කැනේඩියානු ව්‍යාපාරයක් ලෙස, ශ්‍රම වෙලඳපොල බලපෑම් තක්සේරු කිරීමේ (LMIA) ක්‍රියාවලිය අවබෝධ කර ගැනීම සහ ඉහළ වැටුප් සහ අඩු වැටුප් කාණ්ඩ අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම සංකීර්ණ ලබ්බක් හරහා සැරිසැරීමක් සේ දැනේ. මෙම විස්තීරණ මාර්ගෝපදේශය LMIA හි සන්දර්භය තුළ ඉහළ වැටුප් හා අඩු වැටුප් උභතෝකෝටික තත්ත්වය පිළිබඳව ආලෝකය විහිදුවයි, විදේශීය ශ්‍රමිකයන් බඳවා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන සේවා යෝජකයන්ට ප්‍රායෝගික අවබෝධයක් ලබා දෙයි. කැනේඩියානු සංක්‍රමණ ප්‍රතිපත්තියේ සංකීර්ණ ලෝකය හරහා පැහැදිලි මාවතක් ලබා දෙමින් අපි එක් එක් කාණ්ඩයේ නිර්වචන අංග, අවශ්යතා සහ ඔබේ ව්‍යාපාරයට ඇති බලපෑම් පිළිබඳව සොයා බලනවා. LMIA හි අභිරහස අගුළු ඇරීමට සහ දැනුවත් තීරණ ගැනීමේ ලෝකයට පිවිසීමට සූදානම් වන්න.
LMIA හි ඉහළ වැටුප් සහ අඩු වැටුප්
අපගේ සාකච්ඡාවේ ප්රධාන පද දෙක නිර්වචනය කිරීමෙන් ආරම්භ කරමු: ඉහළ වැටුප් සහ අඩු වැටුප් තනතුරු. කැනේඩියානු සංක්‍රමණ ක්ෂේත්‍රය තුළ, පිරිනමන වැටුප ඉහළ හෝ ඊට වැඩි වූ විට තනතුරක් 'ඉහළ වැටුප්' ලෙස සලකනු ලැබේ. මධ්යන්ය පැයක වැටුප රැකියාව පිහිටා ඇති නිශ්චිත කලාපයක විශේෂිත රැකියාවක් සඳහා. අනෙක් අතට, 'අඩු වැටුප්' තනතුරක් යනු පිරිනමන වැටුප මධ්‍යයට වඩා පහත වැටෙන එකකි.
මෙම වැටුප් කාණ්ඩ, විසින් අර්ථ දක්වා ඇත රැකියා හා සමාජ සංවර්ධන කැනඩාව (ESDC), අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය, වෙළඳ දැන්වීම් අවශ්යතා සහ සේවා යෝජක වගකීම් වැනි සාධක නිර්ණය කිරීම, LMIA ක්‍රියාවලිය මෙහෙයවීම. මෙම අවබෝධය සමඟින්, LMIA හරහා සේවා යෝජකයාගේ ගමන බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ පිරිනමන තනතුරේ වැටුප් කාණ්ඩය මත බව පැහැදිලිය.
එක් එක් කාණ්ඩයේ අනන්‍ය ගුණාංග වෙත කිමිදීමට පෙර, LMIA හි සාමාන්‍ය පරිශ්‍රය යටින් ඉරි සටහන් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. LMIA යනු විදේශ සේවකයෙකුගේ රැකියාව කැනේඩියානු ශ්‍රම වෙළඳපොළට අහිතකර ලෙස බලපාන්නේ නැති බව සහතික කිරීම සඳහා ESDC විසින් රැකියා පිරිනැමීමක් තක්සේරු කරන ක්‍රියාවලියකි. විදේශ සේවකයින් වෙත හැරීමට පෙර කැනේඩියානුවන් සහ ස්ථිර පදිංචිකරුවන් බඳවා ගැනීමට උත්සාහ කර ඇති බව සේවා යෝජකයින් ඔප්පු කළ යුතුය.
මෙම සන්දර්භය අනුව, LMIA ක්‍රියාවලිය කැනේඩියානු සේවා යෝජකයින්ගේ අවශ්යතා කැනේඩියානු ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ආරක්ෂාව සමඟ තුලනය කිරීමේ ව්‍යායාමයක් බවට පත්වේ.
ඉහළ වැටුප් සහ අඩු වැටුප් තනතුරු අර්ථ දැක්වීම
වඩාත් විස්තරාත්මකව, ඉහළ වැටුප් සහ අඩු වැටුප් තනතුරු නිර්වචනය කැනඩාවේ නිශ්චිත කලාපවල මධ්යන්ය වැටුප් මට්ටම මත රඳා පවතී. මෙම මධ්යන්ය වැටුප් පළාත් සහ ප්රදේශ හරහා සහ එම කලාප තුළ විවිධ වෘත්තීන් අතර වෙනස් වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඇල්බර්ටා හි ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරක් කලාපීය වැටුප් වෙනස්කම් හේතුවෙන් ප්රින්ස් එඩ්වඩ් දූපතේ අඩු වැටුප් සහිත තනතුරක් ලෙස වර්ගීකරණය කළ හැකිය. එබැවින්, ඔබේ විශේෂිත කලාපයේ ඔබේ නිශ්චිත රැකියාව සඳහා මධ්යන්ය වැටුප අවබෝධ කර ගැනීම, ඉදිරිපත් කරන ලද රැකියා ස්ථානය නිවැරදිව වර්ගීකරණය කිරීම සඳහා ඉතා වැදගත් වේ.
එපමනක් නොව, ඔබ පිරිනමන වැටුප් මට්ටම රැකියාව සඳහා පවතින වැටුප් අනුපාතයට අනුකූල විය යුතුය, එයින් අදහස් වන්නේ එය කලාපයේ එකම රැකියාවක සිටින කම්කරුවන්ට ගෙවනු ලබන වැටුප් මට්ටමට සමාන හෝ ඊට වැඩි විය යුතු බවයි. පවතින වැටුප් අනුපාතය භාවිතා කිරීමෙන් සොයාගත හැකිය රැකියා බැංකුව.
මෙම වගුව සාමාන්‍ය සංසන්දනයක් වන අතර ප්‍රවාහ දෙක අතර සියලු නිශ්චිත විස්තර හෝ වෙනස්කම් ආවරණය නොකළ හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න. සේවා යෝජකයින් සැමවිටම රැකියා සහ සමාජ සංවර්ධන කැනඩාවේ වඩාත්ම වත්මන් මාර්ගෝපදේශ වෙත යොමු විය යුතුය.
පළාත හෝ ප්‍රදේශය අනුව මධ්‍ය පැයක වැටුප්
| පළාත/ප්‍රදේශය | 31 මැයි 2023 දිනට මධ්‍ය පැයක වැටුප් |
|---|---|
| ඇල්බර්ටා | $28.85 |
| බ්රිතාන්ය කොලොම්බියා | $27.50 |
| මැනිටෝබා | $23.94 |
| නිව් බ්රන්ස්වික් | $23.00 |
| නිව්ෆවුන්ඩ්ලන්ඩ් සහ ලැබ්රඩෝ | $25.00 |
| වයඹ දිග ප්රදේශ | $38.00 |
| නෝවා ස්කෝෂියා | $22.97 |
| නනාවට් | $35.90 |
| ඔන්ටාරියෝ | $27.00 |
| ප්රින්ස් එඩ්වඩ් දිවයින | $22.50 |
| ක්විබෙක් | $26.00 |
| සස්කැච්වන් | $26.22 |
| යූකෝන් | $35.00 |
යතුරු රැගෙන යාම: වැටුප් කාණ්ඩ කලාපය සහ රැකියාවට විශේෂිත වේ. කලාපීය වැටුප් විචලනයන් සහ පවතින වැටුප් අනුපාතය පිළිබඳ සංකල්පය අවබෝධ කර ගැනීමෙන් ඔබට පිරිනමන ස්ථානය නිවැරදිව නිර්වචනය කිරීමට සහ වැටුප් අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීමට උපකාරී වේ.
ඉහළ වැටුප් සහ අඩු වැටුප් තනතුරු අතර ප්රධාන වෙනස්කම්
| නිර්ණායක | ඉහළ වැටුප් තනතුරක් | අඩු වැටුප් තත්ත්වය |
|---|---|---|
| වැටුප් පිරිනැමේ | පළාත්/භෞමික මධ්‍ය පැයක වැටුපෙන් හෝ ඊට වැඩි | පළාත්/භෞමික මධ්‍ය පැයක වැටුපට පහළින් |
| LMIA ප්‍රවාහය | ඉහළ වැටුප් ධාරාවක් | අඩු වැටුප් ධාරාවක් |
| මධ්‍ය පැයක වැටුප් උදාහරණය (බ්රිතාන්ය කොලොම්බියාව) | $27.50 (හෝ ඊට වැඩි) 31 මැයි 2023 දිනට | ඩොලර් 27.50 ට අඩු 31 මැයි 2023 දිනට |
| අයදුම්පත් අවශ්යතා | - බඳවා ගැනීමේ උත්සාහයන් සම්බන්ධයෙන් වඩාත් දැඩි විය හැක. - කම්කරුවන්ගේ ප්‍රවාහනය, නිවාස සහ සෞඛ්‍ය සේවා සඳහා විවිධ හෝ අමතර අවශ්යතා තිබිය හැක. - සාමාන්යයෙන් නිපුණ තනතුරු ඉලක්ක කර ඇත. | - සාමාන්යයෙන් අඩු දැඩි බඳවා ගැනීමේ අවශ්යතා. – TFWs ගණනට සීමා කිරීම් හෝ අංශය හෝ කලාපය මත සීමා කිරීම් ඇතුළත් විය හැක. - සාමාන්යයෙන් අඩු කුසලතා, අඩු වැටුප් සහිත තනතුරු ඉලක්ක කර ඇත. |
| අපේක්ෂිත භාවිතය | පුහුණු තනතුරු සඳහා කැනේඩියානුවන් හෝ ස්ථිර පදිංචිකරුවන් නොමැති විට කෙටි කාලීන කුසලතා සහ ශ්‍රම හිඟයන් පිරවීම සඳහා. | ඉහළ මට්ටමේ නිපුණතා සහ පුහුණුවක් අවශ්ය නොවන සහ පවතින කැනේඩියානු සේවකයන්ගේ හිඟයක් පවතින රැකියා සඳහා. |
| වැඩසටහන් අවශ්යතා | අවම බඳවා ගැනීමේ උත්සාහයන්, යම් ප්‍රතිලාභ ලබා දීම යනාදිය ඇතුළත් වන රැකියා සහ සමාජ සංවර්ධන කැනඩාවේ ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු අවශ්‍යතාවලට අනුකූල විය යුතුය. | බඳවා ගැනීම්, නිවාස සහ අනෙකුත් සාධක සඳහා විවිධ ප්‍රමිතීන් ඇතුළත් විය හැකි රැකියා සහ සමාජ සංවර්ධන කැනඩාවේ අඩු වැටුප් සහිත තනතුරු අවශ්‍යතාවලට අනුකූල විය යුතුය. |
| අවසර දී ඇති රැකියා කාලය | 3 අප්‍රේල් 4 වන දිනට වසර 2022ක් දක්වා, සහ ප්‍රමාණවත් තාර්කිකත්වයක් සහිත සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී දීර්ඝ විය හැක. | සාමාන්යයෙන් කෙටි කාලසීමාවන්, තනතුරේ අඩු නිපුණතා මට්ටම සහ වැටුප් අනුපාතය සමඟ පෙළගැස්වීම. |
| කැනේඩියානු කම්කරු වෙළඳපොළට බලපෑම | TFW කුලියට ගැනීම කැනේඩියානු ශ්‍රම වෙළඳපොළට ධනාත්මක හෝ ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයිද යන්න LMIA විසින් තීරණය කරනු ඇත. | TFW කුලියට ගැනීම කැනේඩියානු ශ්‍රම වෙළඳපොළට ධනාත්මක හෝ ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයිද යන්න LMIA විසින් තීරණය කරනු ඇත. |
| සංක්රාන්ති කාලය | යාවත්කාලීන මධ්‍ය වැටුප් හේතුවෙන් සේවා යෝජකයන්ට වර්ගීකරණයේ වෙනසක් අත්විඳිය හැකි අතර ඒ අනුව ඔවුන්ගේ අයදුම්පත් සකස් කිරීමට අවශ්ය වේ. | යාවත්කාලීන මධ්‍ය වැටුප් හේතුවෙන් සේවා යෝජකයන්ට වර්ගීකරණයේ වෙනසක් අත්විඳිය හැකි අතර ඒ අනුව ඔවුන්ගේ අයදුම්පත් සකස් කිරීමට අවශ්ය වේ. |
ඉහළ වැටුප් සහ අඩු වැටුප් තනතුරු මූලික වශයෙන් ඔවුන්ගේ වැටුප් මට්ටම් අනුව වෙනස් වන අතර, මෙම කාණ්ඩ LMIA ක්‍රියාවලියට සම්බන්ධ වෙනත් අංශ කිහිපයකින් අපසරනය වේ. LMIA යෙදුම සඳහා ඔබේ අවබෝධය සහ සූදානම පහසු කිරීම සඳහා මෙම වෙනස්කම් ඉවත් කරමු.
සංක්රාන්ති සැලසුම්
ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා, සේවා යෝජකයන් විසින් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වේ සංක්රාන්ති සැලැස්ම LMIA යෙදුම සමඟ. මෙම සැලැස්ම කාලයත් සමඟ තාවකාලික විදේශ සේවකයන් මත ඔවුන්ගේ යැපීම අඩු කිරීමට සේවායෝජකයාගේ කැපවීම පෙන්නුම් කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, සංක්රාන්ති සැලැස්මට කැනේඩියානු පුරවැසියන් හෝ ස්ථිර පදිංචිකරුවන් බඳවා ගැනීම සහ පුහුණු කිරීම සඳහා පියවර ඇතුළත් විය හැකිය.
අනෙක් අතට, අඩු වැටුප් සහිත සේවා යෝජකයන්ට සංක්රාන්ති සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් වෙනත් රෙගුලාසි මාලාවකට අනුගත විය යුතු අතර, එය අපගේ ඊළඟ කරුණට අපව ගෙන එයි.
අඩු වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා සීමාව
අඩු වැටුප් තනතුරු සඳහා ප්රධාන නියාමන පියවරක් වන්නේ ව්‍යාපාරයකට සේවයේ යෙදවිය හැකි අඩු වැටුප් සහිත තාවකාලික විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ අනුපාතය මත පනවනු ලබන සීමාවයි. ලෙස අවසන් වරට ලබා ගත හැකි දත්ත, 30 අප්‍රේල් 2022 වන විට, සහ වැඩිදුර දැනුම් දෙන තුරු, ඔබ නිශ්චිත සේවා ස්ථානයක අඩු වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා බඳවා ගත හැකි TFWs අනුපාතයෙහි 20% සීමාවකට යටත් වේ. මෙම සීමාව ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා අදාළ නොවේ.
30 අප්‍රේල් 2022 සහ 30 ඔක්තෝම්බර් 2023 අතර ලැබුණු අයදුම්පත් සඳහා, පහත සඳහන් නිර්වචනය කරන ලද අංශවල සහ උප අංශවල අඩු වැටුප් සහිත තනතුරුවල සේවකයින් බඳවා ගන්නා සේවා යෝජකයන්ගෙන් 30% ක සීමාවක් සඳහා ඔබ සුදුසුකම් ලබයි:
- ඉදිකිරීම්
- ආහාර නිෂ්පාදනය
- දැව නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය
- ගෘහ භාණ්ඩ සහ අදාළ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය
- රෝහල්
- හෙද සහ නේවාසික සත්කාර පහසුකම්
- නවාතැන් සහ ආහාර සේවා
නිවාස සහ ප්‍රවාහනය
අඩු වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා, සේවා යෝජකයන් ද සාක්ෂි සැපයිය යුතුය දැරිය හැකි නිවාස ඔවුන්ගේ විදේශ රැකියා සඳහා ලබා ගත හැකිය. සේවා ස්ථානය මත පදනම්ව, මෙම සේවකයින් සඳහා ප්‍රවාහනය සැපයීමට හෝ සංවිධානය කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය විය හැකිය. එවැනි කොන්දේසි සාමාන්යයෙන් ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා අදාළ නොවේ.
යතුරු රැගෙන යාම: සංක්රාන්ති සැලසුම්, සීමාවන් සහ නිවාස ප්‍රතිපාදන වැනි ඉහළ වැටුප් සහ අඩු වැටුප් තනතුරු හා සම්බන්ධ අද්විතීය අවශ්යතා හඳුනා ගැනීම, සාර්ථක LMIA අයදුම්පතක් සඳහා සේවා යෝජකයන්ට සූදානම් වීමට උපකාර කළ හැකිය.
LMIA ක්‍රියාවලිය
LMIA ක්‍රියාවලිය, සංකීර්ණ වීම සඳහා එහි කීර්ති නාමය නොතකා, කළමනාකරණය කළ හැකි පියවර වලට බෙදිය හැකිය. මෙහිදී, අපි මූලික ක්‍රියා පටිපාටිය ගෙනහැර දක්වමු, නමුත් ඔබගේ නිශ්චිත තත්ත්වය සඳහා අමතර පියවර හෝ අවශ්යතා තිබිය හැකි බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ.
- රැකියා දැන්වීම: LMIA සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර, සේවා යෝජකයන් අවම වශයෙන් සති හතරක් සඳහා කැනඩාව පුරා රැකියා ස්ථානය ප්‍රචාරය කළ යුතුය. රැකියා දැන්වීමෙහි රැකියා රාජකාරි, අවශ්ය කුසලතා, පිරිනමන වැටුප් සහ සේවා ස්ථානය වැනි විස්තර ඇතුළත් විය යුතුය.
- අයදුම්පත් සකස් කිරීම: කැනේඩියානු පුරවැසියන් හෝ ස්ථිර පදිංචිකරුවන් බඳවා ගැනීමට දරන උත්සාහයන් සහ විදේශ සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය පෙන්නුම් කරමින් සේවා යෝජකයින් පසුව ඔවුන්ගේ අයදුම්පත්‍රය සකස් කරයි. ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා ඉහත සඳහන් කළ සංක්රාන්ති සැලැස්ම මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය.
- ඉදිරිපත් කිරීම සහ ඇගයීම: සම්පුර්ණ කරන ලද අයදුම්පත ESDC/සේවා කැනඩාවට ඉදිරිපත් කෙරේ. කැනේඩියානු ශ්‍රම වෙළඳපොළට විදේශීය සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ විභව බලපෑම දෙපාර්තමේන්තුව පසුව තක්සේරු කරයි.
- ප්රතිඵලය: ධනාත්මක නම්, සේවායෝජකයාට විදේශ සේවකයාට රැකියා දීමනාවක් ලබා දිය හැකිය, පසුව ඔහු රැකියා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කරයි. සෘණ LMIA යන්නෙන් අදහස් වන්නේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ අයදුම්පත නැවත බැලීම හෝ වෙනත් විකල්ප සලකා බැලිය යුතු බවයි.
යතුරු රැගෙන යාම: LMIA ක්‍රියාවලිය සංකීර්ණ විය හැකි වුවද, මූලික පියවරයන් අවබෝධ කර ගැනීමෙන් ශක්තිමත් පදනමක් සැපයිය හැකිය. සුමට අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලියක් සහතික කිරීම සඳහා ඔබේ විශේෂිත තත්වයන්ට අදාළ උපදෙස් සැමවිටම සොයන්න.
ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා අවශ්යතා
ඉහත දක්වා ඇති LMIA ක්‍රියාවලිය මූලික සැලැස්මක් සපයන අතර, ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා අවශ්යතා සංකීර්ණත්වයේ අමතර ස්ථරයක් එක් කරයි. කලින් සඳහන් කළ පරිදි, ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරක් ලබා දෙන සේවා යෝජකයන් සංක්රාන්ති සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙම සැලැස්ම කාලයත් සමඟ විදේශීය ශ්‍රමිකයන් මත යැපීම අඩු කිරීමට පියවර ගෙන ඇත.
පියවරවලට තවත් කැනේඩියානුවන් බඳවා ගැනීමට හෝ පුහුණු කිරීමට මුල පිරීම් ඇතුළත් විය හැකිය, එනම්:
- කැනේඩියානුවන්/ස්ථිර පදිංචිකරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා ක්‍රියාකාරකම් බඳවා ගැනීම, එසේ කිරීමට අනාගත සැලසුම් ඇතුළුව.
- කැනේඩියානුවන්ට/ස්ථිර පදිංචිකරුවන්ට ලබා දෙන පුහුණුව හෝ අනාගතයේදී පුහුණුව ලබා දීමට සැලසුම් කර ඇත.
- කැනඩාවේ ස්ථිර පදිංචිකරුවෙකු වීමට ඉහළ නිපුණතා සහිත තාවකාලික විදේශ සේවකයෙකුට සහාය වීම.
එපමණක් නොව, ඉහළ වැටුප් සහිත සේවා යෝජකයන් ද දැඩි වෙළඳ දැන්වීම් අවශ්‍යතාවලට යටත් වේ. කැනඩාව පුරා රැකියාව ප්‍රචාරණය කිරීමට අමතරව, රැකියාව ප්‍රචාරණය කළ යුතුය රැකියා බැංකුව සහ රැකියාව සඳහා වන වෙළඳ ප්‍රචාරණ භාවිතයන්ට අනුකූලව අවම වශයෙන් වෙනත් ක්‍රම දෙකක්.
සේවා යෝජකයින් රැකියාව පිහිටා ඇති කලාපයේ රැකියාව සඳහා පවතින වැටුප ද සැපයිය යුතුය. එම රැකියාවේ සහ කලාපයේම සිටින කැනේඩියානු සේවකයන්ට සමාන වැටුප් විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට ලැබෙන බව සහතික කරමින් වැටුප මෙම පවතින වැටුපට වඩා අඩු විය නොහැක.
යතුරු රැගෙන යාම: ඉහළ වැටුප් සහිත සේවා යෝජකයින් සංක්රාන්ති සැලැස්මක් සහ දැඩි වෙළඳ ප්‍රචාරණ ප්‍රමිති ඇතුළු අද්විතීය අවශ්‍යතාවලට මුහුණ දෙයි. මෙම අවශ්යතා සමඟ ඔබව හුරු කර ගැනීමෙන් LMIA යෙදුම සඳහා ඔබව වඩාත් හොඳින් සූදානම් කළ හැකිය.
අඩු වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා අවශ්යතා
අඩු වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා, අවශ්යතා වෙනස් වේ. සේවා යෝජකයින් විසින් TFWP වෙත ප්‍රථම වරට ප්‍රවේශ වූ කාලය මත පදනම්ව ඔවුන්ගේ ශ්‍රම බලකායෙන් 10%ක් හෝ 20%ක් වන අඩු වැටුප් සහිත විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සංඛ්‍යාව සඳහා සීමාව සපුරාලීම සහතික කළ යුතුය.
එපමනක් නොව, සේවා යෝජකයින් විසින් ඔවුන්ගේ ප්‍රදේශයේ සාමාන්‍ය කුලී අනුපාත සහ සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන නවාතැන් පිළිබඳ සමාලෝචනයක් ඇතුළත් විය හැකි ඔවුන්ගේ විදේශීය සේවකයින් සඳහා දැරිය හැකි නිවාස පිළිබඳ සාක්ෂි සැපයිය යුතුය. රැකියා ස්ථානය අනුව, ඔවුන්ගේ සේවකයන් සඳහා ප්‍රවාහන පහසුකම් සැපයීමට හෝ සංවිධානය කිරීමටද ඔවුන්ට අවශ්ය විය හැකිය.
ඉහළ වැටුප් සහිත සේවා යෝජකයන් මෙන්, අඩු වැටුප් සේවා යෝජකයන් කැනඩාව පුරා සහ රැකියා බැංකුවේ රැකියා ප්‍රචාරණය කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් කැනේඩියානු ශ්‍රම බලකායේ ආදිවාසීන්, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සහ තරුණයින් වැනි අඩු නියෝජනයක් සහිත කණ්ඩායම් ඉලක්ක කර අමතර ප්‍රචාරණ කටයුතු සිදු කිරීමටද අවශ්ය වේ.
අවසාන වශයෙන්, අඩු වැටුප් සේවා යෝජකයින් විදේශ ශ්‍රමිකයින් සඳහා සාධාරණ වැටුප් සහතික කිරීම සඳහා ඉහළ වැටුප් සේවා යෝජකයන් මෙන් පවතින වැටුප ලබා දිය යුතුය.
යතුරු රැගෙන යාම: අඩු වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා වන අවශ්යතා, එනම් ශ්‍රම බලකායේ සීමාවන්, දැරිය හැකි නිවාස සහ අමතර වෙළඳ ප්‍රචාරණ ප්‍රයත්නයන්, මෙම තනතුරුවල අද්විතීය තත්වයන් සපුරාලයි. සාර්ථක LMIA යෙදුමක් සඳහා මෙම අවශ්යතා අවබෝධ කර ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
කැනේඩියානු ව්‍යාපාර කෙරෙහි බලපෑම
LMIA ක්‍රියාවලිය සහ එහි ඉහළ වැටුප් සහ අඩු වැටුප් කාණ්ඩ කැනේඩියානු ව්‍යාපාර කෙරෙහි සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරයි. සේවා යෝජකයන්ට දැනුවත් තීරණ ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා මෙම බලපෑම් ගවේෂණය කරමු.
ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු
ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා විදේශීය ශ්‍රමිකයන් යොදා ගැනීමෙන් කැනේඩියානු ව්‍යාපාරවලට, විශේෂයෙන්ම ශ්‍රම හිඟය අත්විඳින කර්මාන්තවලට අවශ්ය කුසලතා සහ කුසලතා ගෙන ඒමට හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සංක්රාන්ති සැලැස්මක් සඳහා වන අවශ්‍යතාවය කැනේඩියානුවන් සඳහා පුහුණු සහ සංවර්ධන වැඩසටහන් සඳහා ආයෝජනය කිරීම වැනි අමතර වගකීම් සේවා යෝජකයන්ට පැවරිය හැකිය.
එපමනක් නොව, ඉහළ වැටුප් සහිත විදේශීය සේවකයින් සඳහා සීමාවක් නොමැති වීම ව්‍යාපාර සඳහා වඩාත් නම්‍යශීලී බවක් ලබා දෙන අතර, දැඩි වෙළඳ ප්‍රචාරණ සහ පවතින වැටුප් අවශ්යතා මෙය සමනය කළ හැකිය. මේ අනුව, විදේශීය සේවකයන්ට ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු පිරිනැමීමට පෙර සමාගම් මෙම ඇඟවුම් හොඳින් සලකා බැලිය යුතුය.
අඩු වැටුප් සහිත තනතුරු
අඩු වැටුප් සහිත විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා ද ප්‍රයෝජනවත් විය හැකිය, විශේෂයෙන් එවැනි සේවකයින් සඳහා ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇති සත්කාර, කෘෂිකර්මාන්තය සහ ගෘහ සෞඛ්‍ය සේවා වැනි කර්මාන්ත සඳහා. කෙසේ වෙතත්, අඩු වැටුප් සහිත විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ සීමාව ව්‍යාපාරවලට මෙම ශ්‍රම සංචිතය මත විශ්වාසය තැබීමේ හැකියාව සීමා කරයි.
දැරිය හැකි මිලකට නිවාස සහ විභව ප්‍රවාහනය සැපයීමේ අවශ්‍යතාවය ව්‍යාපාර මත අමතර වියදම් ද පැනවිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්‍රියාමාර්ග සහ විශේෂිත ප්‍රචාරණ අවශ්යතා කැනඩාවේ සමාජ අරමුණු සමඟ සමපාත වන අතර, විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ට සාධාරණ ලෙස සැලකීම සහ අඩු නියෝජනය කරන කණ්ඩායම් සඳහා රැකියා අවස්ථා ද ඇතුළත් වේ.
යතුරු රැගෙන යාම: ශ්‍රම බලකාය සැලසුම් කිරීම, පිරිවැය ව්‍යුහයන් සහ සමාජ වගකීම් වැනි විවිධ අංශ කෙරෙහි බලපාන කැනේඩියානු ව්‍යාපාර මත ඉහළ වැටුප් සහ අඩු වැටුප් සහිත විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ බලපෑම සැලකිය යුතු විය හැකිය. ව්‍යාපාර ඔවුන්ගේ මෙහෙයුම් අවශ්යතා සහ දිගුකාලීන අරමුණුවලට එරෙහිව මෙම බලපෑම් කිරා මැන බැලිය යුතුය.
නිගමනය: LMIA වංකගිරියේ සැරිසැරීම
LMIA ක්‍රියාවලිය එහි ඉහළ වැටුප් සහ අඩු වැටුප් වෙනස්කම් සමඟින් භයානක බවක් පෙනෙන්නට තිබේ. නමුත් නිර්වචන, වෙනස්කම්, අවශ්යතා සහ බලපෑම් පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක් ඇතිව, කැනේඩියානු ව්‍යාපාරවලට මෙම ක්‍රියාවලිය විශ්වාසයෙන් යුතුව සැරිසැරීමට හැකිය. LMIA ගමන වැලඳගන්න, එය කැනඩාවේ සමාජ සහ ආර්ථික ඉලක්කවලට දායක වන අතරම ඔබේ ව්‍යාපාරය පොහොසත් කළ හැකි ගෝලීය කුසලතා සංචිතයකට දොරටු විවෘත කළ හැකි බව දැන දැනම.
අද දින රැකියා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමට උපකාර කිරීමට Pax Law හි කැනේඩියානු ආගමන විශේෂඥයින් බඳවා ගන්න!
ඔබේ කැනේඩියානු සිහිනය ආරම්භ කිරීමට සූදානම්ද? කැනඩාවට බාධාවකින් තොරව සංක්‍රමණය වීම සඳහා පෞද්ගලීකරණය කළ, ඵලදායී නීතිමය විසඳුම් සමඟින් ඔබේ ගමන මඟ පෙන්වීමට Pax Law හි කැපවූ ආගමන විශේෂඥයින්ට ඉඩ දෙන්න. අප අමතන්න දැන් ඔබේ අනාගතය විවෘත කිරීමට!
නිතර අසන ප්රශ්න
LMIA අයදුම් කිරීමේ ගාස්තුව කොපමණද?
අයදුම් කරන සෑම තාවකාලික විදේශ සේවක තනතුරක් සඳහාම LMIA අයදුම් කිරීමේ ගාස්තුව දැනට $1,000 ලෙස සකසා ඇත.
LMIA සඳහා අවශ්‍යතාවයට ව්‍යතිරේක තිබේද?
ඔව්, LMIA නොමැතිව විදේශීය සේවකයෙකු බඳවා ගත හැකි ඇතැම් තත්වයන් තිබේ. මේවාට විශේෂිත ඇතුළත් වේ ජාත්‍යන්තර සංචලතා වැඩසටහන්NAFTA ගිවිසුම සහ අන්තර් සමාගම් මාරු කරන්නන් වැනි.
මට අර්ධකාලීන තනතුරක් සඳහා විදේශීය සේවකයෙකු බඳවා ගත හැකිද?
LMIA ක්‍රියාවලිය මගින් පාලනය වන වැඩසටහන වන TFWP යටතේ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේදී සේවා යෝජකයින් පූර්ණ කාලීන තනතුරු (සතියකට අවම වශයෙන් පැය 30) ලබා දිය යුතුය.
මගේ ව්‍යාපාරය අලුත් නම් මට LMIA සඳහා අයදුම් කළ හැකිද?
ඔව්, නව ව්‍යාපාරවලට LMIA සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැක. කෙසේ වෙතත්, විදේශ සේවකයාට එකඟ වූ වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි සැපයීම වැනි LMIA හි කොන්දේසි සපුරාලීමට ඔවුන්ගේ ශක්‍යතාව සහ හැකියාව ප්‍රදර්ශනය කිරීමට ඔවුන්ට හැකි විය යුතුය.
ප්‍රතික්ෂේප කරන ලද LMIA අයදුම්පතක් අභියාචනා කළ හැකිද?
ප්‍රතික්ෂේප කරන ලද LMIA සඳහා විධිමත් අභියාචනා ක්‍රියාවලියක් නොමැති අතර, ඇගයීම් ක්‍රියාවලියේදී වැරදීමක් සිදු වූ බව විශ්වාස කරන්නේ නම් සේවා යෝජකයන්ට නැවත සලකා බැලීම සඳහා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
0 අදහස්