கனடாவிற்கு உள் நிறுவன இடமாற்றங்கள் (ICT).

இந்த பணி அனுமதிப்பத்திரம், ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனத்திலிருந்து அதன் தொடர்புடைய கனேடிய கிளை அல்லது அலுவலகத்திற்கு பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கு வசதியாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வகையான பணி அனுமதியின் மற்றொரு முதன்மை நன்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் விண்ணப்பதாரர் திறந்த பணி அனுமதிப்பத்திரத்தில் தம் மனைவியுடன் வருவதற்கு உரிமையுண்டு.

கனடாவில் பெற்றோர் அல்லது துணை அலுவலகங்கள், கிளைகள் அல்லது இணைப்புகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், உள்-நிறுவன பரிமாற்ற திட்டத்தின் மூலம் கனடிய பணி அனுமதியைப் பெறலாம். கனடாவில் அல்லது நிரந்தர வதிவிடத்தில் (PR) வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவலாம்.

இன்ட்ரா-கம்பெனி டிரான்ஸ்ஃபர் என்பது சர்வதேச மொபிலிட்டி திட்டத்தின் கீழ் ஒரு விருப்பமாகும். IMP ஆனது, ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் சிறப்பு அறிவு பணியாளர்களுக்கு கனடாவில் தற்காலிகமாக, உள் நிறுவன இடமாற்றம் செய்பவர்களாக பணிபுரியும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. சர்வதேச மொபிலிட்டி திட்டத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கும், தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனங்களுக்குள் இடமாற்றங்களை வழங்குவதற்கும் நிறுவனங்கள் கனடாவிற்குள் இருப்பிடங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஒரு தற்காலிக வெளிநாட்டுப் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு பொதுவாக ஒரு கனேடிய முதலாளிக்கு தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீடு (LMIA) தேவைப்படுகிறது. சில விதிவிலக்குகள் சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள், கனேடிய நலன்கள் மற்றும் மனிதாபிமான மற்றும் இரக்கக் காரணங்கள் போன்ற வேறு சில குறிப்பிட்ட LMIA விதிவிலக்குகள். நிறுவனத்திற்குள் பரிமாற்றம் என்பது LMIA-விலக்கு பெற்ற பணி அனுமதி. வெளிநாட்டு ஊழியர்களை கனடாவிற்கு உள் நிறுவன மாற்றுத்திறனாளிகளாகக் கொண்டு வரும் முதலாளிகள், LMIA பெறுவதற்கான தேவையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

தகுதியுடைய நிறுவனங்களுக்குள் மாற்றுத்திறனாளிகள் தங்கள் தொழில்நுட்ப அறிவு, திறன்கள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தை கனேடிய தொழிலாளர் சந்தைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் கனடாவிற்கு குறிப்பிடத்தக்க பொருளாதார நன்மையை வழங்குகிறார்கள்.

யார் விண்ணப்பிக்க முடியும்?

நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான மாற்றுத்திறனாளிகள் பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• தற்போது பல தேசிய நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டு, கனேடிய பெற்றோர், துணை நிறுவனம், கிளை அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் துணை நிறுவனத்தில் பணிபுரிய விரும்புகின்றனர்.
• அவர்கள் தற்போது பணிபுரியும் பன்னாட்டு நிறுவனத்துடன் தகுதிவாய்ந்த உறவைக் கொண்ட நிறுவனத்திற்கு மாற்றுகிறார்கள், மேலும் அந்த நிறுவனத்தின் சட்டப்பூர்வ மற்றும் தொடர்ச்சியான ஸ்தாபனத்தில் பணியை மேற்கொள்வார்கள் (18-24 மாதங்கள் ஒரு நியாயமான குறைந்தபட்ச காலக்கெடு)
• நிர்வாகி, மூத்த மேலாளர் அல்லது சிறப்பு அறிவுத் திறனில் ஒரு பதவிக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள்
• முந்தைய 1 ஆண்டுகளுக்குள், குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டு முழு நேரமாக (பகுதிநேரமாக திரட்டப்படவில்லை) நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றியுள்ளார்.
• தற்காலிக காலத்திற்கு மட்டுமே கனடாவுக்கு வருகிறார்கள்
• கனடாவில் தற்காலிகமாக நுழைவதற்கான அனைத்து குடிவரவுத் தேவைகளுக்கும் இணங்க வேண்டும்

இன்டர்நேஷனல் மொபிலிட்டி புரோகிராம் (IMP) இல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள வரையறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது வட அமெரிக்க சுதந்திர வர்த்தக ஒப்பந்தம் (NAFTA) நிர்வாகி, மூத்த நிர்வாக திறன் மற்றும் சிறப்பு அறிவு திறன் ஆகியவற்றைக் கண்டறிவதில்.

நிர்வாக திறன், NAFTA வரையறை 4.5 இன் படி, பணியாளரின் நிலையைக் குறிக்கிறது:

• நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை அல்லது நிறுவனத்தின் முக்கிய அங்கம் அல்லது செயல்பாட்டை வழிநடத்துகிறது
• அமைப்பு, கூறு அல்லது செயல்பாட்டின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் கொள்கைகளை நிறுவுகிறது
• விருப்பமான முடிவெடுப்பதில் பரந்த அட்சரேகையைப் பயன்படுத்துகிறது
• உயர் மட்ட நிர்வாகிகள், இயக்குநர்கள் குழு அல்லது நிறுவனங்களின் பங்குதாரர்களிடமிருந்து பொதுவான மேற்பார்வை அல்லது வழிகாட்டுதலை மட்டுமே பெறுகிறது

ஒரு நிர்வாகி பொதுவாக நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி அல்லது அதன் சேவைகளை வழங்குவதில் தேவையான கடமைகளைச் செய்வதில்லை. தினசரி நிறுவனத்தின் நிர்வாக நடவடிக்கைகளுக்கு அவர்கள் முதன்மையாக பொறுப்பு. நிர்வாகிகள் உயர் மட்டத்தில் உள்ள மற்ற நிர்வாகிகளிடமிருந்து மட்டுமே மேற்பார்வையைப் பெறுகிறார்கள்.

நிர்வாக திறன், NAFTA வரையறை 4.6 இன் படி, பணியாளரின் நிலையைக் குறிக்கிறது:

• நிறுவனம் அல்லது ஒரு துறை, துணைப்பிரிவு, செயல்பாடு அல்லது அமைப்பின் கூறுகளை நிர்வகிக்கிறது
• மற்ற மேற்பார்வை, தொழில்முறை அல்லது நிர்வாக ஊழியர்களின் பணியை மேற்பார்வையிடுகிறது மற்றும் கட்டுப்படுத்துகிறது, அல்லது நிறுவனத்திற்குள் ஒரு அத்தியாவசிய செயல்பாட்டை நிர்வகிக்கிறது, அல்லது நிறுவனத்தின் ஒரு துறை அல்லது துணைப்பிரிவு
• பதவி உயர்வு மற்றும் விடுப்புக்கான அங்கீகாரம் போன்ற பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் பணியிலிருந்து நீக்குவதற்கும் அல்லது பரிந்துரைப்பதற்கும் அதிகாரம் உள்ளது; வேறு எந்த ஊழியரும் நேரடியாகக் கண்காணிக்கப்படாவிட்டால், நிறுவனப் படிநிலையில் அல்லது நிர்வகிக்கப்படும் செயல்பாடு தொடர்பாக மூத்த மட்டத்தில் செயல்படுவார்.
• பணியாளருக்கு அதிகாரம் உள்ள செயல்பாடு அல்லது செயல்பாட்டின் தினசரி செயல்பாடுகள் மீது விருப்புரிமையைப் பயன்படுத்துகிறது

ஒரு மேலாளர் பொதுவாக நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் அல்லது அதன் சேவைகளை வழங்குவதில் தேவையான கடமைகளைச் செய்வதில்லை. மூத்த மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் அல்லது அவர்களின் கீழ் நேரடியாக பணிபுரியும் மற்ற மேலாளர்களின் பணிகளையும் மேற்பார்வையிடுகின்றனர்.

சிறப்பு அறிவு பணியாளர்கள், NAFTA வரையறை 4.7 இன் படி, பதவிக்கு தனியுரிம அறிவு மற்றும் மேம்பட்ட நிபுணத்துவம் தேவைப்படும் நிலைகளைக் குறிக்கிறது. தனியுரிம அறிவு அல்லது மேம்பட்ட நிபுணத்துவம் மட்டும் விண்ணப்பதாரருக்குத் தகுதியற்றது.

தனியுரிம அறிவு என்பது நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு அல்லது சேவைகள் தொடர்பான நிறுவனம் சார்ந்த நிபுணத்துவத்தை உள்ளடக்கியது, மேலும் நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை மற்ற நிறுவனங்களை நகலெடுக்க அனுமதிக்கும் விவரக்குறிப்புகளை நிறுவனம் வெளியிடவில்லை என்பதை இது குறிக்கிறது. மேம்பட்ட தனியுரிம அறிவு விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள் மற்றும் கனேடிய சந்தையில் அதன் பயன்பாடு பற்றிய அசாதாரண அறிவை நிரூபிக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஒரு மேம்பட்ட நிலை நிபுணத்துவம் தேவைப்படுகிறது, நிறுவனத்துடனான குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் சமீபத்திய அனுபவத்தின் மூலம் பெறப்பட்ட சிறப்பு அறிவை உள்ளடக்கியது, இது விண்ணப்பதாரரால் முதலாளியின் உற்பத்தித்திறனுக்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை அளிக்க பயன்படுகிறது. ஐஆர்சிசி சிறப்பு அறிவை தனிப்பட்ட மற்றும் அசாதாரணமான அறிவாகக் கருதுகிறது, இது கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் ஒரு சிறிய சதவீதத்தினருக்கு மட்டுமே உள்ளது.

விண்ணப்பதாரர்கள் கனடாவில் செய்ய வேண்டிய பணியின் விரிவான விளக்கத்துடன் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சிறப்பு அறிவுக்கான இன்ட்ரா-கம்பெனி டிரான்ஸ்ஃபர் (ICT) தரநிலையை அவர்கள் சந்திக்கிறார்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஆவணச் சான்றுகளில் விண்ணப்பம், குறிப்புக் கடிதங்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் ஆதரவுக் கடிதம் ஆகியவை அடங்கும். பெற்ற பயிற்சியின் நிலை, துறையில் பல ஆண்டுகள் அனுபவம் மற்றும் பட்டங்கள் அல்லது சான்றிதழ்கள் ஆகியவை சிறப்பு அறிவின் அளவை நிரூபிக்க உதவுகின்றன. பொருந்தக்கூடிய இடங்களில், வெளியீடுகள் மற்றும் விருதுகளின் பட்டியல் விண்ணப்பத்திற்கு எடை சேர்க்கிறது.

ICT சிறப்பு அறிவு பணியாளர்கள் ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தால் அல்லது நேரடி மற்றும் தொடர்ச்சியான மேற்பார்வையின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.

கனடாவிற்கு உள் நிறுவன இடமாற்றத்திற்கான தேவைகள்

ஒரு பணியாளராக, ICT க்கு தகுதி பெற, சில தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். நீங்கள் கண்டிப்பாக:

• கனடாவில் குறைந்தபட்சம் ஒரு செயல்பாட்டுக் கிளை அல்லது இணைப்புகளைக் கொண்ட நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தால் தற்போது பணியமர்த்தப்பட்டிருக்க வேண்டும்
• நீங்கள் கனடாவிற்கு மாற்றப்பட்ட பிறகும் அந்த நிறுவனத்தில் முறையான வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிக்க முடியும்
• நிர்வாக அல்லது நிர்வாக பதவிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு தேவைப்படும் பதவிகளில் பணிபுரிய மாற்றப்பட வேண்டும்
• உங்கள் முந்தைய வேலை மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கான நிறுவனத்துடனான உறவின் ஊதியம் போன்ற சான்றுகளை வழங்கவும்
• நீங்கள் ஒரு தற்காலிக காலத்திற்கு மட்டுமே கனடாவில் இருக்கப் போகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துங்கள்

நிறுவனத்தின் கனடிய கிளை ஒரு தொடக்கமாக இருக்கும் தனித்துவமான தேவைகள் உள்ளன. நிறுவனம் புதிய கிளைக்கான ஒரு இருப்பிடத்தை உறுதிசெய்து, நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான ஒரு நிலையான கட்டமைப்பை நிறுவியிருந்தால், மேலும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைத் தொடங்குவதற்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கும் நிதி ரீதியாகவும் செயல்பாட்டு ரீதியாகவும் முடியும் வரை, நிறுவனம் உள் நிறுவன இடமாற்றங்களுக்கு தகுதி பெறாது. .

உள் நிறுவன பரிமாற்ற விண்ணப்பத்திற்கு தேவையான ஆவணங்கள்

நிறுவனத்திற்கு இடையேயான பரிமாற்றத்திற்காக உங்கள் நிறுவனத்தால் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• கனடாவிற்கு வெளியே ஒரு கிளையில் இருந்தாலும், நீங்கள் தற்போது முழுநேர நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கும் ஊதியம் அல்லது பிற ஆவணங்கள், மேலும் நிறுவனம் உள்-நிறுவன பரிமாற்ற திட்டத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பு குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு நடந்து வருகிறது.
• நீங்கள் அதே நிறுவனத்தின் கீழ் கனடாவில் பணிபுரிய முயல்கிறீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரம்
• ஒரு நிர்வாகி அல்லது மேலாளர் அல்லது நிறுவனத்தில் உங்களின் மிக உடனடி வேலைவாய்ப்பில் ஒரு சிறப்பு அறிவுத் தொழிலாளியாக உங்கள் தற்போதைய நிலையை சரிபார்க்கும் ஆவணங்கள்; உங்கள் நிலை, தலைப்பு, நிறுவனத்தில் தரவரிசை மற்றும் வேலை விவரத்துடன்
• நிறுவனத்துடன் கனடாவில் நீங்கள் உத்தேசித்துள்ள கால அளவுக்கான சான்று

பணி அனுமதி கால அளவு மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான இடமாற்றங்கள்

ஆரம்பப் பணியானது, ஐஆர்சிசி நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான மாற்றுத்திறனாளி ஒரு வருடத்தில் காலாவதியாகிறது. உங்கள் பணி அனுமதிப் பத்திரத்தை புதுப்பிக்க உங்கள் நிறுவனம் விண்ணப்பிக்கலாம். சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே நிறுவனங்களுக்குள் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான பணி அனுமதி புதுப்பித்தல் வழங்கப்படும்:

• உங்களுக்கும் நிறுவனத்துக்கும் இடையே தொடர்ந்து பரஸ்பர உறவின் ஆதாரம் இன்னும் உள்ளது
• நிறுவனத்தின் கனேடிய கிளை கடந்த ஆண்டு நுகர்வுக்கு பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை வழங்குவதன் மூலம், அது செயல்படுவதை நிரூபிக்க முடியும்.
• நிறுவனத்தின் கனேடிய கிளை போதுமான பணியாளர்களை நியமித்துள்ளது மற்றும் ஒப்புக்கொண்டபடி அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கியுள்ளது

ஒவ்வோர் ஆண்டும் பணி அனுமதிகளை புதுப்பித்தல் ஒரு தொல்லையாக இருக்கலாம், மேலும் பல வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் கனடாவில் நிரந்தர குடியிருப்புக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர்.

கனேடிய நிரந்தர குடியிருப்புக்கு (PR) உள் நிறுவன இடமாற்றங்கள்

உள்-நிறுவன இடமாற்றங்கள் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு கனேடிய வேலை சந்தையில் தங்கள் மதிப்பை வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, மேலும் அவர்கள் கனடாவில் நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களாக மாறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். நிரந்தர வதிவிடமானது அவர்கள் கனடாவில் எந்த இடத்திலும் குடியேறவும் வேலை செய்யவும் உதவுகிறது. இரண்டு வழிகள் மூலம் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் பரிமாற்றம் செய்பவர் நிரந்தர வதிவிட நிலைக்கு மாறலாம்: எக்ஸ்பிரஸ் நுழைவு மற்றும் மாகாண நியமனத் திட்டம்.

எக்ஸ்பிரஸ் நுழைவு பொருளாதார அல்லது வணிகக் காரணங்களுக்காக, நிறுவனங்களுக்குள் மாற்றுத்திறனாளிகள் கனடாவிற்கு குடிபெயர்வதற்கான மிக முக்கியமான பாதையாக மாறியுள்ளது. IRCC ஆனது எக்ஸ்பிரஸ் நுழைவு முறையை மேம்படுத்தியது மற்றும் LMIA இல்லாமல் தொழிலாளர்கள் விரிவான தரவரிசை அமைப்பு (CRS) புள்ளிகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது. இந்த குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம், நிறுவனங்களுக்குள் மாற்றுத்திறனாளிகள் தங்கள் CRS மதிப்பெண்களை அதிகரிப்பதை எளிதாக்கியுள்ளது. அதிக CRS மதிப்பெண்கள் கனடாவில் நிரந்தர குடியிருப்புக்கு (PR) விண்ணப்பிப்பதற்கான அழைப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துகிறது.

மாகாண நியமன திட்டம் (பி.என்.பி) கனடாவில் உள்ள மாகாணங்களில் வசிப்பவர்கள், அந்த மாகாணத்தில் தொழிலாளர்களாகவும் நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களாகவும் ஆவதற்கு விருப்பமுள்ளவர்களை பரிந்துரைக்கும் ஒரு குடியேற்ற செயல்முறை ஆகும். கனடா மற்றும் அதன் இரண்டு பிரதேசங்களில் உள்ள ஒவ்வொரு மாகாணமும் அதன் சொந்த தேர்வு முறையைக் கொண்ட கியூபெக்கைத் தவிர, அவற்றின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தனித்துவமான PNP ஐக் கொண்டுள்ளது.

சில மாகாணங்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் பரிந்துரைக்கப்படும் தனிநபர்களின் பரிந்துரைகளை ஏற்கின்றன. கனடாவின் பொருளாதாரத்திற்கு பங்களிப்பதில் பணியமர்த்தப்பட்டவரின் தகுதி, தகுதி மற்றும் திறனை நிரூபிக்க முடியும்.

வளங்கள்

சர்வதேச இயக்கம் திட்டம்: வட அமெரிக்க சுதந்திர வர்த்தக ஒப்பந்தம் (NAFTA)

சர்வதேச இயக்கம் திட்டம்: கனடிய ஆர்வங்கள்