作为一家加拿大企业，了解劳动力市场影响评估 (LMIA) 流程并区分高工资和低工资类别可能感觉就像在错综复杂的迷宫中穿行。 这份综合指南阐明了劳动力市场影响评估 (LMIA) 背景下的高工资与低工资困境，为寻求雇用外国工人的雇主提供了实用的见解。 我们深入研究每个类别的定义方面、要求以及对您业务的影响，为复杂的加拿大移民政策世界提供清晰的路径。 准备好揭开 LMIA 的神秘面纱，进入明智决策的世界。
LMIA 中的高工资和低工资
让我们首先定义讨论中的两个关键术语：高工资和低工资职位。 在加拿大移民领域，当提供的工资等于或高于该职位时，该职位被视为“高工资”。 中位时薪 对于工作所在的特定地区的特定职业。 相反，“低工资”职位是指提供的工资低于中位数的职位。
这些工资类别定义为 加拿大就业与社会发展 (ESDC)，指导 LMIA 流程，确定申请程序、广告要求和雇主义务等因素。 有了这种理解，很明显，雇主通过 LMIA 的旅程高度依赖于所提供职位的工资类别。
在深入研究每个类别的独特属性之前，强调 LMIA 的一般前提至关重要。 LMIA 本质上是 ESDC 评估就业机会的过程，以确保外国工人的就业不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。 雇主必须证明他们在雇用外国工人之前曾尝试雇用加拿大人和永久居民。
鉴于此，LMIA 流程成为平衡加拿大雇主需求与保护加拿大劳动力市场的一项举措。
高工资和低工资职位的定义
更详细地说，高工资和低工资职位的定义取决于加拿大特定地区的工资中位数水平。 这些工资中位数 不同省份和地区以及这些地区内不同职业之间的差异也有所不同。
例如，由于地区工资差异，艾伯塔省的高工资职位在爱德华王子岛可能被归类为低工资职位。 因此，了解您所在地区特定职业的工资中位数对于正确分类所提供的工作职位至关重要。
此外，您提供的工资水平必须符合该职业的现行工资水平，这意味着它必须等于或高于该地区支付给同一职业工人的工资水平。 现行工资率可以通过以下方式找到： 工作银行.
请注意，此表是一般比较，可能未涵盖两个流之间的所有具体细节或差异。 雇主应始终参考加拿大就业和社会发展部的最新指南。
按省或地区划分的时薪中位数
| 省/地区 | 截至 31 年 2023 月 XNUMX 日的时薪中位数 |
|---|---|
| 阿尔伯塔 | $28.85 |
| 不列颠哥伦比亚省 | $27.50 |
| 马尼托巴 | $23.94 |
| 新不伦瑞克 | $23.00 |
| 纽芬兰和拉布拉多 | $25.00 |
| 西北地区 | $38.00 |
| 新斯科舍省 | $22.97 |
| 努纳武特地区 | $35.90 |
| 安大略 | $27.00 |
| 爱德华王子岛 | $22.50 |
| 魁北克 | $26.00 |
| 萨斯喀彻温省 | $26.22 |
| 育空地区 | $35.00 |
要点： 工资类别因地区和职业而异。 了解地区工资差异和现行工资率的概念可以帮助您准确定义所提供的职位并遵守工资要求。
高工资和低工资职位之间的主要区别
| 标准 | 高薪职位 | 低薪职位 |
|---|---|---|
| 提供的工资 | 等于或高于省/地区每小时工资中位数 | 低于省/地区时薪中位数 |
| LMIA流 | 高薪流 | 低工资流 |
| 每小时工资中位数示例 （不列颠哥伦比亚省） | $27.50（或以上） 截至31年2023月XNUMX日 | 低于$ 27.50 截至31年2023月XNUMX日 |
| 应用需求 | – 在招聘工作方面可能会更加严格。 – 可能对工人的交通、住房和医疗保健有不同或额外的要求。 – 一般针对熟练职位。 | – 通常招聘要求不太严格。 – 可能涉及 TFW 数量上限或基于部门或地区的限制。 – 一般针对低技能、低薪职位。 |
| 预期用途 | 当没有加拿大人或永久居民可以担任技术职位时，用于填补短期技能和劳动力短缺。 | 适用于不需要高水平技能和培训且加拿大工人短缺的工作。 |
| 计划要求 | 必须遵守加拿大就业和社会发展部的高薪职位要求，这可能涉及最低限度的招聘工作、提供某些福利等。 | 必须遵守加拿大就业和社会发展部的低工资职位要求，其中可能包括不同的招聘标准、住房和其他因素。 |
| 允许的就业期限 | 自 3 年 4 月 2022 日起最长 XNUMX 年，在有充分理由的特殊情况下可能会更长。 | 通常持续时间较短，与职位的较低技能水平和薪资水平一致。 |
| 对加拿大劳动力市场的影响 | LMIA 将确定雇用 TFW 是否会对加拿大劳动力市场产生积极或消极影响。 | LMIA 将确定雇用 TFW 是否会对加拿大劳动力市场产生积极或消极影响。 |
| 过渡期 | 由于工资中位数的更新，雇主可能会遇到分类的变化，并需要相应地调整其申请。 | 由于工资中位数的更新，雇主可能会遇到分类的变化，并需要相应地调整其申请。 |
虽然高工资和低工资职位主要是根据工资水平来区分的，但这些类别在与 LMIA 流程相关的其他几个方面也存在差异。 让我们来解开这些差异，以帮助您理解和准备 LMIA 申请。
过渡计划
对于高薪职位，雇主必须提交一份 过渡计划 与 LMIA 申请一起。 该计划应表明雇主致力于随着时间的推移减少对临时外籍工人的依赖。 例如，过渡计划可能包括雇用和培训加拿大公民或永久居民担任该职位的措施。
另一方面，低工资雇主不需要提交过渡计划。 然而，他们需要遵守一套不同的法规，这引出了我们的下一点。
低工资职位上限
对低工资职位的一项关键监管措施是对企业可以雇用的低工资临时外籍工人的比例实行上限。 截至 最后可用数据自 30 年 2022 月 20 日起，在另行通知之前，您可以在特定工作地点雇用低工资职位的 TFW 比例受到 XNUMX% 的上限限制。 此上限不适用于高工资职位。
对于在 30 年 2022 月 30 日至 2023 年 30 月 XNUMX 日期间收到的申请，您有资格从在以下定义的行业和子行业雇用低工资职位工人的雇主获得 XNUMX% 的上限：
- 建设
- 食品制造业
- 木制品制造
- 家具及相关产品制造
- 医院
- 护理和住宿护理设施
- 住宿和餐饮服务
住房和交通
对于低工资职位，雇主还必须提供证据证明 负担得起的房子 可供他们的外籍工人使用。 根据工作地点，雇主可能需要为这些工人提供或安排交通。 这些条件通常不适用于高工资职位。
要点： 认识到与高工资和低工资职位相关的独特要求，例如过渡计划、上限和住房规定，可以帮助雇主为成功的 LMIA 申请做好准备。
LMIA 流程
尽管 LMIA 流程因复杂而闻名，但它可以分解为易于管理的步骤。 在这里，我们概述了基本程序，但请务必记住，针对您的具体情况可能还有其他步骤或要求。
- 招聘广告： 在申请 LMIA 之前，雇主必须在加拿大各地宣传该职位至少四个星期。 招聘广告必须包含工作职责、所需技能、工资和工作地点等详细信息。
- 申请准备： 然后，雇主准备申请，展示招聘加拿大公民或永久居民的努力以及雇用外国工人的必要性。 这可能包括上述高薪职位的过渡计划。
- 提交和评估： 填妥的申请表将提交给 ESDC/加拿大服务部。 然后，该部门评估雇用外国工人对加拿大劳动力市场的潜在影响。
- 结果： 如果是肯定的，雇主可以向外国工人提供工作机会，然后外国工人申请工作许可证。 负面的 LMIA 意味着雇主必须重新审查其申请或考虑其他选择。
要点： 尽管 LMIA 流程可能很复杂，但了解基本步骤可以奠定坚实的基础。 请务必寻求与您的具体情况相关的建议，以确保申请流程顺利进行。
高薪职位的要求
虽然上述 LMIA 流程提供了基本蓝图，但高薪职位的要求增加了额外的复杂性。 如前所述，提供高薪职位的雇主必须提交一份过渡计划。 该计划概述了随着时间的推移减少对外国工人依赖的步骤。
步骤可能包括雇用或培训更多加拿大人的举措，例如：
- 雇用加拿大人/永久居民的招聘活动，包括未来的计划。
- 向加拿大人/永久居民提供的培训或计划在未来提供培训。
- 协助高技能临时外籍工人成为加拿大永久居民。
此外，高工资雇主还受到更严格的广告要求。 除了在加拿大各地发布该职位的广告外，该职位还必须在 工作银行 以及至少两种与职业广告惯例一致的其他方法。
雇主还必须提供工作所在地区该职业的现行工资。 工资不能低于现行工资，确保外国工人获得与同一职业和地区的加拿大雇员同等的工资。
要点： 高薪职位的雇主面临着独特的要求，包括过渡计划和更严格的广告规范。 熟悉这些要求可以更好地为 LMIA 申请做好准备。
低薪职位的要求
对于低工资职位，要求有所不同。 雇主必须确保他们能够雇用的低薪外国工人数量达到上限，即占其劳动力的 10% 或 20%，具体取决于他们首次获得 TFWP 的时间。
此外，雇主必须提供其外国工人负担得起的住房的证据，这可能涉及审查该地区的平均租金和雇主提供的住宿。 根据工作地点，他们可能还需要为员工提供或安排交通。
与高工资雇主一样，低工资雇主必须在加拿大各地和就业银行上刊登招聘广告。 然而，他们还需要针对加拿大劳动力中代表性不足的群体（例如土著人民、残疾人和青年）进行额外的广告。
最后，低工资雇主必须像高工资雇主一样提供现行工资，以确保外籍工人的公平工资。
要点： 对低工资职位的要求，例如劳动力上限、经济适用房和额外的广告努力，迎合了这些职位的独特情况。 了解这些要求对于成功申请 LMIA 至关重要。
对加拿大企业的影响
LMIA 流程及其高工资和低工资类别对加拿大企业产生重大影响。 让我们探讨这些影响，以帮助雇主做出明智的决定。
高薪职位
雇用外国工人担任高薪职位可以为加拿大企业带来急需的技能和人才，特别是在劳动力短缺的行业。 然而，过渡计划的要求可能会给雇主带来额外的责任，例如投资于加拿大人的培训和发展计划。
此外，虽然对高薪外国工人没有上限为企业提供了更大的灵活性，但严格的广告和普遍的工资要求可能会抵消这一点。 因此，公司在向外国工人提供高薪职位之前必须仔细考虑这些影响。
低工资职位
低工资的外国工人也可能是有益的，特别是对于酒店、农业和家庭医疗保健等行业，这些行业对此类工人的需求很高。 然而，对低工资外国工人的限制限制了企业依赖这一劳动力库的能力。
提供经济适用房和潜在交通的要求也可能给企业带来额外成本。 然而，这些措施和具体的广告要求符合加拿大的社会目标，包括公平对待外国工人和为代表性不足的群体提供就业机会。
要点： 高工资和低工资外国工人对加拿大企业的影响可能很大，影响劳动力规划、成本结构和社会责任等各个方面。 企业应根据其运营需求和长期目标权衡这些影响。
结论：探索 LMIA 迷宫
由于其高工资和低工资的区别，LMIA 流程可能看起来令人望而生畏。 但通过清楚地了解定义、差异、要求和影响，加拿大企业可以自信地驾驭这一过程。 拥抱 LMIA 之旅，知道它可以打开通往全球人才库的大门，丰富您的业务，同时为加拿大的社会和经济目标做出贡献。
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常见问题解答
LMIA 申请费是多少？
目前，LMIA 申请费为每个申请的临时外籍工人职位 1,000 美元。
LMIA 的要求是否有任何例外情况？
是的，在某些情况下，可以在没有 LMIA 的情况下雇用外国工人。 这些包括具体 国际流动计划，例如 NAFTA 协议和公司内部调动。
我可以雇用外籍工人来做兼职吗？
雇主在根据 TFWP（受 LMIA 流程管辖的计划）雇用外国工人时必须提供全职职位（每周至少 30 小时）。
如果我的企业是新的，我可以申请 LMIA 吗？
是的，新企业可以申请 LMIA。 然而，他们必须能够证明自己的生存能力和能力来满足LMIA的条件，例如向外国工人提供商定的工资和工作条件。
LMIA 申请被拒绝可以上诉吗？
虽然对于被拒绝的 LMIA 没有正式的上诉程序，但如果雇主认为评估过程中出现错误，他们可以提交重新考虑的请求。
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