Panduan LMIA: Apa Itu & Cara Memohon

Selamat datang dalam perjalanan ke pekerjaan impian anda di Kanada! Pernah terfikir bagaimana anda boleh mendapatkan pekerjaan di negara Daun Maple? Mendengar tentang Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) dan hairan tentang maksudnya? Kami menyokong anda! Panduan komprehensif ini bertujuan untuk memudahkan dunia LMIA yang rumit, menjadikannya mudah untuk dinavigasi. Matlamat kita? Untuk membantu anda menjalani proses dengan lancar, fahami faedahnya dan membantu anda membuat keputusan termaklum tentang perpindahan kerjaya anda ke Kanada. Mari kita mulakan perjalanan yang menarik ini bersama-sama, dan buka topeng LMIA – panduan utama anda untuk bekerja di tengah-tengah Kanada. Jadi sabuk, eh?

Memahami Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA)

Semasa kita memulakan pelayaran kita, mari kita fahami dahulu apa itu LMIA. Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA), yang dahulunya dikenali sebagai Pendapat Pasaran Buruh (LMO), ialah dokumen yang mungkin perlu diperoleh oleh majikan di Kanada sebelum mengambil pekerja asing. LMIA positif menunjukkan bahawa terdapat keperluan untuk pekerja asing untuk mengisi pekerjaan kerana tiada pekerja Kanada tersedia. Sebaliknya, LMIA negatif menunjukkan bahawa pekerja asing tidak boleh diupah kerana pekerja Kanada bersedia untuk melakukan kerja itu.

Bahagian penting dalam proses imigresen, LMIA juga merupakan pintu masuk bagi pekerja asing sementara untuk mendapatkan status pemastautin tetap di Kanada. Oleh itu, memahami LMIA adalah penting bagi kedua-dua majikan yang ingin mengupah bakat asing dan individu yang mencari peluang pekerjaan di Kanada.

Jadi, siapa yang terlibat dalam proses LMIA? Biasanya, pemain utama ialah majikan Kanada, bakal pekerja asing, dan Pekerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada (ESDC), yang mengeluarkan LMIA. Majikan memohon LMIA, dan apabila diluluskan, pekerja asing boleh memohon permit kerja.

Takeaways Utama:

• LMIA ialah dokumen yang mungkin diperlukan oleh majikan Kanada sebelum mengambil pekerja asing.
• LMIA positif menunjukkan keperluan untuk pekerja asing; yang negatif menunjukkan pekerja Kanada tersedia untuk pekerjaan itu.
• Proses LMIA melibatkan majikan Kanada, pekerja asing, dan ESDC.

Apakah LMIA?

LMIA ibarat jambatan yang menghubungkan pekerja asing dan majikan Kanada. Dokumen kritikal ini adalah hasil daripada penilaian menyeluruh yang dijalankan oleh ESDC untuk menentukan kesan pengambilan pekerja asing ke atas pasaran buruh Kanada. Penilaian melihat kepada beberapa faktor, seperti sama ada pengambilan pekerja asing itu akan memberi kesan positif atau neutral ke atas pasaran kerja Kanada.

Sekiranya LMIA positif atau neutral, majikan diberi lampu hijau untuk mengambil pekerja asing. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa setiap LMIA adalah khusus pekerjaan. Ini bermakna satu LMIA tidak boleh digunakan untuk memohon pekerjaan yang berbeza. Anggap ia sebagai tiket konsert—ia sah untuk tarikh, tempat dan persembahan tertentu.

Takeaways Utama:

• LMIA menilai kesan pengambilan pekerja asing terhadap pasaran buruh Kanada.
• Sekiranya LMIA positif atau neutral, majikan boleh mengambil pekerja asing.
• Setiap LMIA adalah khusus pekerjaan, sama seperti tiket konsert yang sah untuk tarikh, tempat dan persembahan tertentu.

 Siapa yang Terlibat dalam Proses LMIA?

Proses LMIA adalah seperti tarian yang dikoreografi dengan baik melibatkan tiga pihak utama: majikan Kanada, pekerja asing dan ESDC. Majikan memulakan proses dengan memohon LMIA daripada ESDC. Ini dilakukan untuk membuktikan bahawa terdapat keperluan yang tulen untuk pekerja asing dan tiada pekerja Kanada tersedia untuk melakukan kerja itu.

Sebaik sahaja LMIA dikeluarkan (kita akan menyelami lebih mendalam tentang cara ini berlaku kemudian), pekerja asing kemudian boleh memohon permit kerja. Inilah fakta yang menyeronokkan – mendapat LMIA yang positif tidak menjamin permit kerja secara automatik. Ia merupakan batu loncatan yang penting, tetapi terdapat langkah tambahan yang terlibat, yang akan kami bincangkan dalam bahagian yang akan datang.

Tarian ini diakhiri dengan ESDC memainkan peranan penting sepanjang - daripada memproses permohonan LMIA hingga mengeluarkan LMIA dan memastikan pematuhan terhadap peraturan, mereka adalah koreografer agung tarian imigresen ini.

Takeaways Utama:

• Proses LMIA melibatkan majikan Kanada, pekerja asing, dan ESDC.
• Majikan memohon untuk LMIA, dan jika berjaya, pekerja asing tersebut memohon permit kerja.
• ESDC memproses aplikasi LMIA, mengeluarkan LMIA, dan memastikan pematuhan terhadap peraturan.

Gambaran Keseluruhan Proses LMIA: Apa yang Dijangkakan

Jika LMIA diberikan, pekerja asing itu kemudiannya boleh memohon permit kerja melalui Imigresen, Pelarian, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC), menggunakan LMIA sebagai dokumentasi sokongan.

ABC LMIA: Memahami Terminologi

Undang-undang imigresen, eh? Terasa seperti mentafsir kod Enigma, bukan? Jangan takut! Kami di sini untuk menterjemahkan lingo undang-undang ini ke dalam bahasa Inggeris biasa. Mari terokai beberapa istilah dan singkatan penting yang akan anda temui dalam perjalanan LMIA anda. Menjelang akhir bahagian ini, anda akan fasih dalam bahasa LMIA!

Terma dan Takrifan Penting

Mari kita mulakan dengan beberapa terminologi LMIA yang kritikal:

1. Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA): Seperti yang telah kita ketahui, ini adalah dokumen yang diperlukan oleh majikan Kanada untuk mengambil pekerja asing.
2. Pekerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada (ESDC): Ini adalah jabatan yang bertanggungjawab untuk memproses aplikasi LMIA.
3. Program Pekerja Asing Sementara (TFWP): Program ini membolehkan majikan Kanada mengupah warga asing untuk mengisi kekurangan tenaga kerja dan kemahiran sementara apabila warganegara Kanada yang berkelayakan atau pemastautin tetap tidak ada.
4. Bekerja Permit: Dokumen ini membenarkan warga asing bekerja di Kanada. Adalah penting untuk diingat bahawa LMIA yang positif tidak menjamin permit kerja, tetapi ia merupakan langkah penting untuk mendapatkannya.

Singkatan yang Biasa Digunakan dalam Proses LMIA

Menavigasi proses LMIA boleh berasa seperti sup abjad! Berikut ialah senarai akronim yang biasa digunakan:

1. LMIA: Penilaian Kesan Pasaran Buruh
2. ESDC: Pekerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada
3. TFWP: Program Pekerja Asing Sementara
4. LMO: Pendapat Pasaran Buruh (nama lama untuk LMIA)
5. IRCC: Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (jabatan yang bertanggungjawab untuk mengeluarkan permit kerja).

Proses LMIA

Tabahkan diri anda semasa kami mengharungi perairan kompleks proses LMIA! Memahami perjalanan langkah demi langkah ini boleh membantu mengurangkan sebarang kebimbangan, menyelaraskan usaha anda dan memaksimumkan peluang anda untuk berjaya. Mari kita carta kursus!

Langkah 1: Mengenalpasti Keperluan untuk Pekerja Asing

Perjalanan bermula dengan majikan Kanada mengiktiraf keperluan untuk pekerja asing. Ini mungkin disebabkan oleh kekurangan bakat yang sesuai di Kanada atau keperluan untuk kemahiran unik yang mungkin dimiliki oleh pekerja asing. Majikan mesti menunjukkan usaha untuk mengupah warga Kanada atau pemastautin tetap sebelum mempertimbangkan bakat asing.

Langkah 2: Memohon LMIA

Sebaik sahaja keperluan untuk pekerja asing diwujudkan, majikan mesti memohon LMIA melalui ESDC. Ini melibatkan mengisi borang permohonan dan menyediakan maklumat terperinci tentang pekerjaan, termasuk lokasi, gaji, tugas, dan keperluan untuk pekerja asing. Majikan juga perlu membayar yuran permohonan.

Langkah 3: Penilaian ESDC

Selepas permohonan dikemukakan, ESDC menilai kesan pengambilan pekerja asing ke atas pasaran buruh Kanada. Ini termasuk menyemak sama ada majikan telah cuba mengambil pekerja tempatan, jika pekerja asing akan dibayar gaji yang adil, dan jika pekerjaan itu akan menyumbang secara positif kepada pasaran buruh. Hasilnya boleh positif, negatif atau neutral.

Langkah 4: Menerima Hasil LMIA

Setelah penilaian selesai, ESDC memaklumkan hasil LMIA kepada majikan. Jika ia positif atau neutral, majikan menerima dokumen rasmi daripada ESDC. Ini bukan permit kerja tetapi kelulusan yang diperlukan untuk meneruskan lagi dalam pengambilan pekerja asing.

Langkah 5: Pekerja Asing Memohon Permit Kerja

Berbekalkan LMIA positif atau neutral, pekerja asing itu kini boleh memohon permit kerja. Proses ini dijalankan melalui Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) dan memerlukan pekerja untuk menyediakan dokumen LMIA, antara dokumen sokongan yang lain.

Untuk memohon permit kerja, pekerja memerlukan:

• surat tawaran kerja
• kontrak
• salinan LMIA, dan
• nombor LMIA

Langkah 6: Mendapatkan Permit Kerja

Jika permohonan permit kerja berjaya, pekerja asing itu menerima permit yang membolehkan mereka bekerja secara sah di Kanada untuk majikan tertentu, di lokasi tertentu, untuk tempoh yang ditetapkan. Kini mereka bersedia untuk membuat tanda mereka dalam pasaran buruh Kanada. Selamat datang ke Kanada!

Dalam LMIA Trenches: Cabaran dan Penyelesaian Biasa

Mana-mana perjalanan mempunyai masalah dan cegukan, dan proses LMIA tidak terkecuali. Tetapi jangan takut! Kami berada di sini untuk membimbing anda melalui beberapa cabaran biasa yang mungkin anda hadapi dalam perjalanan LMIA anda, bersama-sama dengan penyelesaiannya.

Cabaran 1: Mengenalpasti Keperluan untuk Pekerja Asing

Majikan mungkin bergelut untuk mewajarkan keperluan untuk pekerja asing. Mereka mesti membuktikan bahawa mereka cuba mengupah tempatan terlebih dahulu tetapi tidak dapat mencari calon yang sesuai.

Penyelesaian: Kekalkan dokumentasi yang jelas tentang usaha pengambilan tempatan anda, seperti iklan pekerjaan, rekod temu duga dan sebab untuk tidak mengambil calon tempatan. Dokumen ini berguna apabila membuktikan kes anda.

Cabaran 2: Menyediakan Aplikasi LMIA Komprehensif

Permohonan LMIA memerlukan maklumat pekerjaan terperinci dan bukti keperluan untuk pekerja asing. Mengumpul maklumat ini dan mengisi permohonan dengan tepat boleh menjadi menakutkan.

Penyelesaian: Dapatkan nasihat undang-undang atau gunakan perunding imigresen yang berkelayakan untuk membantu menavigasi labirin kertas kerja ini. Mereka boleh membimbing anda melalui proses tersebut, memastikan semua maklumat yang diperlukan disertakan dengan betul.

Cabaran 3: Proses Memakan Masa

Proses LMIA boleh mengambil masa beberapa minggu atau bulan. Kelewatan boleh mengecewakan dan memberi kesan kepada operasi perniagaan.

Penyelesaian: Rancang awal dan mohon dengan lebih awal. Walaupun masa menunggu tidak dapat dijamin, permohonan awal boleh membantu memastikan anda bersedia untuk sebarang kemungkinan.

Cabaran 4: Menavigasi Perubahan dalam Peraturan Imigresen

Peraturan imigresen boleh berubah dengan kerap, yang mungkin memberi kesan kepada proses LMIA. Mengikuti perubahan ini boleh menjadi cabaran bagi majikan dan pekerja asing.

Penyelesaian: Sentiasa menyemak laman web rasmi imigresen Kanada atau melanggan kemas kini berita imigresen. Penasihat undang-undang juga boleh membantu kekal dikemas kini tentang perubahan ini.

Variasi LMIA: Menyesuaikan Laluan Anda

Percaya atau tidak, tidak semua LMIA dicipta sama. Terdapat beberapa variasi, setiap satu disesuaikan dengan keperluan dan keadaan tertentu. Jadi, mari kita terokai varian LMIA ini untuk mencari yang sesuai untuk anda!

LMIA Bergaji Tinggi

Varian LMIA ini digunakan untuk jawatan di mana gaji yang ditawarkan adalah pada atau melebihi gaji median setiap jam bagi wilayah atau wilayah tempat pekerjaan itu berada. Majikan mesti menawarkan pelan peralihan yang menunjukkan usaha mereka untuk mengupah warga Kanada untuk pekerjaan ini pada masa hadapan. Ketahui lebih lanjut tentang LMIA bergaji tinggi.

LMIA Bergaji Rendah

LMIA bergaji rendah memohon apabila gaji yang ditawarkan adalah di bawah gaji median setiap jam di wilayah atau wilayah tertentu. Terdapat peraturan yang lebih ketat, seperti had bilangan pekerja asing bergaji rendah yang boleh diambil bekerja oleh perniagaan.

Aliran Bakat Global LMIA

Ini ialah varian unik untuk pekerjaan permintaan tinggi, bergaji tinggi atau untuk mereka yang mempunyai kemahiran unik. The Aliran Bakat Global LMIA telah mempercepatkan masa pemprosesan dan memerlukan majikan untuk komited terhadap faedah pasaran buruh.

Perlawanan Akhir Utama: Menamatkan Perjalanan LMIA Anda

Jadi, begitulah! Perjalanan LMIA anda mungkin kelihatan menakutkan pada mulanya, tetapi dengan perancangan yang teliti, pemahaman yang jelas dan pelaksanaan tepat pada masanya, anda boleh menakluki laluan ini ke pekerjaan Kanada. Cabaran boleh diatasi, varian boleh disesuaikan, dan ganjaran dapat dirasai. Sudah tiba masanya untuk mengambil lompatan itu, eh!

Soalan Lazim

1. Adakah semua pekerja asing di Kanada memerlukan LMIA? Tidak, tidak semua pekerja asing di Kanada memerlukan LMIA. Jenis pekerja tertentu mungkin dikecualikan daripada memerlukan LMIA disebabkan oleh perjanjian antarabangsa, seperti Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara (NAFTA), atau disebabkan sifat kerja mereka, seperti penerima pindahan dalam syarikat. Sentiasa periksa pegawai Kerajaan Kanada laman web untuk maklumat yang paling tepat.
2. Bagaimanakah majikan boleh menunjukkan usaha untuk mengambil pekerja tempatan? Majikan boleh menunjukkan usaha untuk mengupah secara tempatan dengan memberikan bukti aktiviti pengambilan mereka. Ini mungkin termasuk iklan pekerjaan yang diterbitkan dalam pelbagai media, rekod pemohon kerja dan temu duga yang dijalankan, dan sebab untuk tidak mengambil calon tempatan. Majikan juga harus membuktikan bahawa mereka telah menawarkan terma dan syarat yang kompetitif untuk pekerjaan itu, memadankan yang biasanya ditawarkan kepada warga Kanada yang bekerja dalam pekerjaan yang sama.
3. Apakah perbezaan antara hasil LMIA yang positif dan neutral? LMIA yang positif bermakna majikan telah memenuhi semua keperluan, dan terdapat keperluan untuk pekerja asing untuk mengisi pekerjaan itu. Ia mengesahkan bahawa tiada pekerja Kanada tersedia untuk melakukan kerja itu. LMIA neutral, walaupun tidak seperti biasa, bermakna pekerjaan itu boleh diisi oleh pekerja Kanada, tetapi majikan masih dibenarkan mengambil pekerja asing. Dalam kedua-dua kes, pekerja asing boleh memohon permit kerja.
4. Bolehkah majikan atau pekerja asing mempercepatkan proses LMIA? Walaupun tiada cara standard untuk mempercepatkan proses LMIA, memilih aliran LMIA yang betul berdasarkan jenis pekerjaan dan gaji boleh membantu. Sebagai contoh, Aliran Bakat Global ialah laluan yang lebih pantas untuk pekerjaan mahir tertentu. Selain itu, memastikan permohonan itu lengkap dan tepat apabila dihantar dapat mengelakkan kelewatan.
5. Adakah mungkin untuk melanjutkan permit kerja yang diperoleh melalui proses LMIA? Ya, adalah mungkin untuk melanjutkan permit kerja yang diperoleh melalui proses LMIA. Majikan biasanya perlu memohon LMIA baharu sebelum permit kerja semasa tamat tempoh, dan pekerja asing perlu memohon permit kerja baharu. Ini harus dilakukan lebih awal daripada tarikh tamat tempoh untuk mengelakkan sebarang jurang dalam kebenaran kerja.

Sumber

• dan, Pekerjaan. “Keperluan Program untuk Aliran Bakat Global – Canada.ca.” Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. Diakses pada 27 Jun 2023.
• dan, Pekerjaan. “Upah Pekerja Asing Sementara dengan Penilaian Kesan Pasaran Buruh – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. Diakses pada 27 Jun 2023.
• dan, Pekerjaan. “Pekerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html. Diakses pada 27 Jun 2023.
• “Apakah itu Penilaian Kesan Pasaran Buruh?” Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. Diakses pada 27 Jun 2023.
• dan, Pelarian. “Imigresen dan Kewarganegaraan – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. Diakses pada 27 Jun 2023.