LMIA ажлын зөвшөөрөл гэж юу вэ, би яаж авах вэ?

Зарим ажил олгогчид нь авах ёстой Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөлөөллийн үнэлгээ (“LMIA”) гадаад ажилчныг өөртөө ажиллуулахын өмнө.

Эерэг LMIA нь Канадын иргэн эсвэл байнгын оршин суугч ажилд орох боломжгүй тул албан тушаалд ажиллах гадаадын ажилчид шаардлагатай байгааг харуулж байна. Энэ нийтлэлд бид LMIA-д ажиллах зөвшөөрөл авах үйл явц, өргөдөл гаргагч болон ажил олгогчдын аль алинд нь LMIA өргөдөл гаргахад тавигдах шаардлагууд, Гадаадын түр ажилчин авах шилжилтийн төлөвлөгөө, TFW хөтөлбөрт шаардагдах ажилд авах хүчин чармайлт, цалин хөлсний талаар ярилцах болно. хүлээлт.

Канадад LMIA гэж юу вэ?

LMIA гэдэг нь Канад дахь ажил олгогчоос гадаад ажилчдыг ажилд авахаас өмнө авсан баримт бичиг юм. LMIA-ийн эерэг үр дүн нь тухайн ажлыг гүйцэтгэх байнгын оршин суугч эсвэл Канадын иргэн байхгүй тул гадаад ажилчид тухайн ажлын байрыг дүүргэх шаардлагатай байгааг харуулж байна.

LMIA-ийн ажлын зөвшөөрөл авах үйл явц

Эхний алхам бол ажил олгогч LMIA авах өргөдөл гаргах бөгөөд энэ нь ажилчдад ажлын зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргах боломжийг олгоно. Энэ нь Канадын Засгийн газарт уг ажлыг хийх боломжтой Канадын иргэн эсвэл байнгын оршин суугч байхгүй бөгөөд албан тушаалыг TFW-ээр дүүргэх шаардлагатай гэдгийг харуулах болно. Хоёрдахь алхам бол TFW нь ажил олгогчийн тусгайлсан ажлын зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргах явдал юм. Өргөдөл гаргахын тулд ажилтанд хөдөлмөрийн захидлын санал, хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн LMIA-ийн хуулбар, LMIA дугаар шаардлагатай.

Ажил олгогчийн тусгай зөвшөөрөл, нээлттэй ажлын зөвшөөрөл гэсэн хоёр төрлийн хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл байдаг. LMIA нь ажил олгогчийн тусгайлсан ажлын зөвшөөрөл авахад ашиглагддаг. Ажил олгогчийн тусгай зөвшөөрөл нь таны ажиллаж болох тодорхой ажил олгогчийн нэр, ажиллах хугацаа, ажиллах боломжтой байршил (хэрэв байгаа бол) зэрэг тодорхой нөхцлийн дагуу Канадад ажиллах боломжийг олгодог. 

Өргөдөл гаргагч болон ажил олгогчдод LMIA өргөдөл гаргахад тавигдах шаардлага

Канадад ажиллах зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргах хураамж 155 доллараас эхэлдэг. Боловсруулах хугацаа нь таны ажиллах зөвшөөрөл хүссэн улсаас хамаарч өөр өөр байна. Та шаардлага хангасан байхын тулд Канадын Цагаачлал, дүрвэгсэд, иргэний харьяалал хариуцсан ажилтанд дараахь зүйлийг харуулах шаардлагатай.

1. Таны ажиллах зөвшөөрөл хүчингүй болсон үед та Канадыг орхино; 
2. Та өөрийгөө болон тантай хамт Канад руу нүүж ирэх аливаа асрагчдыг санхүүгийн хувьд дэмжих боломжтой;
3.  Та хуулийг дагаж мөрдөх болно;
4. Та гэмт хэргийн бүртгэлгүй; 
5. Та Канадын аюулгүй байдалд аюул учруулахгүй; 
6. Та Канадын эрүүл мэндийн тогтолцоонд бохирдол үүсгэхгүйн тулд хангалттай эрүүл гэдгээ харуулахыг шаардаж болно; болон
7. Та мөн "нөхцөлийг биелүүлээгүй ажил олгогчдын" жагсаалтад тэнцээгүй ажил олгогчид ажиллах бодолгүй байгаагаа харуулах ёстой (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), мөн таныг Канад руу нэвтэрч болохыг нотлохын тулд офицерт шаардагдах бусад бичиг баримтыг бүрдүүлж өгнө үү.

Ажил олгогчийн хувьд бизнес, ажлын санал нь хууль ёсны гэдгийг нотлох баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Энэ нь ажил олгогчийн TFW хөтөлбөртэй холбоотой түүх болон тэдний илгээж буй LMIA өргөдлийн төрлөөс хамаарна. 

Хэрэв ажил олгогч сүүлийн 2 жилийн хугацаанд эерэг LMIA хүлээн авсан бөгөөд хамгийн сүүлийн шийдвэр нь эерэг байсан бол түүнийг дэмжих баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагаас чөлөөлөгдөж болно. Үгүй бол бизнес нь дагаж мөрдөх асуудалгүй, ажлын санал болгож буй нөхцлүүдийг биелүүлж чаддаг, Канадад бараа, үйлчилгээ үзүүлдэг, бизнесийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн ажил санал болгож байгаа гэдгийг батлах баримт бичиг шаардлагатай. Туслах баримт бичигт дараахь зүйлс орно. 

1. Канадын орлогын агентлагийн баримт бичиг;
2. Ажил олгогч нь муж/нутаг дэвсгэр эсвэл холбооны хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгааг нотлох баримт; 
3. Ажил олгогч нь ажлын санал болгох нөхцлийг биелүүлэх чадварыг харуулсан баримт бичиг;
4. Бараа, үйлчилгээ үзүүлсэн тухай ажил олгогчийн нотлох баримт; болон 
5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжийн хэрэгцээг харуулсан баримт бичиг. 

IRCC-д шаардлагатай байж болох дагалдах баримт бичгийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс олж болно (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

TFW-ийг өндөр цалинтай ажилд авахын тулд Шилжилтийн төлөвлөгөө шаардлагатай. Шилжилтийн төлөвлөгөөнд Канадын иргэд болон байнгын оршин суугчдыг тухайн албан тушаалд элсүүлэх, сургах, хадгалахын тулд TFW хөтөлбөрөөс хараат байдлаа багасгахын тулд авахыг зөвшөөрсөн алхмуудыг тусгасан байх ёстой. Шилжилтийн төлөвлөгөөг өмнө нь ирүүлээгүй бизнес эрхлэгчдийн хувьд өндөр цалинтай албан тушаалд LMIA өргөдлийн маягтын холбогдох хэсэгт оруулах ёстой.

Өмнөх LMIA-д ижил ажлын байр, ажлын байранд шилжих шилжилтийн төлөвлөгөөг аль хэдийн ирүүлсэн хүмүүсийн хувьд өмнөх төлөвлөгөөнд өгсөн амлалтуудын явцын талаарх шинэчлэлтийг өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь зорилтууд байгаа эсэхийг үнэлэхэд ашиглагдах болно. гүйцэтгэсэн. 

Шилжилтийн төлөвлөгөөг гаргах шаардлагаас зарим чөлөөлөлт нь ажил, ажилласан хугацаа, ур чадварын түвшинд тулгуурлан хэрэглэж болно (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW хөтөлбөр нь ажил олгогчдоос Канадчууд болон байнгын оршин суугчдыг ТСХ ажилд авахын өмнө ажилд авах ажлыг хийхийг шаарддаг. LMIA-д бүртгүүлэхийн тулд ажил олгогчид Канадын Засгийн газрын Ажлын банкны зар сурталчилгаа зэрэг дор хаяж гурван хүн элсүүлэх үйл ажиллагаа явуулах, мөн ажил мэргэжилтэй нийцэж, үзэгчдэд тохирсон хоёр нэмэлт аргыг ашиглах ёстой. Эдгээр хоёр аргын аль нэг нь улсын хэмжээнд байх ёстой бөгөөд тухайн аймаг, нутаг дэвсгэрээс үл хамааран оршин суугчдад хялбар хүртээмжтэй байх ёстой. Ажил олгогчид Канадын засгийн газрын ажлын байрны банкнаас 4 ба түүнээс дээш одтой үнэлгээ авсан бүх ажил хайгчийг ажлын зарын эхний 30 хоногийн дотор өндөр цалинтай албан тушаалд ажилд орохыг урьсан байх ёстой. 

Ажилд авах боломжит аргууд нь ажлын байрны үзэсгэлэн, вэбсайт, мэргэжлийн ажилд зуучлах агентлагууд гэх мэт. 

Хэрэглэх нөхцлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW-ийн цалинг Канад болон байнгын оршин суугчдад ижил ажил, ур чадвар, туршлагын төлөө төлсөн цалинтай харьцуулах ёстой. Давамгайлсан цалин нь Ажлын банкны дундаж цалин эсвэл одоогийн ажилчдад төлсөн цалингийн хамгийн дээд хэмжээ юм. Дундаж цалинг ажлын байрны нэр эсвэл NOC кодыг хайж олох боломжтой. Цалин нь тухайн ажилд шаардагдах нэмэлт ур чадвар, туршлагыг тусгасан байх ёстой. Санал болгож буй цалингийн хэмжээг үнэлэхдээ зөвлөгөө, урамшуулал, нөхөн олговрын бусад хэлбэрийг оруулалгүйгээр зөвхөн баталгаатай цалин хөлсийг тооцно. Зарим үйлдвэрүүдэд, тухайлбал, төлбөртэй эмч нарын хувьд тухайн салбарын цалингийн хувь хэмжээг мөрддөг.

Түүгээр ч зогсохгүй, ажил олгогчид холбогдох аймаг, нутаг дэвсгэрийн хуульд заасан ажлын байрны аюулгүй байдлын даатгалд хамрагдсан байх ёстой. Хэрэв ажил олгогчид хувийн даатгалын төлөвлөгөөг сонговол тухайн муж, нутаг дэвсгэрээс олгосон төлөвлөгөөтэй харьцуулахад ижил хэмжээний эсвэл илүү сайн нөхөн олговор олгох ёстой бөгөөд бүх ажилчид нэг үйлчилгээ үзүүлэгч хамрагдах ёстой. Даатгалын даатгал нь ажилтны Канадад ажилласан эхний өдрөөс эхлэх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь зардлыг төлөх ёстой.

Өндөр цалинтай ажиллах зөвшөөрөл, бага цалинтай ажиллах зөвшөөрөл

TFW ажилд авахдаа тухайн албан тушаалд санал болгож буй цалин нь ажил олгогч өндөр цалинтай албан тушаалын урсгал эсвэл бага цалинтай албан тушаалын урсгалын дагуу LMIA өргөдөл гаргах шаардлагатай эсэхийг тодорхойлдог. Хэрэв цалин нь тухайн нутаг дэвсгэр эсвэл мужийн дундаж цагийн цалинтай тэнцэх эсвэл түүнээс дээш байвал ажил олгогч нь "Өндөр цалинтай албан тушаал"-ын дагуу өргөдөл гаргана. Хэрэв цалин нь дундаж цалингаас доогуур байвал ажил олгогч нь "Бага цалинтай албан тушаал"-ын дагуу өргөдөл гаргана.

4 оны 2022-р сарын XNUMX-ны байдлаар, LMIA процессоор өндөр цалинтай албан тушаалд ажиллах хүсэлт гаргаж буй ажил олгогчид ажил олгогчийн боломжийн хэрэгцээнд нийцүүлэн 3 жил хүртэл хугацаагаар ажиллах хүсэлт гаргаж болно. Онцгой тохиолдолд зохих үндэслэлээр хугацааг сунгаж болно. Хэрэв Бритиш Колумби эсвэл Манитоба мужид TFW ажилд авах бол ажил олгогч нь эхлээд тухайн мужид ажил олгогчийн бүртгэлийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргах эсвэл LMIA өргөдлийн хамт чөлөөлөгдсөн тухай нотлох баримтаа өгөх ёстой.

LMIA өргөдлийг ажил эхлэх өдрөөс 6 сарын өмнө өгөх боломжтой бөгөөд LMIA Онлайн портал эсвэл өргөдлийн маягтаар дамжуулан гаргаж болно. Өргөдөл нь өндөр цалинтай албан тушаалд (EMP5626) эсвэл бага цалинтай албан тушаалд (EMP5627) LMIA анкет бөглөсөн маягт, бизнесийн хууль ёсны нотолгоо, ажилд авсан тухай баримтыг агуулсан байх ёстой. Бүрэн бус өргөдлийг боловсруулахгүй. Ажил олгогчид "Нэргүй LMIA" програм гэж нэрлэгддэг TFW-ийн мэдээлэл хараахан гараагүй байсан ч тодорхой албан тушаалд LMIA өргөдөл гаргаж болно. 

Эцэст нь хэлэхэд, LMIA үйл явц нь Канадад гадаад ажилчин авахаар хайж буй ажил олгогчдын хувьд чухал алхам юм. Ажил олгогч болон гадаадын ажилчид өргөдөл гаргах шаардлагыг ойлгох нь чухал юм. LMIA үйл явц, шаардлагуудыг ойлгох нь ажил олгогчдод гадаад ажилчдыг ажилд авах үйл явцыг илүү жигд, үр ашигтайгаар удирдахад тусална. Пакс хуулийн манай мэргэжилтнүүд танд энэ үйл явцад туслахад бэлэн байна.

Зөвхөн мэдээллийн зорилгоор. Гуйя цагаачлалын мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх зөвлөгөө авах.

Эх сурвалж:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html