Bu iş icazəsi işçilərin xarici şirkətdən onun Kanadadakı filialına və ya ofisinə köçürülməsini asanlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu növ iş icazəsinin digər əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, əksər hallarda ərizəçi açıq iş icazəsi ilə həyat yoldaşını müşayiət etmək hüququna malikdir.
Əgər Kanadada ana və ya törəmə ofisləri, filialları və ya filialları olan şirkətdə işləyirsinizsə, Şirkətdaxili Transfer proqramı vasitəsilə Kanadada iş icazəsi əldə edə bilərsiniz. İşəgötürəniniz Kanadada iş və ya hətta daimi yaşayış (PR) əldə etməyinizə kömək edə bilər.
Şirkətdaxili köçürmə Beynəlxalq Mobillik Proqramı proqramı çərçivəsində bir seçimdir. IMP şirkətin icraçı, idarəedici və ixtisaslaşmış bilik işçilərinə şirkətdaxili köçürmələr kimi müvəqqəti olaraq Kanadada işləmək imkanı verir. Beynəlxalq Mobillik Proqramına müraciət etmək və işçilərinə şirkətdaxili köçürmələr təklif etmək üçün şirkətlərin Kanada daxilində yerləri olmalıdır.
Kanadalı işəgötürənin müvəqqəti xarici işçini işə götürməsi üçün adətən Əmək Bazarına Təsirin Qiymətləndirilməsi (LMIA) tələb olunur. Bir neçə istisna beynəlxalq müqavilələr, Kanada maraqları və humanitar və mərhəmətli səbəblər kimi digər müəyyən edilmiş LMIA istisnalarıdır. Şirkətdaxili köçürmə LMIA-dan azad iş icazəsidir. Xarici işçiləri şirkətdaxili köçürmə olaraq Kanadaya gətirən işəgötürənlər LMIA almaq tələbindən azaddırlar.
Uyğun şirkətdaxili köçürmələr texniki biliklərini, bacarıqlarını və təcrübələrini Kanada əmək bazarına köçürməklə Kanadaya əhəmiyyətli iqtisadi üstünlük təmin edirlər.
Kim müraciət edə bilər?
Şirkətdaxili köçürmələr aşağıdakı şərtlərlə iş icazəsi üçün müraciət edə bilərlər:
- hazırda çoxmillətli şirkətdə işləyirlər və həmin şirkətin Kanadadakı ana, törəmə, filial və ya filialında işləmək üçün giriş axtarırlar
- hal-hazırda işlədikləri çoxmillətli şirkətlə uyğun münasibətə malik olan müəssisəyə keçirlər və həmin şirkətin qanuni və davam edən təsisində işə götürüləcəklər (18-24 ay ağlabatan minimum müddətdir)
- rəhbər, yüksək səviyyəli rəhbər və ya xüsusi bilik potensialında vəzifəyə keçirilir
- əvvəlki 1 il ərzində şirkətdə ən azı 3 il tam iş günü (toplanmış part-time deyil) davamlı olaraq işləmiş olmaq
- Kanadaya yalnız müvəqqəti müddətə gəlirlər
- Kanadaya müvəqqəti giriş üçün bütün immiqrasiya tələblərinə əməl edin
Beynəlxalq Mobillik Proqramı (IMP) sənəddə göstərilən təriflərdən istifadə edir Şimali Amerika Azad Ticarət Sazişi (NAFTA) icraçı, yüksək səviyyəli idarəetmə potensialının və xüsusi bilik potensialının müəyyən edilməsində.
İcra qabiliyyəti, NAFTA 4.5 tərifinə əsasən, işçinin işlədiyi vəzifəyə istinad edir:
- təşkilatın idarə edilməsinə və ya təşkilatın əsas komponentinə və ya funksiyasına rəhbərlik edir
- təşkilatın, komponentin və ya funksiyanın məqsəd və siyasətlərini müəyyən edir
- ixtiyari qərarların qəbulunda geniş imkanlardan istifadə edir
- yuxarı səviyyəli rəhbərlərdən, direktorlar şurasından və ya təşkilatların səhmdarlarından yalnız ümumi nəzarət və ya göstəriş alır
Rəhbər şəxs ümumiyyətlə şirkətin məhsullarının istehsalında və ya xidmətlərinin çatdırılmasında zəruri olan vəzifələri yerinə yetirmir. Onlar əsasən gündəlik olaraq şirkətin idarəetmə fəaliyyətinə cavabdehdirlər. Rəhbərlər yalnız daha yüksək səviyyədə olan digər rəhbərlərdən nəzarət alırlar.
İdarəetmə qabiliyyəti, NAFTA 4.6 tərifinə əsasən, işçinin işlədiyi vəzifəyə istinad edir:
- təşkilatı və ya təşkilatın şöbəsini, bölməsini, funksiyasını və ya komponentini idarə edir
- digər nəzarətçi, peşəkar və ya rəhbər işçilərin işinə nəzarət edir və onlara nəzarət edir və ya təşkilatda, yaxud təşkilatın şöbə və ya bölməsində mühüm funksiyanı idarə edir
- işçiləri işə götürmək və işdən çıxarmaq və ya onları, eləcə də başqalarını vəzifədə yüksəltmə və məzuniyyət icazəsi kimi tədbirləri tövsiyə etmək səlahiyyətinə malikdir; başqa heç bir işçi birbaşa nəzarət etmirsə, təşkilat iyerarxiyasında və ya idarə olunan funksiya ilə bağlı yüksək səviyyədə fəaliyyət göstərir
- işçinin səlahiyyətinə malik olduğu fəaliyyət və ya funksiyanın gündəlik əməliyyatları ilə bağlı mülahizələrdən istifadə edir
Menecer ümumiyyətlə şirkətin məhsullarının istehsalında və ya xidmətlərinin çatdırılmasında zəruri olan vəzifələri yerinə yetirmir. Yüksək səviyyəli menecerlər şirkətin bütün aspektlərinə və ya bilavasitə onların tabeliyində işləyən digər menecerlərin işinə nəzarət edirlər.
İxtisaslaşdırılmış Bilik İşçiləri, NAFTA tərifinə görə 4.7, vəzifənin həm xüsusi bilik, həm də qabaqcıl təcrübə tələb etdiyi vəzifələrə aiddir. Təkcə mülkiyyət bilikləri və ya tək tək qabaqcıl təcrübə ərizəçini uyğunlaşdırmır.
Mülkiyyət bilikləri şirkətin məhsul və ya xidmətləri ilə bağlı şirkətə xas təcrübəni əhatə edir və bu o deməkdir ki, şirkət digər şirkətlərə şirkətin məhsul və ya xidmətlərini təkrarlamağa imkan verən spesifikasiyaları açıqlamayıb. Qabaqcıl mülkiyyət bilikləri ərizəçidən şirkətin məhsulları və xidmətləri və onun Kanada bazarında tətbiqi haqqında qeyri-adi biliyi nümayiş etdirməyi tələb edəcək.
Bundan əlavə, ərizəçinin işəgötürənin məhsuldarlığına əhəmiyyətli töhfə vermək üçün istifadə etdiyi təşkilatda əhəmiyyətli və son təcrübə vasitəsilə əldə edilmiş xüsusi bilikləri əhatə edən qabaqcıl səviyyəli təcrübə tələb olunur. IRCC xüsusi bilikləri müəyyən bir firmanın işçilərinin yalnız kiçik bir hissəsinə malik olan unikal və qeyri-adi olan biliklər hesab edir.
Ərizəçilər Kanadada yerinə yetiriləcək işin ətraflı təsviri ilə birlikdə xüsusi biliklər üçün Şirkətdaxili Transfer (İKT) standartına uyğun olduqlarına dair sübut təqdim etməlidirlər. Sənədli sübutlara CV, arayış məktubları və ya şirkətdən dəstək məktubu daxil ola bilər. Əldə edilmiş təlim səviyyəsini, bu sahədə uzun illər təcrübəsini və əldə edilmiş dərəcələri və ya sertifikatları əks etdirən iş təsvirləri xüsusi bilik səviyyəsini nümayiş etdirməyə kömək edir. Mümkün olduqda, nəşrlərin və mükafatların siyahısı ərizəyə ağırlıq əlavə edir.
İKT üzrə İxtisaslaşdırılmış Bilik işçiləri ev sahibi şirkət tərəfindən və ya onun birbaşa və davamlı nəzarəti altında işləməlidirlər.
Kanadaya Şirkətdaxili Transfer üçün tələblər
Bir işçi kimi, İKT-yə uyğun olmaq üçün müəyyən tələblərə əməl edilməlidir. Sən etməlisən:
- hazırda ən azı Kanadada fəaliyyət göstərən filialı və ya filialı olan şirkət və ya təşkilat tərəfindən işə götürülmək
- Kanadaya köçdükdən sonra belə, həmin şirkətlə qanuni məşğulluğu davam etdirə bilərsiniz
- rəhbər və ya rəhbər vəzifələr, yaxud xüsusi biliklər tələb edən vəzifələrdə işə keçirilməlidir
- əvvəlki iş yeriniz və ən azı bir il şirkətlə əlaqəniz barədə əmək haqqı kimi sübut təqdim edin
- yalnız müvəqqəti müddətə Kanadada olacağınıza əmin olun
Şirkətin Kanada filialının startap olduğu unikal tələblər var. Şirkət yeni filial üçün fiziki yer təmin etmədikcə, şirkətdə işçiləri işə götürmək üçün sabit struktur yaratmasa və maliyyə və funksional baxımdan şirkətin fəaliyyətinə başlaya və işçilərinə maaş verə bilməyənə qədər şirkətdaxili köçürmələr üçün uyğun olmayacaq. .
Şirkətdaxili köçürmə ərizəsi üçün tələb olunan sənədlər
Əgər şirkətiniz tərəfindən şirkətdaxili köçürmə üçün seçilmisinizsə, sizdən aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz:
- Kanadadan kənarda filialda olmasına baxmayaraq, hazırda şirkətdə tam iş günü işlədiyinizi və şirkətin şirkətdaxili köçürmə proqramı üçün müraciət etməzdən əvvəl ən azı bir il müddətində işlədiyini sübut edən əmək haqqı və ya digər sənədlər
- Kanadada eyni şirkət altında və eyni vəzifədə və ya buna oxşar vəzifədə işləmək istədiyinizin sübutu, indiki ölkənizdə tutduğunuz
- Sizin şirkətdə ən yaxın işinizdə icraçı və ya menecer və ya ixtisaslaşmış bilik işçisi kimi cari mövqenizi təsdiq edən sənədlər; vəzifəniz, vəzifəniz, təşkilatdakı reytinqiniz və iş təsviriniz ilə
- şirkətlə Kanadada işinizin nəzərdə tutulan müddətinin sübutu
İş İcazəsinin Müddəti və Şirkətdaxili Köçürmələr
İlkin iş IRCC-yə şirkətdaxili köçürmənin müddəti bir ildən sonra başa çatmasına icazə verir. Şirkətiniz iş icazənizin yenilənməsi üçün müraciət edə bilər. Şirkətdaxili köçürmələr üçün iş icazələrinin yenilənməsi yalnız müəyyən şərtlər yerinə yetirildikdə veriləcək:
- sizinlə şirkət arasında davam edən qarşılıqlı əlaqənin hələ də sübutu var
- Şirkətin Kanada filialı ötən il ərzində istehlak üçün mal və ya xidmətlər təqdim etməklə onun funksional olduğunu nümayiş etdirə bilər.
- şirkətin Kanada filialı adekvat işçiləri işə götürmüş və razılaşdırıldığı kimi onlara maaş vermişdir
İş icazələrinin hər il yenilənməsi narahatlıq yarada bilər və bir çox xarici işçi Kanadada daimi yaşamaq üçün müraciət edir.
Şirkətdaxili köçürmələrin Kanada Daimi Yaşayışına (PR) keçidi
Şirkətdaxili köçürmələr əcnəbi işçilərə Kanadanın əmək bazarında öz dəyərini nümayiş etdirmək imkanı verir və onların Kanadanın daimi sakini olmaq şansı yüksəkdir. Daimi yaşayış onlara Kanadanın istənilən yerində məskunlaşmaq və işləmək imkanı verir. Şirkətdaxili köçürən şəxsin daimi rezident statusuna keçə biləcəyi iki yol var: Ekspres Giriş və İl Namizəd Proqramı.
Express Giriş şirkətdaxili köçürmələrin iqtisadi və ya işgüzar səbəblərdən Kanadaya immiqrasiya etməsi üçün ən əhəmiyyətli yola çevrilmişdir. IRCC Ekspres Giriş sistemini təkmilləşdirdi və işçilərə LMIA olmadan Kompleks Sıralama Sistemi (CRS) xallarını əldə etməyə imkan verir. Bu əhəmiyyətli dəyişiklik şirkətdaxili köçürmələrin CRS ballarını artırmasını asanlaşdırdı. Yüksək CRS balları Kanadada Daimi Yaşayış üçün Müraciət etmək Dəvətini (PR) almaq şansınızı artırır.
İl Nomin Proqramı (PNP) Kanadadakı əyalətlərin sakinlərinin həmin əyalətdə işçi və daimi sakin olmaq istəyən şəxsləri namizəd göstərə biləcəyi immiqrasiya prosesidir. Kanada və onun iki ərazisindəki əyalətlərin hər biri öz seçim sisteminə malik olan Kvebek istisna olmaqla, ehtiyaclarına uyğun olaraq unikal PNP-yə malikdir.
Bəzi əyalətlər işəgötürənləri tərəfindən tövsiyə edilən şəxslərin namizədliyini qəbul edirlər. İşəgötürən namizədin səriştəsini, uyğunluğunu və Kanada iqtisadiyyatına töhfə vermək qabiliyyətini sübut edə bilməlidir.
Resources
Beynəlxalq Mobillik Proqramı: Şimali Amerika Azad Ticarət Sazişi (NAFTA)
0 Şərhlər