I. Введение в иммиграционную политику Канады
Ассоциация Закон об иммиграции и защите беженцев (IRPA) описывает иммиграционную политику Канады, подчеркивая экономические преимущества и поддерживая сильную экономику. Ключевые цели включают в себя:
- Максимизация социальных, культурных и экономических выгод от иммиграции.
- Поддержка процветающей канадской экономики с общими выгодами для всех регионов.
- Приоритет воссоединения семьи в Канаде.
- Поощрение интеграции постоянных жителей, признание взаимных обязательств.
- Облегчение входа для посетителей, студентов и временных работников для различных целей.
- Обеспечение здоровья и безопасности населения, поддержание безопасности.
- Сотрудничество с провинциями для лучшего признания иностранных документов и более быстрой интеграции постоянных жителей.
За прошедшие годы были внесены поправки в категории и критерии экономической обработки, особенно в экономической и бизнес-иммиграции. Провинции и территории теперь играют важную роль в иммиграции, стимулируя местную экономику.
II. Программы экономической иммиграции
Экономическая иммиграция в Канаду включает в себя такие программы, как:
- Федеральная программа квалифицированных рабочих (FSWP)
- Канадский класс опыта (CEC)
- Федеральная программа профессионального обучения (FSTP)
- Программы бизнес-иммиграции (включая программу Start-Up Business Class и программу для самозанятых лиц)
- Экономические классы Квебека
- Провинциальные номинальные программы (PNP)
- Атлантическая пилотная иммиграционная программа и Атлантическая иммиграционная программа
- Пилотная иммиграционная программа для сельских и северных районов
- Классы сиделок
Несмотря на некоторую критику, особенно со стороны категории инвесторов, эти программы в целом принесли пользу экономике Канады. Например, вклад Программы иммигрантов-инвесторов оценивается примерно в 2 миллиарда долларов. Однако из-за опасений по поводу справедливости правительство закрыло программы для инвесторов и предпринимателей в 2014 году.
III. Законодательная и нормативная сложность
Законодательная и нормативная база иммиграции сложна, и в ней не всегда легко ориентироваться. Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) предоставляет информацию в Интернете, но найти конкретную информацию может быть непросто. В структуру входят IRPA, положения, руководства, программные инструкции, пилотные проекты, двусторонние соглашения и многое другое. Кандидаты должны продемонстрировать, что они соответствуют всем требованиям, что часто является сложным и трудоемким процессом.
IV. Правовая основа экономического класса
Правовая основа отбора иммигрантов экономического класса сосредоточена на их потенциале экономически утвердиться в Канаде. Те, кто приобретает постоянное место жительства в рамках экономических потоков, традиционно вносят значительный вклад в канадскую экономику.
V. Общие требования к экономическим классам
Классы экономической иммиграции следуют двум основным маршрутам обработки:
Экспресс Въезд
- Для канадского класса опыта, Федеральной программы квалифицированных рабочих, Федеральной программы квалифицированных профессий или некоторых провинциальных номинальных программ.
- Кандидатам сначала необходимо предложить подать заявление на получение статуса постоянного жителя.
Прямое приложение
- Для конкретных программ, таких как провинциальная номинальная программа, экономические классы Квебека, программа для самозанятых лиц и т. д.
- Прямые заявки на рассмотрение статуса постоянного жителя.
Все заявители должны соответствовать критериям приемлемости и стандартам приемлемости (безопасность, медицинское обслуживание и т. д.). Члены семьи, независимо от того, сопровождают они их или нет, также должны соответствовать этим критериям.
Национальная профессиональная классификация
- Крайне важно для заявителей, претендующих на статус постоянного жителя.
- Категории должностей основаны на обучении, образовании, опыте и обязанностях.
- Сообщает о предложениях трудоустройства, оценке опыта работы и рассмотрении иммиграционных заявлений.
Дети-иждивенцы
- Включает детей в возрасте до 22 лет и старше, если они финансово зависимы по причине физического или психического состояния.
- Возраст детей-иждивенцев «фиксируется» на этапе подачи заявления.
Сопроводительная документация
- Требуется обширная документация, включая результаты языковых тестов, документы, удостоверяющие личность, финансовую отчетность и многое другое.
- Все документы должны быть правильно переведены и представлены в соответствии с контрольным списком, предоставленным IRCC.
Медицинский экзамен
- Обязательно для всех заявителей, проводится назначенными врачами.
- Требуется как для основных заявителей, так и для членов семьи.
Интервью
- Может потребоваться для проверки или уточнения деталей заявки.
- Необходимо предоставить оригиналы документов и проверить их подлинность.
VI. Система экспресс-въезда
Введенная в 2015 году система Express Entry заменила старую систему подачи заявлений на постоянное место жительства в порядке очереди в нескольких программах. Это включает в себя:
- Создание онлайн-профиля.
- Получение рейтинга в Комплексной рейтинговой системе (CRS).
- Получение приглашения на подачу заявления (ITA) на основании оценки CRS.
Баллы начисляются за такие факторы, как навыки, опыт, полномочия супруга, предложения о работе и т. д. Процесс включает в себя регулярные раунды приглашений с конкретными критериями для каждого розыгрыша.
VII. Организованное трудоустройство в Express Entry
Дополнительные баллы CRS начисляются за подходящее предложение о работе. Критерии трудоустройства варьируются в зависимости от уровня должности и характера предложения о работе.
VIII. Федеральная программа квалифицированных рабочих
Эта программа оценивает кандидатов на основе возраста, образования, опыта работы, языковых способностей и других факторов. Используется балльная система, при которой для получения права на участие необходимо набрать минимальный балл.
IX. Другие программы
Федеральная программа квалифицированных торгов
- Для квалифицированных работников торговли с особыми квалификационными требованиями и без системы баллов.
Канадский опыт
- Для тех, кто имеет опыт работы в Канаде, особое внимание уделяется знанию языка и опыту работы в определенных категориях NOC.
Каждая программа имеет отдельные требования к участию, подчеркивая цель Канады получить выгоду от иммиграции в экономическом, социальном и культурном плане.
Система баллов в канадской иммиграции
Балльная система, введенная Законом об иммиграции 1976 года, представляет собой метод, используемый Канадой для оценки независимых иммигрантов. Его цель – обеспечить справедливость и последовательность процесса отбора, сводя к минимуму свободу действий и потенциальную дискриминацию.
Ключевые обновления системы баллов (2013 г.)
- Приоритет молодых работников: Больше внимания уделяется молодым абитуриентам.
- Владение языком: Очень важно уделять особое внимание свободному владению официальными языками (английским и французским) с минимальным требованием к владению ими.
- Канадский опыт работы: Баллы начисляются за наличие опыта работы в Канаде.
- Знание языка и опыт работы супруга: Дополнительные баллы, если супруг заявителя свободно владеет официальными языками и/или имеет опыт работы в Канаде.
Как работает система баллов
- Сотрудники иммиграционной службы присваивают баллы на основе различных критериев отбора.
- Министр устанавливает проходной балл или минимальное количество баллов, которое может быть скорректировано в соответствии с экономическими и социальными потребностями.
- Текущий проходной балл составляет 67 баллов из 100 возможных на основе шести факторов отбора.
Шесть факторов выбора
- Обучение
- Владение языком на английском и французском языках
- Опыт работы
- Возраст
- Организованное трудоустройство в Канаде
- Приспособляемость
Баллы начисляются для оценки потенциала заявителя для экономического становления в Канаде.
Трудоустройство (10 очков)
- Определяется как постоянное предложение о работе в Канаде, одобренное IRCC или ESDC.
- Род занятий должен соответствовать NOC TEER 0, 1, 2 или 3.
- Оценивается на основе способности заявителя выполнять и принимать должностные обязанности.
- Требуется подтверждение действительного предложения о работе, обычно LMIA, если только оно не освобождено при определенных условиях.
- Полные 10 баллов присуждаются, если заявитель соответствует определенным условиям, в том числе имеет положительный результат LMIA или находится в Канаде с действительным разрешением на работу от конкретного работодателя и постоянным предложением о работе.
Адаптивность (до 10 баллов)
- Факторами, способствующими успешной интеграции заявителя в канадское общество, являются:
обдуманный. К ним относятся знание языка, предыдущая работа или учеба в Канаде, наличие членов семьи в Канаде и трудоустройство по договоренности.
- Баллы начисляются за каждый фактор адаптивности, максимум 10 баллов в совокупности.
Требование к расчетным фондам
- Кандидаты должны продемонстрировать наличие достаточных средств для проживания в Канаде, если только у них нет баллов за соответствующее предложение о трудоустройстве и они в настоящее время работают или имеют разрешение на работу в Канаде.
- Требуемая сумма зависит от размера семьи, как указано на сайте IRCC.
Федеральная программа профессионального обучения (FSTP)
FSTP предназначен для иностранных граждан, имеющих навыки определенных профессий. В отличие от Федеральной программы для квалифицированных рабочих, FSTP не использует систему баллов.
Квалификационные требования
- Владение языком: Должен соответствовать минимальным языковым требованиям на английском или французском языке.
- Опыт работы: Не менее двух лет опыта работы на условиях полной занятости (или эквивалентной неполной занятости) в квалифицированной профессии в течение пяти лет до подачи заявления.
- Требования к трудоустройству: Должен соответствовать требованиям к трудоустройству квалифицированной профессии согласно НОК, за исключением необходимости наличия квалификационного сертификата.
- Предложение работы: Необходимо иметь предложение о работе на полный рабочий день сроком не менее одного года или квалификационный сертификат канадского органа.
- Намерение проживать за пределами Квебека: Квебек имеет собственное иммиграционное соглашение с федеральным правительством.
VI. Канадский класс опыта (CEC)
Canadian Experience Class (CEC), созданный в 2008 году, предлагает путь к постоянному месту жительства для иностранных граждан, имеющих опыт работы в Канаде. Эта программа соответствует нескольким целям Закона об иммиграции и защите беженцев (IRPA), направленных на улучшение социальной, культурной и экономической структуры Канады. Ключевые моменты включают в себя:
Критерии приемлемости:
- Кандидаты должны иметь как минимум 12 месяцев опыта работы на полную ставку (или эквивалентную неполную ставку) в Канаде в течение последних трех лет.
- Опыт работы должен соответствовать профессиям, указанным в категории квалификации 0 или уровнях квалификации A или B Национальной классификации профессий (NOC).
- Кандидаты должны соответствовать языковым требованиям, а уровень владения оценивается назначенной организацией.
- Рекомендации по опыту работы:
- Опыт работы во время учебы или самостоятельной занятости не может учитываться.
- Сотрудники проверяют характер опыта работы, чтобы подтвердить, соответствует ли он требованиям ЦИК.
- Периоды отпуска и время работы за рубежом учитываются в стаже работы.
- Владение языком:
- Обязательное языковое тестирование на английском или французском языке.
- Владение языком должно соответствовать определенному уровню Canadian Language Benchmark (CLB) или Niveau de compétence linguistique Canadien (NCLC), основанному на категории NOC опыта работы.
- Прикладной процесс:
- Заявления ЦИК обрабатываются на основе четких критериев и стандартов оперативной обработки.
- Кандидаты из Квебека не имеют права на участие в CEC, поскольку в Квебеке действуют собственные иммиграционные программы.
- Согласование провинциальной номинальной программы (PNP):
- ЦИК дополняет провинциальные и территориальные иммиграционные цели, при этом провинции номинируют лиц, исходя из их потенциала внести экономический вклад и интегрироваться в местное сообщество.
А. Опыт работы
Чтобы иметь право на участие в CEC, иностранный гражданин должен иметь значительный опыт работы в Канаде. Этот опыт оценивается по различным факторам:
- Расчет полной занятости:
- Либо 15 часов в неделю в течение 24 месяцев, либо 30 часов в неделю в течение 12 месяцев.
- Характер работы должен соответствовать обязанностям и обязанностям, изложенным в описаниях НОК.
- Подразумеваемое рассмотрение статуса:
- Опыт работы, полученный в рамках подразумеваемого статуса, засчитывается, если он соответствует условиям первоначального разрешения на работу.
- Проверка статуса занятости:
- Офицеры оценивают, был ли заявитель наемным работником или самозанятым, учитывая такие факторы, как самостоятельность в работе, владение инструментами и связанные с этим финансовые риски.
Б. Знание языка
Знание языка является важнейшим элементом для кандидатов в CEC и оценивается через специальные агентства по тестированию:
- Тестирующие агентства:
- Английский: IELTS и CELPIP.
- Французский: TEF и TCF.
- Результаты теста должны быть не старше двух лет.
- Языковые пороги:
- Зависит от категории NOC опыта работы.
- CLB 7 для должностей более высокого уровня квалификации и CLB 5 для остальных.
Узнайте больше об экономическом классе иммиграции в нашей следующей статье. Блог– Что такое канадский экономический класс иммиграции?|Часть 2 !
0 комментариев