LMIA వర్క్ పర్మిట్ అంటే ఏమిటి మరియు నేను దానిని ఎలా పొందగలను?

కొంతమంది యజమానులు a పొందవలసి ఉంటుంది లేబర్ మార్కెట్ ఇంపాక్ట్ అసెస్మెంట్ (“LMIA”) వారు తమ కోసం పని చేయడానికి ఒక విదేశీ కార్మికుడిని నియమించుకునే ముందు.

కెనడియన్ పౌరులు లేదా ఉద్యోగం కోసం శాశ్వత నివాసితులు అందుబాటులో లేనందున, ఒక స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి విదేశీ కార్మికుల అవసరం ఉందని సానుకూల LMIA నిరూపిస్తుంది. ఈ ఆర్టికల్‌లో, మేము LMIA వర్క్ పర్మిట్ పొందే ప్రక్రియ, దరఖాస్తుదారులు మరియు యజమానుల కోసం LMIA అప్లికేషన్ అవసరాలు, తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ (TFW) నియామకం కోసం పరివర్తన ప్రణాళిక, TFW ప్రోగ్రామ్‌కు అవసరమైన రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రయత్నాలు మరియు వేతనం గురించి చర్చిస్తాము. అంచనాలు.

కెనడాలో LMIA అంటే ఏమిటి?

LMIA అనేది కెనడాలోని ఒక యజమాని విదేశీ ఉద్యోగులను నియమించుకునే ముందు పొందిన పత్రం. సానుకూల LMIA ఫలితం ఆ ఉద్యోగం కోసం విదేశీ కార్మికులు ఒక స్థానాన్ని భర్తీ చేయవలసిన అవసరాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగం చేయడానికి శాశ్వత నివాసితులు లేదా కెనడియన్ పౌరులు అందుబాటులో లేరు.

LMIA వర్క్ పర్మిట్ కోసం ప్రక్రియ

మొదటి దశ ఏమిటంటే, యజమాని LMIAని పొందడానికి దరఖాస్తు చేసుకోవాలి, ఆ తర్వాత వర్కర్ వర్క్ పర్మిట్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకునేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది. ఉద్యోగం చేయడానికి కెనడియన్ పౌరులు లేదా శాశ్వత నివాసితులు ఎవరూ లేరని మరియు ఆ స్థానాన్ని TFW ద్వారా భర్తీ చేయాల్సిన అవసరం ఉందని ఇది కెనడా ప్రభుత్వానికి నిరూపిస్తుంది. రెండవ దశ TFW యజమాని-నిర్దిష్ట వర్క్ పర్మిట్ కోసం దరఖాస్తు చేయడం. దరఖాస్తు చేయడానికి, ఒక కార్మికుడికి ఉపాధి లేఖ, ఉద్యోగ ఒప్పందం, యజమాని యొక్క LMIA కాపీ మరియు LMIA నంబర్ అవసరం.

రెండు రకాల వర్క్ పర్మిట్లు ఉన్నాయి: యజమాని-నిర్దిష్ట వర్క్ పర్మిట్లు మరియు ఓపెన్ వర్క్ పర్మిట్లు. LMIA యజమాని-నిర్దిష్ట పని అనుమతి కోసం ఉపయోగించబడుతుంది. యజమాని-నిర్దిష్ట వర్క్ పర్మిట్ కెనడాలో మీరు పని చేయగల నిర్దిష్ట యజమాని పేరు, మీరు పని చేసే కాలం మరియు మీరు ఎక్కడ పని చేయవచ్చనే స్థానం (వర్తిస్తే) వంటి నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో పని చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. 

దరఖాస్తుదారులు మరియు యజమానుల కోసం LMIA అప్లికేషన్ అవసరాలు

కెనడాలో వర్క్ పర్మిట్ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ప్రాసెసింగ్ ఫీజు $155 నుండి ప్రారంభమవుతుంది. మీరు వర్క్ పర్మిట్ కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న దేశాన్ని బట్టి ప్రాసెసింగ్ సమయం మారుతుంది. అర్హత పొందడానికి, మీరు ఇమ్మిగ్రేషన్, రెఫ్యూజీ మరియు సిటిజెన్‌షిప్ కెనడా కోసం పనిచేస్తున్న అధికారికి ప్రదర్శించాలి:

1. మీ వర్క్ పర్మిట్ చెల్లుబాటు కానప్పుడు మీరు కెనడా నుండి బయలుదేరుతారు; 
2. మీరు ఆర్థికంగా మీకు మరియు మీతో పాటు కెనడాకు వెళ్లే వారిపై ఆధారపడిన వారికి మద్దతు ఇవ్వవచ్చు;
3.  మీరు చట్టాన్ని అనుసరిస్తారు;
4. మీకు నేర చరిత్ర లేదు; 
5. మీరు కెనడా భద్రతకు అపాయం కలిగించరు; 
6. మీరు కెనడా యొక్క ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యవస్థపై ప్రేరేపణ చేయని విధంగా మీరు ఆరోగ్యంగా ఉన్నారని చూపించవలసి ఉంటుంది; మరియు
7. "షరతులను పాటించడంలో విఫలమైన యజమానుల" జాబితాలో అనర్హులుగా జాబితా చేయబడిన యజమాని కోసం మీరు పని చేయకూడదని కూడా మీరు చూపించాలి (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), మరియు మీరు కెనడాలోకి ప్రవేశించగలరని నిరూపించడానికి ఒక అధికారి మీకు అవసరమైన ఇతర పత్రాలను అందించండి.

యజమాని విషయానికొస్తే, వ్యాపారం మరియు ఉద్యోగ ఆఫర్ చట్టబద్ధమైనవని చూపించడానికి వారు సహాయక పత్రాలను అందించాలి. ఇది TFW ప్రోగ్రామ్‌తో యజమాని యొక్క చరిత్ర మరియు వారు సమర్పించే LMIA అప్లికేషన్ రకంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. 

యజమాని గత 2 సంవత్సరాలలో సానుకూల LMIAని పొందినట్లయితే మరియు ఇటీవలి నిర్ణయం సానుకూలంగా ఉంటే, అప్పుడు వారు సహాయక పత్రాలను అందించాల్సిన అవసరం నుండి మినహాయింపు పొందవచ్చు. లేకపోతే, వ్యాపారానికి సమ్మతి సమస్యలు లేవని, జాబ్ ఆఫర్ నిబంధనలను నెరవేర్చగలవని, కెనడాలో వస్తువులు లేదా సేవలను అందిస్తానని మరియు వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగాన్ని అందిస్తున్నట్లు నిర్ధారించడానికి సహాయక పత్రాలు అవసరం. సహాయక పత్రాలు ఉన్నాయి: 

1. కెనడా రెవెన్యూ ఏజెన్సీ పత్రాలు;
2. ప్రావిన్షియల్/టెరిటోరియల్ లేదా ఫెడరల్ చట్టాలకు యజమాని యొక్క సమ్మతి రుజువు; 
3. ఉద్యోగ ఆఫర్ నిబంధనలను నెరవేర్చడానికి యజమాని సామర్థ్యాన్ని చూపించే పత్రాలు;
4. వస్తువులు లేదా సేవలను అందించడానికి యజమాని యొక్క రుజువు; మరియు 
5. సహేతుకమైన ఉపాధి అవసరాలను చూపే పత్రాలు. 

IRCCకి అవసరమైన సహాయక పత్రాలకు సంబంధించిన వివరాలను ఇక్కడ చూడవచ్చు (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

అధిక-వేతన స్థానాల్లో TFWలను నియమించుకోవడానికి, పరివర్తన ప్రణాళిక అవసరం. TFW ప్రోగ్రామ్‌పై మీ ఆధారపడటాన్ని తగ్గించే లక్ష్యంతో కెనడియన్ పౌరులను మరియు శాశ్వత నివాసితులను నియమించుకోవడానికి, శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి మీరు అంగీకరించే దశలను పరివర్తన ప్రణాళిక తప్పనిసరిగా వివరించాలి. గతంలో పరివర్తన ప్రణాళికను సమర్పించని వ్యాపారాల కోసం, అధిక-వేతన స్థానాల కోసం LMIA దరఖాస్తు ఫారమ్‌లోని సంబంధిత విభాగంలో తప్పనిసరిగా చేర్చబడాలి.

మునుపటి LMIAలో అదే జాబ్ పొజిషన్ మరియు వర్క్ లొకేషన్ కోసం ట్రాన్సిషన్ ప్లాన్‌ను ఇప్పటికే సమర్పించిన వారికి, మీరు మునుపటి ప్లాన్‌లో చేసిన కమిట్‌మెంట్‌ల పురోగతిపై అప్‌డేట్‌ను అందించాలి, ఇది లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటే మూల్యాంకనం చేయడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. చేపట్టారు. 

ఉద్యోగం, ఉపాధి వ్యవధి లేదా నైపుణ్యం స్థాయి ఆధారంగా పరివర్తన ప్రణాళికను అందించాల్సిన అవసరానికి కొన్ని మినహాయింపులు వర్తించవచ్చు (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW ప్రోగ్రామ్‌కు యజమానులు TFWని నియమించుకునే ముందు కెనడియన్లు మరియు శాశ్వత నివాసితుల కోసం రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రయత్నాలను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. LMIA కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి, యజమానులు తప్పనిసరిగా కనీసం మూడు రిక్రూట్‌మెంట్ కార్యకలాపాలను నిర్వహించాలి, వీటిలో కెనడా ప్రభుత్వం యొక్క జాబ్ బ్యాంక్‌లో ప్రకటనలు మరియు వృత్తికి అనుగుణంగా ఉండే మరియు ప్రేక్షకులను తగిన విధంగా లక్ష్యంగా చేసుకునే రెండు అదనపు పద్ధతులు ఉన్నాయి. ఈ రెండు పద్ధతుల్లో ఒకటి తప్పనిసరిగా జాతీయ స్థాయిలో ఉండాలి మరియు ప్రావిన్స్ లేదా భూభాగంతో సంబంధం లేకుండా నివాసితులకు సులభంగా అందుబాటులో ఉండాలి. కెనడా ప్రభుత్వంలో 4 నక్షత్రాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ రేటింగ్ ఉన్న ఉద్యోగార్ధులందరినీ ఉద్యోగ ప్రకటన ప్రారంభ 30 రోజులలోపు అధిక-వేతన స్థానానికి దరఖాస్తు చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా ఆహ్వానించాలి. 

రిక్రూట్‌మెంట్ యొక్క ఆమోదయోగ్యమైన పద్ధతులలో జాబ్ ఫెయిర్‌లు, వెబ్‌సైట్‌లు మరియు ప్రొఫెషనల్ రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలు ఉన్నాయి. 

వర్తించే షరతులపై మరింత సమాచారం ఇక్కడ చూడవచ్చు: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFWలకు వేతనాలు తప్పనిసరిగా అదే ఉద్యోగం, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కోసం కెనడియన్ మరియు శాశ్వత నివాసితులకు చెల్లించే వేతనాలతో పోల్చదగినవి. ప్రస్తుతం ఉన్న వేతనం జాబ్ బ్యాంక్‌లో మధ్యస్థ వేతనం లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు చెల్లించే వేతనం కంటే అత్యధికం. ఉద్యోగ శీర్షిక లేదా NOC కోడ్ కోసం వెతకడం ద్వారా జాబ్ బ్యాంక్‌లో మధ్యస్థ వేతనాన్ని కనుగొనవచ్చు. వేతనాలు ఉద్యోగానికి అవసరమైన ఏవైనా అదనపు నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని ప్రతిబింబించాలి. అందించే వేతన రేటును మూల్యాంకనం చేసేటప్పుడు, చిట్కాలు, బోనస్‌లు లేదా ఇతర రకాల పరిహారం మినహా హామీ ఇవ్వబడిన వేతనాలు మాత్రమే పరిగణించబడతాయి. కొన్ని పరిశ్రమలలో, ఉదాహరణకు, సేవా వైద్యులకు రుసుము, పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట వేతన రేట్లు వర్తిస్తాయి.

అంతేకాకుండా, సంబంధిత ప్రాంతీయ లేదా ప్రాదేశిక చట్టం ప్రకారం అవసరమైన కార్యాలయ భద్రతా బీమా కవరేజీని TFWలు కలిగి ఉండేలా యజమానులు తప్పనిసరిగా ఉండాలి. యజమానులు ప్రైవేట్ బీమా ప్లాన్‌ని ఎంచుకుంటే, అది తప్పనిసరిగా ప్రావిన్స్ లేదా టెరిటరీ అందించిన ప్లాన్‌తో పోల్చితే సమానమైన లేదా మెరుగైన పరిహారాన్ని అందించాలి మరియు ఉద్యోగులందరూ ఒకే ప్రొవైడర్ ద్వారా కవర్ చేయబడాలి. కెనడాలో కార్మికుడు పని చేసిన మొదటి రోజు నుండి బీమా కవరేజీ ప్రారంభం కావాలి మరియు యజమాని ఖర్చును చెల్లించాలి.

అధిక-వేతన పని అనుమతులు మరియు తక్కువ-వేతన పని అనుమతులు

TFWని నియమించుకునేటప్పుడు, అధిక-వేతన స్థానాల కోసం స్ట్రీమ్ లేదా తక్కువ-వేతన స్థానాల కోసం స్ట్రీమ్ కింద ఒక యజమాని LMIA కోసం దరఖాస్తు చేయాలా వద్దా అనేది ఆ పదవికి అందించే వేతనం నిర్ణయిస్తుంది. వేతనం ప్రాదేశిక లేదా ప్రాంతీయ మధ్యస్థ గంట వేతనంలో లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే, యజమాని అధిక-వేతన స్థానాల కోసం స్ట్రీమ్ కింద దరఖాస్తు చేస్తారు. వేతనం మధ్యస్థ వేతనం కంటే తక్కువగా ఉంటే, యజమాని తక్కువ-వేతన స్థానాల కోసం స్ట్రీమ్ కింద దరఖాస్తు చేస్తారు.

ఏప్రిల్ 4, 2022 నాటికి, LMIA ప్రక్రియ ద్వారా అధిక-వేతన స్థానానికి దరఖాస్తు చేసుకునే యజమానులు, యజమాని యొక్క సహేతుకమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా 3 సంవత్సరాల వరకు ఉద్యోగ వ్యవధిని అభ్యర్థించవచ్చు. అసాధారణమైన పరిస్థితులలో తగిన హేతుబద్ధతతో వ్యవధిని పొడిగించవచ్చు. బ్రిటీష్ కొలంబియా లేదా మానిటోబాలో TFWలను నియమించుకుంటే, యజమాని ముందుగా ప్రావిన్స్‌తో యజమాని రిజిస్ట్రేషన్ సర్టిఫికేట్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి లేదా వారి LMIA అప్లికేషన్‌తో మినహాయింపు రుజువును అందించాలి.

LMIA దరఖాస్తును ఉద్యోగ ప్రారంభ తేదీకి 6 నెలల ముందు వరకు సమర్పించవచ్చు మరియు LMIA ఆన్‌లైన్ పోర్టల్ ద్వారా లేదా దరఖాస్తు ఫారమ్ ద్వారా చేయవచ్చు. అధిక-వేతన స్థానాలు (EMP5626) లేదా తక్కువ-వేతన స్థానాలు (EMP5627), వ్యాపార చట్టబద్ధత రుజువు మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ రుజువు కోసం పూర్తి చేసిన LMIA దరఖాస్తు ఫారమ్‌ను దరఖాస్తు తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి. అసంపూర్ణ అప్లికేషన్లు ప్రాసెస్ చేయబడవు. "పేరులేని LMIA" అప్లికేషన్‌లుగా పిలువబడే TFW సమాచారం ఇంకా అందుబాటులో లేనప్పటికీ నిర్దిష్ట స్థానాల కోసం యజమానులు ఇప్పటికీ LMIA కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. 

ముగింపు లో, కెనడాలో విదేశీ ఉద్యోగులను తీసుకోవాలని కోరుకునే యజమానులకు LMIA ప్రక్రియ కీలకమైన దశ. యజమాని మరియు విదేశీ ఉద్యోగి అప్లికేషన్ అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా అవసరం. LMIA ప్రక్రియ మరియు ఆవశ్యకతలను అర్థం చేసుకోవడం వలన యజమానులు విదేశీ ఉద్యోగుల నియామక ప్రక్రియను సున్నితంగా మరియు మరింత సమర్థవంతంగా నావిగేట్ చేయడంలో సహాయపడతారు. ఈ ప్రక్రియలో మీకు సహాయం చేయడానికి పాక్స్ లాలోని మా నిపుణులు అందుబాటులో ఉన్నారు.

సమాచార ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే. దయచేసి ఇమ్మిగ్రేషన్ ప్రొఫెషనల్‌ని సంప్రదించండి సలహా కోసం.

మూలాలు:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html