Hva er en LMIA-arbeidstillatelse og hvordan får jeg en?

Noen arbeidsgivere må skaffe en Konsekvensanalyse av arbeidsmarkedet ("LMIA") før de kan ansette en utenlandsk arbeider til å jobbe for dem.

En positiv LMIA viser at det er behov for utenlandske arbeidere for å fylle en stilling siden det ikke er kanadiske statsborgere eller fastboende tilgjengelig for jobben. I denne artikkelen vil vi diskutere prosessen for å få en LMIA-arbeidstillatelse, LMIA-søknadskravene for både søkere og arbeidsgivere, overgangsplanen for å ansette en midlertidig utenlandsk arbeidstaker (TFW), rekrutteringsarbeidet som kreves av TFW-programmet, og lønn forventninger.

Hva er LMIA i Canada?

En LMIA er et dokument innhentet av en arbeidsgiver i Canada før du ansetter utenlandske arbeidere. Et positivt LMIA-resultat viser et behov for utenlandske arbeidere for å fylle en stilling for den jobben, siden det ikke er noen fastboende eller kanadiske statsborgere tilgjengelig for å utføre jobben.

Prosessen for en LMIA-arbeidstillatelse

Det første trinnet er at arbeidsgiveren søker om å få en LMIA, som deretter vil tillate arbeidstakeren å søke om arbeidstillatelse. Dette vil demonstrere for Canadas regjering at det ikke er noen kanadiske statsborgere eller fastboende tilgjengelig for å gjøre jobben, og at stillingen må fylles av en TFW. Det andre trinnet er at TFW søker om en arbeidsgiverspesifikk arbeidstillatelse. For å søke trenger en arbeidstaker et tilbud om ansettelsesbrev, jobbkontrakten, en kopi av arbeidsgiverens LMIA og LMIA-nummeret.

Det finnes to typer arbeidstillatelser: arbeidsgiverspesifikke arbeidstillatelser og åpne arbeidstillatelser. LMIA brukes for arbeidsgiverspesifikke arbeidstillatelser. En arbeidsgiverspesifikk arbeidstillatelse lar deg jobbe i Canada under spesifiserte forhold som navnet på den spesifikke arbeidsgiveren du kan jobbe for, perioden du kan jobbe for, og stedet (hvis aktuelt) hvor du kan jobbe. 

LMIA søknadskrav for søkere og arbeidsgivere

Behandlingsgebyret for å søke om arbeidstillatelse i Canada starter fra $155. Behandlingstiden varierer med landet du søker om arbeidstillatelse fra. For å være kvalifisert, må du demonstrere for en offiser som jobber for Immigration, Refugee, and Citizenship Canada at:

1. Du vil forlate Canada når arbeidstillatelsen din ikke lenger er gyldig; 
2. Du kan økonomisk støtte deg selv og eventuelle pårørende som vil flytte til Canada med deg;
3.  Du vil følge loven;
4. Du har ikke noe kriminelt rulleblad; 
5. Du vil ikke sette Canadas sikkerhet i fare; 
6. Du kan bli bedt om å vise at du er frisk nok til at du ikke vil tømme Canadas helsevesen; og
7. Du må også vise at du ikke har til hensikt å jobbe for en arbeidsgiver som er oppført som ikke-kvalifisert på listen over "arbeidsgivere som ikke fulgte vilkårene" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), og gi andre dokumenter en offiser kan trenge for at du skal bevise at du kan reise inn i Canada.

Når det gjelder arbeidsgiveren, må de fremlegge støttedokumenter for å vise at virksomheten og jobbtilbudet er legitimt. Dette avhenger av arbeidsgiverens historikk med TFW-programmet og LMIA-søknadstypen de sender inn. 

Hvis arbeidsgiveren har mottatt en positiv LMIA i løpet av de siste 2 årene og den siste avgjørelsen var positiv, kan de bli unntatt fra å måtte fremlegge støttedokumenter. Ellers kreves støttedokumenter for å fastslå at virksomheten ikke har overholdelsesproblemer, kan oppfylle vilkårene for jobbtilbud, leverer varer eller tjenester i Canada, og tilbyr en jobb som dekker virksomhetens behov. Støttedokumenter inkluderer: 

1. Canada Revenue Agency dokumenter;
2. Bevis på arbeidsgivers overholdelse av provinsielle/territoriale eller føderale lover; 
3. Dokumenter som viser arbeidsgivers evne til å oppfylle vilkårene for jobbtilbud;
4. Arbeidsgivers bevis på å levere varer eller tjenester; og 
5. Dokumenter som viser rimelige ansettelsesbehov. 

Detaljer om støttedokumenter som kan kreves av IRCC finner du her (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

For å ansette TFW-er i høylønnede stillinger kreves det en overgangsplan. Overgangsplanen må skissere trinnene du godtar å ta for å rekruttere, trene og beholde kanadiske statsborgere og fastboende for den stillingen, med sikte på å redusere din avhengighet av TFW-programmet. For virksomheter som ikke har sendt inn en overgangsplan tidligere, må den inkluderes i den relevante delen av LMIAs søknadsskjema for høylønnsstillinger.

For de som allerede har sendt inn en overgangsplan for samme stilling og arbeidssted i en tidligere LMIA, må du gi en oppdatering om fremdriften for forpliktelsene som ble gjort i den forrige planen, som vil bli brukt til å evaluere om målene har blitt utført. 

Noen unntak fra kravet om å gi en overgangsplan kan gjelde basert på jobben, ansettelsesvarigheten eller ferdighetsnivået (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW-programmet krever at arbeidsgivere utfører rekrutteringsarbeid for kanadiere og fastboende før de ansetter en TFW. For å søke om en LMIA, må arbeidsgivere gjennomføre minst tre rekrutteringsaktiviteter, inkludert annonsering på regjeringen i Canadas jobbbank, og ytterligere to metoder som er i samsvar med yrket og målrette målgruppen på riktig måte. En av disse to metodene må være på nasjonalt nivå og lett tilgjengelig for innbyggere uavhengig av provins eller territorium. Arbeidsgivere må invitere alle arbeidssøkere rangert 4 stjerner og oppover på regjeringen i Canadas jobbbank innen de første 30 dagene etter stillingsannonsen til å søke på stillingen når de fyller en høylønnsstilling. 

De akseptable metodene for rekruttering inkluderer blant annet jobbmesser, nettsteder og profesjonelle rekrutteringsbyråer. 

Mer informasjon om vilkårene som gjelder finner du her: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Lønn for TFW-er må være sammenlignbare med lønn utbetalt til kanadiske og fastboende for samme jobb, ferdigheter og erfaring. Den rådende lønnen er den høyeste av enten medianlønnen i jobbbanken eller lønnen utbetalt til de nåværende ansatte. Medianlønnen finner du på Job Bank ved å søke på stillingstittel eller NOC-kode. Lønn må reflektere eventuell tilleggskompetanse og erfaring som kreves for jobben. Ved vurdering av lønnssatsen som tilbys, vurderes kun garantert lønn, unntatt tips, bonuser eller andre former for kompensasjon. I enkelte bransjer, for eksempel honorar-for-tjenesteleger, gjelder bransjespesifikke lønnssatser.

Dessuten må arbeidsgivere sørge for at TFW-er har den nødvendige arbeidsplasssikkerhetsforsikringen som kreves av den relevante provinsielle eller territoriale loven. Hvis arbeidsgivere velger en privat forsikringsplan, må den gi lik eller bedre kompensasjon sammenlignet med planen som tilbys av provinsen eller territoriet, og alle ansatte må dekkes av samme leverandør. Forsikringsdekningen må starte fra arbeiderens første arbeidsdag i Canada, og arbeidsgiveren må betale kostnadene.

Høylønnede arbeidstillatelser og lavlønnede arbeidstillatelser

Når du ansetter en TFW, avgjør lønnen som tilbys for stillingen om en arbeidsgiver må søke om en LMIA under strømmen for høylønnsstillinger eller strømmen for lavtlønnede stillinger. Hvis lønnen er på eller over den territoriale eller provinsielle median timelønnen, søker arbeidsgiveren under strømmen for høylønnede stillinger. Hvis lønnen er under medianlønnen, søker arbeidsgiver under Strømmen for lavlønnsstillinger.

Per april 4, 2022, kan arbeidsgivere som søker på en høylønnsstilling gjennom LMIA-prosessen be om en ansettelsesvarighet på opptil 3 år, med forbehold om at de er tilpasset arbeidsgiverens rimelige behov. Varigheten kan forlenges i unntakstilfeller med en tilstrekkelig begrunnelse. Hvis du ansetter TFW-er i British Columbia eller Manitoba, må arbeidsgiveren først søke om arbeidsgiverregistreringsbeviset hos provinsen eller gi bevis på fritak med LMIA-søknaden.

LMIA-søknaden kan sendes inn inntil 6 måneder før jobbstartdatoen og kan gjøres gjennom LMIA Online-portalen eller via søknadsskjemaet. Søknaden må inneholde et utfylt LMIA-søknadsskjema for stillinger med høy lønn (EMP5626) eller lavtlønnede stillinger (EMP5627), bevis på forretningslegitimitet og bevis på rekruttering. Ufullstendige søknader vil ikke bli behandlet. Arbeidsgivere kan fortsatt søke om en LMIA for spesifikke stillinger selv om TFW-informasjon ennå ikke er tilgjengelig, kjent som "Unavngitte LMIA"-applikasjoner. 

I konklusjonen, er LMIA-prosessen et avgjørende skritt for arbeidsgivere som ønsker å ansette utenlandske arbeidere i Canada. Det er viktig for arbeidsgiveren og den utenlandske arbeidstakeren å forstå søknadskravene. Å forstå LMIA-prosessen og kravene vil hjelpe arbeidsgivere med å navigere i ansettelsesprosessen for utenlandske arbeidere på en jevnere og mer effektiv måte. Våre fagfolk i Pax Law er tilgjengelige for å hjelpe deg med denne prosessen.

Kun til informasjonsformål. Vær så snill konsultere en immigrasjonsekspert for råd.

kilder:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html