Denne arbeidstillatelsen er utformet for å lette overføringen av ansatte fra et utenlandsk-basert selskap til dets relaterte kanadiske filial eller kontor. En annen primær fordel med denne typen arbeidstillatelse er at søkeren i de fleste tilfeller vil ha rett til å ha ektefellen med seg på en åpen arbeidstillatelse.
Hvis du jobber for et selskap som har overordnede eller datterselskapskontorer, filialer eller tilknytninger i Canada, kan du kanskje få en kanadisk arbeidstillatelse gjennom Intra-Company Transfer-programmet. Arbeidsgiveren din kan kanskje hjelpe deg med å få jobb i Canada eller til og med permanent opphold (PR).
Intern overføring er et alternativ under International Mobility Program-programmet. IMP gir mulighet for ledere, ledere og spesialiserte kunnskapsansatte i et selskap for å kunne jobbe midlertidig i Canada, som bedriftsinterne overtakere. Bedrifter må ha lokasjoner i Canada for å søke om det internasjonale mobilitetsprogrammet og tilby overføringer til sine ansatte.
En arbeidsmarkedskonsekvensvurdering (LMIA) kreves vanligvis for at en kanadisk arbeidsgiver skal ansette en midlertidig utenlandsk arbeidstaker. Noen få unntak er internasjonale avtaler, kanadiske interesser og noen andre spesifiserte LMIA-unntak, som humanitære og medfølende grunner. En intern overføring er en LMIA-unntatt arbeidstillatelse. Arbeidsgivere som tar med utenlandsk ansatte til Canada som bedriftsinterne overtakere er unntatt fra kravet om å få en LMIA.
Kvalifiserte bedriftsinterne overførere gir en betydelig økonomisk fordel til Canada gjennom overføring av deres tekniske kunnskap, ferdigheter og ekspertise til det kanadiske arbeidsmarkedet.
Hvem kan søke?
Bedriftsinterne overtakere kan søke om arbeidstillatelse forutsatt at de:
- er for tiden ansatt i et multinasjonalt selskap og søker innreise for å jobbe i et kanadisk morselskap, datterselskap, filial eller tilknyttet selskapet
- overføres til et foretak som har et kvalifiserende forhold til det multinasjonale selskapet der de for tiden er ansatt, og som vil ha ansettelse ved en lovlig og fortsatt etablering av det selskapet (18–24 måneder er en rimelig minimumstid)
- blir overført til en stilling i en leder, toppleder eller spesialisert kunnskapskapasitet
- ha vært ansatt sammenhengende i bedriften i minst 1 år på heltid (ikke akkumulert deltid), i løpet av de foregående 3 år
- kommer kun til Canada for en midlertidig periode
- overholde alle immigrasjonskrav for midlertidig innreise til Canada
Det internasjonale mobilitetsprogrammet (IMP) bruker definisjonene som er skissert i Nordamerikansk frihandelsavtale (NAFTA) ved å identifisere utøvende, topplederkapasitet og spesialisert kunnskapskapasitet.
Utøvende kapasitet, i henhold til NAFTA-definisjon 4.5, refererer til en stilling der den ansatte:
- leder ledelsen av organisasjonen eller en viktig komponent eller funksjon i organisasjonen
- etablerer mål og retningslinjer for organisasjonen, komponenten eller funksjonen
- utøver et stort spillerom i skjønnsmessige beslutninger
- mottar bare generell tilsyn eller veiledning fra ledere på høyere nivå, styret eller organisasjonenes aksjonærer
En leder utfører vanligvis ikke plikter som er nødvendige i produksjonen av selskapets produkter eller levering av dets tjenester. De er hovedansvarlige for den daglige ledelsesaktiviteten i selskapet. Ledere får kun veiledning fra andre ledere på høyere nivå.
Ledelseskapasitet, i henhold til NAFTA-definisjon 4.6, refererer til en stilling der den ansatte:
- administrerer organisasjonen eller en avdeling, underavdeling, funksjon eller komponent i organisasjonen
- overvåker og kontrollerer arbeidet til andre overordnede, profesjonelle eller ledende ansatte, eller administrerer en viktig funksjon i organisasjonen, eller en avdeling eller underavdeling av organisasjonen
- har myndighet til å ansette og sparke eller anbefale disse, så vel som andre, personellhandlinger som forfremmelse og autorisasjoner av permisjon; hvis ingen annen ansatt er direkte overvåket, fungerer på overordnet nivå i organisasjonshierarkiet eller angående funksjonen som administreres
- utøver skjønn over den daglige driften av aktiviteten eller funksjonen som arbeidstakeren har fullmakt til
En leder utfører vanligvis ikke plikter som er nødvendige i produksjonen av selskapets produkter eller i leveringen av dets tjenester. Seniorledere overvåker alle aspekter av selskapet eller arbeidet til andre ledere som jobber direkte under dem.
Spesialiserte kunnskapsarbeidere, i henhold til NAFTA-definisjon 4.7, refererer til stillinger der stillingen krever både proprietær kunnskap og avansert ekspertise. Proprietær kunnskap alene, eller avansert ekspertise alene, kvalifiserer ikke søkeren.
Proprietær kunnskap innebærer selskapsspesifikk ekspertise knyttet til selskapets produkter eller tjenester, og dette innebærer at selskapet ikke har røpet spesifikasjoner som gjør at andre selskaper kan duplisere selskapets produkter eller tjenester. Avansert proprietær kunnskap vil kreve at søkeren demonstrerer en uvanlig kunnskap om selskapets produkter og tjenester, og dets anvendelse i det kanadiske markedet.
I tillegg kreves det et avansert nivå av ekspertise, som involverer spesialisert kunnskap oppnådd gjennom betydelig og nyere erfaring med organisasjonen, brukt av søkeren til å bidra betydelig til arbeidsgivers produktivitet. IRCC anser spesialkunnskap for å være kunnskap som er unik og uvanlig, som kun innehas av en liten prosentandel av ansatte i et gitt firma.
Søkere må sende inn bevis på at de oppfyller Intra-Company Transfer (IKT) standarden for spesialisert kunnskap, sendt med en detaljert beskrivelse av arbeidet som skal utføres i Canada. Dokumentasjonsbevis kan inkludere en CV, referansebrev eller et støttebrev fra selskapet. Stillingsbeskrivelser som skisserer nivået på oppnådd opplæring, mange års erfaring i feltet og oppnådde grader eller sertifiseringer hjelper til med å demonstrere nivået av spesialisert kunnskap. Der det er aktuelt, legger en liste over publikasjoner og priser vekt på søknaden.
IKT-spesialiserte kunnskapsarbeidere må være ansatt av, eller under direkte og kontinuerlig tilsyn av, vertsselskapet.
Krav for en intern overføring til Canada
Som ansatt må visse krav være oppfylt for å kvalifisere for IKT. Du må:
- for tiden være ansatt i et selskap eller en organisasjon som har minst en driftsgren eller tilknytninger i Canada
- være i stand til å opprettholde lovlig ansettelse hos det selskapet selv etter overføringen til Canada
- bli overført til arbeid i stillinger som krever leder- eller lederstillinger, eller spesialkunnskap
- fremlegge bevis, for eksempel lønn, på ditt tidligere ansettelsesforhold og forhold til selskapet i minst ett år
- bekrefte at du skal være i Canada bare for en midlertidig periode
Det er unike krav, der den kanadiske avdelingen av selskapet er en oppstart. Selskapet vil ikke være berettiget til overføringer innen selskapet med mindre det har sikret seg en fysisk lokalisering for den nye filialen, har etablert en stabil struktur for å ansette arbeidstakere i selskapet, og er økonomisk og funksjonelt i stand til å starte selskapets virksomhet og lønne sine ansatte .
Dokumenter som kreves for en intern overføringsapplikasjon
Hvis du har blitt valgt av bedriften din for intern overføring, må du sende inn følgende dokumenter:
- lønn eller andre dokumenter som beviser at du for tiden er ansatt på heltid i selskapet, selv om du er i en filial utenfor Canada, og at ansettelse har pågått i minst ett år før selskapet søkte om overføringsprogrammet internt i selskapet
- bevis på at du søker å jobbe i Canada under samme selskap, og i samme stilling eller lignende stilling som du hadde i ditt nåværende land
- dokumentasjon som bekrefter din nåværende stilling som leder eller leder, eller en spesialisert kunnskapsarbeider i din mest umiddelbare ansettelse i selskapet; med din stilling, tittel, rangering i organisasjonen og stillingsbeskrivelse
- bevis på den tiltenkte varigheten av arbeidet ditt i Canada med selskapet
Arbeidstillatelsesvarighet og overføringer innen selskap
Det første arbeidet tillater at IRCC utsteder en intern overtaker utløper om et år. Din bedrift kan søke om fornyelse av arbeidstillatelsen din. Fornyelse av arbeidstillatelser for bedriftsinterne overtakere vil kun bli gitt når visse vilkår er oppfylt:
- det er fortsatt bevis på et vedvarende gjensidig forhold mellom deg og selskapet
- den kanadiske grenen av selskapet kan demonstrere at den var funksjonell, ved å tilby varer eller tjenester for forbruk i løpet av det siste året
- den kanadiske avdelingen av selskapet har ansatt tilstrekkelig personale og har betalt dem som avtalt
Å fornye arbeidstillatelser hvert år kan være en plage, og mange utenlandske ansatte søker om permanent opphold i Canada.
Overgang av selskapsinterne overføringer til kanadisk permanent bosted (PR)
Interne overføringer gir utenlandske ansatte muligheten til å demonstrere sin verdi på det kanadiske arbeidsmarkedet, og de har en høy sjanse for å bli fastboende i Canada. Permanent opphold gjør det mulig for dem å bosette seg og jobbe hvor som helst i Canada. Det er to veier som en intern overtaker kan gå over til status som permanent bosatt: Express Entry og Provincial Nominee Program.
Express inngang har blitt den mest betydningsfulle veien for selskapsinterne forflyttere til å immigrere til Canada, av økonomiske eller forretningsmessige årsaker. IRCC oppgraderte Express Entry-systemet og lar arbeidere skaffe Comprehensive Ranking System (CRS) poeng uten å ha LMIA. Denne betydelige endringen har gjort det lettere for bedriftsinterne overtakere å øke sine CRS-poeng. Høyere CRS-score forbedrer sjansene dine for å få en invitasjon til å søke om permanent opphold (PR) i Canada.
Provincial Nominee Program (PNP) er en immigrasjonsprosess der innbyggere i provinser i Canada kan nominere personer som er villige til å bli arbeidere og fastboende i den provinsen. Hver av provinsene i Canada og dets to territorier har en unik PNP, i henhold til deres behov, bortsett fra Quebec, som har sitt eget utvalgssystem.
Noen provinser godtar nominasjoner av individer anbefalt av deres arbeidsgivere. Arbeidsgiveren må kunne bevise den nominertes kompetanse, kvalifikasjon og evne til å bidra til økonomien i Canada.
Ressurser
Internasjonalt mobilitetsprogram: Nordamerikansk frihandelsavtale (NAFTA)
0 Kommentarer