Для канадского бизнеса понимание процесса оценки воздействия на рынок труда (LMIA) и различие между категориями с высокой и низкой заработной платой может показаться нахождением в запутанном лабиринте. Это всеобъемлющее руководство проливает свет на дилемму высокой и низкой заработной платы в контексте LMIA, предоставляя практические советы работодателям, желающим нанять иностранных работников. Мы углубляемся в определяющие аспекты, требования и влияние каждой категории на ваш бизнес, предлагая четкий путь через сложный мир канадской иммиграционной политики. Приготовьтесь раскрыть тайну LMIA и войти в мир осознанного принятия решений.
Высокая и низкая заработная плата в LMIA
Давайте начнем с определения двух ключевых терминов в нашем обсуждении: высокооплачиваемые и низкооплачиваемые должности. В сфере канадской иммиграции должность считается «высокооплачиваемой», если предлагаемая заработная плата равна или превышает средний часовой заработок по конкретной профессии в конкретном регионе, где находится работа. И наоборот, «низкооплачиваемая» позиция — это должность, где предлагаемая зарплата ниже средней.
Эти категории заработной платы, определенные Занятость и социальное развитие Канады (ESDC), руководят процессом LMIA, определяя такие факторы, как процедура подачи заявления, требования к рекламе и обязательства работодателя. При таком понимании становится ясно, что путь работодателя через LMIA во многом зависит от категории заработной платы предлагаемой должности.
Прежде чем углубляться в уникальные характеристики каждой категории, важно подчеркнуть общую предпосылку LMIA. LMIA – это, по сути, процесс, в ходе которого ESDC оценивает предложение о работе, чтобы гарантировать, что трудоустройство иностранного работника не окажет негативного влияния на канадский рынок труда. Работодатели должны доказать, что они пытались нанять канадцев и постоянных жителей, прежде чем обращаться к иностранным работникам.
В этом контексте процесс LMIA становится упражнением по балансированию потребностей канадских работодателей с защитой канадского рынка труда.
Определение высокооплачиваемых и низкооплачиваемых должностей
Более подробно, определение должностей с высокой и низкой оплатой зависит от среднего уровня заработной платы в конкретных регионах Канады. Эта средняя заработная плата различаются в зависимости от провинции и территории, а также среди различных профессий в этих регионах.
Например, высокооплачиваемая должность в Альберте может быть классифицирована как низкооплачиваемая должность на острове Принца Эдуарда из-за региональных различий в заработной плате. Таким образом, понимание средней заработной платы для вашей конкретной профессии в вашем конкретном регионе имеет решающее значение для правильной классификации предлагаемой должности.
Более того, предлагаемый вами уровень заработной платы должен соответствовать преобладающей ставке заработной платы для данной профессии, а это означает, что он должен быть эквивалентен или превышать уровень заработной платы, выплачиваемой работникам той же профессии в регионе. Преобладающую ставку заработной платы можно найти с помощью Работа банка.
Обратите внимание, что эта таблица представляет собой общее сравнение и может не охватывать все конкретные детали или различия между двумя потоками. Работодателям следует всегда обращаться к самым последним рекомендациям Министерства занятости и социального развития Канады.
Средняя почасовая заработная плата по провинциям или территориям
| Область / край | Средняя почасовая оплата труда по состоянию на 31 мая 2023 г. |
|---|---|
| альберта | $28.85 |
| британская Колумбия | $27.50 |
| Манитоба | $23.94 |
| Новый Брансвик | $23.00 |
| Ньюфаундленд и Лабрадор | $25.00 |
| Северо-западные территории | $38.00 |
| Новая Шотландия | $22.97 |
| Нунавут | $35.90 |
| Онтарио | $27.00 |
| Остров Принца Эдуарда | $22.50 |
| Квебек | $26.00 |
| Саскачеван | $26.22 |
| Юкон | $35.00 |
Ключ на вынос: Категории заработной платы зависят от региона и профессии. Понимание региональных различий в заработной плате и концепции преобладающей ставки заработной платы может помочь вам точно определить предлагаемую должность и соблюдать требования к заработной плате.
Ключевые различия между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми должностями
| Критерий | Высокооплачиваемая должность | Низкооплачиваемая позиция |
|---|---|---|
| Предлагаемая заработная плата | На уровне или выше средней почасовой оплаты труда по провинции/территории | Ниже средней почасовой оплаты труда по провинции/территории |
| LMIA Стрим | Поток высоких зарплат | Низкооплачиваемый поток |
| Пример средней почасовой оплаты труда (Британская Колумбия) | 27.50 долларов США (или выше) по состоянию на 31 мая 2023 г. | Ниже $ 27.50 по состоянию на 31 мая 2023 г. |
| Требования Для Заявки | – Может быть более строгим с точки зрения набора персонала. – Могут иметься другие или дополнительные требования к транспортировке, жилью и здравоохранению работников. – Как правило, нацелены на квалифицированные должности. | – Обычно менее строгие требования к набору персонала. – Может включать ограничения на количество TFW или ограничения в зависимости от сектора или региона. – Обычно нацелены на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые должности. |
| Предполагаемое использование | Для восполнения краткосрочных навыков и нехватки рабочей силы, когда нет канадцев или постоянных жителей на квалифицированные должности. | Для вакансий, не требующих высокого уровня навыков и подготовки и при нехватке канадских рабочих. |
| Требования к программе | Должен соответствовать требованиям Министерства труда и социального развития Канады к должностям с высокой заработной платой, которые могут включать минимальные усилия по набору персонала, предоставление определенных льгот и т. д. | Должен соответствовать требованиям Министерства труда и социального развития Канады к должностям с низкой заработной платой, которые могут включать в себя различные стандарты найма, проживания и других факторов. |
| Разрешенная продолжительность трудоустройства | До 3 лет с 4 апреля 2022 г. и, возможно, дольше в исключительных обстоятельствах при наличии надлежащего обоснования. | Обычно более короткая продолжительность, что соответствует более низкому уровню квалификации и ставке заработной платы на данной должности. |
| Влияние на канадский рынок труда | LMIA определит, окажет ли найм TFW положительное или отрицательное влияние на канадский рынок труда. | LMIA определит, окажет ли найм TFW положительное или отрицательное влияние на канадский рынок труда. |
| Переходный период | Работодатели могут столкнуться с изменением классификации из-за обновления медианной заработной платы, и им необходимо соответствующим образом скорректировать свои заявки. | Работодатели могут столкнуться с изменением классификации из-за обновления медианной заработной платы, и им необходимо соответствующим образом скорректировать свои заявки. |
Хотя высокооплачиваемые и низкооплачиваемые должности в первую очередь различаются по уровню заработной платы, эти категории различаются по некоторым другим аспектам, связанным с процессом LMIA. Давайте раскроем эти различия, чтобы облегчить вам понимание и подготовку к подаче заявления LMIA.
Планы перехода
На высокооплачиваемые должности работодатели обязаны предоставить план перехода вместе с приложением LMIA. Этот план должен продемонстрировать стремление работодателя сократить свою зависимость от временных иностранных рабочих с течением времени. Например, план перехода может включать меры по найму и обучению канадских граждан или постоянных жителей для выполнения этой роли.
С другой стороны, работодатели с низкой заработной платой не обязаны представлять план перехода. Однако им необходимо придерживаться другого набора правил, что подводит нас к следующему пункту.
Ограничение на низкооплачиваемые должности
Ключевой мерой регулирования низкооплачиваемых должностей является ограничение на долю низкооплачиваемых временных иностранных работников, которых может нанять компания. По состоянию на последние доступные данные, с 30 апреля 2022 г. и до дальнейшего уведомления на вас распространяется ограничение в 20 % на долю TFW, которых вы можете нанять на низкооплачиваемые должности в определенном месте работы. Этот лимит не распространяется на высокооплачиваемые должности.
Для заявок, полученных в период с 30 апреля 2022 г. по 30 октября 2023 г., вы имеете право на ограничение в 30 % от работодателей, нанимающих работников на низкооплачиваемые должности в следующих определенных секторах и подсекторах:
- Строительство
- Производство продуктов питания
- Производство изделий из дерева
- Производство мебели и сопутствующих товаров
- Больницы:
- Дома престарелых и интернаты
- Проживание и питание
Жилье и транспорт
Для низкооплачиваемых должностей работодатели также должны предоставить доказательства того, что доступное жилье доступен для их иностранных работников. В зависимости от места работы работодатели могут быть обязаны предоставить или организовать транспорт для этих работников. Такие условия обычно не распространяются на высокооплачиваемые должности.
Ключ на вынос: Признание уникальных требований, связанных с высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми должностями, таких как планы перехода, ограничения и условия проживания, может помочь работодателям подготовиться к успешной подаче заявления LMIA.
Процесс LMIA
Процесс LMIA, несмотря на его репутацию сложного процесса, можно разбить на выполнимые этапы. Здесь мы описываем основную процедуру, однако важно помнить, что в вашей конкретной ситуации могут быть дополнительные шаги или требования.
- Реклама о работе: Прежде чем подать заявку на LMIA, работодатели должны разместить объявление о вакансии по всей Канаде в течение как минимум четырех недель. Объявление о работе должно включать такие детали, как должностные обязанности, требуемые навыки, предлагаемую заработную плату и место работы.
- Подготовка заявки: Затем работодатели готовят свое заявление, демонстрируя усилия по набору канадских граждан или постоянных жителей, а также необходимость найма иностранного работника. Это может включать в себя вышеупомянутый план перехода на высокооплачиваемые должности.
- Подача и оценка: Заполненная заявка подается в ESDC/Service Canada. Затем департамент оценивает потенциальное влияние найма иностранного работника на канадский рынок труда.
- Результат: В случае положительного результата работодатель может предложить работу иностранному работнику, который затем подает заявку на получение разрешения на работу. Отрицательный результат LMIA означает, что работодатель должен повторно рассмотреть свое заявление или рассмотреть другие варианты.
Ключ на вынос: Хотя процесс LMIA может быть сложным, понимание основных шагов может обеспечить прочную основу. Всегда обращайтесь за советом, соответствующим вашим конкретным обстоятельствам, чтобы обеспечить беспрепятственный процесс подачи заявления.
Требования к высокооплачиваемым должностям
Хотя процесс LMIA, описанный выше, представляет собой базовую схему, требования к высокооплачиваемым должностям добавляют дополнительный уровень сложности. Как упоминалось ранее, работодатели, предлагающие высокооплачиваемую должность, должны представить план перехода. В этом плане намечены шаги по постепенному снижению зависимости от иностранных рабочих.
Шаги могут включать инициативы по найму или обучению большего количества канадцев, такие как:
- Деятельность по набору персонала для найма канадцев/постоянных жителей, включая планы на будущее.
- Обучение предоставляется канадцам/постоянным жителям или планирует проводить обучение в будущем.
- Помощь высококвалифицированному временному иностранному работнику в получении постоянного жителя Канады.
Более того, к работодателям с высокими зарплатами предъявляются более строгие требования к рекламе. Помимо рекламы вакансии по всей Канаде, она должна быть размещена на Работа банка и как минимум два других метода, соответствующих рекламной практике профессии.
Работодатели также должны указать преобладающую заработную плату по профессии в регионе, где находится работа. Заработная плата не может быть ниже этой преобладающей заработной платы, гарантируя, что иностранные рабочие будут получать заработную плату, эквивалентную канадским работникам той же профессии и региона.
Ключ на вынос: Работодатели, занимающие высокооплачиваемые должности, сталкиваются с уникальными требованиями, включая план перехода и более строгие нормы рекламы. Ознакомление с этими требованиями поможет вам лучше подготовиться к подаче заявления на LMIA.
Требования к низкооплачиваемым должностям
Для низкооплачиваемых должностей требования иные. Работодатели должны обеспечить соблюдение ограничения на количество низкооплачиваемых иностранных рабочих, которых они могут нанять, что составляет 10% или 20% их рабочей силы в зависимости от того, когда они впервые получили доступ к TFWP.
Более того, работодатели должны предоставить доказательства наличия доступного жилья для своих иностранных работников, что может включать в себя пересмотр средних арендных ставок в этом районе и условий проживания, предоставляемых работодателем. В зависимости от места работы им также может потребоваться предоставить или организовать транспорт для своих работников.
Как и работодатели с высокой заработной платой, работодатели с низкой заработной платой должны рекламировать вакансию по всей Канаде и в Банке вакансий. Однако они также обязаны проводить дополнительную рекламу, ориентированную на недостаточно представленные группы канадской рабочей силы, такие как коренные народы, люди с ограниченными возможностями и молодежь.
Наконец, работодатели с низкой заработной платой должны предлагать преобладающую заработную плату, как и работодатели с высокой заработной платой, чтобы обеспечить справедливую заработную плату иностранным работникам.
Ключ на вынос: Требования к низкооплачиваемым должностям, такие как ограничение рабочей силы, доступное жилье и дополнительные рекламные усилия, соответствуют уникальным обстоятельствам этих должностей. Понимание этих требований необходимо для успешного применения LMIA.
Влияние на канадский бизнес
Процесс LMIA и его категории с высокой и низкой заработной платой оказывают значительное влияние на канадский бизнес. Давайте изучим эти эффекты, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения.
Высокооплачиваемые должности
Наем иностранных рабочих на высокооплачиваемые должности может принести столь необходимые навыки и таланты канадскому бизнесу, особенно в отраслях, испытывающих нехватку рабочей силы. Однако требование о плане перехода потенциально может возложить на работодателей дополнительные обязанности, например, инвестирование в программы обучения и развития для канадцев.
Более того, хотя отсутствие ограничения на высокооплачиваемую иностранную рабочую силу обеспечивает большую гибкость для бизнеса, строгая реклама и существующие требования к заработной плате могут компенсировать это. Таким образом, компании должны тщательно рассмотреть эти последствия, прежде чем предлагать высокооплачиваемые должности иностранным работникам.
Низкооплачиваемые должности
Низкооплачиваемые иностранные рабочие также могут быть выгодны, особенно для таких отраслей, как гостиничный бизнес, сельское хозяйство и здравоохранение на дому, где существует высокий спрос на таких работников. Однако ограничение на низкооплачиваемую иностранную рабочую силу ограничивает способность предприятий полагаться на этот резерв рабочей силы.
Требование предоставить доступное жилье и, возможно, транспорт также может привести к дополнительным расходам для бизнеса. Однако эти меры и конкретные требования к рекламе соответствуют социальным целям Канады, включая справедливое обращение с иностранными рабочими и возможности трудоустройства для недостаточно представленных групп.
Ключ на вынос: Влияние высокооплачиваемых и низкооплачиваемых иностранных рабочих на канадский бизнес может быть значительным, затрагивая различные аспекты, такие как планирование рабочей силы, структура затрат и социальная ответственность. Предприятиям следует сопоставить эти последствия со своими операционными потребностями и долгосрочными целями.
Заключение: Навигация по лабиринту LMIA
Процесс LMIA может показаться устрашающим из-за различий в высокой и низкой заработной плате. Но благодаря четкому пониманию определений, различий, требований и последствий канадские предприятия могут уверенно ориентироваться в этом процессе. Примите участие в программе LMIA, зная, что она может открыть двери для глобального резерва талантов, которые могут обогатить ваш бизнес, одновременно способствуя достижению социальных и экономических целей Канады.
Наймите канадских экспертов по иммиграции Pax Law, чтобы получить разрешение на работу уже сегодня!
Готовы осуществить свою канадскую мечту? Позвольте преданным иммиграционным экспертам Pax Law помочь вам в путешествии, предложив индивидуальные и эффективные юридические решения для беспрепятственного переезда в Канаду. Свяжитесь с нами сейчас, чтобы открыть свое будущее!
Часто задаваемые вопросы
Какова плата за подачу заявления на получение LMIA?
Плата за подачу заявления на получение LMIA в настоящее время установлена в размере 1,000 долларов США за каждую подаваемую заявку на временную должность иностранного работника.
Существуют ли какие-либо исключения из требований для получения LMIA?
Да, в определенных ситуациях иностранный работник может быть нанят без LMIA. К ним относятся конкретные Программы международной мобильности, такие как соглашение НАФТА и право передачи внутри компании.
Могу ли я нанять иностранного работника на неполный рабочий день?
Работодатели должны предлагать должности с полной занятостью (минимум 30 часов в неделю) при найме иностранных работников в рамках TFWP, программы, регулируемой процессом LMIA.
Могу ли я подать заявку на LMIA, если мой бизнес новый?
Да, новые предприятия могут подать заявку на получение LMIA. Однако они должны быть в состоянии продемонстрировать свою жизнеспособность и способность выполнять условия LMIA, такие как обеспечение согласованной заработной платы и условий труда иностранному работнику.
Можно ли обжаловать отклоненное заявление LMIA?
Хотя формальной процедуры апелляции в отношении отклонения LMIA не существует, работодатели могут подать запрос на повторное рассмотрение, если они считают, что в процессе оценки была допущена ошибка.
0 комментариев