Kot kanadsko podjetje se lahko z razumevanjem postopka ocene učinka na trg dela (LMIA) in razlikovanjem med kategorijami z visokimi in nizkimi plačami počutite kot krmarjenje po zapletenem labirintu. Ta izčrpen vodnik osvetljuje dilemo med visokimi plačami in nizkimi plačami v okviru LMIA in nudi praktične vpoglede delodajalcem, ki želijo najeti tuje delavce. Poglobimo se v opredeljujoče vidike, zahteve in vplive na vaše podjetje vsake kategorije ter vam ponudimo jasno pot skozi zapleten svet kanadske politike priseljevanja. Pripravite se, da odkrijete skrivnost LMIA in stopite v svet informiranega odločanja.
Visoke in nizke plače v LMIA
Začnimo z opredelitvijo dveh ključnih izrazov v naši razpravi: položaji z visoko in nizko plačo. Na področju kanadskega priseljevanja se delovno mesto šteje za "visoko plačljivo", če je ponujena plača enaka ali višja od povprečna urna postavka za določen poklic v določeni regiji, kjer je delovno mesto. Nasprotno pa je delovno mesto z nizkimi plačami tisto, kjer ponujena plača pade pod mediano.
Te plačne kategorije, opredeljene z Zaposlovanje in socialni razvoj Kanada (ESDC), vodijo postopek LMIA, pri čemer določajo dejavnike, kot so postopek prijave, zahteve glede oglaševanja in obveznosti delodajalca. S tem razumevanjem je jasno, da je delodajalčeva pot skozi LMIA močno odvisna od plačne kategorije ponujenega delovnega mesta.
Preden se poglobimo v edinstvene lastnosti vsake kategorije, je ključno poudariti splošno predpostavko LMIA. LMIA je v bistvu postopek, pri katerem ESDC oceni ponudbo zaposlitve, da zagotovi, da zaposlitev tujega delavca ne bo negativno vplivala na kanadski trg dela. Delodajalci morajo dokazati, da so poskušali zaposliti Kanadčane in stalne prebivalce, preden se obrnejo na tuje delavce.
Glede na ta kontekst postane postopek LMIA vaja za usklajevanje potreb kanadskih delodajalcev z zaščito kanadskega trga dela.
Opredelitev delovnih mest z visoko in nizko plačo
Natančneje, opredelitev delovnih mest z visoko in nizko plačo je odvisna od povprečne ravni plače v določenih regijah v Kanadi. Te povprečne plače razlikujejo med provincami in ozemlji ter med različnimi poklici v teh regijah.
Na primer, visoko plačano delovno mesto v Alberti je lahko razvrščeno kot nizko plačano delovno mesto na Otoku princa Edvarda zaradi regionalnih razlik v plačah. Zato je razumevanje povprečne plače za vaš specifični poklic v vaši regiji ključnega pomena za pravilno kategorizacijo ponujenega delovnega mesta.
Poleg tega mora biti raven plače, ki jo ponujate, v skladu s prevladujočo stopnjo plače za poklic, kar pomeni, da mora biti enakovredna ali višja od ravni plače, plačane delavcem v istem poklicu v regiji. Prevladujočo stopnjo plače lahko najdete z uporabo Zaposlitvena banka.
Upoštevajte, da je ta tabela splošna primerjava in morda ne zajema vseh posebnih podrobnosti ali razlik med obema tokovoma. Delodajalci se morajo vedno sklicevati na najnovejše smernice kanadskega urada za zaposlovanje in socialni razvoj.
Povprečna urna plača po provinci ali ozemlju
| Pokrajina/ozemlje | Povprečna urna postavka na dan 31. maja 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Nova Fundlandija in Labrador | $25.00 |
| Severozahodno ozemlja | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Otok princa Edvarda | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Ključni odvzem: Plačne kategorije so specifične za regijo in poklic. Razumevanje regionalnih variacij plač in koncepta prevladujoče stopnje plače vam lahko pomaga pri natančni opredelitvi ponujenega položaja in izpolnjevanju zahtev glede plač.
Ključne razlike med položaji z visoko in nizko plačo
| Merilo | Visoko plačani položaj | Nizko plačani položaj |
|---|---|---|
| Ponujena plača | Na ravni provincialne/teritorialne povprečne urne postavke ali nad njo | Nižja od provincialne/teritorialne povprečne urne postavke |
| Tok LMIA | Tok visokih plač | Tok nizkih plač |
| Primer povprečne urne plače (Britanska Kolumbija) | 27.50 $ (ali več) od 31. maja 2023 | Spodaj $ 27.50 od 31. maja 2023 |
| Zahteve za aplikacije | – Morda je strožji v smislu prizadevanj za zaposlovanje. – Lahko ima drugačne ali dodatne zahteve glede prevoza, nastanitve in zdravstvenega varstva delavcev. – Na splošno namenjeno usposobljenim položajem. | – Običajno manj stroge zahteve za zaposlovanje. – Lahko vključuje omejitve števila TFW ali omejitve glede na sektor ali regijo. – Na splošno namenjeno nižje kvalificiranim in slabše plačanim položajem. |
| Predvidena uporaba | Za zapolnitev kratkoročnih znanj in pomanjkanja delovne sile, ko ni na voljo nobenih Kanadčanov ali stalnih prebivalcev za usposobljena delovna mesta. | Za delovna mesta, ki ne zahtevajo visoke ravni spretnosti in usposabljanja ter kjer primanjkuje razpoložljivih kanadskih delavcev. |
| Programske zahteve | Izpolnjevati mora visoke plačne zahteve kanadskega urada za zaposlovanje in socialni razvoj, ki lahko vključujejo minimalna prizadevanja za zaposlovanje, zagotavljanje določenih ugodnosti itd. | Izpolnjevati mora zahteve za delovna mesta z nizko plačo Kanadskega urada za zaposlovanje in socialni razvoj, ki lahko vključujejo različne standarde za zaposlovanje, nastanitev in druge dejavnike. |
| Dovoljeno trajanje zaposlitve | Do 3 leta od 4. aprila 2022 in potencialno dlje v izjemnih okoliščinah z ustrezno utemeljitvijo. | Običajno krajše trajanje, ki je usklajeno z nižjo stopnjo usposobljenosti in stopnjo plačila na delovnem mestu. |
| Vpliv na kanadski trg dela | LMIA bo določila, ali bo najem TFW pozitivno ali negativno vplival na kanadski trg dela. | LMIA bo določila, ali bo najem TFW pozitivno ali negativno vplival na kanadski trg dela. |
| Prehodno obdobje | Delodajalci lahko doživijo spremembo v klasifikaciji zaradi posodobljenih povprečnih plač in morajo svoje prijave ustrezno prilagoditi. | Delodajalci lahko doživijo spremembo v klasifikaciji zaradi posodobljenih povprečnih plač in morajo svoje prijave ustrezno prilagoditi. |
Medtem ko se položaji z visokimi in nizkimi plačami razlikujejo predvsem glede na višino plače, se te kategorije razlikujejo v več drugih vidikih, povezanih s postopkom LMIA. Odpakirajmo te razlike, da vam olajšamo razumevanje in pripravo na aplikacijo LMIA.
Načrti prehoda
Za visoko plačana delovna mesta morajo delodajalci predložiti a prehodni načrt skupaj z aplikacijo LMIA. Ta načrt bi moral pokazati zavezanost delodajalca, da bo sčasoma zmanjšal svojo odvisnost od začasnih tujih delavcev. Načrt prehoda lahko na primer vključuje ukrepe za zaposlovanje in usposabljanje kanadskih državljanov ali stalnih prebivalcev za to vlogo.
Po drugi strani pa delodajalcem z nizkimi plačami ni treba predložiti načrta prehoda. Vendar se morajo držati drugačnega niza predpisov, kar nas pripelje do naslednje točke.
Omejitev delovnih mest z nizkimi plačami
Ključni regulativni ukrep za delovna mesta z nizkimi plačami je omejitev deleža začasnih tujih delavcev z nizkimi plačami, ki jih podjetje lahko zaposli. Od dne zadnje razpoložljive podatke, od 30. aprila 2022 in do nadaljnjega za vas velja 20-odstotna omejitev deleža TFW, ki jih lahko zaposlite na delovnih mestih z nizko plačo na določeni delovni lokaciji. Ta omejitev ne velja za visoko plačana delovna mesta.
Za prijave, prejete med 30. aprilom 2022 in 30. oktobrom 2023, ste upravičeni do 30-odstotne omejitve delodajalcev, ki zaposlujejo delavce na delovnih mestih z nizko plačo v naslednjih opredeljenih sektorjih in podsektorjih:
- Gradnja
- Proizvodnja hrane
- Izdelava izdelkov iz lesa
- Proizvodnja pohištva in sorodnih izdelkov
- Bolnišnice
- Ustanove za nego in nego
- Namestitvene in prehrambene storitve
Stanovanje in prevoz
Za nizko plačana delovna mesta morajo delodajalci predložiti tudi dokazila, da cenovno ugodno stanovanje je na voljo za njihove tuje delavce. Odvisno od lokacije dela se lahko od delodajalcev zahteva, da zagotovijo ali poskrbijo za prevoz za te delavce. Takšni pogoji na splošno ne veljajo za visoko plačana delovna mesta.
Ključni odvzem: Prepoznavanje edinstvenih zahtev, povezanih z visoko in nizko plačanimi položaji, kot so prehodni načrti, zgornje meje in stanovanjske določbe, lahko delodajalcem pomaga pri pripravi na uspešno prijavo LMIA.
Postopek LMIA
Postopek LMIA je kljub slovesu, da je zapleten, mogoče razdeliti na obvladljive korake. Tukaj opisujemo osnovni postopek, vendar je pomembno vedeti, da lahko obstajajo dodatni koraki ali zahteve za vašo specifično situacijo.
- Zaposlitveni oglas: Preden se prijavijo za LMIA, morajo delodajalci vsaj štiri tedne oglaševati delovno mesto po vsej Kanadi. Zaposlitveni oglas mora vsebovati podrobnosti, kot so delovne naloge, zahtevana znanja, ponujena plača in lokacija dela.
- Priprava prijave: Delodajalci nato pripravijo prijavo, ki prikazuje prizadevanja za zaposlovanje kanadskih državljanov ali stalnih prebivalcev in nujnost zaposlitve tujega delavca. To lahko vključuje zgoraj omenjeni načrt prehoda za visoko plačana delovna mesta.
- Oddaja in ocenjevanje: Izpolnjena prijava se odda ESDC/Service Canada. Oddelek nato oceni potencialni vpliv najema tujega delavca na kanadski trg dela.
- Rezultat: Če je pozitiven, lahko delodajalec razširi ponudbo za delo tujemu delavcu, ki nato zaprosi za delovno dovoljenje. Negativni LMIA pomeni, da mora delodajalec ponovno pregledati svojo prijavo ali razmisliti o drugih možnostih.
Ključni odvzem: Čeprav je postopek LMIA lahko zapleten, lahko razumevanje osnovnih korakov zagotovi trdne temelje. Vedno poiščite nasvet glede na vaše posebne okoliščine, da zagotovite nemoten postopek prijave.
Zahteve za visoko plačana delovna mesta
Medtem ko zgoraj opisani postopek LMIA zagotavlja osnovni načrt, zahteve za visoko plačane položaje dodajajo dodatno plast zapletenosti. Kot smo že omenili, morajo delodajalci, ki ponujajo delovno mesto z visoko plačo, predložiti načrt prehoda. Ta načrt opisuje korake za zmanjšanje odvisnosti od tujih delavcev skozi čas.
Koraki lahko vključujejo pobude za zaposlovanje ali usposabljanje več Kanadčanov, kot so:
- Dejavnosti zaposlovanja za najemanje Kanadčanov/stalnih prebivalcev, vključno s prihodnjimi načrti za to.
- Usposabljanje za Kanadčane/stalne prebivalce ali načrte za zagotavljanje usposabljanja v prihodnosti.
- Pomoč visokokvalificiranemu začasnemu tujemu delavcu, da postane stalni prebivalec Kanade.
Poleg tega za delodajalce z visokimi plačami veljajo tudi strožje zahteve glede oglaševanja. Poleg oglaševanja delovnega mesta po vsej Kanadi je treba delovno mesto objaviti tudi na Zaposlitvena banka in vsaj dve drugi metodi, ki sta skladni s praksami oglaševanja za poklic.
Delodajalci morajo zagotoviti tudi prevladujočo plačo za poklic v regiji, kjer je delovno mesto. Plača ne sme biti nižja od te prevladujoče plače, s čimer se zagotovi, da tuji delavci prejmejo enake plače kot kanadski zaposleni v istem poklicu in regiji.
Ključni odvzem: Delodajalci z visokimi plačami se soočajo z edinstvenimi zahtevami, vključno s prehodnim načrtom in strožjimi oglaševalskimi normami. Če se seznanite s temi zahtevami, se lahko bolje pripravite na aplikacijo LMIA.
Zahteve za delovna mesta z nizkimi plačami
Za delovna mesta z nizko plačo so zahteve drugačne. Delodajalci morajo zagotoviti, da izpolnjujejo omejitev števila nizko plačanih tujih delavcev, ki jih lahko najamejo, kar je 10 % ali 20 % njihove delovne sile, odvisno od tega, kdaj so prvič pristopili k TFWP.
Poleg tega morajo delodajalci predložiti dokazila o cenovno ugodnih stanovanjih za svoje tuje delavce, kar lahko vključuje pregled povprečnih najemnin na območju in nastanitev, ki jih zagotovi delodajalec. Odvisno od lokacije dela bodo morda morali zagotoviti ali urediti prevoz za svoje delavce.
Tako kot delodajalci z visokimi plačami morajo delodajalci z nizkimi plačami oglaševati delo po vsej Kanadi in na Job Bank. Vendar pa morajo izvajati tudi dodatno oglaševanje, namenjeno premalo zastopanim skupinam kanadske delovne sile, kot so domorodci, invalidi in mladi.
Nazadnje morajo delodajalci z nizkimi plačami ponuditi prevladujočo plačo, tako kot delodajalci z visokimi plačami, da zagotovijo poštene plače tujim delavcem.
Ključni odvzem: Zahteve za delovna mesta z nizkimi plačami, kot so omejitve delovne sile, cenovno dostopna stanovanja in dodatna prizadevanja za oglaševanje, upoštevajo edinstvene okoliščine teh položajev. Razumevanje teh zahtev je bistveno za uspešno aplikacijo LMIA.
Vpliv na kanadska podjetja
Postopek LMIA ter njegove kategorije z visokimi in nizkimi plačami pomembno vplivajo na kanadska podjetja. Raziščimo te učinke, da bomo delodajalcem pomagali sprejemati premišljene odločitve.
Visoko plačana delovna mesta
Zaposlovanje tujih delavcev za visoko plačana delovna mesta lahko kanadskim podjetjem prinese prepotrebna znanja in talente, zlasti v panogah, ki se soočajo s pomanjkanjem delovne sile. Vendar bi lahko zahteva po prehodnem načrtu delodajalcem naložila dodatne odgovornosti, kot je vlaganje v programe usposabljanja in razvoja za Kanadčane.
Poleg tega, čeprav odsotnost omejitve za visoko plačane tuje delavce ponuja več prožnosti za podjetja, bi lahko stroge zahteve glede oglaševanja in prevladujočih plač to izravnale. Zato morajo podjetja skrbno pretehtati te posledice, preden tujim delavcem ponudijo visoko plačana delovna mesta.
Nizko plačana delovna mesta
Tudi nizko plačani tuji delavci so lahko koristni, zlasti za panoge, kot so gostinstvo, kmetijstvo in zdravstvena nega, kjer je povpraševanje po takih delavcih veliko. Vendar omejitev števila tujih delavcev z nizkimi plačami omejuje zmožnost podjetij, da se zanesejo na to delovno silo.
Zahteva po zagotavljanju cenovno dostopnega stanovanja in morebitnega prevoza bi prav tako lahko povzročila dodatne stroške podjetjem. Vendar so ti ukrepi in posebne zahteve glede oglaševanja usklajeni s socialnimi cilji Kanade, vključno s pravično obravnavo tujih delavcev in zaposlitvenimi možnostmi za premalo zastopane skupine.
Ključni odvzem: Vpliv visoko in nizko plačanih tujih delavcev na kanadska podjetja je lahko velik in vpliva na različne vidike, kot so načrtovanje delovne sile, stroškovne strukture in družbena odgovornost. Podjetja bi morala te vplive pretehtati glede na svoje operativne potrebe in dolgoročne cilje.
Zaključek: Krmarjenje po labirintu LMIA
Postopek LMIA se morda zdi zastrašujoč zaradi razlikovanja med visokimi in nizkimi plačami. Toda z jasnim razumevanjem definicij, razlik, zahtev in vplivov lahko kanadska podjetja samozavestno krmarijo po tem procesu. Sprejmite pot LMIA, saj veste, da vam lahko odpre vrata v globalno skupino talentov, ki lahko obogatijo vaše podjetje, hkrati pa prispevajo k družbenim in gospodarskim ciljem Kanade.
Najemite strokovnjake za kanadsko priseljevanje družbe Pax Law, da vam bodo še danes pomagali zagotoviti delovno dovoljenje!
Ste pripravljeni začeti svoje kanadske sanje? Naj predani strokovnjaki za priseljevanje Pax Law vodijo vaše potovanje s prilagojenimi, učinkovitimi pravnimi rešitvami za nemoten prehod v Kanado. Kontaktiraj nas zdaj, da odklenete svojo prihodnost!
Pogosto zastavljena vprašanja
Kakšna je pristojbina za prijavo LMIA?
Pristojbina za prijavo LMIA je trenutno določena na 1,000 USD za vsako zaprošeno delovno mesto za začasni tuji delavec.
Ali obstajajo izjeme od zahteve za LMIA?
Da, v določenih situacijah je mogoče tujega delavca zaposliti brez LMIA. Ti vključujejo posebne Mednarodni programi mobilnosti, kot je sporazum NAFTA in prevzemniki znotraj podjetja.
Ali lahko zaposlim tujega delavca za krajši delovni čas?
Delodajalci morajo ponuditi delovna mesta za polni delovni čas (najmanj 30 ur na teden), ko najemajo tuje delavce v okviru TFWP, ki je program, ki ga ureja postopek LMIA.
Ali lahko zaprosim za LMIA, če je moje podjetje novo?
Da, nova podjetja se lahko prijavijo za LMIA. Vendar morajo biti sposobni dokazati svojo sposobnost preživetja in sposobnost izpolnjevanja pogojev LMIA, kot je zagotavljanje dogovorjenih plač in delovnih pogojev tujemu delavcu.
Ali je možna pritožba zoper zavrnjeno vlogo LMIA?
Čeprav ni formalnega pritožbenega postopka za zavrnjeno LMIA, lahko delodajalci vložijo zahtevo za ponovno obravnavo, če menijo, da je bila med postopkom ocenjevanja storjena napaka.
0 Komentarji