කැනඩාවේ මෑත කාලීන ජනගහන වර්ධනය තිබියදීත්, බොහෝ කර්මාන්තවල කුසලතා සහ ශ්රම හිඟය තවමත් පවතී. රටේ ජනගහනය බොහෝ දුරට වයස්ගත ජනගහනයක් සහ ජාත්යන්තර සංක්රමණිකයන්ගෙන් සමන්විත වන අතර එය ජනගහන වර්ධනයෙන් දළ වශයෙන් තුනෙන් දෙකක් නියෝජනය කරයි.
දැනට, කැනඩාවේ සේවක-විශ්රාමික අනුපාතය 4:1 හි පවතී, එයින් අදහස් වන්නේ මතුවෙමින් පවතින ශ්රම හිඟය සපුරාලීමේ හදිසි අවශ්යතාවයක් පවතින බවයි. රට රඳා පවතින එක් විසඳුමක් වන්නේ තාවකාලික විදේශ සේවක වැඩසටහනයි - සුදුසුකම් ලත් කැනේඩියානු ස්ථිර පදිංචිකරුවන් නොමැති විට කැනේඩියානු සේවා යෝජකයන්ට ශ්රම අවශ්යතා සපුරාලීමට උපකාර කිරීමේ මුලපිරීමකි.
පටුන
කැනඩාවේ තාවකාලික විදේශ සේවක වැඩසටහන පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය
කැනඩාවේ තාවකාලික විදේශ සේවක වැඩසටහන යටතේ කැනේඩියානු සේවා යෝජකයන්ට රට තුළ ශ්රම හිඟය පිරවීම සඳහා විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට අවසර ඇත. බඳවා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන සේවා යෝජකයින් තම ව්යාපාරවල තනතුරු පිරවීම සඳහා විදේශ සේවකයෙකු තාවකාලිකව බඳවා ගත හැකිද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ශ්රම වෙළඳපොළ බලපෑම් තක්සේරුවක් (LMIA) සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.
කම්කරු වෙලඳපොල බලපෑම් තක්සේරුව තාවකාලික සේවකයෙකුගේ අවශ්යතාවයක් වලංගු කරන අතර කැනේඩියානුවන් හෝ ස්ථිර පදිංචිකරුවෙකු රැකියාව සඳහා සුදුසුකම් නොලබයි. සේවා යෝජකයන් LMIA අවශ්යතාවයෙන් නිදහස් කරනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ රැකියා දීමනා TFWP හි අනුග්රහය යටතේ නොවැටෙන්නේ නම් පමණි. කැනඩාවේ තාවකාලික විදේශ සේවක වැඩසටහන සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, අයදුම්කරුවෙකු කළ යුතුය;
- කැනේඩියානු සේවා යෝජකයෙකුගෙන් රැකියා දීමනාවක් ලබා ගන්න. සේවා යෝජකයා තාවකාලික තනතුරක් ලබා දී LMIA හරහා විදේශීය පුරවැසියෙකු බඳවා ගැනීමට රජයෙන් අදාළ අවසරය ලබා තිබිය යුතුය.
- කැනඩාවට පැමිණීම තහනම් නොවේ. ඔප්පු කරන ලද ඕනෑම වෛද්ය, අපරාධ හෝ මූල්ය හේතූන් අයදුම්කරුවන් TWFP සඳහා සුදුසුකම් නොලබයි.
- වලංගු සේවක බලපත්රයක්. අයදුම්කරුවෙකුට පුරවැසිභාවය සහ ආගමන කැනඩාවෙන් වලංගු වැඩ බලපත්රයක් තිබිය යුතුය.
කැනඩාවේ තාවකාලික විදේශ සේවක වැඩසටහන 1973 දී ආරම්භ කරන ලද අතර එය රැකබලා ගන්නන් සහ කෘෂිකාර්මික සේවකයින් පමණක් ඇතුළත් විය. වැඩසටහන පසුව ප්රතිසංස්කරණය කරන ලද අතර දැන් ප්රවාහ පහක් ඇතුළත් වේ; ඉහළ වැටුප් සහිත කම්කරුවන්, අඩු වැටුප් සහිත කම්කරුවන්, ගෝලීය කුසලතා, විදේශීය කෘෂිකාර්මික කම්කරුවන් සහ විදේශීය විද්වතුන්.
ඉදිරි තාවකාලික විදේශ සේවක වැඩසටහන වැඩිදියුණු කිරීම්
රැකියා සහ සමාජ සංවර්ධන කැනඩාවේ (ESDC) මෑත දත්ත මගින් රටේ විරැකියා අනුපාතය 5.5% දක්වා පහත වැටී ඇත. කැනඩාවේ ආර්ථික ප්රකෘතියේ එක් විශේෂත්වයක් ලෙස 337,000 පෙබරවාරි මාසයේදී රැකියා 2022ක් එක් කිරීමෙන් මෙය අවශ්ය විය. ESDC ට අනුව, වසංගතය ආරම්භ වූ දා සිට විරැකියා අනුපාතයේ අඩුම මට්ටම මෙයයි.
කෙසේ වෙතත්, ESDC හි පසුකාලීන හෙළිදරව් කිරීම් කැනේඩියානු ආර්ථිකයේ වර්ධනය සහ සේවා යෝජකයින්ට තනතුරු පිරවීමේ හැකියාව අතර විශාල පරතරයක් පෙන්නුම් කළේය. මෙය දැනට පවතින පශ්චාත් වසංගත ආර්ථික ප්රකෘතියට අනුකූලව රඳා පවතින ශ්රම බලකායක් ගොඩනැගීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට කැනේඩියානු රජය පොළඹවා ඇත.
4 අප්රේල් 2022 වන දින, කැනඩා රජය විසින් තාවකාලික විදේශ සේවක වැඩසටහන (TFWP) ශ්රම බලකායේ විසඳුම් මාර්ග සිතියම නිවේදනය කරන ලදී. මෙම නව මාර්ග සිතියම යටතේ, කැනේඩියානු රජය සේවා යෝජකයින් සහ විදේශීය සේවකයින් සඳහා තාවකාලික විදේශ සේවක වැඩසටහනේ කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම අරමුණු කරයි.
රට පුරා ඇති ශ්රම හිඟයට පිළියම් යෙදීමට, සේවක ආරක්ෂාව වැඩිදියුණු කිරීමට සහ ස්ථිර පදිංචිය සඳහා නව මංපෙත් ලබාදීමට මාර්ග සිතියම උත්සාහ කරනු ඇත. ඉදිරි මාස කිහිපය තුළ, කැනඩාව විසින් අලුතින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද තාවකාලික විදේශ සේවක (TFW) වැඩසටහන ශ්රම බලකායේ විසඳුම් මාර්ග සිතියම යටතේ ප්රධාන ප්රතිපත්ති වෙනස්කම් පහක් ක්රියාත්මක කරනු ඇත. පහත සාකච්ඡා කර ඇති පරිදි මෙය අදියර වශයෙන් සිදු කෙරේ.
ප්රතිපත්ති වෙනස් කිරීම් වහාම ක්රියාත්මක වේ
කැනඩාවේ රැකියා, ශ්රම බලකා සංවර්ධන සහ ආබාධිත ඇතුළත් කිරීම් පිළිබඳ අමාත්ය ගෞරවනීය Carla Qualtrough විසින් TFW වැඩසටහන ශ්රම බලකායේ විසඳුම් මාර්ග සිතියම යටතේ පහත සඳහන් ක්ෂණික වෙනස්කම් නිවේදනය කරන ලදී.
1. සෘතුමය තොප්පිය නිදහස් කිරීම ස්ථිර කිරීම
වත්මන් TFW වැඩසටහන යටතේ, මුහුදු ආහාර සැකසීම වැනි සෘතුමය කර්මාන්තවල සේවා යෝජකයන් සහ අඩු වැටුප් සීමාවෙන් ඔබ්බට විදේශීය ශ්රමිකයන් වෙත ප්රවේශය ඇතිව, සෘතුමය තොප්පි නිදහස් කිරීමක් භුක්ති විඳිති. මෙය වසරකට දින දර්ශන දින 180 ක සේවා කාලයක් දක්වා විහිදේ.
TFW වැඩසටහනේ ප්රකාශිත වෙනස්කම් වලට අනුව, මෙම කාලසීමාව ස්ථිරවම දින 270 දක්වා වැඩි කෙරේ. මීට අමතරව, සෘතුමය කර්මාන්ත පිරවීම සඳහා සේවා යෝජකයන් තවදුරටත් අඩු වැටුප් සහිත තනතුරු ගණන සීමා නොකෙරේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ 2015 සිට ක්රියාත්මක වූ සෘතුමය සීමාව නිදහස් කිරීම දැන් ස්ථිර බවයි.
2. ශ්රම වෙලඳපොල බලපෑම් තක්සේරු කිරීම් සඳහා දීර්ඝ වලංගු කාලය
TFW වැඩසටහන යටතේ බඳවා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන සේවා යෝජකයන් සඳහා ශ්රම වෙළඳපොළ බලපෑම් තක්සේරුව (LMIA) තීරණාත්මක ලියවිල්ලකි. එය TFW වැඩසටහන හරහා විදේශ පුරවැසියන්ට රැකියා බලපත්ර සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර සෑම කැනේඩියානු සේවා යෝජකයෙකුම ලබා ගත යුතු ලියවිල්ලකි.
කැනේඩියානු රජය මෙම අවශ්යතාවය සියලුම සේවා යෝජකයන් අතර බලාත්මක කරන්නේ විදේශ ශ්රමිකයින් ඇතුළුවීම කැනේඩියානු ශ්රම වෙළඳපොළට බලපාන්නේ නැති බව සහතික කිරීම සඳහාය. සේවා යෝජකයාට නීත්යානුකූල රැකියා දීමනා තිබේද යන්න සොයා බැලීමේ එක් ක්රමයකි.
වෙනස්කම් නිවේදනය කිරීමට පෙර, සේවා යෝජකයන්ට LMIA සඳහා මාස නවයක උපරිම වලංගු කාලයක් තිබුණි. සේවා යෝජකයන්ට තම මානව සම්පත් කළමනාකරණය කර ගැනීමට ප්රමාණවත් කාලයක් ලබා දීම සඳහා මෙය තාවකාලිකව මාස දහඅටක් දක්වා වැඩි කිරීමට නියමිතය.
3. ඉහළ වැටුප් ප්රවාහ සහ ගෝලීය කුසලතා ප්රවාහ සේවකයින් සඳහා රැකියා කාලය දීර්ඝ කිරීම
සේවා යෝජකයෙකු LMIA සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, විදේශීය ශ්රමිකයෙකුගේ රැකියා අපේක්ෂිත කාලසීමාව පිළිබඳ පැහැදිලි දළ සටහනක් ඔවුන්ට ලබා දේ. මෙම කාලසීමාව වැඩසටහන් ධාරාව අනුව වෙනස් වේ. බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, රැකියාව සඳහා අවසාන දිනය සාමාන්යයෙන් LMIA හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති රැකියා කාලසීමාවට අනුව සකසා ඇත.
අප්රේල් 4 නිවේදනයට පෙර, ඉහළ වැටුප් සහ ගෝලීය කුසලතා ප්රවාහයන් යටතේ රැකියා කාලය උපරිම වසර දෙකකි. 4 අප්රේල් 2022 වෙනිදා සිට, ඉහළ වැටුප් සහ ගෝලීය කුසලතා ප්රවාහයන් යටතේ සකසන ලද සියලුම LMI සඳහා කාලසීමාව අතිරේක වසරක සිට උපරිම වසර තුන දක්වා ප්රතිලාභ ලබයි.
මෙය සේවා යෝජකයන්ට, විශේෂයෙන් ඉහළ බඳවා ගැනීමේ පිරිවැයක් සහ ශ්රම බලකාය සැලසුම් කිරීමේදී අභියෝගවලට මුහුණ දෙන අය සඳහා සාදරයෙන් පිළිගන්නා පුවතකි. කෙසේ වෙතත්, විශාලතම ප්රතිලාභීන් වන්නේ කැනඩාවේ ස්ථිර පදිංචිය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට මාර්ගවලට පිවිසිය හැකි සේවකයින් ය.
ප්රතිපත්ති වෙනස් කිරීම් අප්රේල් 30 සිට බලපැවැත්වේ
TFW වැඩසටහනට පහත සඳහන් ප්රතිපත්ති වෙනස්කම් ක්රියාත්මක කිරීමට පෙර රජය සති තුනක කාලයක් ලබා දුන්නේය. මෙය අප්රේල් 30 සිට වලංගු වේ
1. අංශ හතක අඩු වැටුප් සේවා යෝජකයන් සඳහා 30% සීමාව, සියලුම අඩු වැටුප් සේවා යෝජකයන් සඳහා 20% සීමාව
නව ප්රතිපත්ති වෙනස් කිරීම්වලට අනුව, අඩු වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා ප්රදර්ශනය වූ ශ්රම හිඟය සහිත අංශවල සේවා යෝජකයින්ට TFWP හරහා වසරක් සඳහා ඔවුන්ගේ ශ්රම බලකායෙන් 30% දක්වා බඳවා ගැනීමට අවසර දෙනු ලැබේ. ඉලක්ක කරගත් අංශ හතට ඇතුළත් වන්නේ;
• ආහාර නිෂ්පාදනය (NAICS 311)
• දැව නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය (NAICS 321)
• ගෘහ භාණ්ඩ සහ අදාළ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය (NAICS 337)
• නවාතැන් සහ ආහාර සේවා (NAICS 72)
• ඉදිකිරීම් (NAICS 23)
• රෝහල් (NAICS 622)
• හෙද සහ නේවාසික සත්කාර පහසුකම් (NAICS 623)
අඩු වැටුප් ප්රවාහයේ අනෙකුත් අංශවල සියලුම සේවකයින්ට 20% දක්වා බඳවා ගැනීමට අවසර දෙනු ලැබේ. මෙය සේවා යෝජකයන්ට බඳවා ගත හැකි අඩු වැටුප් සහිත තාවකාලික විදේශ ශ්රමිකයින් සංඛ්යාවේ සීමාවට 10% ක සැලකිය යුතු වැඩි වීමකි. ප්රතිපත්ති වෙනස අඩු වැටුප් ප්රවාහයේ සියලුම සේවා යෝජකයන් හරහා ක්රීඩා පිටිය සමතලා කිරීමට ද සකසා ඇත.
2. LMIA අයදුම්පත් සැකසීමේ 6% ප්රතික්ෂේප කිරීම අවලංගු කිරීම
දැනට, TFW වැඩසටහන ආහාර සේවා සහ සිල්ලර වෙළඳ අංශ යටතේ නිශ්චිත අඩු වැටුප් රැකියා සඳහා LMIA අයදුම්පත් සැකසීම ස්වයංක්රීයව ප්රතික්ෂේප කරයි. මෙය විශේෂයෙන්ම 6% සහ ඊට වැඩි ඉහළ විරැකියා අනුපාත වාර්තා වී ඇති කලාපවල වේ.
නමුත් 30 අප්රේල් 2022 වන විට, කැනේඩියානු රජය මෙම ප්රතිපත්තිය අවසන් කරන අතර දී ඇති ආර්ථික කලාපයක විරැකියා තත්ත්වයන් 6% ට වඩා වැඩි වූ විට පවා LMIA අයදුම් කිරීමට ඉඩ දෙනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම කලාපවල රැකියා අවස්ථා සඳහා කැනේඩියානුවන් ප්රථමයෙන් සලකා බැලීම සහතික කිරීමට රජය තවමත් කටයුතු කරමින් සිටී.
ඔවුන්ට විදේශ ශ්රමිකයන් අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි LMIAs තවමත් ප්රදර්ශනය කළ යුත්තේ එබැවිනි. ඉලක්කය වන්නේ කැනේඩියානුවන්ගෙන් ඇති අවස්ථාවන් ඉවත් නොකර සැබෑ ශ්රම හිඟයට විසඳුම් ලබා දීම සහතික කිරීමයි.
TFW අනුකූලතා පියවර
නිවේදනය කරන ලද වෙනස්කම් වලට අමතරව, TFW වඩා හොඳින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අපි වඩාත් අනුකූලතා පියවරයන් අපේක්ෂා කළ යුතුය. ESDC දැන් එහි TFW අනුකූලතා තන්ත්රය නැවත ගොඩ නැගීම සහ අවදානම් මත පදනම් වූ විස්තීරණ ප්රවේශයක් හරහා ඉහළ අවදානම් සේවා යෝජකයන් ඉලක්ක කර ගැනීම ආරම්භ කර ඇත. අපට අපේක්ෂා කළ හැකි දේ මෙන්න;
- ශක්තිමත් කරන ලද TFW පරීක්ෂණ මෙවලම්
- TFW වැඩසටහන අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම සලකුණු කිරීම සඳහා නව පියවරයන් භාවිතා කිරීම
නව තාවකාලික විදේශ සේවක වැඩසටහනේ මාර්ග සිතියමේ මූලික කරුණු
- ඉහළ වැටුප් සහ Global Talent Stream වැඩසටහන් වල සේවකයින් නව වෙනස්කම් යටතේ විශාලතම ජයග්රාහකයින් වේ. නව TFW වැඩසටහන් මාර්ග සිතියම මඟින් වැඩසටහන් අලුත් කිරීමකින් තොරව වසර තුනක් සඳහා සංවිධාන සඳහා වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට ඉඩ සලසයි. මෙයින් අදහස් වන්නේ සේවකයන්ට සහ සේවා යෝජකයන්ට පෙරට වඩා පුරෝකථනය කළ හැකි බවයි.
- මීට පෙර, රජය විසින් මාස නවයක වලංගු භාවයක් සහිත LMIA අනුමැතිය ලබා දී ඇත. මෙම කාලසීමාව අවසන් වීමෙන් පසු තම සේවකයින්ගේ වැඩ අවසරය අලුත් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට නැවත ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය විය. මෙය මිල අධික වූ අතර නිවැරදි සේවකයන් සොයා ගැනීමට සේවා යෝජකයන්ට නම්යශීලීභාවය ප්රතික්ෂේප විය. නව ප්රතිපත්ති වෙනස්කම්, LMIA අනුමැතිය සඳහා මාස 18ක වලංගු කාලයක් ලබා දීම, බලපෑමට ලක් වූ සේවා යෝජකයින් සඳහා පිළිගැනීමේ සහනයක් වේ. එය දැන් ඔවුන්ගේ ව්යාපාරය සඳහා සුදුසු අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීමට ප්රමාණවත් කාලයක් සහ වැඩි නම්යශීලී බවක් ලබා දෙයි.
- ඉහළ වැටුප් සහ ගෝලීය කුසලතා ප්රවාහයන්ට අමතරව, අඩු වැටුප් වැඩසටහන භාවිතා කරන සේවා යෝජකයන්ට සැමරීමට හේතුවක් තිබේ. තීරනාත්මක ශ්රම හිඟය විසඳීමට ඔවුන්ට ඉඩ සලසමින් ඔවුන්ගේ සේවකයින් දිගු කලක් රඳවා තබා ගැනීමට ඔවුන්ට දැන් හැකි වනු ඇත. ස්ථිර පදිංචිය සඳහා අයදුම් කිරීමෙන් දිගුකාලීනව ශ්රම බලකායට දායක වීමට මෙම අංශයේ සේවකයින්ටද අවස්ථාවක් තිබේ.
තාවකාලික විදේශ සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කිරීම සැලකිය යුතු කැනේඩියානු සේවා පළපුරුද්දක් ලබා ගැනීමට විශිෂ්ට ක්රමයකි. TFW වැඩසටහන යටතේ, කැනේඩියානු රජය විවේචනාත්මක අංශවල ශ්රම හිඟය විසඳීම සඳහා විදේශීය ශ්රමිකයන් පිළිගනී. කැනඩාවේ වාර්තා වූ පශ්චාත් වසංගත ආර්ථික ප්රකෘතිය යන්නෙන් අදහස් වන්නේ සුදුසුකම් ලත් කැනේඩියානුවෙකුට කළ නොහැකි තනතුරු පිරවීම සඳහා තවත් විදේශීය ශ්රමිකයින් අවශ්ය වනු ඇති බවයි.
සම්පත්
කැනඩා රජය ශ්රම බලකායේ විසඳුම් මාර්ග සිතියම නිවේදනය කරයි - කැනඩාව පුරා ශ්රම හිඟය පියවා ගැනීම සඳහා තාවකාලික විදේශ සේවක වැඩසටහනේ තවත් වෙනස්කම්
COVID නොතකා කැනඩාව G7 වර්ධනයේ ඉහළින්ම සිටී
0 අදහස්