எல்எம்ஐஏ பணி அனுமதி என்றால் என்ன, அதை எப்படி பெறுவது?

சில முதலாளிகள் ஒரு பெற வேண்டும் தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீடு (“LMIA”) அவர்கள் வேலை செய்ய ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன்.

கனேடிய குடிமக்கள் அல்லது நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் வேலைக்கு கிடைக்காததால், ஒரு பதவியை நிரப்ப வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தேவை என்பதை ஒரு நேர்மறையான LMIA நிரூபிக்கிறது. இந்தக் கட்டுரையில், LMIA பணி அனுமதியைப் பெறுவதற்கான செயல்முறை, விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான LMIA விண்ணப்பத் தேவைகள், தற்காலிக வெளிநாட்டுப் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான மாற்றம் திட்டம் (TFW), TFW திட்டத்திற்குத் தேவைப்படும் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பற்றி விவாதிப்போம். எதிர்பார்ப்புகள்.

கனடாவில் LMIA என்றால் என்ன?

LMIA என்பது கனடாவில் உள்ள ஒரு முதலாளி வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன் பெற்ற ஆவணமாகும். ஒரு நேர்மறையான LMIA முடிவு, அந்த வேலையைச் செய்ய நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் அல்லது கனேடிய குடிமக்கள் இல்லாததால், வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் அந்த வேலையை நிரப்புவதற்கான தேவையை நிரூபிக்கிறது.

LMIA பணி அனுமதிக்கான செயல்முறை

முதல் படியாக, எல்.எம்.ஐ.ஏ., பெறுவதற்கு, பணியமர்த்துபவர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும், அதன்பின், பணியாளரை பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கும். இந்த வேலையைச் செய்ய கனேடிய குடிமக்கள் அல்லது நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் இல்லை என்பதையும், அந்த பதவியை TFW மூலம் நிரப்ப வேண்டும் என்பதையும் இது கனடா அரசாங்கத்திற்கு நிரூபிக்கும். இரண்டாவது படி, TFW ஆனது ஒரு முதலாளிக்கு குறிப்பிட்ட பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பிக்க, ஒரு தொழிலாளிக்கு வேலைவாய்ப்பு கடிதம், வேலை ஒப்பந்தம், முதலாளியின் LMIA நகல் மற்றும் LMIA எண் ஆகியவை தேவை.

இரண்டு வகையான வேலை அனுமதிகள் உள்ளன: முதலாளி-குறிப்பிட்ட பணி அனுமதி மற்றும் திறந்த பணி அனுமதி. LMIA என்பது முதலாளி-குறிப்பிட்ட பணி அனுமதிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய குறிப்பிட்ட முதலாளியின் பெயர், நீங்கள் பணிபுரியும் காலம் மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் இடம் (பொருந்தினால்) போன்ற குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் கனடாவில் பணிபுரிய ஒரு முதலாளி-குறிப்பிட்ட பணி அனுமதி உங்களை அனுமதிக்கிறது. 

விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான LMIA விண்ணப்பத் தேவைகள்

கனடாவில் பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான செயலாக்கக் கட்டணம் $155 இலிருந்து தொடங்குகிறது. நீங்கள் பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நாட்டிற்கு ஏற்ப செயலாக்க நேரம் மாறுபடும். தகுதி பெற, குடிவரவு, அகதிகள் மற்றும் குடியுரிமை கனடாவில் பணிபுரியும் ஒரு அதிகாரியிடம் நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்:

1. உங்கள் பணி அனுமதி செல்லுபடியாகாதபோது நீங்கள் கனடாவை விட்டு வெளியேறுவீர்கள்; 
2. உங்களுக்கும் உங்களோடு கனடாவுக்குச் செல்லும் எந்தச் சார்ந்திருப்பவர்களுக்கும் நீங்கள் நிதி உதவி செய்யலாம்;
3.  நீங்கள் சட்டத்தை பின்பற்றுவீர்கள்;
4. உங்களிடம் குற்றவியல் பதிவு இல்லை; 
5. நீங்கள் கனடாவின் பாதுகாப்பிற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்த மாட்டீர்கள்; 
6. கனடாவின் சுகாதார அமைப்பில் ஒரு வடிகாலையும் உருவாக்காத அளவுக்கு நீங்கள் ஆரோக்கியமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டியிருக்கலாம்; மற்றும்
7. "நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறிய முதலாளிகள்" பட்டியலில் தகுதியற்றவர்கள் என்று பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஒரு முதலாளியிடம் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்பதையும் நீங்கள் காட்ட வேண்டும் (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), மற்றும் நீங்கள் கனடாவிற்குள் நுழைய முடியும் என்பதை நிரூபிக்க அதிகாரிக்கு தேவைப்படும் பிற ஆவணங்களை வழங்கவும்.

முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, வணிகமும் வேலை வாய்ப்பும் முறையானவை என்பதைக் காட்ட அவர்கள் துணை ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். இது TFW திட்டத்தில் உள்ள முதலாளியின் வரலாறு மற்றும் அவர்கள் சமர்ப்பிக்கும் LMIA விண்ணப்ப வகையைப் பொறுத்தது. 

முதலாளி கடந்த 2 ஆண்டுகளில் நேர்மறை எல்எம்ஐஏவைப் பெற்றிருந்தால் மற்றும் மிகச் சமீபத்திய முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், அவர்கள் துணை ஆவணங்களை வழங்க வேண்டிய தேவையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். இல்லையெனில், வணிகத்தில் இணக்கச் சிக்கல்கள் இல்லை, வேலை வாய்ப்பு விதிமுறைகளை நிறைவேற்ற முடியும், கனடாவில் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை வழங்குவது மற்றும் வணிகத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வேலையை வழங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த துணை ஆவணங்கள் தேவை. துணை ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்: 

1. கனடா வருவாய் முகமை ஆவணங்கள்;
2. மாகாண/பிராந்திய அல்லது கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு முதலாளி இணங்குவதற்கான சான்று; 
3. வேலை வாய்ப்பு விதிமுறைகளை நிறைவேற்றும் முதலாளியின் திறனைக் காட்டும் ஆவணங்கள்;
4. பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் சான்று; மற்றும் 
5. நியாயமான வேலைத் தேவைகளைக் காட்டும் ஆவணங்கள். 

ஐஆர்சிசிக்குத் தேவைப்படும் துணை ஆவணங்கள் தொடர்பான விவரங்களை இங்கே காணலாம் (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

உயர் ஊதிய நிலைகளில் TFW களை பணியமர்த்துவதற்கு, ஒரு மாற்றம் திட்டம் தேவை. TFW திட்டத்தில் நீங்கள் சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்கும் நோக்கத்துடன், கனேடிய குடிமக்கள் மற்றும் நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கும், பயிற்சியளிப்பதற்கும், தக்கவைப்பதற்கும் நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளும் படிகளை மாற்றத் திட்டம் கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும். கடந்த காலத்தில் மாற்றத் திட்டத்தைச் சமர்ப்பிக்காத வணிகங்களுக்கு, உயர் ஊதிய பதவிகளுக்கான LMIA விண்ணப்பப் படிவத்தின் தொடர்புடைய பிரிவில் அது சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

முந்தைய LMIA இல் அதே வேலை நிலை மற்றும் பணியிடத்திற்கான மாற்றத் திட்டத்தை ஏற்கனவே சமர்ப்பித்தவர்களுக்கு, முந்தைய திட்டத்தில் செய்யப்பட்ட உறுதிமொழிகளின் முன்னேற்றம் குறித்த புதுப்பிப்பை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். மேற்கொள்ளப்பட்டது. 

பணி, வேலையின் காலம் அல்லது திறன் நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மாற்றம் திட்டத்தை வழங்குவதற்கான தேவைக்கு சில விலக்குகள் பொருந்தும் (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW திட்டமானது, ஒரு TFWஐ பணியமர்த்துவதற்கு முன், கனடியர்கள் மற்றும் நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களுக்கான ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை முதலாளிகள் மேற்கொள்ள வேண்டும். ஒரு LMIA க்கு விண்ணப்பிக்க, முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும், இதில் கனடா அரசாங்கத்தின் வேலை வங்கியில் விளம்பரம் செய்தல், மேலும் இரண்டு கூடுதல் முறைகள் ஆக்கிரமிப்புடன் ஒத்துப்போகும் மற்றும் பார்வையாளர்களை சரியான முறையில் குறிவைக்கும். இந்த இரண்டு முறைகளில் ஒன்று தேசிய அளவில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் மாகாணம் அல்லது பிரதேசத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் குடியிருப்பாளர்கள் எளிதில் அணுகக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும். கனடாவின் அரசாங்க வேலை வங்கியில் 4 நட்சத்திரங்கள் மற்றும் அதற்கு மேல் தரமதிப்பீடு செய்யப்பட்ட அனைத்து வேலை தேடுபவர்களையும் வேலைவாய்ப்பு விளம்பரத்தின் ஆரம்ப 30 நாட்களுக்குள் அதிக ஊதியம் பெறும் பதவியை நிரப்பும்போது பணிக்கு விண்ணப்பிக்க முதலாளிகள் அழைக்க வேண்டும். 

ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஆட்சேர்ப்பு முறைகளில் வேலை கண்காட்சிகள், இணையதளங்கள் மற்றும் தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பு முகவர் போன்றவை அடங்கும். 

பொருந்தும் நிபந்தனைகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை இங்கே காணலாம்: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFWகளுக்கான ஊதியங்கள் கனேடிய மற்றும் நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களுக்கு ஒரே வேலை, திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்திற்காக வழங்கப்படும் ஊதியத்துடன் ஒப்பிடப்பட வேண்டும். நடைமுறையில் உள்ள ஊதியம், வேலை வங்கியில் உள்ள சராசரி ஊதியம் அல்லது தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் ஆகியவற்றில் மிக உயர்ந்ததாகும். வேலைப் பெயர் அல்லது NOC குறியீட்டைத் தேடுவதன் மூலம் வேலை வங்கியில் சராசரி ஊதியத்தைக் காணலாம். வேலைக்குத் தேவைப்படும் கூடுதல் திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தை ஊதியங்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும். வழங்கப்படும் ஊதிய விகிதத்தை மதிப்பிடும் போது, ​​உதவிக்குறிப்புகள், போனஸ் அல்லது பிற இழப்பீடுகளைத் தவிர்த்து, உத்தரவாதமான ஊதியங்கள் மட்டுமே கருதப்படுகின்றன. சில தொழில்களில், எடுத்துக்காட்டாக, சேவைக்கான கட்டணம் செலுத்தும் மருத்துவர்களுக்கு, தொழில் சார்ந்த ஊதிய விகிதங்கள் பொருந்தும்.

மேலும், சம்பந்தப்பட்ட மாகாண அல்லது பிராந்திய சட்டத்தால் தேவைப்படும் பணியிட பாதுகாப்பு காப்பீட்டுத் கவரேஜ் TFWக்களுக்கு இருப்பதை முதலாளிகள் உறுதி செய்ய வேண்டும். முதலாளிகள் ஒரு தனியார் காப்பீட்டுத் திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்தால், அது மாகாணம் அல்லது பிராந்தியத்தால் வழங்கப்பட்ட திட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது சமமான அல்லது சிறந்த இழப்பீட்டை வழங்க வேண்டும், மேலும் அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே வழங்குநரால் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். காப்பீட்டுத் தொகையானது கனடாவில் தொழிலாளியின் முதல் வேலை நாளிலிருந்தே தொடங்க வேண்டும், மேலும் அதற்கான செலவை முதலாளி செலுத்த வேண்டும்.

உயர் ஊதிய வேலை அனுமதி மற்றும் குறைந்த ஊதிய வேலை அனுமதி

TFWஐ பணியமர்த்தும்போது, ​​அந்த பதவிக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம், உயர் ஊதிய பதவிகளுக்கான ஸ்ட்ரீம் அல்லது குறைந்த ஊதிய நிலைகளுக்கான ஸ்ட்ரீமின் கீழ் LMIA க்கு ஒரு முதலாளி விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்கிறது. ஊதியமானது பிராந்திய அல்லது மாகாண சராசரி மணிநேர ஊதியத்தில் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால், முதலாளி உயர் ஊதிய பதவிகளுக்கான ஸ்ட்ரீமின் கீழ் விண்ணப்பிக்கிறார். சராசரி ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியம் இருந்தால், குறைந்த ஊதிய நிலைகளுக்கான ஸ்ட்ரீமின் கீழ் முதலாளி விண்ணப்பிக்கிறார்.

ஏப்ரல் 4, 2022 நிலவரப்படி, LMIA செயல்முறை மூலம் உயர் ஊதிய பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் முதலாளிகள், முதலாளியின் நியாயமான தேவைகளுக்கு உட்பட்டு, 3 ஆண்டுகள் வரை வேலை காலத்தை கோரலாம். விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில் போதுமான பகுத்தறிவுடன் கால அளவு நீட்டிக்கப்படலாம். பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா அல்லது மனிடோபாவில் TFWகளை பணியமர்த்தினால், முதலாளி முதலில் மாகாணத்தில் உள்ள முதலாளியின் பதிவுச் சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் அல்லது அவர்களின் LMIA விண்ணப்பத்துடன் விலக்கு அளிப்பதற்கான ஆதாரத்தை வழங்க வேண்டும்.

LMIA விண்ணப்பத்தை வேலை தொடங்கும் தேதிக்கு 6 மாதங்களுக்கு முன்பே சமர்ப்பிக்கலாம் மற்றும் LMIA ஆன்லைன் போர்டல் மூலமாகவோ அல்லது விண்ணப்பப் படிவத்தின் மூலமாகவோ செய்யலாம். விண்ணப்பத்தில் உயர் ஊதிய பதவிகள் (EMP5626) அல்லது குறைந்த ஊதிய நிலைகள் (EMP5627), வணிக சட்டபூர்வமான சான்று மற்றும் ஆட்சேர்ப்புக்கான சான்று ஆகியவை பூர்த்தி செய்யப்பட்ட LMIA விண்ணப்பப் படிவத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். முழுமையற்ற விண்ணப்பங்கள் செயலாக்கப்படாது. "பெயரிடப்படாத LMIA" பயன்பாடுகள் என அறியப்படும் TFW தகவல் இன்னும் கிடைக்காவிட்டாலும், குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு LMIA க்கு முதலாளிகள் விண்ணப்பிக்கலாம். 

முடிவில், LMIA செயல்முறையானது கனடாவில் வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் முதலாளிகளுக்கு ஒரு முக்கியமான படியாகும். விண்ணப்பத் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது முதலாளி மற்றும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளிக்கு அவசியம். LMIA செயல்முறை மற்றும் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது, வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான பணியமர்த்தல் செயல்முறையை ஒரு மென்மையான மற்றும் திறமையான முறையில் வழிநடத்த முதலாளிகளுக்கு உதவும். இந்த செயல்முறையில் உங்களுக்கு உதவ Pax Law இல் உள்ள எங்கள் வல்லுநர்கள் உள்ளனர்.

தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே. தயவு செய்து குடிவரவு நிபுணரை அணுகவும் ஆலோசனைக்காக.

ஆதாரங்கள்:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html