Pemindahan Intra-Syarikat (ICT) ke Kanada

Permit kerja ini direka bentuk untuk memudahkan pemindahan pekerja daripada syarikat asing ke cawangan atau pejabat Kanada yang berkaitan. Satu lagi faedah utama jenis permit kerja ini ialah dalam kebanyakan kes, pemohon berhak meminta pasangan mereka menemani mereka dengan permit kerja terbuka.

Jika anda bekerja untuk syarikat yang mempunyai pejabat, cawangan atau gabungan ibu bapa atau anak syarikat di Kanada, anda mungkin boleh mendapatkan permit kerja Kanada melalui program Pemindahan Intra-Syarikat. Majikan anda mungkin boleh membantu anda mendapatkan pekerjaan di Kanada atau malah kediaman tetap (PR).

Pemindahan Intra-Syarikat ialah pilihan di bawah program Program Mobiliti Antarabangsa. IMP memberi peluang kepada pekerja eksekutif, pengurusan dan pengetahuan khusus sebuah syarikat untuk dapat bekerja di Kanada buat sementara waktu, sebagai penerima pindahan dalam syarikat. Syarikat mesti mempunyai lokasi di Kanada untuk memohon Program Mobiliti Antarabangsa dan menawarkan pemindahan dalam syarikat kepada pekerja mereka.

Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) biasanya diperlukan untuk majikan Kanada untuk mengupah pekerja asing sementara. Beberapa pengecualian ialah perjanjian antarabangsa, kepentingan Kanada dan beberapa pengecualian LMIA lain yang ditentukan, seperti sebab kemanusiaan dan belas kasihan. Pemindahan dalam syarikat ialah permit kerja yang dikecualikan LMIA. Majikan yang membawa kakitangan asing ke Kanada sebagai penerima pindahan dalam syarikat dikecualikan daripada keperluan untuk mendapatkan LMIA.

Penerima pindahan dalam syarikat yang layak memberikan kelebihan ekonomi yang ketara kepada Kanada melalui pemindahan pengetahuan teknikal, kemahiran dan kepakaran mereka ke pasaran buruh Kanada.

Siapa yang boleh Memohon?

Penerima pindahan dalam syarikat boleh memohon permit kerja dengan syarat:

• sedang bekerja dengan sebuah syarikat multi-nasional dan sedang mencari kemasukan untuk bekerja di ibu bapa, anak syarikat, cawangan atau gabungan syarikat Kanada itu
• sedang berpindah ke perusahaan yang mempunyai hubungan yang layak dengan syarikat multi-nasional di mana mereka bekerja pada masa ini, dan akan menjalankan pekerjaan di penubuhan syarikat itu yang sah dan berterusan (18–24 bulan ialah jangka masa minimum yang munasabah)
• sedang dipindahkan ke jawatan dalam kapasiti eksekutif, pengurusan kanan atau pengetahuan khusus
• telah bekerja secara berterusan dengan syarikat selama sekurang-kurangnya 1 tahun sepenuh masa (bukan sambilan terkumpul), dalam tempoh 3 tahun sebelumnya
• akan datang ke Kanada untuk tempoh sementara sahaja
• mematuhi semua keperluan imigresen untuk kemasukan sementara ke Kanada

Program Mobiliti Antarabangsa (IMP) menggunakan definisi yang digariskan dalam Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara (NAFTA) dalam mengenal pasti kapasiti eksekutif, pengurusan kanan, dan kapasiti pengetahuan khusus.

Kapasiti Eksekutif, menurut definisi NAFTA 4.5, merujuk kepada jawatan di mana pekerja:

• mengarahkan pengurusan organisasi atau komponen atau fungsi utama organisasi
• menetapkan matlamat dan dasar organisasi, komponen, atau fungsi
• menggunakan latitud yang luas dalam membuat keputusan mengikut budi bicara
• hanya menerima penyeliaan am atau arahan daripada eksekutif peringkat tinggi, lembaga pengarah atau pemegang saham organisasi

Seorang eksekutif secara amnya tidak melaksanakan tugas yang diperlukan dalam pengeluaran produk syarikat atau penyampaian perkhidmatannya. Mereka bertanggungjawab terutamanya untuk aktiviti pengurusan syarikat setiap hari. Eksekutif hanya menerima pengawasan daripada eksekutif lain di peringkat yang lebih tinggi.

Kapasiti Pengurusan, menurut definisi NAFTA 4.6, merujuk kepada jawatan di mana pekerja:

• menguruskan organisasi atau jabatan, subbahagian, fungsi atau komponen organisasi
• menyelia dan mengawal kerja pekerja penyeliaan, profesional atau pengurus lain, atau menguruskan fungsi penting dalam organisasi, atau jabatan atau subbahagian organisasi
• mempunyai kuasa untuk mengupah dan memecat atau mengesyorkan mereka, serta orang lain, tindakan kakitangan seperti kenaikan pangkat dan kebenaran cuti; jika tiada pekerja lain diselia secara langsung, berfungsi di peringkat kanan dalam hierarki organisasi atau berkaitan fungsi yang diuruskan
• menjalankan budi bicara ke atas operasi harian aktiviti atau fungsi yang mana pekerja mempunyai kuasa

Seorang pengurus secara amnya tidak melaksanakan tugas yang diperlukan dalam pengeluaran produk syarikat atau dalam penyampaian perkhidmatannya. Pengurus kanan menyelia semua aspek syarikat atau kerja pengurus lain yang bekerja secara langsung di bawah mereka.

Pekerja Pengetahuan Khusus, menurut takrifan NAFTA 4.7, merujuk kepada jawatan di mana jawatan tersebut memerlukan kedua-dua pengetahuan proprietari dan kepakaran lanjutan. Pengetahuan proprietari sahaja, atau kepakaran lanjutan sahaja, tidak melayakkan pemohon.

Pengetahuan proprietari melibatkan kepakaran khusus syarikat yang berkaitan dengan produk atau perkhidmatan syarikat, dan ini menunjukkan bahawa syarikat tidak mendedahkan spesifikasi yang akan membolehkan syarikat lain menduplikasi produk atau perkhidmatan syarikat. Pengetahuan proprietari lanjutan memerlukan pemohon untuk menunjukkan pengetahuan luar biasa tentang produk dan perkhidmatan syarikat, dan aplikasinya dalam pasaran Kanada.

Di samping itu, tahap kepakaran lanjutan diperlukan, melibatkan pengetahuan khusus yang diperoleh melalui pengalaman penting dan terkini dengan organisasi, digunakan oleh pemohon untuk menyumbang secara signifikan kepada produktiviti majikan. IRCC menganggap pengetahuan khusus sebagai pengetahuan yang unik dan tidak biasa, dipegang oleh hanya sebilangan kecil pekerja firma tertentu.

Pemohon mesti mengemukakan bukti bahawa mereka memenuhi piawaian Pemindahan Intra-Syarikat (ICT) untuk pengetahuan khusus, dikemukakan dengan penerangan terperinci tentang kerja yang akan dilakukan di Kanada. Bukti dokumen mungkin termasuk resume, surat rujukan atau surat sokongan daripada syarikat. Penerangan kerja yang menggariskan tahap latihan yang diperoleh, pengalaman bertahun-tahun dalam bidang dan ijazah atau pensijilan yang diperoleh membantu menunjukkan tahap pengetahuan khusus. Jika berkenaan, senarai penerbitan dan anugerah menambah berat pada permohonan itu.

Pekerja Pengetahuan Khusus ICT mesti diambil bekerja oleh, atau di bawah penyeliaan terus dan berterusan, syarikat hos.

Keperluan untuk Pemindahan Intra-Syarikat ke Kanada

Sebagai pekerja, untuk melayakkan diri untuk ICT, syarat-syarat tertentu mesti dipenuhi. Kamu mesti:

• sedang bekerja dengan syarikat atau organisasi yang mempunyai sekurang-kurangnya cawangan atau gabungan operasi di Kanada
• dapat mengekalkan pekerjaan yang sah dengan syarikat itu walaupun selepas pemindahan anda ke Kanada
• dipindahkan untuk bekerja dalam jawatan yang memerlukan jawatan eksekutif atau pengurusan, atau pengetahuan khusus
• berikan bukti, seperti senarai gaji, pekerjaan anda sebelum ini dan hubungan dengan syarikat selama sekurang-kurangnya satu tahun
• mengesahkan bahawa anda akan berada di Kanada hanya untuk tempoh sementara

Terdapat keperluan unik, di mana cawangan Kanada syarikat itu adalah permulaan. Syarikat tidak akan layak untuk pemindahan dalam syarikat melainkan ia telah memperoleh lokasi fizikal untuk cawangan baharu, telah mewujudkan struktur yang stabil untuk menggaji pekerja ke dalam syarikat, dan mampu dari segi kewangan dan fungsi untuk memulakan aktiviti syarikat dan membayar pekerjanya .

Dokumen Diperlukan untuk Permohonan Pemindahan Intra-Syarikat

Jika anda telah dipilih oleh syarikat anda untuk pemindahan intra-syarikat, anda akan dikehendaki menyerahkan dokumen berikut:

• senarai gaji atau dokumen lain yang membuktikan anda sedang bekerja sepenuh masa oleh syarikat, walaupun di cawangan di luar Kanada, dan pekerjaan itu telah berlangsung sekurang-kurangnya setahun sebelum syarikat memohon untuk program pemindahan dalam syarikat
• bukti bahawa anda ingin bekerja di Kanada di bawah syarikat yang sama, dan dalam jawatan yang sama atau jawatan yang serupa dengan itu, anda memegang di negara semasa anda
• dokumentasi yang mengesahkan kedudukan semasa anda sebagai eksekutif atau pengurus, atau pekerja berpengetahuan khusus dalam pekerjaan paling segera anda dengan syarikat itu; dengan kedudukan, jawatan, kedudukan dalam organisasi dan huraian kerja anda
• bukti tempoh yang dimaksudkan untuk bekerja di Kanada dengan syarikat itu

Tempoh Permit Kerja dan Pemindahan Dalam Syarikat

Kerja awal membenarkan IRCC mengeluarkan penerima pindahan dalam syarikat tamat tempoh dalam setahun. Syarikat anda boleh memohon untuk memperbaharui permit kerja anda. Pembaharuan permit kerja untuk penerima pindahan dalam syarikat hanya akan diberikan apabila syarat tertentu telah dipenuhi:

• masih ada bukti hubungan bersama yang berterusan antara anda dan syarikat
• cawangan Kanada syarikat itu boleh menunjukkan ia berfungsi, dengan menyediakan barangan atau perkhidmatan untuk kegunaan sepanjang tahun lalu
• cawangan Kanada syarikat itu telah menggaji kakitangan yang mencukupi dan telah membayar mereka seperti yang dipersetujui

Memperbaharui permit kerja setiap tahun boleh menjadi gangguan, dan ramai pekerja asing memohon untuk kediaman tetap di Kanada.

Peralihan Pemindahan Intra-Syarikat ke Kediaman Tetap Kanada (PR)

Pemindahan Intra-Syarikat memberi peluang kepada pekerja asing untuk menunjukkan nilai mereka dalam pasaran kerja Kanada, dan mereka mempunyai peluang yang tinggi untuk menjadi pemastautin tetap Kanada. Kediaman tetap membolehkan mereka menetap dan bekerja di mana-mana lokasi di Kanada. Terdapat dua laluan di mana penerima pindahan Intra-syarikat boleh beralih kepada status pemastautin tetap: Kemasukan Ekspres dan Program Penama Wilayah.

Kemasukan Ekspres telah menjadi laluan paling penting bagi penerima pindahan dalam syarikat untuk berhijrah ke Kanada, atas sebab ekonomi atau perniagaan. IRCC menaik taraf sistem Kemasukan Ekspres dan membenarkan pekerja memperoleh mata Sistem Kedudukan Komprehensif (CRS) tanpa mempunyai LMIA. Perubahan ketara ini telah memudahkan penerima pindahan dalam syarikat untuk meningkatkan skor CRS mereka. Markah CRS yang lebih tinggi meningkatkan peluang anda untuk mendapat Jemputan Memohon Kediaman Tetap (PR) di Kanada.

Program Penama Provinsi (PNP) ialah proses imigresen di mana penduduk wilayah di Kanada boleh mencalonkan orang yang sanggup menjadi pekerja dan penduduk tetap di wilayah tersebut. Setiap wilayah di Kanada dan dua wilayahnya mempunyai PNP yang unik, mengikut keperluan mereka, kecuali Quebec, yang mempunyai sistem pemilihannya sendiri.

Sesetengah wilayah menerima pencalonan individu yang disyorkan oleh majikan mereka. Majikan mesti dapat membuktikan kecekapan, kelayakan dan keupayaan penama dalam menyumbang kepada ekonomi Kanada.

Sumber

Program Mobiliti Antarabangsa: Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara (NAFTA)

Program Mobiliti Antarabangsa: Minat Kanada