Vodnik LMIA: kaj je to in kako se prijaviti

Dobrodošli na poti do vaše sanjske službe v Kanadi! Ste se kdaj vprašali, kako bi lahko našli službo v državi Maple Leaf? Ste slišali za oceno učinka na trg dela (LMIA) in ste začudeni, kaj to pomeni? Imamo vaš hrbet! Namen tega izčrpnega vodnika je poenostaviti zapleten svet LMIA in olajšati navigacijo. Naš cilj? Da bi vam pomagali gladko pluti skozi proces, razumeli prednosti in vam pomagali pri sprejemanju informirane odločitve o vaši karierni selitvi v Kanado. Podajmo se skupaj na to razburljivo potovanje in razkrijemo LMIA – vaš najboljši vodnik za delo v srcu Kanade. Torej se pripni, kajne?

Razumevanje ocene učinka na trg dela (LMIA)

Ko začnemo naše potovanje, najprej razumejmo, kaj je LMIA. Ocena vpliva na trg dela (LMIA), prej znano kot mnenje o trgu dela (LMO), je dokument, ki ga mora delodajalec v Kanadi morda pridobiti, preden zaposli tujega delavca. Pozitiven LMIA pomeni, da obstaja potreba po tujem delavcu, ki bi zapolnil delovno mesto, saj kanadski delavec ni na voljo. Po drugi strani pa negativni LMIA pomeni, da tujega delavca ni mogoče najeti, ker je kanadski delavec na voljo za opravljanje dela.

LMIA je ključni del procesa priseljevanja in je tudi prehod za začasne tuje delavce, da pridobijo status stalnega prebivališča v Kanadi. Zato je razumevanje LMIA ključnega pomena tako za delodajalce, ki želijo zaposliti tuje talente, kot za posameznike, ki iščejo zaposlitvene priložnosti v Kanadi.

Torej, kdo je vključen v postopek LMIA? Običajno so glavni akterji kanadski delodajalec, bodoči tuji delavec in Zaposlovanje in socialni razvoj Kanade (ESDC), ki izdaja LMIA. Delodajalec zaprosi za LMIA in po odobritvi lahko tuji delavec zaprosi za delovno dovoljenje.

Ključni izdelki:

• LMIA je dokument, ki ga kanadski delodajalci morda potrebujejo, preden zaposlijo tujega delavca.
• Pozitiven LMIA pomeni potrebo po tujem delavcu; negativno pomeni, da je kanadski delavec na voljo za delo.
• Postopek LMIA vključuje kanadskega delodajalca, tujega delavca in ESDC.

Kaj je LMIA?

LMIA je kot most, ki povezuje tuje delavce in kanadske delodajalce. Ta kritični dokument je rezultat temeljite ocene, ki jo je izvedel ESDC, da bi ugotovil vpliv zaposlovanja tujega delavca na kanadski trg dela. Ocena obravnava več dejavnikov, na primer, ali bo imela zaposlitev tujega delavca pozitiven ali nevtralen učinek na kanadski trg dela.

Če je LMIA pozitiven ali nevtralen, dobi delodajalec zeleno luč za zaposlovanje tujih delavcev. Bistveno je vedeti, da je vsak LMIA specifičen za posamezno delovno mesto. To pomeni, da enega LMIA ni mogoče uporabiti za prijavo na različna delovna mesta. Zamislite si to kot vstopnico za koncert – velja za določen datum, prizorišče in nastop.

Ključni izdelki:

• LMIA ocenjuje vpliv najema tujega delavca na kanadski trg dela.
• Če je LMIA pozitiven ali nevtralen, lahko delodajalec zaposli tuje delavce.
• Vsak LMIA je specifičen za delo, podobno kot vstopnica za koncert, ki velja za določen datum, prizorišče in nastop.

 Kdo je vključen v postopek LMIA?

Proces LMIA je kot dobro koreografiran ples, ki vključuje tri glavne strani: kanadskega delodajalca, tujega delavca in ESDC. Delodajalec začne postopek tako, da pri ESDC zaprosi za LMIA. To se naredi, da se dokaže, da obstaja resnična potreba po tujem delavcu in da kanadski delavec ni na voljo za opravljanje dela.

Ko je LMIA izdan (kasneje se bomo poglobili v to, kako se to zgodi), lahko tuji delavec zaprosi za delovno dovoljenje. Tukaj je zabavno dejstvo – pridobitev pozitivnega LMIA ne zagotavlja samodejno delovnega dovoljenja. To je pomembna odskočna deska, vendar so vključeni dodatni koraki, ki jih bomo obravnavali v naslednjih razdelkih.

Ples se zaključi z ESDC, ki igra ključno vlogo vseskozi – od obdelave vlog LMIA do izdaje LMIA in zagotavljanja skladnosti s predpisi, oni so veliki koreografi tega priseljenskega plesa.

Ključni izdelki:

• Postopek LMIA vključuje kanadskega delodajalca, tujega delavca in ESDC.
• Delodajalec zaprosi za LMIA, in če je uspešen, tuji delavec zaprosi za delovno dovoljenje.
• ESDC obdeluje prijave LMIA, izdaja LMIA in zagotavlja skladnost s predpisi.

Pregled postopka LMIA: Kaj pričakovati

Če je LMIA odobrena, lahko tuji delavec nato zaprosi za delovno dovoljenje prek kanadskega urada za priseljevanje, begunce in državljanstvo (IRCC), pri čemer LMIA uporabi kot dodatno dokumentacijo.

ABC LMIA: Razumevanje terminologije

Zakon o priseljevanju, kajne? Zdi se, kot da bi dešifrirali kodo Enigme, kajne? Ne bojte se! Tukaj smo, da ta pravni jezik prevedemo v preprosto angleščino. Raziščimo nekaj bistvenih izrazov in okrajšav, na katere boste naleteli na svojem potovanju z LMIA. Do konca tega razdelka boste tekoče govorili LMIA-ese!

Bistveni izrazi in definicije

Začnimo z nekaj kritične terminologije LMIA:

1. Ocena vpliva na trg dela (LMIA): Kot smo že izvedeli, je to dokument, ki ga kanadski delodajalci potrebujejo za zaposlovanje tujih delavcev.
2. Zaposlovanje in socialni razvoj Kanade (ESDC): To je oddelek, odgovoren za obdelavo aplikacij LMIA.
3. Program za začasne tuje delavce (TFWP): Ta program omogoča kanadskim delodajalcem, da zaposlijo tuje državljane, da zapolnijo začasno pomanjkanje delovne sile in spretnosti, kadar kvalificirani kanadski državljani ali stalni prebivalci niso na voljo.
4. Delo Dovoljenje: Ta dokument dovoljuje tujim državljanom delo v Kanadi. Pomembno si je zapomniti, da pozitiven LMIA ne zagotavlja delovnega dovoljenja, vendar je ključen korak pri pridobitvi le-tega.

Pogosto uporabljene okrajšave v postopku LMIA

Krmarjenje po postopku LMIA se lahko počuti kot abecedna juha! Tukaj je priročen seznam pogosto uporabljenih akronimov:

1. LMIA: Presoja vpliva na trg dela
2. ESDC: Zaposlovanje in socialni razvoj Kanade
3. TFWP: Program za začasne tuje delavce
4. LMO: Mnenje o trgu dela (staro ime za LMIA)
5. IRCC: Immigration, Refugees and Citizenship Canada (oddelek, pristojen za izdajanje delovnih dovoljenj).

Postopek LMIA

Pripravite se, ko krmarimo po zapletenih vodah postopka LMIA! Razumevanje tega popotovanja korak za korakom vam lahko pomaga olajšati vse skrbi, poenostavi vaša prizadevanja in poveča vaše možnosti za uspeh. Začrtajmo pot!

1. korak: Prepoznavanje potrebe po tujem delavcu

Potovanje se začne s tem, ko kanadski delodajalec spozna potrebo po tujem delavcu. To je lahko posledica pomanjkanja ustreznih talentov v Kanadi ali potrebe po edinstvenih veščinah, ki jih ima tuji delavec. Delodajalec mora dokazati prizadevanja za zaposlitev Kanadčanov ali stalnih prebivalcev, preden razmisli o tujih talentih.

2. korak: vloga za LMIA

Ko se ugotovi potreba po tujem delavcu, mora delodajalec zaprosite za LMIA prek EAVO. To vključuje izpolnjevanje obrazca za prijavo in zagotavljanje podrobnih informacij o delovnem mestu, vključno z lokacijo, plačo, dolžnostmi in potrebo po tujem delavcu. Delodajalec mora plačati tudi prijavnino.

3. korak: Ocena ESDC

Po oddaji vloge ESDC oceni vpliv najema tujega delavca na kanadski trg dela. To vključuje preverjanje, ali je delodajalec poskušal zaposlovati lokalno, ali bo tuji delavec pošteno plačan in ali bo zaposlitev pozitivno prispevala k trgu dela. Rezultat je lahko pozitiven, negativen ali nevtralen.

4. korak: Prejem izida LMIA

Ko je ocena končana, ESDC delodajalcu sporoči rezultat LMIA. Če je pozitiven ali nevtralen, delodajalec prejme uradni dokument ESDC. To ni delovno dovoljenje, ampak potrebna odobritev za nadaljnje zaposlovanje tujega delavca.

5. korak: Tuji delavec zaprosi za delovno dovoljenje

Oborožen s pozitivnim ali nevtralnim LMIA, lahko tuji delavec zdaj zaprosi za delovno dovoljenje. Ta postopek poteka prek Kanadskega urada za priseljevanje, begunce in državljanstvo (IRCC) in od delavca zahteva, da med drugimi dokazili predloži dokument LMIA.

Za pridobitev delovnega dovoljenja mora delavec:

• pismo s ponudbo za delo
• pogodbe
• kopijo LMIA in
• številko LMIA

6. korak: Pridobitev delovnega dovoljenja

Če je prošnja za delovno dovoljenje uspešna, tuji delavec prejme dovoljenje, ki mu omogoča zakonito delo v Kanadi za določenega delodajalca, na določeni lokaciji, za določeno obdobje. Zdaj so pripravljeni narediti svoj pečat na kanadskem trgu dela. Dobrodošli v Kanadi!

V okopih LMIA: skupni izzivi in ​​rešitve

Vsako potovanje ima svoje udarce in kolcanje in postopek LMIA ni izjema. Ampak ne bojte se! Tukaj smo, da vas vodimo skozi nekatere pogoste izzive, na katere lahko naletite na vaši poti LMIA, skupaj z njihovimi rešitvami.

Izziv 1: Prepoznavanje potrebe po tujem delavcu

Delodajalci morda težko upravičijo potrebo po tujem delavcu. Dokazati morajo, da so najprej poskušali zaposliti lokalno, vendar niso našli primernega kandidata.

Rešitev: Vodite jasno dokumentacijo o vaših lokalnih prizadevanjih za zaposlovanje, kot so oglasi za delo, zapisi o razgovorih in razlogi, zakaj ne zaposlite lokalnih kandidatov. Ti dokumenti vam bodo prišli prav pri dokazovanju vašega primera.

2. izziv: Priprava obsežne aplikacije LMIA

Vloga LMIA zahteva podrobne podatke o zaposlitvi in ​​dokazilo o potrebi po tujem delavcu. Zbiranje teh informacij in natančno izpolnjevanje vloge je lahko zastrašujoče.

Rešitev: Poiščite pravni nasvet ali uporabite kvalificiranega svetovalca za priseljevanje, ki vam bo pomagal pri krmarjenju po tem papirološkem labirintu. Lahko vas vodijo skozi postopek in zagotovijo, da so vse potrebne informacije pravilno vključene.

3. izziv: dolgotrajen proces

Postopek LMIA lahko traja več tednov ali celo mesecev. Zamude so lahko frustrirajoče in vplivajo na poslovne operacije.

Rešitev: Načrtujte vnaprej in se prijavite veliko prej. Čeprav čakalnih dob ni mogoče zagotoviti, lahko zgodnja prijava pomaga zagotoviti, da ste pripravljeni na morebitne nepredvidene situacije.

Izziv 4: Krmarjenje po spremembah pravil o priseljevanju

Pravila o priseljevanju se lahko pogosto spreminjajo, kar lahko vpliva na postopek LMIA. Slediti tem spremembam je lahko za delodajalce in tuje delavce izziv.

Rešitev: Redno preverjajte uradne kanadske imigracijske spletne strani ali se naročite na novice o priseljencih. Pravni svetovalec vam lahko tudi pomaga biti obveščen o teh spremembah.

Različice LMIA: Ukrojite svojo pot

Verjeli ali ne, niso vsi LMIA enaki. Obstaja več različic, od katerih je vsaka prilagojena posebnim potrebam in okoliščinam. Torej, raziščimo te različice LMIA, da poiščemo popolno za vas!

LMIA z visokimi plačami

Ta različica LMIA velja za delovna mesta, kjer je ponujena plača enaka ali višja od povprečne urne postavke province ali ozemlja, kjer je delovno mesto. Delodajalci morajo ponuditi načrt prehoda, ki prikazuje njihova prizadevanja za zaposlitev Kanadčanov za to delo v prihodnosti. Izvedite več o LMIA z visokimi plačami.

LMIA z nizkimi plačami

LMIA z nizkimi plačami veljajo, kadar je ponujena plača nižja od povprečne urne postavke v določeni provinci ali ozemlju. Obstajajo strožja pravila, kot je omejitev števila nizko plačanih tujih delavcev, ki jih podjetje lahko zaposli.

Globalni tok talentov LMIA

To je edinstvena različica za poklice z velikim povpraševanjem, visoko plačane poklice ali za tiste z edinstvenimi veščinami. The Globalni tok talentov LMIA je pospešil čas obdelave in od delodajalcev zahteva, da se zavežejo ugodnosti na trgu dela.

Veliki finale: Zaključek vašega potovanja LMIA

Torej, tukaj je! Vaša pot LMIA se morda sprva zdi zastrašujoča, toda s skrbnim načrtovanjem, jasnim razumevanjem in pravočasno izvedbo lahko premagate to pot do kanadske zaposlitve. Izzivi so premagljivi, različice so prilagodljive in nagrade so otipljive. Čas je za ta skok, eh!

Pogosta vprašanja

1. Ali vsi tuji delavci v Kanadi potrebujejo LMIA? Ne, vsi tuji delavci v Kanadi ne potrebujejo LMIA. Določene vrste delavcev so lahko izvzete iz zahteve LMIA zaradi mednarodnih sporazumov, kot je Severnoameriški sporazum o prosti trgovini (NAFTA), ali zaradi narave njihovega dela, kot so osebe, premeščene znotraj podjetja. Vedno preveri uradnika Vlada Kanade spletno stran za najbolj točne informacije.
2. Kako lahko delodajalec dokaže, da si prizadeva zaposlovati lokalno? Delodajalci lahko dokažejo prizadevanja za lokalno zaposlovanje tako, da predložijo dokazila o svojih dejavnostih zaposlovanja. To lahko vključuje zaposlitvene oglase, objavljene v različnih medijih, evidence kandidatov za zaposlitev in opravljenih razgovorov ter razloge za nezaposlitev lokalnih kandidatov. Delodajalec mora tudi dokazati, da je ponudil konkurenčne pogoje za delo, ki se ujemajo s tistimi, ki so običajno na voljo Kanadčanom, ki delajo v istem poklicu.
3. Kakšna je razlika med pozitivnim in nevtralnim izidom LMIA? Pozitiven LMIA pomeni, da je delodajalec izpolnil vse zahteve in obstaja potreba po tujem delavcu, ki bo zapolnil delovno mesto. Potrjuje, da kanadski delavec ni na voljo za opravljanje dela. Nevtralen LMIA, čeprav ni tako pogost, pomeni, da bi delovno mesto lahko zasedel kanadski delavec, vendar lahko delodajalec še vedno najame tujega delavca. V obeh primerih lahko tuji delavec zaprosi za delovno dovoljenje.
4. Ali lahko delodajalec ali tuji delavec pospeši postopek LMIA? Čeprav ni standardnega načina za pospešitev postopka LMIA, vam lahko pomaga izbira pravega toka LMIA glede na vrsto delovnega mesta in plačo. Globalni tok talentov je na primer hitrejša pot za določene kvalificirane poklice. Poleg tega lahko zagotovitev, da je vloga ob oddaji popolna in točna, prepreči zamude.
5. Ali je možno podaljšati delovno dovoljenje, pridobljeno po postopku LMIA? Da, možno je podaljšati delovno dovoljenje, pridobljeno po postopku LMIA. Delodajalec bo moral običajno zaprositi za nov LMIA pred iztekom trenutnega delovnega dovoljenja, tuji delavec pa bo moral zaprositi za novo delovno dovoljenje. To je treba storiti dovolj pred datumom izteka veljavnosti, da se izognete morebitnim vrzeli v dovoljenju za delo.

Viri

• in Zaposlitev. »Programske zahteve za globalni tok talentov – Canada.ca.« Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. Dostopan 27. junija 2023.
• in Zaposlitev. »Najemite začasnega tujega delavca z oceno učinka na trg dela – Canada.ca.« Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. Dostopan 27. junija 2023.
• in Zaposlitev. »Zaposlovanje in socialni razvoj Kanade – Canada.ca.« Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html. Dostopan 27. junija 2023.
• "Kaj je ocena učinka na trg dela?" Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. Dostopan 27. junija 2023.
• in Begunci. “Priseljevanje in državljanstvo – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. Dostopan 27. junija 2023.