Kanadalı bir biznes olaraq, Əmək Bazarına Təsirin Qiymətləndirilməsi (LMIA) prosesini başa düşmək və yüksək maaşlı və aşağı maaşlı kateqoriyalar arasında fərq qoymaq mürəkkəb labirintdə gəzmək kimi hiss edə bilər. Bu hərtərəfli bələdçi LMIA kontekstində yüksək əmək haqqı ilə aşağı əmək haqqı dilemmasına işıq salır və xarici işçiləri işə götürmək istəyən işəgötürənlər üçün praktiki anlayışlar təqdim edir. Biz Kanada immiqrasiya siyasətinin mürəkkəb dünyasında aydın bir yol təklif edərək, hər bir kateqoriyanın müəyyən edən aspektlərini, tələblərini və biznesinizə təsirlərini araşdırırıq. LMIA sirrini açmağa və məlumatlı qərar qəbul etmə dünyasına addımlamağa hazır olun.
LMIA-da yüksək əmək haqqı və aşağı əmək haqqı
Müzakirəmizdə iki əsas termini müəyyən etməklə başlayaq: yüksək maaşlı və aşağı maaşlı mövqelər. Kanada immiqrasiyasında, təklif olunan əmək haqqı yuxarıda və ya yuxarı olduqda, bir vəzifə "yüksək əmək haqqı" hesab olunur. orta saatlıq əmək haqqı işin yerləşdiyi müəyyən bir bölgədə müəyyən bir peşə üçün. Əksinə, "aşağı əmək haqqı" mövqeyi təklif olunan əmək haqqının mediandan aşağı düşdüyü yerdir.
Bu əmək haqqı kateqoriyaları, tərəfindən müəyyən edilir Məşğulluq və Sosial İnkişaf Kanada (ESDC), müraciət proseduru, reklam tələbləri və işəgötürənin öhdəlikləri kimi amilləri müəyyən edərək LMIA prosesini istiqamətləndirir. Bu anlayışla, işəgötürənin LMIA vasitəsilə səyahətinin təklif olunan vəzifənin əmək haqqı kateqoriyasından çox asılı olduğu aydındır.
Hər bir kateqoriyanın unikal atributlarına keçməzdən əvvəl LMIA-nın ümumi müddəasını vurğulamaq çox vacibdir. LMIA mahiyyətcə ESDC-nin əcnəbi işçinin işə götürülməsinin Kanada əmək bazarına mənfi təsir göstərməyəcəyinə əmin olmaq üçün iş təklifini qiymətləndirdiyi bir prosesdir. İşəgötürənlər xarici işçilərə müraciət etməzdən əvvəl kanadalıları və daimi sakinləri işə götürməyə cəhd etdiklərini sübut etməlidirlər.
Bu konteksti nəzərə alaraq, LMIA prosesi Kanadalı işəgötürənlərin ehtiyaclarını Kanada əmək bazarının qorunması ilə balanslaşdırmaq üçün bir məşq olur.
Yüksək maaşlı və aşağı maaşlı vəzifələrin tərifi
Daha ətraflı desək, yüksək maaşlı və aşağı maaşlı vəzifələrin tərifi Kanadanın xüsusi bölgələrində orta əmək haqqı səviyyəsindən asılıdır. Bu orta əmək haqqı əyalətlərə və ərazilərə və bu bölgələrdəki müxtəlif peşələrə görə dəyişir.
Məsələn, Albertada yüksək maaşlı bir mövqe, regional əmək haqqı fərqlərinə görə Şahzadə Eduard Adasında aşağı maaşlı mövqe kimi təsnif edilə bilər. Buna görə də, xüsusi bölgənizdəki xüsusi peşəniz üçün orta əmək haqqını başa düşmək təklif olunan iş mövqeyini düzgün təsnif etmək üçün çox vacibdir.
Üstəlik, təklif etdiyiniz əmək haqqı səviyyəsi peşə üzrə mövcud əmək haqqı dərəcəsinə uyğun olmalıdır, yəni o, regionda eyni peşədə çalışan işçilərə ödənilən əmək haqqı səviyyəsinə bərabər və ya ondan çox olmalıdır. Üstün əmək haqqı dərəcəsi istifadə edərək tapıla bilər İş Bankı.
Nəzərə alın ki, bu cədvəl ümumi müqayisədir və iki axın arasındakı bütün xüsusi detalları və ya fərqləri əhatə etməyə bilər. İşəgötürənlər həmişə Kanadanın Məşğulluq və Sosial İnkişaf üzrə ən aktual təlimatlarına istinad etməlidirlər.
Vilayət və ya ərazi üzrə orta saatlıq əmək haqqı
| Vilayət/ərazi | 31 May 2023-cü il tarixinə orta saatlıq əmək haqqı |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| Nyu-Brunsvik | $23.00 |
| Nyufoundlend və Labrador | $25.00 |
| Şimal-Qərb Əraziləri | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Şahzadə Eduard adası | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskaçevan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Açar paket: Əmək haqqı kateqoriyaları regiona və peşəyə xasdır. Regional əmək haqqı dəyişikliyini və üstünlük təşkil edən əmək haqqı dərəcəsi konsepsiyasını başa düşmək sizə təklif olunan mövqeyi dəqiq müəyyənləşdirməyə və əmək haqqı tələblərinə əməl etməyə kömək edə bilər.
Yüksək maaşlı və aşağı maaşlı vəzifələr arasındakı əsas fərqlər
| Meyar | Yüksək Maaşlı Vəzifə | Aşağı Maaşlı Vəzifə |
|---|---|---|
| Əmək haqqı təklif olunur | Əyalət/ərazi orta saatlıq əmək haqqı səviyyəsində və ya ondan yuxarı | Əyalət/ərazi orta saatlıq əmək haqqının altındadır |
| LMIA axını | Yüksək əmək haqqı axını | Aşağı əmək haqqı axını |
| Median Saatlıq Əmək haqqı nümunəsi (Britaniya Kolumbiyası) | $27.50 (və ya yuxarı) 31 may 2023-cü il tarixinə | 27.50 dollardan aşağı 31 may 2023-cü il tarixinə |
| Ərizə tələbləri | – İşə götürmə səyləri baxımından daha sərt ola bilər. – İşçilərin daşınması, yaşayış yeri və sağlamlığı üçün fərqli və ya əlavə tələblər ola bilər. – Ümumiyyətlə, bacarıqlı vəzifələrə yönəldilir. | – Adətən daha az sərt işə qəbul tələbləri. – Sektor və ya regiona əsaslanan TFW-lərin sayına məhdudiyyətlər və ya məhdudiyyətlər daxil ola bilər. – Ümumiyyətlə, daha aşağı ixtisaslı, az maaşlı vəzifələrə yönəldilir. |
| Nəzərdə tutulan istifadə | Kanadalılar və ya daimi sakinlər ixtisaslı vəzifələr üçün mövcud olmadıqda qısamüddətli bacarıqları və işçi çatışmazlığını doldurmaq üçün. | Yüksək səviyyəli bacarıq və təlim tələb etməyən və mövcud kanadalı işçilərin çatışmazlığı olan işlər üçün. |
| Proqram tələbləri | Məşğulluq və Sosial İnkişaf Kanadanın yüksək əmək haqqı tələblərinə uyğun olmalıdır, bu, minimum işə götürmə səylərini, müəyyən faydaları təmin etməyi və s. | Məşğulluq və Sosial İnkişaf Kanadanın aşağı əmək haqqı vəzifəsi tələblərinə uyğun olmalıdır ki, bu da işə qəbul, mənzil və digər amillər üçün müxtəlif standartları əhatə edə bilər. |
| İcazə verilən iş müddəti | 3 aprel 4-ci il tarixindən etibarən 2022 ilə qədər və adekvat əsaslandırma ilə müstəsna hallarda daha uzun müddət. | Bir qayda olaraq, vəzifənin aşağı bacarıq səviyyəsinə və maaş dərəcəsinə uyğun olaraq daha qısa müddətlər. |
| Kanada Əmək Bazarına Təsir | LMIA, TFW-nin işə götürülməsinin Kanada əmək bazarına müsbət və ya mənfi təsir göstərəcəyini müəyyən edəcək. | LMIA, TFW-nin işə götürülməsinin Kanada əmək bazarına müsbət və ya mənfi təsir göstərəcəyini müəyyən edəcək. |
| Keçid dövrü | İşəgötürənlər orta əmək haqqının yenilənməsi səbəbindən təsnifatda dəyişikliklə üzləşə bilər və öz ərizələrini müvafiq qaydada tənzimləməlidirlər. | İşəgötürənlər orta əmək haqqının yenilənməsi səbəbindən təsnifatda dəyişikliklə üzləşə bilər və öz ərizələrini müvafiq qaydada tənzimləməlidirlər. |
Yüksək maaşlı və aşağı maaşlı mövqelər ilk növbədə əmək haqqı səviyyələrinə görə fərqlənsə də, bu kateqoriyalar LMIA prosesi ilə bağlı bir sıra digər aspektlərdə fərqlənir. LMIA tətbiqini başa düşməyinizi və hazırlığınızı asanlaşdırmaq üçün gəlin bu fərqləri açaq.
Keçid Planları
Yüksək maaşlı vəzifələr üçün işəgötürənlər a keçid planı LMIA tətbiqi ilə birlikdə. Bu plan işəgötürənin zaman keçdikcə müvəqqəti əcnəbi işçilərdən asılılığını azaltmaq öhdəliyini nümayiş etdirməlidir. Məsələn, keçid planına bu vəzifə üçün Kanada vətəndaşlarının və ya daimi sakinlərin işə götürülməsi və öyrədilməsi tədbirləri daxil ola bilər.
Digər tərəfdən, aşağı maaşlı işəgötürənlərdən keçid planı təqdim etmələri tələb olunmur. Bununla belə, onlar bizi növbəti nöqtəmizə gətirən fərqli qaydalara riayət etməlidirlər.
Aşağı Maaşlı Vəzifələrə Hədiyyə
Aşağı maaşlı vəzifələr üçün əsas tənzimləyici tədbir müəssisənin işə götürə biləcəyi aşağı maaşlı müvəqqəti əcnəbi işçilərin nisbətinə qoyulan məhdudiyyətdir. tarixindən etibarən son mövcud məlumatlar, 30 aprel 2022-ci il tarixindən etibarən və növbəti bildirişə qədər, müəyyən bir iş yerində aşağı maaşlı vəzifələrdə işə götürə biləcəyiniz TFW nisbəti üzrə 20% yuxarı limitə tabesiniz. Bu həddi yüksək əmək haqqı olan vəzifələrə şamil edilmir.
30 aprel 2022-ci il və 30 oktyabr 2023-cü il tarixləri arasında qəbul edilmiş müraciətlər üçün aşağıdakı müəyyən edilmiş sektorlarda və alt sektorlarda aşağı maaşlı vəzifələrdə işçiləri işə götürən işəgötürənlərdən 30% limit limiti əldə edə bilərsiniz:
- tikinti
- Qida istehsalı
- Taxta məmulatların istehsalı
- Mebel və əlaqəli məhsulların istehsalı
- Xəstəxanalar
- Tibb bacısı və rezidentura müəssisələri
- Yerləşdirmə və yemək xidmətləri
Mənzil və Nəqliyyat
Aşağı maaşlı vəzifələr üçün işəgötürənlər də sübut təqdim etməlidirlər əlverişli mənzil onların xarici işçiləri üçün mövcuddur. İş yerindən asılı olaraq, işəgötürənlərdən bu işçilər üçün nəqliyyat təmin etmək və ya təşkil etmək tələb oluna bilər. Bu cür şərtlər ümumiyyətlə yüksək maaşlı vəzifələrə şamil edilmir.
Açar paket: Keçid planları, məhdudiyyətlər və mənzil müddəaları kimi yüksək və aşağı maaşlı vəzifələrlə bağlı unikal tələblərin tanınması işəgötürənlərə LMIA proqramının uğurlu tətbiqinə hazırlaşmağa kömək edə bilər.
LMIA Prosesi
LMIA prosesi, mürəkkəb olmasına baxmayaraq, idarə oluna bilən addımlara bölünə bilər. Burada əsas proseduru təsvir edirik, baxmayaraq ki, konkret vəziyyətiniz üçün əlavə addımlar və ya tələblər ola biləcəyini xatırlamaq vacibdir.
- İş elanı: LMIA üçün müraciət etməzdən əvvəl işəgötürənlər ən azı dörd həftə ərzində Kanadada iş mövqeyini elan etməlidirlər. İş elanında iş vəzifələri, tələb olunan bacarıqlar, təklif olunan əmək haqqı və iş yeri kimi təfərrüatlar olmalıdır.
- Ərizə Hazırlanması: Daha sonra işəgötürənlər Kanada vətəndaşlarını və ya daimi sakinləri işə götürmək səylərini və əcnəbi işçinin işə götürülməsinin zəruriliyini nümayiş etdirərək ərizələrini hazırlayırlar. Bu, yüksək maaşlı vəzifələr üçün yuxarıda qeyd olunan keçid planını əhatə edə bilər.
- Təqdimat və Qiymətləndirmə: Tamamlanmış ərizə ESDC/Service Canada-ya təqdim olunur. Departament daha sonra əcnəbi işçinin işə götürülməsinin Kanada əmək bazarına potensial təsirini qiymətləndirir.
- Nəticə: Müsbət olarsa, işəgötürən iş təklifini əcnəbi işçiyə uzada bilər, o da iş icazəsi üçün müraciət edir. Mənfi LMIA o deməkdir ki, işəgötürən öz ərizəsinə yenidən baxmalı və ya digər variantları nəzərdən keçirməlidir.
Açar paket: LMIA prosesi mürəkkəb ola bilsə də, əsas addımları başa düşmək möhkəm təməl təmin edə bilər. Müraciət prosesinin rahat keçməsini təmin etmək üçün həmişə xüsusi şəraitinizə uyğun məsləhətlər axtarın.
Yüksək maaşlı vəzifələr üçün tələblər
Yuxarıda göstərilən LMIA prosesi əsas planı təmin etsə də, yüksək maaşlı vəzifələrə olan tələblər əlavə mürəkkəblik qatını əlavə edir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, yüksək əmək haqqı vəzifəsi təklif edən işəgötürənlər keçid planını təqdim etməlidirlər. Bu plan zaman keçdikcə əcnəbi işçilərdən asılılığı azaltmaq üçün addımları əks etdirir.
Addımlara daha çox kanadalıları işə götürmək və ya öyrətmək təşəbbüsləri daxil ola bilər, məsələn:
- Kanadalıları/daimi sakinləri işə götürmək üçün işə götürmə fəaliyyətləri, o cümlədən gələcək planlar.
- Kanadalılara/daimi sakinlərə verilən təlim və ya gələcəkdə təlim keçməyi planlaşdırır.
- Yüksək ixtisaslı müvəqqəti əcnəbi işçiyə Kanadada daimi rezident olmağa kömək etmək.
Üstəlik, yüksək maaş alan işəgötürənlər də daha sərt reklam tələblərinə məruz qalırlar. Kanadada işin reklamı ilə yanaşı, iş internet saytında da elan edilməlidir İş Bankı və peşə üçün reklam təcrübələrinə uyğun gələn ən azı iki digər üsul.
İşəgötürənlər həmçinin işin yerləşdiyi bölgədəki peşə üçün üstünlük təşkil edən əmək haqqını təmin etməlidirlər. Əmək haqqı bu üstünlük təşkil edən əmək haqqından aşağı ola bilməz, bu da əcnəbi işçilərin eyni peşə və bölgədəki Kanada işçilərinə bərabər maaş almasını təmin edir.
Açar paket: Yüksək maaşlı işəgötürənlər keçid planı və daha sərt reklam normaları da daxil olmaqla unikal tələblərlə üzləşirlər. Bu tələblərlə tanış olmaq sizi LMIA proqramına daha yaxşı hazırlaya bilər.
Aşağı maaşlı vəzifələr üçün tələblər
Aşağı maaşlı vəzifələr üçün tələblər fərqlidir. İşəgötürənlər işə götürə biləcəkləri aşağı maaşlı əcnəbi işçilərin sayının yuxarı həddini yerinə yetirmələrini təmin etməlidirlər ki, bu da TFWP-ə ilk daxil olduqları vaxtdan asılı olaraq onların işçi qüvvəsinin 10% və ya 20%-ni təşkil edir.
Bundan əlavə, işəgötürənlər öz əcnəbi işçiləri üçün münasib qiymətə mənzilin sübutunu təqdim etməlidirlər ki, bu da ərazidə orta kirayə qiymətlərinin və işəgötürən tərəfindən təmin edilən yaşayış yerlərinin nəzərdən keçirilməsini nəzərdə tuta bilər. İş yerindən asılı olaraq, işçiləri üçün nəqliyyat təmin etməli və ya təşkil etməli ola bilərlər.
Yüksək maaşlı işəgötürənlər kimi, aşağı maaşlı işəgötürənlər də işi Kanadada və İş Bankında reklam etməlidirlər. Bununla belə, onlardan Kanada işçi qüvvəsində yerli əhali, əlillər və gənclər kimi az təmsil olunan qrupları hədəf alan əlavə reklamlar aparmaq tələb olunur.
Nəhayət, aşağı maaşlı işəgötürənlər, xarici işçilər üçün ədalətli əmək haqqını təmin etmək üçün yüksək maaşlı işəgötürənlər kimi üstünlük təşkil edən əmək haqqını təklif etməlidirlər.
Açar paket: İşçi qüvvəsi həddi, əlverişli mənzil və əlavə reklam səyləri kimi aşağı maaşlı vəzifələrə olan tələblər bu vəzifələrin unikal şəraitinə uyğundur. Uğurlu LMIA tətbiqi üçün bu tələbləri başa düşmək vacibdir.
Kanada bizneslərinə təsir
LMIA prosesi və onun yüksək və aşağı əmək haqqı kateqoriyaları Kanada bizneslərinə əhəmiyyətli təsir göstərir. Gəlin işəgötürənlərə məlumatlı qərarlar verməyə kömək etmək üçün bu təsirləri araşdıraq.
Yüksək Maaşlı Vəzifələr
Xarici işçiləri yüksək maaşlı vəzifələr üçün işə götürmək Kanada bizneslərinə, xüsusən də işçi qüvvəsi çatışmazlığı yaşayan sənayelərə çox ehtiyac duyulan bacarıq və istedad gətirə bilər. Bununla belə, keçid planı tələbi potensial olaraq işəgötürənlərin üzərinə əlavə məsuliyyətlər qoya bilər, məsələn, kanadalılar üçün təlim və inkişaf proqramlarına sərmayə qoymaq.
Üstəlik, yüksək maaşlı əcnəbi işçilər üçün məhdudiyyətin olmaması müəssisələr üçün daha çox çeviklik təklif etsə də, sərt reklam və üstünlük təşkil edən əmək haqqı tələbləri bunu kompensasiya edə bilər. Beləliklə, şirkətlər xarici işçilərə yüksək maaşlı vəzifələr təklif etməzdən əvvəl bu təsirləri diqqətlə nəzərdən keçirməlidirlər.
Aşağı Maaşlı Vəzifələr
Aşağı maaşlı əcnəbi işçilər də faydalı ola bilər, xüsusilə qonaqpərvərlik, kənd təsərrüfatı və evdə səhiyyə kimi sənayelər üçün, belə işçilərə tələbatın yüksək olduğu yerlərdə. Bununla belə, aşağı maaşlı əcnəbi işçilərə qoyulan məhdudiyyət müəssisələrin bu əmək ehtiyatına etibar etmək imkanlarını məhdudlaşdırır.
Əlverişli mənzil və potensial nəqliyyatın təmin edilməsi tələbi də bizneslərə əlavə xərclər qoya bilər. Bununla belə, bu tədbirlər və xüsusi reklam tələbləri Kanadanın sosial məqsədlərinə, o cümlədən əcnəbi işçilərə ədalətli münasibət və az təmsil olunan qruplar üçün iş imkanlarına uyğundur.
Açar paket: Yüksək maaşlı və aşağı maaşlı əcnəbi işçilərin Kanada bizneslərinə təsiri əhəmiyyətli ola bilər, işçi qüvvəsinin planlaşdırılması, xərc strukturları və sosial məsuliyyət kimi müxtəlif aspektlərə təsir göstərir. Müəssisələr bu təsirləri əməliyyat ehtiyacları və uzunmüddətli hədəfləri ilə müqayisə etməlidirlər.
Nəticə: LMIA Maze-də naviqasiya
LMIA prosesi yüksək əmək haqqı və aşağı əmək haqqı fərqləri ilə qorxulu görünə bilər. Lakin təriflərin, fərqlərin, tələblərin və təsirlərin aydın şəkildə başa düşülməsi ilə Kanada biznesləri bu prosesi inamla idarə edə bilərlər. LMIA səyahətini qəbul edin, bunun Kanadanın sosial və iqtisadi məqsədlərinə töhfə verərkən biznesinizi zənginləşdirə biləcək qlobal istedad fonduna qapılar aça biləcəyini bilərək.
Bu gün iş icazəsi almağa kömək etmək üçün Pax Qanununun Kanada İmmiqrasiya Mütəxəssislərini işə götürün!
Kanada xəyalınıza başlamağa hazırsınız? Pax Law-un xüsusi immiqrasiya ekspertlərinə Kanadaya problemsiz keçid üçün fərdiləşdirilmiş, effektiv hüquqi həllər ilə səyahətinizi idarə etməyə icazə verin. Bizimlə əlaqə saxlayın indi gələcəyinizi açmaq üçün!
Tez-tez soruşulan suallar
LMIA müraciət haqqı nədir?
LMIA müraciət haqqı hazırda müraciət edilən hər bir müvəqqəti xarici işçi vəzifəsi üçün 1,000 ABŞ dolları səviyyəsində müəyyən edilmişdir.
LMIA tələbinə hər hansı istisnalar varmı?
Bəli, xarici işçinin LMIA olmadan işə götürülə biləcəyi müəyyən vəziyyətlər var. Bunlara spesifik daxildir Beynəlxalq Mobillik ProqramlarıNAFTA müqaviləsi və şirkətdaxili köçürmələr kimi.
Xarici işçini part-time işə götürə bilərəmmi?
İşəgötürənlər LMIA prosesi ilə idarə olunan proqram olan TFWP çərçivəsində əcnəbi işçiləri işə götürərkən tam ştatlı vəzifələr (həftədə minimum 30 saat) təklif etməlidirlər.
Biznesim yenidirsə, LMIA üçün müraciət edə bilərəmmi?
Bəli, yeni müəssisələr LMIA üçün müraciət edə bilər. Bununla belə, onlar əcnəbi işçiyə razılaşdırılmış əmək haqqı və iş şəraitinin təmin edilməsi kimi LMIA-nın şərtlərini yerinə yetirmək qabiliyyətini və bacarıqlarını nümayiş etdirə bilməlidirlər.
Rədd edilmiş LMIA müraciətindən şikayət verilə bilərmi?
Rədd edilmiş LMIA üçün rəsmi müraciət prosesi olmasa da, işəgötürənlər qiymətləndirmə prosesi zamanı səhvə yol verildiyini düşünürlərsə, yenidən baxılması üçün sorğu göndərə bilərlər.
0 Şərhlər