходзіць унутры кампаніі, можа перайсці на статус пастаяннага рэзідэнта: экспрэс-уезд і праграма намінацыі ў правінцыі.
Экспрэс-запіс стала найбольш важным шляхам іміграцыі ў Канаду асоб, пераведзеных унутры кампаніі, па эканамічных ці дзелавых прычынах. IRCC мадэрнізаваў сістэму Express Entry і дазваляе работнікам набываць балы Comprehensive Ranking System (CRS) без наяўнасці LMIA. Гэта значнае змяненне палегчыла тым, хто перайшоў унутры кампаніі, павялічыць свае балы CRS. Больш высокія балы CRS павялічваюць вашы шанцы атрымаць запрашэнне падаць заяўку на пастаяннае пражыванне (PR) у Канадзе.
Правінцыйная праграма кандыдатаў (PNP) гэта іміграцыйны працэс, праз які жыхары правінцый Канады могуць вылучаць людзей, якія жадаюць стаць рабочымі і сталымі жыхарамі гэтай правінцыі. Кожная з правінцый Канады і дзвюх яе тэрыторый мае ўнікальны PNP у адпаведнасці са сваімі патрэбамі, за выключэннем Квебека, які мае ўласную сістэму адбору.
Некаторыя правінцыі прымаюць кандыдатуры асоб, рэкамендаваных іх працадаўцамі. Працадаўца павінен быць у стане даказаць кампетэнтнасць кандыдата, яго права і здольнасць уносіць свой уклад у эканоміку Канады.
рэсурсы
Міжнародная праграма мабільнасці: Паўночнаамерыканскае пагадненне аб свабодным гандлі (NAFTA)
0 Каментары