Əmək Bazarına Təsirin Qiymətləndirilməsi (“LMIA”) Kanada Məşğulluq və Sosial İnkişafdan (“ESDC”) gələn sənəddir və işçinin əcnəbi işçini işə götürməzdən əvvəl əldə etməli ola bilər.
Sizə LMIA lazımdır?
Əksər işəgötürənlərə müvəqqəti xarici işçiləri işə götürməzdən əvvəl LMIA lazımdır. İşə götürməzdən əvvəl işəgötürənlər LMIA tələb edib-etmədiklərini yoxlamalıdırlar. Müsbət LMIA əldə etmək, vəzifəni doldurmaq üçün xarici işçinin lazım olduğunu göstərəcək, çünki işi doldurmaq üçün Kanada işçiləri və ya daimi sakinlər yoxdur.
Siz və ya işə götürmək istədiyiniz müvəqqəti əcnəbi işçi olub-olmadığını öyrənmək üçün azaddır LMIA-ya ehtiyacınız olmadığı üçün aşağıdakılardan birini etməlisiniz:
- LMIA-nı nəzərdən keçirin istisna kodları və iş icazəsi istisnaları
- İşə götürmə mövqeyinizə ən yaxın olan azad kodu və ya iş icazəsini seçin və təfərrüatlara baxın; və
- Əgər azad kod sizə aiddirsə, onu iş təklifinə daxil etməlisiniz.
OR
- Əlaqə Beynəlxalq Mobillik İşçiləri Bölməsi Əgər müvəqqəti xarici işçi işə götürürsünüzsə, o:
- Hazırda Kanadadan kənarda; və
- Vətəndaşları vizadan azad olan ölkədən.
LMIA-nı necə əldə etmək olar
Bir LMIA əldə edə biləcəyiniz müxtəlif proqramlar var. Proqramların iki nümunəsidir:
1. Yüksək maaşlı işçilər:
Tələb olunan hər mövqe üçün 1000 dollar ödəməlisiniz.
İşəgötürənlər biznes və iş təkliflərinin qanuni olduğunu sübut etməlidirlər. Əgər son iki ildə müsbət LMIA qərarı almısınızsa və ən son LMIA qərarı müsbət olubsa, biznesinizin legitimliyi ilə bağlı sənədlər təqdim etməyinizə ehtiyac yoxdur. Yuxarıdakı iki şərtdən biri doğru deyilsə, biznesinizi və təkliflərin qanuni olduğunu sübut edən sənədlər təqdim etməlisiniz. Bu sənədlər şirkətinizin aşağıdakıları təsdiqləməlidir:
- keçmiş uyğunluq problemi olmamışdır;
- İş təklifinin bütün şərtlərini yerinə yetirə bilər;
- Kanadada mal və ya xidmət təqdim edir; və
- Biznesinizin ehtiyaclarına uyğun iş təklif edir.
Müraciət vizanızın bir hissəsi kimi Kanada Gəlir Agentliyindən ən son sənədlərinizi təqdim etməlisiniz.
Keçid Planı:
Müvəqqəti işçinin işlədiyi müddətdə qüvvədə olan keçid planı yüksək maaşlı vəzifələr üçün məcburidir. O, xarici müvəqqəti işçilərə ehtiyacınızı azaltmaq üçün Kanada vətəndaşlarını və daimi sakinləri işə götürmək, saxlamaq və öyrətmək üçün fəaliyyətlərinizi təsvir etməlidir. Əgər əvvəllər eyni vəzifə və iş yeri üçün keçid planı təqdim etmisinizsə, planda götürdüyünüz öhdəliklər barədə hesabat verməlisiniz.
Müvəqqəti əcnəbi işçiyə iş təklif etməzdən əvvəl Kanadalıları və ya daimi sakinləri işə götürmək üçün bütün ağlabatan səyləri göstərsəniz yaxşı olar. LMIA üçün müraciət etməzdən əvvəl siz üç fərqli yoldan işə qəbul olmalısınız:
- Siz Kanada Hökumətində reklam verməlisiniz iş bankı;
- İş mövqeyinə uyğun gələn ən azı iki əlavə işə qəbul üsulu; və
- Bu üç üsuldan biri ölkə daxilində yerləşdirilməlidir, ona görə də istənilən vilayətdə və ya ərazidə sakinlər tərəfindən asanlıqla əldə edilə bilər.
Siz iş siyahısının LMIA üçün müraciət etməzdən üç ay əvvəl yerləşdirildiyinə və təqdim edilməzdən əvvəl üç ay ərzində ardıcıl olaraq ən azı dörd həftə dərc edildiyinə əmin olmalısınız.
LMIA qərarı verilənə qədər (müsbət və ya mənfi) üç işə qəbul üsulundan ən azı biri davam etməlidir.
Müvəqqəti əcnəbi işçilərə təklif olunan əmək haqqı eyni vəzifədə, yerdə və ya bacarıqlarda olan Kanadalı və daimi sakinlərlə eyni diapazonda və ya oxşar olmalıdır. Təklif olunan əmək haqqı ya İş Bankında orta əmək haqqının, ya da oxşar vəzifələrdə, bacarıqlarda və ya təcrübədə olan digər işçilərə verdiyiniz diapazon daxilində əmək haqqının ən yüksəkidir.
2. Aşağı maaşlı vəzifələr:
Tələb olunan hər mövqe üçün 1000 dollar ödəməlisiniz.
Biznes qanuniliyi:
Yüksək maaşlı bir mövqe üçün LMIA ərizəsinə bənzər şəkildə, biznesinizin qanuniliyini sübut etməlisiniz.
Aşağı maaşlı vəzifələrin nisbəti üzrə həddi:
30 aprel tarixinəth, 2022 və sonrakı bildirişə qədər müəssisələr müəyyən bir yerdə aşağı maaşlı vəzifələrdə işə götürə biləcəkləri müvəqqəti əcnəbi işçilərin nisbətinə görə 20% limit məhdudiyyətinə tabedirlər. Bu, kanadalıların və daimi sakinlərin mövcud iş yerləri üçün prioritet olmasını təmin etməkdir.
Var bəzi sektorlar və alt sektorlar burada qapaq 30% müəyyən edilir. Siyahıya aşağıdakı vəzifələr daxildir:
- tikinti
- Qida istehsalı
- Taxta məmulatların istehsalı
- Mebel və əlaqədar məhsulların istehsalı
- Xəstəxanalar
- Tibb bacısı və ev baxımı müəssisələri
- Yerləşdirmə və Qida Xidmətləri
İşə qəbul:
Müvəqqəti əcnəbi işçiyə iş təklif etməzdən əvvəl ilk növbədə bütün səyləri kanadalıları və ya daimi sakinləri işə götürməyə qoysanız yaxşı olar. LMIA üçün müraciət etməzdən əvvəl siz üç fərqli yoldan işə qəbul olmalısınız:
- Siz Kanada Hökumətində reklam verməlisiniz iş bankı
- İş mövqeyinə uyğun ən azı iki əlavə işə qəbul üsulu.
- Bu üç üsuldan biri ölkə daxilində yerləşdirilməlidir, ona görə də istənilən vilayətdə və ya ərazidə sakinlər tərəfindən asanlıqla əldə edilə bilər.
Siz iş siyahısının LMIA üçün müraciət etməzdən üç ay əvvəl yerləşdirildiyinə və təqdim edilməzdən əvvəl üç ay ərzində ardıcıl olaraq ən azı dörd həftə dərc edildiyinə əmin olmalısınız.
LMIA qərarı verilənə qədər (müsbət və ya mənfi) üç işə qəbul üsulundan ən azı biri davam etməlidir.
Əmək haqqı:
Müvəqqəti əcnəbi işçilərə təklif olunan əmək haqqı eyni vəzifədə, yerdə və ya bacarıqlarda olan Kanadalı və daimi sakinlərlə eyni diapazonda və ya oxşar olmalıdır. Təklif olunan əmək haqqı ya İş Bankında orta əmək haqqının, ya da oxşar vəzifələrdə, bacarıqlarda və ya təcrübədə olan digər işçilərə verdiyiniz diapazon daxilində əmək haqqının ən yüksəkidir.
LMIA ərizənizlə və ya əcnəbi işçilərin işə götürülməsi ilə bağlı köməyə ehtiyacınız varsa, Pax Law's hüquqşünaslar sizə kömək edə bilər.
0 Şərhlər