O que é uma permissão de trabalho LMIA e como faço para obter uma?

Alguns empregadores têm de obter um Avaliação de impacto no mercado de trabalho (“LMIA”) antes que possam contratar um trabalhador estrangeiro para trabalhar para eles.

Um LMIA positivo demonstra que há necessidade de trabalhadores estrangeiros preencherem um cargo, pois não há cidadãos canadenses ou residentes permanentes disponíveis para o trabalho. Neste artigo, discutiremos o processo para obter uma autorização de trabalho LMIA, os requisitos de inscrição LMIA para candidatos e empregadores, o Plano de Transição para contratação de um Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFW), os esforços de recrutamento exigidos pelo programa TFW e salário expectativas.

O que é LMIA no Canadá?

Um LMIA é um documento obtido por um empregador no Canadá antes de contratar trabalhadores estrangeiros. Um resultado positivo do LMIA demonstra a necessidade de trabalhadores estrangeiros preencherem uma vaga para esse trabalho, pois não há residentes permanentes ou cidadãos canadenses disponíveis para realizar o trabalho.

O processo para uma permissão de trabalho LMIA

O primeiro passo é o empregador solicitar um LMIA, que permitirá ao trabalhador solicitar uma autorização de trabalho. Isso demonstrará ao Governo do Canadá que não há cidadãos canadenses ou residentes permanentes disponíveis para fazer o trabalho e que o cargo precisa ser preenchido por um TFW. A segunda etapa é o TFW solicitar uma autorização de trabalho específica do empregador. Para se inscrever, o trabalhador precisa de uma carta de oferta de emprego, do contrato de trabalho, de uma cópia do LMIA do empregador e do número do LMIA.

Existem dois tipos de autorizações de trabalho: autorizações de trabalho específicas do empregador e autorizações de trabalho abertas. O LMIA é usado para autorizações de trabalho específicas do empregador. Uma permissão de trabalho específica do empregador permite que você trabalhe no Canadá sob condições específicas, como o nome do empregador específico para o qual você pode trabalhar, o período pelo qual você pode trabalhar e o local (se aplicável) onde você pode trabalhar. 

Requisitos de inscrição LMIA para candidatos e empregadores

A taxa de processamento para solicitar uma autorização de trabalho no Canadá começa em $ 155. O tempo de processamento varia de acordo com o país do qual você está solicitando a permissão de trabalho. Para ser elegível, você precisa demonstrar a um funcionário que trabalha para a Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá que:

1. Você deixará o Canadá quando sua permissão de trabalho não for mais válida; 
2. Você pode se sustentar financeiramente e quaisquer dependentes que se mudarão para o Canadá com você;
3.  Você seguirá a lei;
4. Você não tem antecedentes criminais; 
5. Você não colocará em risco a segurança do Canadá; 
6. Você pode ser obrigado a mostrar que é saudável o suficiente para não criar um dreno no sistema de saúde do Canadá; e
7. Você também deve mostrar que não pretende trabalhar para um empregador listado como inelegível na lista de “empregadores que não cumpriram as condições” (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) e forneça outros documentos que um oficial possa precisar para provar que você pode entrar no Canadá.

Quanto ao empregador, ele precisa fornecer documentos comprovativos para mostrar que o negócio e a oferta de emprego são legítimos. Isso depende do histórico do empregador com o programa TFW e do tipo de aplicativo LMIA que ele está enviando. 

Se o empregador recebeu um LMIA positivo nos últimos 2 anos e a decisão mais recente foi positiva, ele pode ser isento da necessidade de fornecer documentos comprovativos. Caso contrário, documentos de apoio são necessários para estabelecer que a empresa não tem problemas de conformidade, pode cumprir os termos da oferta de emprego, fornece bens ou serviços no Canadá e está oferecendo um emprego que atenda às necessidades da empresa. Os documentos de apoio incluem: 

1. Documentos da Agência de Receitas do Canadá;
2. Prova de conformidade do empregador com as leis provinciais/territoriais ou federais; 
3. Documentos que mostrem a capacidade do empregador de cumprir os termos da oferta de emprego;
4. Prova do empregador de fornecimento de bens ou serviços; e 
5. Documentos mostrando necessidades razoáveis ​​de emprego. 

Detalhes sobre os documentos de suporte que podem ser exigidos pelo IRCC podem ser encontrados aqui (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Para contratar TFWs em cargos de alta remuneração, é necessário um Plano de Transição. O Plano de Transição deve descrever as etapas que você concorda em seguir para recrutar, treinar e reter cidadãos canadenses e residentes permanentes para esse cargo, com o objetivo de reduzir sua dependência do programa TFW. Para empresas que não enviaram um Plano de Transição no passado, ele deve ser incluído na seção relevante do formulário de inscrição LMIA para cargos com altos salários.

Para aqueles que já enviaram um Plano de Transição para o mesmo cargo e local de trabalho em um LMIA anterior, é necessário fornecer uma atualização sobre o andamento dos compromissos assumidos no plano anterior, que será usado para avaliar se os objetivos foram alcançados sido realizado. 

Algumas isenções ao requisito de fornecer um plano de transição podem ser aplicadas com base no trabalho, duração do emprego ou nível de habilidade (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

O Programa TFW exige que os empregadores realizem esforços de recrutamento para canadenses e residentes permanentes antes de contratar um TFW. Para se candidatar a um LMIA, os empregadores devem realizar pelo menos três atividades de recrutamento, incluindo publicidade no Banco de Empregos do Governo do Canadá e dois métodos adicionais que sejam consistentes com a ocupação e direcionados ao público de forma adequada. Um desses dois métodos deve ser de nível nacional e facilmente acessível aos residentes, independentemente da província ou território. Os empregadores devem convidar todos os candidatos a emprego classificados com 4 estrelas ou mais no banco de empregos do governo do Canadá dentro dos 30 dias iniciais do anúncio de emprego para se candidatarem ao cargo ao preencher um cargo de alto salário. 

Os métodos aceitáveis ​​de recrutamento incluem feiras de empregos, sites e agências de recrutamento profissional, entre outros. 

Mais informações sobre as condições aplicáveis ​​podem ser encontradas aqui: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Os salários dos TFWs devem ser comparáveis ​​aos salários pagos aos canadenses e residentes permanentes para o mesmo trabalho, habilidades e experiência. O salário vigente é o mais alto do salário médio do Banco de Empregos ou do salário pago aos funcionários atuais. O salário médio pode ser encontrado no Job Bank pesquisando o cargo ou o código NOC. Os salários devem refletir quaisquer habilidades adicionais e experiência necessária para o trabalho. Na avaliação do salário oferecido, são considerados apenas os salários garantidos, excluindo-se gorjetas, bônus ou outras formas de remuneração. Em certos setores, por exemplo, médicos pagos, aplicam-se taxas salariais específicas do setor.

Além disso, os empregadores devem garantir que os TFWs tenham a cobertura necessária de seguro de segurança no local de trabalho exigida pela lei provincial ou territorial relevante. Se os empregadores optarem por um plano de seguro privado, este deve fornecer remuneração igual ou melhor em comparação com o plano fornecido pela província ou território, e todos os funcionários devem ser cobertos pelo mesmo provedor. A cobertura do seguro deve começar a partir do primeiro dia de trabalho do trabalhador no Canadá e o empregador deve pagar o custo.

Permissões de trabalho de alta remuneração e permissões de trabalho de baixa remuneração

Ao contratar um TFW, o salário oferecido para o cargo determina se um empregador precisa se candidatar a um LMIA sob o fluxo para cargos de alto salário ou o fluxo para cargos de baixo salário. Se o salário for igual ou superior ao salário médio por hora territorial ou provincial, o empregador se inscreve no Stream for High-Wage Positions. Se o salário estiver abaixo do salário médio, o empregador se inscreve no Fluxo para Cargos de Baixo Salário.

A partir de abril 4, 2022, os empregadores que se candidatam a um cargo de alto salário por meio do processo LMIA podem solicitar uma duração de emprego de até 3 anos, sujeito ao alinhamento com as necessidades razoáveis ​​do empregador. A duração pode ser prorrogada em circunstâncias excepcionais com uma justificativa adequada. Se contratar TFWs na Colúmbia Britânica ou Manitoba, o empregador deve primeiro solicitar o certificado de registro do empregador na província ou fornecer prova de isenção com seu aplicativo LMIA.

A candidatura ao LMIA pode ser submetida até 6 meses antes da data de início do trabalho e pode ser feita através do portal LMIA Online ou através do formulário de candidatura. A inscrição deve incluir um formulário de inscrição LMIA preenchido para cargos de alto salário (EMP5626) ou cargos de baixo salário (EMP5627), prova de legitimidade comercial e prova de recrutamento. Inscrições incompletas não serão processadas. Os empregadores ainda podem solicitar um LMIA para cargos específicos, mesmo que as informações do TFW ainda não estejam disponíveis, conhecidas como aplicativos “LMIA sem nome”. 

Em conclusão, o processo LMIA é uma etapa crucial para os empregadores que desejam contratar trabalhadores estrangeiros no Canadá. É essencial que o empregador e o trabalhador estrangeiro entendam os requisitos do aplicativo. Compreender o processo e os requisitos do LMIA ajudará os empregadores a navegar no processo de contratação de trabalhadores estrangeiros de maneira mais tranquila e eficiente. Nossos profissionais da Pax Law estão à disposição para auxiliá-lo nesse processo.

Apenas para fins informativos. Por favor consulte um profissional de imigração para o conselho.

Fontes:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html