LMIA: உயர் ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதியம் ஒப்பிடும்போது

ஒரு கனடிய வணிகமாக, தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீடு (LMIA) செயல்முறையைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் அதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதிய வகைகளுக்கு இடையில் வேறுபாடு காண்பது ஒரு சிக்கலான தளம் வழியாக செல்லலாம். இந்த விரிவான வழிகாட்டி LMIA இன் சூழலில் அதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதிய சங்கடத்தை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது. கனேடிய குடியேற்றக் கொள்கையின் சிக்கலான உலகில் தெளிவான பாதையை வழங்குவதன் மூலம், ஒவ்வொரு வகையின் வரையறுக்கும் அம்சங்கள், தேவைகள் மற்றும் உங்கள் வணிகத்தின் மீதான தாக்கங்களை நாங்கள் ஆராய்வோம். LMIA இன் மர்மத்தைத் திறக்க தயாராகுங்கள் மற்றும் தகவலறிந்த முடிவெடுக்கும் உலகில் அடியெடுத்து வைக்கவும்.

LMIA இல் அதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதியம்

எங்கள் விவாதத்தில் இரண்டு முக்கிய சொற்களை வரையறுப்பதன் மூலம் தொடங்குவோம்: அதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதிய நிலைகள். கனேடிய குடியேற்றத் துறையில், வழங்கப்படும் ஊதியம் அதற்கு மேல் அல்லது அதற்கு மேல் இருக்கும்போது ஒரு பதவி 'உயர் ஊதியம்' எனக் கருதப்படுகிறது. சராசரி மணிநேர ஊதியம் வேலை அமைந்துள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கு. மாறாக, ஒரு 'குறைந்த ஊதிய' நிலை என்பது, வழங்கப்படும் சம்பளம் சராசரிக்குக் கீழே குறைகிறது.

இந்த ஊதிய வகைகள், வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாடு கனடா (ESDC), எல்எம்ஐஏ செயல்முறைக்கு வழிகாட்டுதல், விண்ணப்ப நடைமுறை, விளம்பரத் தேவைகள் மற்றும் முதலாளி கடமைகள் போன்ற காரணிகளைத் தீர்மானித்தல். இந்தப் புரிதலுடன், LMIA மூலம் ஒரு முதலாளியின் பயணம், வழங்கப்படும் பதவியின் ஊதிய வகையைச் சார்ந்தது என்பது தெளிவாகிறது.

ஒவ்வொரு வகையின் தனித்துவமான பண்புக்கூறுகளுக்குள் நுழைவதற்கு முன், LMIA இன் பொதுவான முன்மாதிரியை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுவது மிகவும் முக்கியமானது. LMIA என்பது அடிப்படையில் ஒரு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் வேலைவாய்ப்பு கனேடிய தொழிலாளர் சந்தையில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது என்பதை உறுதிசெய்ய ESDC வேலை வாய்ப்பை மதிப்பிடும் ஒரு செயல்முறையாகும். கனேடியர்கள் மற்றும் நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முயற்சித்ததை முதலாளிகள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

இந்த சூழலில், LMIA செயல்முறையானது கனேடிய தொழிலாளர் சந்தையின் பாதுகாப்போடு கனேடிய முதலாளிகளின் தேவைகளை சமநிலைப்படுத்தும் ஒரு பயிற்சியாக மாறுகிறது.

அதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதிய நிலைகளின் வரையறை

இன்னும் விரிவாக, அதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதிய நிலைகளின் வரையறையானது கனடாவில் உள்ள குறிப்பிட்ட பிராந்தியங்களில் சராசரி ஊதிய அளவைப் பொறுத்தது. இந்த சராசரி ஊதியங்கள் மாகாணங்கள் மற்றும் பிரதேசங்கள் மற்றும் அந்த பிராந்தியங்களில் உள்ள பல்வேறு தொழில்களுக்கு இடையே வேறுபடுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, பிராந்திய ஊதிய வேறுபாடுகள் காரணமாக ஆல்பர்ட்டாவில் உள்ள உயர் ஊதிய நிலை பிரின்ஸ் எட்வர்ட் தீவில் குறைந்த ஊதிய நிலை என வகைப்படுத்தலாம். எனவே, உங்கள் குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் உங்கள் குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கான சராசரி ஊதியத்தைப் புரிந்துகொள்வது, வழங்கப்படும் வேலை நிலையை சரியாக வகைப்படுத்துவதற்கு முக்கியமானது.

மேலும், நீங்கள் வழங்கும் ஊதிய நிலை, தொழிலுக்கான நடைமுறையில் உள்ள ஊதிய விகிதத்திற்கு இணங்க வேண்டும், அதாவது பிராந்தியத்தில் அதே தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதிய நிலைக்கு சமமாக அல்லது அதற்கு அதிகமாக இருக்க வேண்டும். நடைமுறையில் உள்ள ஊதிய விகிதத்தை பயன்படுத்தி காணலாம் வேலை வங்கி.

இந்த அட்டவணை ஒரு பொதுவான ஒப்பீடு மற்றும் இரண்டு ஸ்ட்ரீம்களுக்கு இடையிலான அனைத்து குறிப்பிட்ட விவரங்கள் அல்லது வேறுபாடுகளை உள்ளடக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு கனடாவின் தற்போதைய வழிகாட்டுதல்களை முதலாளிகள் எப்போதும் குறிப்பிட வேண்டும்.

மாகாணம் அல்லது பிரதேசத்தின் அடிப்படையில் சராசரி மணிநேர ஊதியம்

மாகாணம் / பிரதேசம்	மே 31, 2023 இன் சராசரி மணிநேர ஊதியம்
ஆல்பர்ட்டா	$28.85
பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா	$27.50
மனிடோபா	$23.94
நியூ பிரன்சுவிக்	$23.00
நியூஃபவுன்லாந்து மற்றும் லாப்ரடோர்	$25.00
வடமேற்கு நிலப்பகுதிகள்	$38.00
நோவா ஸ்காட்டியா	$22.97
நுனாவுட்	$35.90
ஒன்ராறியோ	$27.00
பிரின்ஸ் எட்வர்ட் தீவு	$22.50
கியூபெக்	$26.00
சாஸ்கட்சுவான்	$26.22
யூக்கான்	$35.00

முக்கிய புறக்கணிப்பு: ஊதிய வகைகள் பிராந்தியம் மற்றும் தொழில் சார்ந்தவை. பிராந்திய ஊதிய மாறுபாடுகள் மற்றும் நடைமுறையில் உள்ள ஊதிய விகிதத்தின் கருத்து ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வது, வழங்கப்படும் நிலையைத் துல்லியமாக வரையறுக்கவும், ஊதியத் தேவைகளுக்கு இணங்கவும் உதவும்.

அதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதிய பதவிகளுக்கு இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள்

அளவுகோல்	உயர் ஊதிய பதவி	குறைந்த ஊதிய நிலை
ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது	மாகாண/பிராந்திய சராசரி மணிநேர ஊதியத்தில் அல்லது அதற்கு மேல்	மாகாண/பிராந்திய சராசரி மணிநேர ஊதியத்திற்குக் கீழே
LMIA ஸ்ட்ரீம்	உயர் ஊதிய ஓட்டம்	குறைந்த ஊதிய ஓட்டம்
சராசரி மணிநேர ஊதிய உதாரணம் (பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா)	$27.50 (அல்லது அதற்கு மேல்) மே 31, 2023 நிலவரப்படி	$ 27.50 க்கு கீழே மே 31, 2023 நிலவரப்படி
விண்ணப்ப தேவைகள்	- ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளின் அடிப்படையில் மிகவும் கடுமையானதாக இருக்கலாம். - தொழிலாளர்களின் போக்குவரத்து, வீட்டுவசதி மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கு வேறுபட்ட அல்லது கூடுதல் தேவைகள் இருக்கலாம். - பொதுவாக திறமையான பதவிகளை இலக்காகக் கொண்டது.	- பொதுவாக குறைவான கடுமையான ஆட்சேர்ப்பு தேவைகள். – TFWகளின் எண்ணிக்கையில் வரம்புகள் அல்லது துறை அல்லது பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் கட்டுப்பாடுகள் இருக்கலாம். - பொதுவாக குறைந்த திறமையான, குறைந்த ஊதியம் பெறும் பதவிகளை இலக்காகக் கொண்டது.
பயன்படுத்தும் நோக்கம்	திறமையான பதவிகளுக்கு கனடியர்கள் அல்லது நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் கிடைக்காதபோது குறுகிய கால திறன்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிரப்புவதற்கு.	அதிக திறன்கள் மற்றும் பயிற்சி தேவையில்லாத வேலைகள் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய கனேடிய தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை உள்ள வேலைகளுக்கு.
திட்டம் தேவைகள்	குறைந்தபட்ச ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள், சில சலுகைகளை வழங்குதல் போன்றவற்றை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு கனடாவின் உயர் ஊதிய நிலை தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.	வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு கனடாவின் குறைந்த ஊதிய நிலை தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், இதில் ஆட்சேர்ப்பு, வீட்டுவசதி மற்றும் பிற காரணிகளுக்கான வெவ்வேறு தரநிலைகள் இருக்கலாம்.
அனுமதிக்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு காலம்	ஏப்ரல் 3, 4 நிலவரப்படி 2022 ஆண்டுகள் வரை, மேலும் விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில் போதுமான பகுத்தறிவுடன் நீண்டதாக இருக்கலாம்.	பொதுவாக குறுகிய காலங்கள், குறைந்த திறன் நிலை மற்றும் பதவியின் ஊதிய விகிதத்துடன் சீரமைக்கப்படும்.
கனடிய தொழிலாளர் சந்தையில் தாக்கம்	ஒரு TFW ஐ பணியமர்த்துவது கனடிய தொழிலாளர் சந்தையில் நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துமா என்பதை LMIA தீர்மானிக்கும்.	ஒரு TFW ஐ பணியமர்த்துவது கனடிய தொழிலாளர் சந்தையில் நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துமா என்பதை LMIA தீர்மானிக்கும்.
நிலைமாற்ற காலம்	புதுப்பிக்கப்பட்ட சராசரி ஊதியங்கள் காரணமாக முதலாளிகள் வகைப்படுத்தலில் மாற்றத்தை அனுபவிக்கலாம் மற்றும் அதற்கேற்ப தங்கள் விண்ணப்பங்களை சரிசெய்ய வேண்டும்.	புதுப்பிக்கப்பட்ட சராசரி ஊதியங்கள் காரணமாக முதலாளிகள் வகைப்படுத்தலில் மாற்றத்தை அனுபவிக்கலாம் மற்றும் அதற்கேற்ப தங்கள் விண்ணப்பங்களை சரிசெய்ய வேண்டும்.

அதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதிய நிலைகள் முதன்மையாக அவற்றின் ஊதிய நிலைகளால் வேறுபடுகின்றன, இந்த வகைகள் LMIA செயல்முறையுடன் தொடர்புடைய பல அம்சங்களில் வேறுபடுகின்றன. LMIA பயன்பாட்டிற்கான உங்கள் புரிதல் மற்றும் தயாரிப்பை எளிதாக்க இந்த வேறுபாடுகளை பிரிப்போம்.

மாற்றம் திட்டங்கள்

உயர் ஊதிய பதவிகளுக்கு, முதலாளிகள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மாற்றம் திட்டம் LMIA விண்ணப்பத்துடன். இந்தத் திட்டம், காலப்போக்கில் தற்காலிக வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை நம்பியிருப்பதைக் குறைப்பதற்கான முதலாளியின் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, மாற்றம் திட்டத்தில் கனேடிய குடிமக்கள் அல்லது நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பயிற்சி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள் அடங்கும்.

மறுபுறம், குறைந்த ஊதிய முதலாளிகள் மாற்றத் திட்டத்தைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எவ்வாறாயினும், அவர்கள் வேறுபட்ட விதிமுறைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும், இது எங்கள் அடுத்த கட்டத்திற்கு நம்மை கொண்டு வருகிறது.

குறைந்த ஊதிய பதவிகளுக்கு வரம்பு

குறைந்த ஊதிய நிலைகளுக்கான ஒரு முக்கிய ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கையானது, குறைந்த ஊதியம் பெறும் தற்காலிக வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் விகிதத்தில் ஒரு வணிகம் பணியமர்த்த முடியும். என கடைசியாக கிடைக்கும் தரவு, ஏப்ரல் 30, 2022 நிலவரப்படி, மேலும் அறிவிப்பு வரும் வரை, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் குறைந்த ஊதியத்தில் பணியமர்த்தக்கூடிய TFWகளின் விகிதத்தில் 20% வரம்புக்கு உட்பட்டிருப்பீர்கள். இந்த வரம்பு உயர் ஊதிய பதவிகளுக்கு பொருந்தாது.

ஏப்ரல் 30, 2022 மற்றும் அக்டோபர் 30, 2023 க்கு இடையில் பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களுக்கு, பின்வரும் வரையறுக்கப்பட்ட துறைகள் மற்றும் துணைத் துறைகளில் குறைந்த ஊதியத்தில் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகளிடமிருந்து 30% வரம்பிற்கு நீங்கள் தகுதி பெறுவீர்கள்:

• கட்டுமான
• உணவு உற்பத்தி
• மர தயாரிப்பு உற்பத்தி
• தளபாடங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய தயாரிப்பு உற்பத்தி
• மருத்துவமனைகள் 
• நர்சிங் மற்றும் குடியிருப்பு பராமரிப்பு வசதிகள் 
• தங்குமிடம் மற்றும் உணவு சேவைகள்

வீட்டுவசதி மற்றும் போக்குவரத்து

குறைந்த ஊதிய பதவிகளுக்கு, முதலாளிகள் அதற்கான சான்றுகளையும் வழங்க வேண்டும் மலிவு வீட்டுவசதி அவர்களின் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும். வேலை செய்யும் இடத்தைப் பொறுத்து, இந்த தொழிலாளர்களுக்குப் போக்குவரத்து வசதிகளை வழங்க அல்லது ஏற்பாடு செய்ய முதலாளிகள் தேவைப்படலாம். இத்தகைய நிபந்தனைகள் பொதுவாக உயர் ஊதிய பதவிகளுக்கு பொருந்தாது.

முக்கிய புறக்கணிப்பு: உயர் ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதிய நிலைகளுடன் தொடர்புடைய தனிப்பட்ட தேவைகளை அங்கீகரிப்பது, மாற்றம் திட்டங்கள், தொப்பிகள் மற்றும் வீட்டு வசதிகள் போன்றவை, வெற்றிகரமான LMIA விண்ணப்பத்திற்குத் தயாராவதற்கு முதலாளிகளுக்கு உதவும்.

LMIA செயல்முறை

LMIA செயல்முறை, சிக்கலானது என்ற நற்பெயரைக் கொண்டிருந்தாலும், நிர்வகிக்கக்கூடிய படிகளாகப் பிரிக்கலாம். உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு கூடுதல் படிகள் அல்லது தேவைகள் இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம் என்றாலும், அடிப்படை நடைமுறையை இங்கே கோடிட்டுக் காட்டுகிறோம்.

1. வேலைவாய்ப்பு விளம்பரம்: LMIA க்கு விண்ணப்பிக்கும் முன், வேலை வழங்குபவர்கள் கனடா முழுவதும் வேலை நிலையை குறைந்தது நான்கு வாரங்களுக்கு விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். வேலை விளம்பரத்தில் வேலை கடமைகள், தேவையான திறன்கள், வழங்கப்படும் ஊதியம் மற்றும் பணி இடம் போன்ற விவரங்கள் இருக்க வேண்டும்.
   
2. விண்ணப்ப தயாரிப்பு: கனேடிய குடிமக்கள் அல்லது நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான முயற்சிகள் மற்றும் ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியை பணியமர்த்துவதன் அவசியத்தை நிரூபித்து, முதலாளிகள் தங்கள் விண்ணப்பத்தை தயார் செய்கிறார்கள். உயர் ஊதிய நிலைகளுக்கான மேற்கூறிய மாற்றத் திட்டம் இதில் அடங்கும்.
   
3. சமர்ப்பிப்பு மற்றும் மதிப்பீடு: பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பம் ESDC/சேவை கனடாவில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. கனேடிய தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியை பணியமர்த்துவதன் சாத்தியமான தாக்கத்தை திணைக்களம் மதிப்பிடுகிறது.
   
4. விளைவாக: நேர்மறையாக இருந்தால், வேலை வழங்குபவர் வெளிநாட்டு தொழிலாளிக்கு வேலை வாய்ப்பை நீட்டிக்க முடியும், பின்னர் அவர் பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார். எதிர்மறையான LMIA என்பது முதலாளி தங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் அல்லது பிற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

முக்கிய புறக்கணிப்பு: LMIA செயல்முறை சிக்கலானதாக இருந்தாலும், அடிப்படை படிகளைப் புரிந்துகொள்வது உறுதியான அடித்தளத்தை வழங்கும். சுமூகமான விண்ணப்ப செயல்முறையை உறுதிப்படுத்த உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு பொருத்தமான ஆலோசனையை எப்போதும் பெறவும்.

உயர் ஊதிய பதவிகளுக்கான தேவைகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள LMIA செயல்முறை ஒரு அடிப்படை வரைபடத்தை வழங்கும் அதே வேளையில், உயர் ஊதிய பதவிகளுக்கான தேவைகள் சிக்கலான ஒரு கூடுதல் அடுக்கைச் சேர்க்கிறது. முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, உயர் ஊதிய நிலையை வழங்கும் முதலாளிகள் மாற்றத் திட்டத்தைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். காலப்போக்கில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை நம்பியிருப்பதைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை இந்தத் திட்டம் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

மேலும் கனேடியர்களை பணியமர்த்த அல்லது பயிற்சியளிப்பதற்கான முன்முயற்சிகள் படிகளில் அடங்கும்:

1. கனேடியர்கள்/நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான செயல்பாடுகள், எதிர்கால திட்டங்கள் உட்பட.
2. கனேடியர்கள்/நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பயிற்சி அல்லது எதிர்காலத்தில் பயிற்சி அளிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
3. உயர் திறமையான தற்காலிக வெளிநாட்டுப் பணியாளர் கனடாவில் நிரந்தரக் குடியுரிமை பெற உதவுதல்.

மேலும், அதிக ஊதியம் பெறும் முதலாளிகளும் கடுமையான விளம்பரத் தேவைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர். கனடா முழுவதும் வேலையை விளம்பரப்படுத்துவதுடன், அந்த வேலைக்கான விளம்பரமும் இருக்க வேண்டும் வேலை வங்கி மேலும் ஆக்கிரமிப்பிற்கான விளம்பர நடைமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகும் குறைந்தபட்சம் இரண்டு முறைகள்.

வேலை வழங்குபவர்கள் வேலை அமைந்துள்ள பிராந்தியத்தில் தொழிலுக்கு நிலவும் ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும். இந்த ஊதியம் நடைமுறையில் உள்ள ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது, அதே தொழில் மற்றும் பிராந்தியத்தில் உள்ள கனேடிய ஊழியர்களுக்கு இணையான ஊதியத்தை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பெறுவதை உறுதிசெய்கிறது.

முக்கிய புறக்கணிப்பு: உயர் ஊதிய நிலையில் உள்ள முதலாளிகள், மாற்றம் திட்டம் மற்றும் கடுமையான விளம்பர விதிமுறைகள் உட்பட தனித்துவமான தேவைகளை எதிர்கொள்கின்றனர். இந்தத் தேவைகளுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துவது LMIA பயன்பாட்டிற்கு உங்களைச் சிறப்பாகத் தயார்படுத்தும்.

குறைந்த ஊதிய பதவிகளுக்கான தேவைகள்

குறைந்த ஊதிய பதவிகளுக்கு, தேவைகள் வேறுபடுகின்றன. அவர்கள் முதலில் TFWPயை அணுகிய நேரத்தைப் பொறுத்து, அவர்கள் பணியமர்த்தக்கூடிய குறைந்த ஊதிய வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கான வரம்பை அவர்கள் பூர்த்தி செய்வதை முதலாளிகள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.

மேலும், முதலாளிகள் தங்களுடைய வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு மலிவு விலையில் வீட்டுவசதிக்கான ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும், அதில் சராசரி வாடகை விகிதங்கள் மற்றும் முதலாளியால் வழங்கப்படும் தங்குமிடங்கள் பற்றிய மதிப்பாய்வு அடங்கும். வேலை செய்யும் இடத்தைப் பொறுத்து, அவர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு போக்குவரத்து வசதியை அல்லது ஏற்பாடு செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்.

உயர் ஊதிய முதலாளிகளைப் போலவே, குறைந்த ஊதிய முதலாளிகளும் கனடா முழுவதிலும் வேலை வங்கியிலும் வேலையை விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். இருப்பினும், பழங்குடியினர், ஊனமுற்றவர்கள் மற்றும் இளைஞர்கள் போன்ற கனடிய பணியாளர்களில் குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களை குறிவைத்து கூடுதல் விளம்பரங்களை நடத்த வேண்டும்.

இறுதியாக, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான ஊதியத்தை உறுதி செய்வதற்காக, குறைந்த ஊதிய முதலாளிகள், உயர் ஊதிய முதலாளிகளைப் போலவே, நடைமுறையில் உள்ள ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும்.

முக்கிய புறக்கணிப்பு: குறைந்த ஊதிய பதவிகளுக்கான தேவைகள், அதாவது தொழிலாளர் தொப்பிகள், மலிவு விலை வீடுகள் மற்றும் கூடுதல் விளம்பர முயற்சிகள், இந்த பதவிகளின் தனித்துவமான சூழ்நிலைகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன. வெற்றிகரமான LMIA பயன்பாட்டிற்கு இந்தத் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

கனடிய வணிகங்கள் மீதான தாக்கம்

LMIA செயல்முறையும் அதன் உயர் ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதிய வகைகளும் கனடிய வணிகங்களில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. முதலாளிகள் தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்க உதவ, இந்த விளைவுகளை ஆராய்வோம்.

உயர் ஊதிய பதவிகள்

அதிக ஊதிய பதவிகளுக்கு வெளிநாட்டு பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது கனடிய வணிகங்களுக்கு, குறிப்பாக தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை அனுபவிக்கும் தொழில்களுக்கு மிகவும் தேவையான திறன்களையும் திறமைகளையும் கொண்டு வர முடியும். எவ்வாறாயினும், ஒரு மாற்றத் திட்டத்திற்கான தேவையானது கனடியர்களுக்கான பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் முதலீடு செய்வது போன்ற கூடுதல் பொறுப்புகளை முதலாளிகள் மீது சுமத்தக்கூடும்.

மேலும், அதிக ஊதியம் பெறும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு உச்சவரம்பு இல்லாதது வணிகங்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் அதே வேளையில், கடுமையான விளம்பரம் மற்றும் நடைமுறையில் உள்ள ஊதியத் தேவைகள் இதை ஈடுசெய்யலாம். எனவே, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு உயர் ஊதிய பதவிகளை வழங்குவதற்கு முன் நிறுவனங்கள் இந்த தாக்கங்களை கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும்.

குறைந்த ஊதிய பதவிகள்

குறைந்த ஊதியம் பெறும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களும் பயனடையலாம், குறிப்பாக விருந்தோம்பல், விவசாயம் மற்றும் வீட்டு சுகாதாரப் பராமரிப்பு போன்ற தொழில்களுக்கு, அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு அதிக தேவை உள்ளது. இருப்பினும், குறைந்த ஊதிய வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் வரம்பு, இந்த தொழிலாளர் தொகுப்பை நம்பியிருக்கும் வணிகங்களின் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

மலிவு விலையில் வீடுகள் மற்றும் சாத்தியமான போக்குவரத்து ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கான தேவை வணிகங்களுக்கு கூடுதல் செலவுகளை விதிக்கலாம். இருப்பினும், இந்த நடவடிக்கைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட விளம்பரத் தேவைகள் கனடாவின் சமூக நோக்கங்களுடன் ஒத்துப்போகின்றன, இதில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நியாயமான முறையில் நடத்துதல் மற்றும் குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.

முக்கிய புறக்கணிப்பு: கனேடிய வணிகங்களில் அதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் தாக்கம் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கலாம், இது தொழிலாளர் திட்டமிடல், செலவு கட்டமைப்புகள் மற்றும் சமூக பொறுப்பு போன்ற பல்வேறு அம்சங்களை பாதிக்கிறது. வணிகங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டுத் தேவைகள் மற்றும் நீண்ட கால நோக்கங்களுக்கு எதிராக இந்தத் தாக்கங்களை எடைபோட வேண்டும்.

முடிவு: LMIA பிரமை வழிசெலுத்தல்

LMIA செயல்முறை அதன் உயர் ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதிய வேறுபாடுகளுடன் அச்சுறுத்தலாகத் தோன்றலாம். ஆனால் வரையறைகள், வேறுபாடுகள், தேவைகள் மற்றும் தாக்கங்கள் பற்றிய தெளிவான புரிதலுடன், கனடிய வணிகங்கள் இந்த செயல்முறையை நம்பிக்கையுடன் வழிநடத்த முடியும். LMIA பயணத்தைத் தழுவுங்கள், கனடாவின் சமூக மற்றும் பொருளாதார இலக்குகளுக்குப் பங்களிக்கும் அதே வேளையில் உங்கள் வணிகத்தை வளப்படுத்தக்கூடிய உலகளாவிய திறமைக் குழுவிற்கான கதவுகளைத் திறக்க முடியும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

இன்றே வேலை அனுமதியைப் பெற உதவும் பாக்ஸ் சட்டத்தின் கனடிய குடிவரவு நிபுணர்களை நியமிக்கவும்!

உங்கள் கனடிய கனவைத் தொடங்கத் தயாரா? கனடாவிற்கு தடையற்ற மாற்றத்திற்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட, பயனுள்ள சட்ட தீர்வுகளுடன் உங்கள் பயணத்தை Pax Law இன் அர்ப்பணிப்புள்ள குடிவரவு நிபுணர்கள் வழிநடத்தட்டும். எங்களைத் தொடர்புகொள்ளவும் இப்போது உங்கள் எதிர்காலத்தை திறக்க!

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

LMIA விண்ணப்பக் கட்டணம் என்ன?

LMIA விண்ணப்பக் கட்டணம் தற்போது விண்ணப்பித்த ஒவ்வொரு தற்காலிக வெளிநாட்டுப் பணியாளர் பதவிக்கும் $1,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

LMIA தேவைக்கு ஏதேனும் விதிவிலக்குகள் உள்ளதா?

ஆம், LMIA இல்லாமலேயே வெளிநாட்டுப் பணியாளர் பணியமர்த்தப்படும் சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இவை குறிப்பிட்டவை அடங்கும் சர்வதேச மொபிலிட்டி திட்டங்கள், NAFTA ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் நிறுவன பரிமாற்றம் போன்றவை.

நான் ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியை பகுதி நேர வேலைக்கு அமர்த்தலாமா?

LMIA செயல்முறையால் நிர்வகிக்கப்படும் TFWPயின் கீழ் வெளிநாட்டு பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது முதலாளிகள் முழுநேர பதவிகளை (வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேரம்) வழங்க வேண்டும்.

எனது வணிகம் புதியதாக இருந்தால் நான் LMIA க்கு விண்ணப்பிக்கலாமா?

ஆம், புதிய வணிகங்கள் LMIAக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். எவ்வாறாயினும், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளிக்கு ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் பணிச்சூழல்களை வழங்குதல் போன்ற LMIA இன் நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான அவர்களின் நம்பகத்தன்மையையும் திறனையும் அவர்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

நிராகரிக்கப்பட்ட LMIA விண்ணப்பத்தை மேல்முறையீடு செய்ய முடியுமா?

நிராகரிக்கப்பட்ட LMIA க்கு முறையான மேல்முறையீட்டு செயல்முறை இல்லை என்றாலும், மதிப்பீட்டுச் செயல்பாட்டின் போது தவறு நடந்ததாக முதலாளிகள் நம்பினால், மறுபரிசீலனைக்கான கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கலாம்.