Что такое канадский экономический класс иммиграции? |Часть 1

I. Введение в иммиграционную политику Канады

Ассоциация Закон об иммиграции и защите беженцев (IRPA) описывает иммиграционную политику Канады, подчеркивая экономические преимущества и поддерживая сильную экономику. Ключевые цели включают в себя:

• Максимизация социальных, культурных и экономических выгод от иммиграции.
• Поддержка процветающей канадской экономики с общими выгодами для всех регионов.
• Приоритет воссоединения семьи в Канаде.
• Поощрение интеграции постоянных жителей, признание взаимных обязательств.
• Облегчение входа для посетителей, студентов и временных работников для различных целей.
• Обеспечение здоровья и безопасности населения, поддержание безопасности.
• Сотрудничество с провинциями для лучшего признания иностранных документов и более быстрой интеграции постоянных жителей.

За прошедшие годы были внесены поправки в категории и критерии экономической обработки, особенно в экономической и бизнес-иммиграции. Провинции и территории теперь играют важную роль в иммиграции, стимулируя местную экономику.

II. Программы экономической иммиграции

Экономическая иммиграция в Канаду включает в себя такие программы, как:

• Федеральная программа квалифицированных рабочих (FSWP)
• Канадский класс опыта (CEC)
• Федеральная программа профессионального обучения (FSTP)
• Программы бизнес-иммиграции (включая программу Start-Up Business Class и программу для самозанятых лиц)
• Экономические классы Квебека
• Провинциальные номинальные программы (PNP)
• Атлантическая пилотная иммиграционная программа и Атлантическая иммиграционная программа
• Пилотная иммиграционная программа для сельских и северных районов
• Классы сиделок

Несмотря на некоторую критику, особенно со стороны категории инвесторов, эти программы в целом принесли пользу экономике Канады. Например, вклад Программы иммигрантов-инвесторов оценивается примерно в 2 миллиарда долларов. Однако из-за опасений по поводу справедливости правительство закрыло программы для инвесторов и предпринимателей в 2014 году.

III. Законодательная и нормативная сложность

Законодательная и нормативная база иммиграции сложна, и в ней не всегда легко ориентироваться. Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) предоставляет информацию в Интернете, но найти конкретную информацию может быть непросто. В структуру входят IRPA, положения, руководства, программные инструкции, пилотные проекты, двусторонние соглашения и многое другое. Кандидаты должны продемонстрировать, что они соответствуют всем требованиям, что часто является сложным и трудоемким процессом.

IV. Правовая основа экономического класса

Правовая основа отбора иммигрантов экономического класса сосредоточена на их потенциале экономически утвердиться в Канаде. Те, кто приобретает постоянное место жительства в рамках экономических потоков, традиционно вносят значительный вклад в канадскую экономику.

V. Общие требования к экономическим классам

Классы экономической иммиграции следуют двум основным маршрутам обработки:

Экспресс Въезд

• Для канадского класса опыта, Федеральной программы квалифицированных рабочих, Федеральной программы квалифицированных профессий или некоторых провинциальных номинальных программ.
• Кандидатам сначала необходимо предложить подать заявление на получение статуса постоянного жителя.

Прямое приложение

• Для конкретных программ, таких как провинциальная номинальная программа, экономические классы Квебека, программа для самозанятых лиц и т. д.
• Прямые заявки на рассмотрение статуса постоянного жителя.

Все заявители должны соответствовать критериям приемлемости и стандартам приемлемости (безопасность, медицинское обслуживание и т. д.). Члены семьи, независимо от того, сопровождают они их или нет, также должны соответствовать этим критериям.

Национальная профессиональная классификация

• Крайне важно для заявителей, претендующих на статус постоянного жителя.
• Категории должностей основаны на обучении, образовании, опыте и обязанностях.
• Сообщает о предложениях трудоустройства, оценке опыта работы и рассмотрении иммиграционных заявлений.

Дети-иждивенцы

• Включает детей в возрасте до 22 лет и старше, если они финансово зависимы по причине физического или психического состояния.
• Возраст детей-иждивенцев «фиксируется» на этапе подачи заявления.

Сопроводительная документация

• Требуется обширная документация, включая результаты языковых тестов, документы, удостоверяющие личность, финансовую отчетность и многое другое.
• Все документы должны быть правильно переведены и представлены в соответствии с контрольным списком, предоставленным IRCC.

Медицинский экзамен

• Обязательно для всех заявителей, проводится назначенными врачами.
• Требуется как для основных заявителей, так и для членов семьи.

Интервью

• Может потребоваться для проверки или уточнения деталей заявки.
• Необходимо предоставить оригиналы документов и проверить их подлинность.

VI. Система экспресс-въезда

Введенная в 2015 году система Express Entry заменила старую систему подачи заявлений на постоянное место жительства в порядке очереди в нескольких программах. Это включает в себя:

• Создание онлайн-профиля.
• Получение рейтинга в Комплексной рейтинговой системе (CRS).
• Получение приглашения на подачу заявления (ITA) на основании оценки CRS.

Баллы начисляются за такие факторы, как навыки, опыт, полномочия супруга, предложения о работе и т. д. Процесс включает в себя регулярные раунды приглашений с конкретными критериями для каждого розыгрыша.

VII. Организованное трудоустройство в Express Entry

Дополнительные баллы CRS начисляются за подходящее предложение о работе. Критерии трудоустройства варьируются в зависимости от уровня должности и характера предложения о работе.

VIII. Федеральная программа квалифицированных рабочих

Эта программа оценивает кандидатов на основе возраста, образования, опыта работы, языковых способностей и других факторов. Используется балльная система, при которой для получения права на участие необходимо набрать минимальный балл.

IX. Другие программы

Федеральная программа квалифицированных торгов

• Для квалифицированных работников торговли с особыми квалификационными требованиями и без системы баллов.

Канадский опыт

• Для тех, кто имеет опыт работы в Канаде, особое внимание уделяется знанию языка и опыту работы в определенных категориях NOC.

Каждая программа имеет отдельные требования к участию, подчеркивая цель Канады получить выгоду от иммиграции в экономическом, социальном и культурном плане.

Система баллов в канадской иммиграции

Балльная система, введенная Законом об иммиграции 1976 года, представляет собой метод, используемый Канадой для оценки независимых иммигрантов. Его цель – обеспечить справедливость и последовательность процесса отбора, сводя к минимуму свободу действий и потенциальную дискриминацию.

Ключевые обновления системы баллов (2013 г.)

• Приоритет молодых работников: Больше внимания уделяется молодым абитуриентам.
• Владение языком: Очень важно уделять особое внимание свободному владению официальными языками (английским и французским) с минимальным требованием к владению ими.
• Канадский опыт работы: Баллы начисляются за наличие опыта работы в Канаде.
• Знание языка и опыт работы супруга: Дополнительные баллы, если супруг заявителя свободно владеет официальными языками и/или имеет опыт работы в Канаде.

Как работает система баллов

• Сотрудники иммиграционной службы присваивают баллы на основе различных критериев отбора.
• Министр устанавливает проходной балл или минимальное количество баллов, которое может быть скорректировано в соответствии с экономическими и социальными потребностями.
• Текущий проходной балл составляет 67 баллов из 100 возможных на основе шести факторов отбора.

Шесть факторов выбора

1. Обучение
2. Владение языком на английском и французском языках
3. Опыт работы
4. Возраст
5. Организованное трудоустройство в Канаде
6. Приспособляемость

Баллы начисляются для оценки потенциала заявителя для экономического становления в Канаде.

Трудоустройство (10 очков)

• Определяется как постоянное предложение о работе в Канаде, одобренное IRCC или ESDC.
• Род занятий должен соответствовать NOC TEER 0, 1, 2 или 3.
• Оценивается на основе способности заявителя выполнять и принимать должностные обязанности.
• Требуется подтверждение действительного предложения о работе, обычно LMIA, если только оно не освобождено при определенных условиях.
• Полные 10 баллов присуждаются, если заявитель соответствует определенным условиям, в том числе имеет положительный результат LMIA или находится в Канаде с действительным разрешением на работу от конкретного работодателя и постоянным предложением о работе.

Адаптивность (до 10 баллов)

• Факторами, способствующими успешной интеграции заявителя в канадское общество, являются:

обдуманный. К ним относятся знание языка, предыдущая работа или учеба в Канаде, наличие членов семьи в Канаде и трудоустройство по договоренности.

• Баллы начисляются за каждый фактор адаптивности, максимум 10 баллов в совокупности.

Требование к расчетным фондам

• Кандидаты должны продемонстрировать наличие достаточных средств для проживания в Канаде, если только у них нет баллов за соответствующее предложение о трудоустройстве и они в настоящее время работают или имеют разрешение на работу в Канаде.
• Требуемая сумма зависит от размера семьи, как указано на сайте IRCC.

Федеральная программа профессионального обучения (FSTP)

FSTP предназначен для иностранных граждан, имеющих навыки определенных профессий. В отличие от Федеральной программы для квалифицированных рабочих, FSTP не использует систему баллов.

Квалификационные требования

1. Владение языком: Должен соответствовать минимальным языковым требованиям на английском или французском языке.
2. Опыт работы: Не менее двух лет опыта работы на условиях полной занятости (или эквивалентной неполной занятости) в квалифицированной профессии в течение пяти лет до подачи заявления.
3. Требования к трудоустройству: Должен соответствовать требованиям к трудоустройству квалифицированной профессии согласно НОК, за исключением необходимости наличия квалификационного сертификата.
4. Предложение работы: Необходимо иметь предложение о работе на полный рабочий день сроком не менее одного года или квалификационный сертификат канадского органа.
5. Намерение проживать за пределами Квебека: Квебек имеет собственное иммиграционное соглашение с федеральным правительством.

VI. Канадский класс опыта (CEC)

Canadian Experience Class (CEC), созданный в 2008 году, предлагает путь к постоянному месту жительства для иностранных граждан, имеющих опыт работы в Канаде. Эта программа соответствует нескольким целям Закона об иммиграции и защите беженцев (IRPA), направленных на улучшение социальной, культурной и экономической структуры Канады. Ключевые моменты включают в себя:

Критерии приемлемости:

• Кандидаты должны иметь как минимум 12 месяцев опыта работы на полную ставку (или эквивалентную неполную ставку) в Канаде в течение последних трех лет.
• Опыт работы должен соответствовать профессиям, указанным в категории квалификации 0 или уровнях квалификации A или B Национальной классификации профессий (NOC).
• Кандидаты должны соответствовать языковым требованиям, а уровень владения оценивается назначенной организацией.
• Рекомендации по опыту работы:

• Опыт работы во время учебы или самостоятельной занятости не может учитываться.
• Сотрудники проверяют характер опыта работы, чтобы подтвердить, соответствует ли он требованиям ЦИК.
• Периоды отпуска и время работы за рубежом учитываются в стаже работы.

• Владение языком:

• Обязательное языковое тестирование на английском или французском языке.
• Владение языком должно соответствовать определенному уровню Canadian Language Benchmark (CLB) или Niveau de compétence linguistique Canadien (NCLC), основанному на категории NOC опыта работы.

• Прикладной процесс:

• Заявления ЦИК обрабатываются на основе четких критериев и стандартов оперативной обработки.
• Кандидаты из Квебека не имеют права на участие в CEC, поскольку в Квебеке действуют собственные иммиграционные программы.

• Согласование провинциальной номинальной программы (PNP):

• ЦИК дополняет провинциальные и территориальные иммиграционные цели, при этом провинции номинируют лиц, исходя из их потенциала внести экономический вклад и интегрироваться в местное сообщество.

А. Опыт работы

Чтобы иметь право на участие в CEC, иностранный гражданин должен иметь значительный опыт работы в Канаде. Этот опыт оценивается по различным факторам:

• Расчет полной занятости:

• Либо 15 часов в неделю в течение 24 месяцев, либо 30 часов в неделю в течение 12 месяцев.
• Характер работы должен соответствовать обязанностям и обязанностям, изложенным в описаниях НОК.

• Подразумеваемое рассмотрение статуса:

• Опыт работы, полученный в рамках подразумеваемого статуса, засчитывается, если он соответствует условиям первоначального разрешения на работу.

• Проверка статуса занятости:

• Офицеры оценивают, был ли заявитель наемным работником или самозанятым, учитывая такие факторы, как самостоятельность в работе, владение инструментами и связанные с этим финансовые риски.

Б. Знание языка

Знание языка является важнейшим элементом для кандидатов в CEC и оценивается через специальные агентства по тестированию:

• Тестирующие агентства:

• Английский: IELTS и CELPIP.
• Французский: TEF и TCF.
• Результаты теста должны быть не старше двух лет.

• Языковые пороги:

• Зависит от категории NOC опыта работы.
• CLB 7 для должностей более высокого уровня квалификации и CLB 5 для остальных.

Узнайте больше об экономическом классе иммиграции в нашей следующей статье. Блог– Что такое канадский экономический класс иммиграции?|Часть 2 !