Apakah Permit Kerja LMIA dan Bagaimana Saya Mendapatkannya?

Sesetengah majikan perlu mendapatkan a Penilaian Kesan Pasaran Buruh (“LMIA”) sebelum mereka boleh mengupah pekerja asing untuk bekerja untuk mereka.

LMIA yang positif menunjukkan bahawa terdapat keperluan untuk pekerja asing untuk mengisi jawatan kerana tiada warganegara Kanada atau pemastautin tetap tersedia untuk pekerjaan itu. Dalam artikel ini, kita akan membincangkan proses untuk mendapatkan permit kerja LMIA, keperluan permohonan LMIA untuk kedua-dua pemohon dan majikan, Pelan Peralihan untuk mengambil Pekerja Asing Sementara (TFW), usaha pengambilan yang diperlukan oleh program TFW dan gaji. jangkaan.

Apakah LMIA di Kanada?

LMIA ialah dokumen yang diperoleh oleh majikan di Kanada sebelum mengambil pekerja asing. Keputusan LMIA yang positif menunjukkan keperluan untuk pekerja asing mengisi jawatan untuk pekerjaan itu, kerana tiada pemastautin tetap atau warga Kanada yang tersedia untuk melaksanakan kerja itu.

Proses untuk Permit Kerja LMIA

Langkah pertama ialah majikan memohon untuk mendapatkan LMIA, yang kemudiannya akan membolehkan pekerja memohon permit kerja. Ini akan menunjukkan kepada Kerajaan Kanada bahawa tiada warganegara Kanada atau pemastautin tetap tersedia untuk melakukan kerja itu dan jawatan itu perlu diisi oleh TFW. Langkah kedua ialah TFW memohon permit kerja khusus majikan. Untuk memohon, pekerja memerlukan surat tawaran pekerjaan, kontrak kerja, salinan LMIA majikan dan nombor LMIA.

Terdapat dua jenis permit kerja: permit kerja khusus majikan dan permit kerja terbuka. LMIA digunakan untuk permit kerja khusus majikan. Permit kerja khusus majikan membolehkan anda bekerja di Kanada di bawah syarat tertentu seperti nama majikan khusus yang anda boleh bekerja, tempoh anda boleh bekerja dan lokasi (jika berkenaan) di mana anda boleh bekerja. 

Keperluan Permohonan LMIA untuk Pemohon dan Majikan

Yuran pemprosesan untuk memohon permit kerja di Kanada bermula dari $155. Masa pemprosesan berbeza mengikut negara tempat anda memohon permit kerja. Untuk layak, anda perlu menunjukkan kepada pegawai yang bekerja untuk Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada bahawa:

1. Anda akan meninggalkan Kanada apabila permit kerja anda tidak lagi sah; 
2. Anda boleh menyokong kewangan diri sendiri dan mana-mana tanggungan yang akan berpindah ke Kanada bersama anda;
3.  Anda akan mengikut undang-undang;
4. Anda tidak mempunyai rekod jenayah; 
5. Anda tidak akan membahayakan keselamatan Kanada; 
6. Anda mungkin dikehendaki menunjukkan bahawa anda cukup sihat sehingga anda tidak akan membuat longkang pada sistem penjagaan kesihatan Kanada; dan
7. Anda juga perlu menunjukkan bahawa anda tidak berhasrat untuk bekerja dengan majikan yang disenaraikan sebagai tidak layak dalam senarai "majikan yang gagal mematuhi syarat" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), dan sediakan dokumen lain yang mungkin diperlukan oleh pegawai untuk anda membuktikan anda boleh memasuki Kanada.

Bagi majikan pula, mereka perlu menyediakan dokumen sokongan untuk menunjukkan perniagaan dan tawaran pekerjaan adalah sah. Ini bergantung pada sejarah majikan dengan program TFW dan jenis permohonan LMIA yang mereka hantar. 

Jika majikan telah menerima LMIA positif dalam tempoh 2 tahun yang lalu dan keputusan terkini adalah positif, maka mereka boleh dikecualikan daripada perlu menyediakan dokumen sokongan. Jika tidak, dokumen sokongan diperlukan untuk memastikan bahawa perniagaan tidak mempunyai isu pematuhan, boleh memenuhi syarat tawaran kerja, menyediakan barangan atau perkhidmatan di Kanada dan menawarkan pekerjaan yang memenuhi keperluan perniagaan. Dokumen sokongan termasuk: 

1. Dokumen Agensi Hasil Kanada;
2. Bukti pematuhan majikan terhadap undang-undang wilayah/wilayah atau persekutuan; 
3. Dokumen yang menunjukkan keupayaan majikan untuk memenuhi syarat tawaran kerja;
4. Bukti majikan menyediakan barangan atau perkhidmatan; dan 
5. Dokumen yang menunjukkan keperluan pekerjaan yang munasabah. 

Butiran mengenai dokumen sokongan yang mungkin diperlukan oleh IRCC boleh didapati di sini (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Untuk mengupah TFW dalam jawatan bergaji tinggi, Pelan Peralihan diperlukan. Pelan Peralihan mesti menggariskan langkah yang anda bersetuju untuk mengambil, melatih, dan mengekalkan warganegara Kanada dan pemastautin tetap untuk jawatan itu, dengan tujuan untuk mengurangkan pergantungan anda pada program TFW. Bagi perniagaan yang belum menyerahkan Pelan Peralihan pada masa lalu, ia mesti disertakan dalam bahagian yang berkaitan dalam borang permohonan LMIA untuk jawatan bergaji tinggi.

Bagi mereka yang telah menyerahkan Pelan Peralihan untuk jawatan kerja dan lokasi kerja yang sama di LMIA sebelumnya, anda perlu memberikan kemas kini tentang kemajuan komitmen yang dibuat dalam pelan sebelumnya, yang akan digunakan untuk menilai sama ada objektif telah telah dijalankan. 

Beberapa pengecualian kepada keperluan untuk menyediakan pelan peralihan mungkin dikenakan berdasarkan pekerjaan, tempoh pekerjaan atau tahap kemahiran (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Program TFW memerlukan majikan menjalankan usaha pengambilan untuk warga Kanada dan pemastautin tetap sebelum mengupah TFW. Untuk memohon LMIA, majikan mesti menjalankan sekurang-kurangnya tiga aktiviti pengambilan, termasuk pengiklanan di Bank Pekerjaan Kerajaan Kanada dan dua kaedah tambahan yang konsisten dengan pekerjaan dan menyasarkan penonton dengan sewajarnya. Salah satu daripada dua kaedah ini mestilah di peringkat kebangsaan dan mudah diakses oleh penduduk tanpa mengira wilayah atau wilayah. Majikan mesti menjemput semua pencari kerja yang diberi penarafan 4 bintang dan ke atas pada kerajaan bank pekerjaan Kanada dalam tempoh 30 hari awal iklan pekerjaan untuk memohon jawatan tersebut apabila mengisi jawatan bergaji tinggi. 

Kaedah pengambilan yang boleh diterima termasuk pameran pekerjaan, laman web, dan agensi pengambilan profesional, antara lain. 

Maklumat lanjut mengenai syarat yang dikenakan boleh didapati di sini: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Upah untuk TFW mestilah setanding dengan gaji yang dibayar kepada Kanada dan pemastautin tetap untuk pekerjaan, kemahiran dan pengalaman yang sama. Gaji semasa adalah yang tertinggi sama ada gaji median di Job Bank atau gaji yang dibayar kepada pekerja semasa. Gaji median boleh didapati di Job Bank dengan mencari tajuk pekerjaan atau kod NOC. Upah mesti mencerminkan sebarang kemahiran dan pengalaman tambahan yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Apabila menilai kadar upah yang ditawarkan, hanya gaji terjamin sahaja yang dipertimbangkan, tidak termasuk petua, bonus atau bentuk pampasan lain. Dalam industri tertentu, contohnya, fi-untuk-perkhidmatan doktor, kadar upah khusus industri dikenakan.

Selain itu, majikan mesti memastikan bahawa TFW mempunyai perlindungan insurans keselamatan tempat kerja yang diperlukan yang diperlukan oleh undang-undang wilayah atau wilayah yang berkaitan. Jika majikan memilih pelan insurans swasta, ia mesti memberikan pampasan yang sama atau lebih baik berbanding dengan pelan yang disediakan oleh wilayah atau wilayah, dan semua pekerja mesti dilindungi oleh penyedia yang sama. Perlindungan insurans mesti bermula dari hari pertama pekerja bekerja di Kanada dan majikan mesti membayar kosnya.

Permit Kerja Bergaji Tinggi dan Permit Kerja Bergaji Rendah

Apabila mengambil TFW, gaji yang ditawarkan untuk jawatan tersebut menentukan sama ada majikan perlu memohon LMIA di bawah Aliran untuk Jawatan Bergaji Tinggi atau Aliran untuk Jawatan Bergaji Rendah. Jika gaji adalah pada atau melebihi gaji median setiap jam wilayah atau wilayah, majikan memohon di bawah Aliran untuk Jawatan Bergaji Tinggi. Jika gaji di bawah gaji median, majikan memohon di bawah Aliran untuk Jawatan Bergaji Rendah.

Setakat 4 April 2022, majikan yang memohon jawatan bergaji tinggi melalui proses LMIA boleh meminta tempoh pekerjaan sehingga 3 tahun, tertakluk kepada penjajaran dengan keperluan munasabah majikan. Tempoh boleh dilanjutkan dalam keadaan luar biasa dengan rasional yang mencukupi. Jika mengupah TFW di British Columbia atau Manitoba, majikan mesti terlebih dahulu memohon sijil pendaftaran majikan dengan wilayah itu atau memberikan bukti pengecualian dengan permohonan LMIA mereka.

Permohonan LMIA boleh dihantar sehingga 6 bulan sebelum tarikh mula kerja dan boleh dibuat melalui portal LMIA Online atau melalui borang permohonan. Permohonan mesti menyertakan borang permohonan LMIA yang lengkap untuk jawatan bergaji tinggi (EMP5626) atau jawatan bergaji rendah (EMP5627), bukti kesahihan perniagaan dan bukti pengambilan. Permohonan yang tidak lengkap tidak akan diproses. Majikan masih boleh memohon LMIA untuk jawatan tertentu walaupun maklumat TFW belum tersedia, dikenali sebagai aplikasi "LMIA Tanpa Nama". 

Kesimpulannya, proses LMIA merupakan langkah penting bagi majikan yang ingin mengambil pekerja asing di Kanada. Adalah penting bagi majikan dan pekerja asing untuk memahami keperluan permohonan. Memahami proses dan keperluan LMIA akan membantu majikan menavigasi proses pengambilan pekerja asing dengan cara yang lebih lancar dan cekap. Pakar kami di Pax Law sedia membantu anda dengan proses ini.

Untuk tujuan maklumat sahaja. Tolonglah berunding dengan profesional imigresen Untuk nasihat.

Sumber:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html