Sebagai perniagaan Kanada, memahami proses Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) dan membezakan antara kategori gaji tinggi dan gaji rendah boleh terasa seperti menavigasi melalui labirin yang rumit. Panduan komprehensif ini memberi penerangan tentang dilema gaji tinggi berbanding gaji rendah dalam konteks LMIA, memberikan pandangan praktikal untuk majikan yang ingin mengambil pekerja asing. Kami menyelidiki setiap aspek yang menentukan, keperluan dan kesan ke atas perniagaan anda, menawarkan laluan yang jelas melalui dunia dasar imigresen Kanada yang kompleks. Bersedia untuk membuka kunci misteri LMIA dan melangkah ke dunia pembuatan keputusan termaklum.
Bergaji Tinggi dan Bergaji Rendah di LMIA
Mari kita mulakan dengan mentakrifkan dua istilah penting dalam perbincangan kita: jawatan bergaji tinggi dan bergaji rendah. Dalam bidang imigresen Kanada, jawatan disifatkan sebagai 'gaji tinggi' apabila gaji yang ditawarkan adalah pada atau melebihi median setiap jam untuk pekerjaan tertentu di wilayah tertentu di mana pekerjaan itu berada. Sebaliknya, kedudukan 'gaji rendah' adalah kedudukan di mana gaji yang ditawarkan jatuh di bawah median.
Kategori upah ini, ditakrifkan oleh Pekerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada (ESDC), membimbing proses LMIA, menentukan faktor seperti prosedur permohonan, keperluan pengiklanan dan kewajipan majikan. Dengan pemahaman ini, jelas bahawa perjalanan majikan melalui LMIA sangat bergantung kepada kategori gaji jawatan yang ditawarkan.
Sebelum menyelami sifat unik setiap kategori, adalah penting untuk menggariskan premis umum LMIA. LMIA pada asasnya ialah proses di mana ESDC menilai tawaran pekerjaan untuk memastikan pengambilan pekerja asing tidak akan memberi kesan negatif kepada pasaran buruh Kanada. Majikan mesti membuktikan bahawa mereka telah cuba mengupah warga Kanada dan pemastautin tetap sebelum beralih kepada pekerja asing.
Berdasarkan konteks ini, proses LMIA menjadi latihan dalam mengimbangi keperluan majikan Kanada dengan perlindungan pasaran buruh Kanada.
Definisi Jawatan Bergaji Tinggi dan Bergaji Rendah
Secara lebih terperinci, takrifan jawatan bergaji tinggi dan bergaji rendah bergantung pada tahap gaji median di wilayah tertentu di Kanada. Gaji median ini berbeza-beza merentasi wilayah dan wilayah dan antara pekerjaan berbeza dalam wilayah tersebut.
Sebagai contoh, jawatan bergaji tinggi di Alberta boleh diklasifikasikan sebagai jawatan bergaji rendah di Pulau Prince Edward kerana perbezaan gaji serantau. Oleh itu, memahami gaji median untuk pekerjaan khusus anda di wilayah tertentu anda adalah penting untuk mengkategorikan kedudukan pekerjaan yang ditawarkan dengan betul.
Selain itu, tahap upah yang anda tawarkan mesti mematuhi kadar upah lazim untuk pekerjaan itu, yang bermaksud ia mestilah bersamaan atau lebih daripada tahap upah yang dibayar kepada pekerja dalam pekerjaan yang sama di rantau ini. Kadar upah semasa boleh didapati menggunakan Job Bank.
Sila ambil perhatian bahawa jadual ini ialah perbandingan umum dan mungkin tidak merangkumi semua butiran atau perbezaan khusus antara kedua-dua aliran. Majikan hendaklah sentiasa merujuk garis panduan terkini daripada Pekerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada.
Gaji median setiap jam mengikut wilayah atau wilayah
| Wilayah/wilayah | Gaji sejam median pada 31 Mei 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland dan Labrador | $25.00 |
| Barat laut Wilayah | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Ethnic | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Pulau Prince Edward | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Kunci Takeaway: Kategori upah adalah khusus wilayah dan pekerjaan. Memahami variasi gaji serantau dan konsep kadar gaji semasa boleh membantu anda menentukan kedudukan yang ditawarkan dengan tepat dan mematuhi keperluan gaji.
Perbezaan Utama Antara Jawatan Bergaji Tinggi dan Bergaji Rendah
| kriteria | Jawatan Bergaji Tinggi | Kedudukan Bergaji Rendah |
|---|---|---|
| Upah Ditawarkan | Pada atau melebihi gaji median setiap jam wilayah/wilayah | Di bawah gaji median wilayah/wilayah setiap jam |
| Aliran LMIA | Aliran gaji tinggi | Aliran gaji rendah |
| Contoh Gaji Sejam Median (British Columbia) | $27.50 (atau ke atas) setakat 31 Mei 2023 | Di bawah $ 27.50 setakat 31 Mei 2023 |
| Permohonan Keperluan | – Mungkin lebih ketat dari segi usaha pengambilan. – Mungkin mempunyai keperluan yang berbeza atau tambahan untuk pengangkutan, perumahan dan penjagaan kesihatan pekerja. – Umumnya bertujuan untuk jawatan mahir. | – Biasanya keperluan pengambilan yang kurang ketat. – Mungkin melibatkan had pada bilangan TFW atau sekatan berdasarkan sektor atau wilayah. – Umumnya ditujukan kepada jawatan berkemahiran rendah, bergaji rendah. |
| Digunakan | Untuk mengisi kemahiran jangka pendek dan kekurangan buruh apabila tiada warga Kanada atau penduduk tetap tersedia untuk jawatan mahir. | Untuk pekerjaan yang tidak memerlukan tahap kemahiran dan latihan yang tinggi dan di mana terdapat kekurangan pekerja Kanada yang tersedia. |
| Keperluan Program | Mesti mematuhi keperluan jawatan bergaji tinggi daripada Pekerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada, yang mungkin melibatkan usaha pengambilan minimum, menyediakan faedah tertentu, dsb. | Mesti mematuhi keperluan jawatan bergaji rendah daripada Pekerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada, yang mungkin termasuk piawaian yang berbeza untuk pengambilan, perumahan dan faktor lain. |
| Tempoh Pekerjaan Dibenarkan | Sehingga 3 tahun pada 4 April 2022, dan berkemungkinan lebih lama dalam keadaan luar biasa dengan rasional yang mencukupi. | Biasanya tempoh yang lebih pendek, sejajar dengan tahap kemahiran yang lebih rendah dan kadar gaji jawatan. |
| Kesan terhadap Pasaran Buruh Kanada | LMIA akan menentukan sama ada pengambilan TFW akan memberi kesan positif atau negatif ke atas pasaran buruh Kanada. | LMIA akan menentukan sama ada pengambilan TFW akan memberi kesan positif atau negatif ke atas pasaran buruh Kanada. |
| Tempoh Peralihan | Majikan mungkin mengalami perubahan dalam klasifikasi disebabkan gaji median yang dikemas kini dan perlu melaraskan permohonan mereka dengan sewajarnya. | Majikan mungkin mengalami perubahan dalam klasifikasi disebabkan gaji median yang dikemas kini dan perlu melaraskan permohonan mereka dengan sewajarnya. |
Walaupun jawatan bergaji tinggi dan bergaji rendah terutamanya dibezakan oleh tahap gaji mereka, kategori ini berbeza dalam beberapa aspek lain yang berkaitan dengan proses LMIA. Mari bongkarkan perbezaan ini untuk memudahkan pemahaman dan persediaan anda untuk aplikasi LMIA.
Rancangan Peralihan
Bagi jawatan bergaji tinggi, majikan dikehendaki mengemukakan a pelan peralihan bersama-sama dengan aplikasi LMIA. Pelan ini harus menunjukkan komitmen majikan untuk mengurangkan pergantungan mereka kepada pekerja asing sementara dari semasa ke semasa. Sebagai contoh, pelan peralihan mungkin termasuk langkah untuk mengambil dan melatih warga Kanada atau pemastautin tetap untuk peranan tersebut.
Sebaliknya, majikan bergaji rendah tidak perlu mengemukakan pelan peralihan. Walau bagaimanapun, mereka perlu mematuhi set peraturan yang berbeza, yang membawa kita ke perkara seterusnya.
Hadkan Jawatan Bergaji Rendah
Langkah pengawalseliaan utama untuk jawatan bergaji rendah ialah had yang dikenakan ke atas bahagian pekerja asing sementara bergaji rendah yang boleh diambil bekerja oleh perniagaan. Setakat data terakhir yang tersedia, mulai 30 April 2022, dan sehingga diberitahu kelak, anda tertakluk pada had had 20% pada bahagian TFW yang boleh anda ambil bekerja dalam jawatan bergaji rendah di lokasi kerja tertentu. Had ini tidak digunakan untuk jawatan bergaji tinggi.
Untuk permohonan yang diterima antara 30 April 2022 dan 30 Oktober 2023, anda layak mendapat had had 30% daripada majikan yang mengambil pekerja dalam jawatan bergaji rendah dalam sektor dan subsektor yang ditetapkan berikut:
- Pembinaan
- Pembuatan makanan
- Pembuatan produk kayu
- Perabot dan pembuatan produk yang berkaitan
- Rumah sakit
- Kejururawatan dan kemudahan penjagaan kediaman
- Penginapan dan perkhidmatan makanan
Perumahan dan Pengangkutan
Untuk jawatan bergaji rendah, majikan juga mesti memberikan bukti bahawa perumahan yang mampu dimiliki tersedia untuk pekerja asing mereka. Bergantung pada lokasi kerja, majikan mungkin dikehendaki menyediakan atau mengatur pengangkutan untuk pekerja ini. Syarat sebegini biasanya tidak terpakai kepada jawatan bergaji tinggi.
Kunci Takeaway: Menyedari keperluan unik yang dikaitkan dengan jawatan bergaji tinggi dan bergaji rendah, seperti pelan peralihan, had dan peruntukan perumahan, boleh membantu majikan bersedia untuk permohonan LMIA yang berjaya.
Proses LMIA
Proses LMIA, walaupun reputasinya kompleks, boleh dipecahkan kepada langkah yang boleh diurus. Di sini, kami menggariskan prosedur asas, walaupun penting untuk diingat bahawa mungkin terdapat langkah atau keperluan tambahan untuk situasi khusus anda.
- Iklan pekerjaan: Sebelum memohon LMIA, majikan mesti mengiklankan jawatan pekerjaan di seluruh Kanada selama sekurang-kurangnya empat minggu. Iklan kerja mesti mengandungi butiran seperti tugas kerja, kemahiran yang diperlukan, gaji yang ditawarkan dan lokasi kerja.
- Penyediaan Permohonan: Majikan kemudian menyediakan permohonan mereka, menunjukkan usaha untuk merekrut warga Kanada atau pemastautin tetap dan keperluan untuk mengambil pekerja asing. Ini mungkin termasuk pelan peralihan yang dinyatakan di atas untuk jawatan bergaji tinggi.
- Penyerahan dan Penilaian: Permohonan yang lengkap dikemukakan kepada ESDC/Service Canada. Jabatan itu kemudian menilai potensi kesan pengambilan pekerja asing di pasaran buruh Kanada.
- keputusan: Jika positif, majikan boleh melanjutkan tawaran kerja kepada pekerja asing, yang kemudiannya memohon permit kerja. LMIA negatif bermakna majikan mesti menyemak semula permohonan mereka atau mempertimbangkan pilihan lain.
Kunci Takeaway: Walaupun proses LMIA boleh menjadi rumit, memahami langkah asas boleh memberikan asas yang kukuh. Sentiasa dapatkan nasihat yang berkaitan dengan keadaan khusus anda untuk memastikan proses permohonan lancar.
Keperluan untuk Jawatan Bergaji Tinggi
Walaupun proses LMIA yang digariskan di atas menyediakan pelan tindakan asas, keperluan untuk jawatan bergaji tinggi menambah lapisan kerumitan tambahan. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, majikan yang menawarkan jawatan bergaji tinggi mesti mengemukakan pelan peralihan. Pelan ini menggariskan langkah-langkah untuk mengurangkan pergantungan kepada pekerja asing dari semasa ke semasa.
Langkah boleh termasuk inisiatif untuk mengupah atau melatih lebih ramai warga Kanada, seperti:
- Aktiviti merekrut untuk mengupah warga Kanada/penduduk tetap, termasuk rancangan masa depan untuk berbuat demikian.
- Latihan diberikan kepada warga Kanada/penduduk tetap atau merancang untuk menyediakan latihan pada masa hadapan.
- Membantu pekerja asing sementara berkemahiran tinggi untuk menjadi pemastautin tetap Kanada.
Selain itu, majikan bergaji tinggi juga tertakluk kepada syarat pengiklanan yang lebih ketat. Selain mengiklankan pekerjaan di seluruh Kanada, pekerjaan itu mesti diiklankan di Job Bank dan sekurang-kurangnya dua kaedah lain yang konsisten dengan amalan pengiklanan untuk pekerjaan itu.
Majikan juga mesti menyediakan gaji lazim untuk pekerjaan di wilayah di mana pekerjaan itu berada. Gaji tidak boleh di bawah gaji lazim ini, memastikan pekerja asing menerima gaji yang setara dengan pekerja Kanada dalam pekerjaan dan wilayah yang sama.
Kunci Takeaway: Majikan bergaji tinggi menghadapi keperluan unik, termasuk pelan peralihan dan norma pengiklanan yang lebih ketat. Membiasakan diri dengan keperluan ini boleh menyediakan anda dengan lebih baik untuk aplikasi LMIA.
Keperluan untuk Jawatan Bergaji Rendah
Untuk jawatan bergaji rendah, keperluan berbeza. Majikan mesti memastikan mereka memenuhi had untuk bilangan pekerja asing bergaji rendah yang boleh mereka ambil, iaitu 10% atau 20% daripada tenaga kerja mereka bergantung pada masa mereka mula-mula mengakses TFWP.
Selain itu, majikan mesti menyediakan bukti rumah mampu milik untuk pekerja asing mereka, yang mungkin melibatkan kajian semula purata kadar sewa di kawasan tersebut dan penginapan yang disediakan oleh majikan. Bergantung pada lokasi kerja, mereka juga mungkin perlu menyediakan atau mengatur pengangkutan untuk pekerja mereka.
Seperti majikan bergaji tinggi, majikan bergaji rendah mesti mengiklankan pekerjaan itu di seluruh Kanada dan di Bank Pekerjaan. Walau bagaimanapun, mereka juga dikehendaki menjalankan pengiklanan tambahan yang menyasarkan kumpulan yang kurang diwakili dalam tenaga kerja Kanada, seperti orang asli, orang kurang upaya dan belia.
Akhirnya, majikan bergaji rendah mesti menawarkan gaji lazim, seperti majikan bergaji tinggi, untuk memastikan gaji yang adil untuk pekerja asing.
Kunci Takeaway: Keperluan untuk jawatan bergaji rendah, seperti had tenaga kerja, perumahan mampu milik dan usaha pengiklanan tambahan, memenuhi keadaan unik jawatan ini. Memahami keperluan ini adalah penting untuk aplikasi LMIA yang berjaya.
Kesan kepada Perniagaan Kanada
Proses LMIA dan kategori bergaji tinggi dan bergaji rendah memberi impak yang besar kepada perniagaan Kanada. Mari kita terokai kesan ini untuk membantu majikan membuat keputusan termaklum.
Jawatan Bergaji Tinggi
Menggajikan pekerja asing untuk jawatan bergaji tinggi boleh membawa kemahiran dan bakat yang sangat diperlukan kepada perniagaan Kanada, terutamanya dalam industri yang mengalami kekurangan buruh. Walau bagaimanapun, keperluan untuk pelan peralihan berpotensi meletakkan tanggungjawab tambahan kepada majikan, seperti melabur dalam program latihan dan pembangunan untuk warga Kanada.
Selain itu, walaupun ketiadaan sekatan ke atas pekerja asing bergaji tinggi menawarkan lebih banyak fleksibiliti untuk perniagaan, pengiklanan yang ketat dan keperluan gaji lazim boleh mengimbangi ini. Oleh itu, syarikat mesti mempertimbangkan dengan teliti implikasi ini sebelum menawarkan jawatan bergaji tinggi kepada pekerja asing.
Jawatan Bergaji Rendah
Pekerja asing bergaji rendah juga boleh memberi manfaat, terutamanya untuk industri seperti hospitaliti, pertanian, dan penjagaan kesihatan di rumah, di mana terdapat permintaan yang tinggi untuk pekerja tersebut. Walau bagaimanapun, had pekerja asing bergaji rendah mengehadkan keupayaan perniagaan untuk bergantung kepada kumpulan buruh ini.
Keperluan untuk menyediakan rumah mampu milik dan pengangkutan yang berpotensi juga boleh mengenakan kos tambahan kepada perniagaan. Walau bagaimanapun, langkah-langkah ini dan keperluan pengiklanan khusus sejajar dengan objektif sosial Kanada, termasuk layanan adil terhadap pekerja asing dan peluang pekerjaan untuk kumpulan yang kurang diwakili.
Kunci Takeaway: Kesan pekerja asing bergaji tinggi dan bergaji rendah ke atas perniagaan Kanada boleh menjadi ketara, menjejaskan pelbagai aspek seperti perancangan tenaga kerja, struktur kos dan tanggungjawab sosial. Perniagaan harus menimbang impak ini berbanding keperluan operasi dan objektif jangka panjang mereka.
Kesimpulan: Menavigasi LMIA Maze
Proses LMIA mungkin kelihatan menakutkan dengan perbezaan gaji tinggi dan gaji rendah. Tetapi dengan pemahaman yang jelas tentang definisi, perbezaan, keperluan dan kesan, perniagaan Kanada boleh mengemudi proses ini dengan yakin. Terimalah perjalanan LMIA, kerana ia boleh membuka pintu kepada kumpulan bakat global yang boleh memperkayakan perniagaan anda sambil menyumbang kepada matlamat sosial dan ekonomi Kanada.
Upah Pakar Imigresen Kanada Pax Law untuk Membantu Mendapatkan Permit Kerja Hari Ini!
Bersedia untuk memulakan impian Kanada anda? Biarkan pakar imigresen yang berdedikasi Pax Law membimbing perjalanan anda dengan penyelesaian undang-undang yang diperibadikan dan berkesan untuk peralihan yang lancar ke Kanada. Hubungi kami sekarang untuk membuka masa depan anda!
FAQ
Apakah yuran permohonan LMIA?
Yuran permohonan LMIA kini ditetapkan pada $1,000 untuk setiap jawatan pekerja asing sementara yang dipohon.
Adakah terdapat sebarang pengecualian kepada keperluan untuk LMIA?
Ya, terdapat situasi tertentu di mana pekerja asing boleh diupah tanpa LMIA. Ini termasuk khusus Program Mobiliti Antarabangsa, seperti perjanjian NAFTA dan penerima pindahan dalam syarikat.
Bolehkah saya mengambil pekerja asing untuk jawatan sambilan?
Majikan mesti menawarkan jawatan sepenuh masa (minimum 30 jam seminggu) apabila mengambil pekerja asing di bawah TFWP, iaitu program yang dikawal oleh proses LMIA.
Bolehkah saya memohon LMIA jika perniagaan saya baru?
Ya, perniagaan baharu boleh memohon LMIA. Walau bagaimanapun, mereka mesti dapat menunjukkan daya maju dan keupayaan mereka untuk memenuhi syarat LMIA, seperti menyediakan gaji dan syarat kerja yang dipersetujui kepada pekerja asing.
Bolehkah permohonan LMIA yang ditolak boleh dirayu?
Walaupun tiada proses rayuan rasmi untuk LMIA yang ditolak, majikan boleh mengemukakan permintaan untuk pertimbangan semula jika mereka percaya kesilapan telah dibuat semasa proses penilaian.
0 Komen