ഒരു കനേഡിയൻ ബിസിനസ്സ് എന്ന നിലയിൽ, ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്റ്റ് അസസ്‌മെന്റ് (എൽഎംഐഎ) പ്രക്രിയ മനസ്സിലാക്കുകയും ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതനവും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയുന്നതും ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ ലാബിരിന്തിലൂടെ സഞ്ചരിക്കുന്നത് പോലെ അനുഭവപ്പെടും. ഈ സമഗ്രമായ ഗൈഡ് LMIA യുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതനവും നേരിടുന്ന പ്രതിസന്ധിയിലേക്ക് വെളിച്ചം വീശുന്നു, ഇത് വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രായോഗിക ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുന്നു. കനേഡിയൻ ഇമിഗ്രേഷൻ നയത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണമായ ലോകത്തിലൂടെ വ്യക്തമായ പാത വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഓരോ വിഭാഗത്തിന്റെയും നിർവചിക്കുന്ന വശങ്ങൾ, ആവശ്യകതകൾ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിലെ സ്വാധീനങ്ങൾ എന്നിവ ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു. LMIA-യുടെ നിഗൂഢത അൺലോക്ക് ചെയ്യാനും അറിവുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ലോകത്തേക്ക് ചുവടുവെക്കാനും തയ്യാറാകൂ.
LMIA-യിൽ ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതനവും
നമ്മുടെ ചർച്ചയിലെ രണ്ട് സുപ്രധാന പദങ്ങൾ നിർവചിച്ചുകൊണ്ട് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം: ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതനവും. കനേഡിയൻ ഇമിഗ്രേഷൻ മേഖലയിൽ, വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വേതനം അതിന് മുകളിലോ അതിനു മുകളിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു സ്ഥാനം 'ഉയർന്ന കൂലി' ആയി കണക്കാക്കുന്നു. ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനം ജോലി സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലെ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിനായി. നേരെമറിച്ച്, ഓഫർ ചെയ്ത ശമ്പളം ശരാശരിക്ക് താഴെയായി വരുന്നതാണ് 'കുറഞ്ഞ വേതന' സ്ഥാനം.
ഈ വേതന വിഭാഗങ്ങൾ, നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് തൊഴിൽ, സാമൂഹിക വികസന കാനഡ (ESDC), അപേക്ഷാ നടപടിക്രമം, പരസ്യ ആവശ്യകതകൾ, തൊഴിലുടമ ബാധ്യതകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ഘടകങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന LMIA പ്രക്രിയയെ നയിക്കുക. ഈ ധാരണയോടെ, LMIA-യിലൂടെയുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ യാത്ര, വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ വേതന വിഭാഗത്തെ വളരെയധികം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാണ്.
ഓരോ വിഭാഗത്തിന്റെയും തനതായ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളിലേക്ക് കടക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, LMIA യുടെ പൊതുവായ ആമുഖത്തിന് അടിവരയിടുന്നത് നിർണായകമാണ്. ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ കനേഡിയൻ തൊഴിൽ വിപണിയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ESDC തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് LMIA. വിദേശ തൊഴിലാളികളിലേക്ക് തിരിയുന്നതിന് മുമ്പ് കനേഡിയൻമാരെയും സ്ഥിര താമസക്കാരെയും നിയമിക്കാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ തെളിയിക്കണം.
ഈ സന്ദർഭം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, കനേഡിയൻ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സംരക്ഷണവുമായി കനേഡിയൻ തൊഴിലുടമകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യായാമമായി LMIA പ്രക്രിയ മാറുന്നു.
ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതനവുമായ സ്ഥാനങ്ങളുടെ നിർവ്വചനം
കൂടുതൽ വിശദമായി പറഞ്ഞാൽ, ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതനവുമായ സ്ഥാനങ്ങളുടെ നിർവചനം കാനഡയിലെ പ്രത്യേക പ്രദേശങ്ങളിലെ ശരാശരി വേതന നിലയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ശരാശരി വേതനം പ്രവിശ്യകളിലും പ്രദേശങ്ങളിലും ആ പ്രദേശങ്ങളിലെ വിവിധ തൊഴിലുകൾക്കിടയിലും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രാദേശിക വേതന വ്യത്യാസങ്ങൾ കാരണം ആൽബെർട്ടയിലെ ഉയർന്ന വേതന പദവിയെ പ്രിൻസ് എഡ്വേർഡ് ദ്വീപിലെ കുറഞ്ഞ വേതനമായി തരംതിരിക്കാം. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക മേഖലയിലെ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലിന്റെ ശരാശരി വേതനം മനസ്സിലാക്കുന്നത്, വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ സ്ഥാനം ശരിയായി വർഗ്ഗീകരിക്കുന്നതിന് നിർണായകമാണ്.
മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വേതന നിലവാരം തൊഴിലിന്റെ നിലവിലുള്ള വേതന നിരക്കിന് അനുസൃതമായിരിക്കണം, അതായത് ഈ മേഖലയിലെ അതേ തൊഴിലിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്ന വേതന നിലവാരത്തിന് തുല്യമോ അതിലധികമോ ആയിരിക്കണം. നിലവിലുള്ള കൂലി നിരക്ക് ഉപയോഗിച്ച് കണ്ടെത്താം ജോബ് ബാങ്ക്.
ഈ പട്ടിക ഒരു പൊതു താരതമ്യമാണെന്നും രണ്ട് സ്ട്രീമുകൾ തമ്മിലുള്ള എല്ലാ നിർദ്ദിഷ്ട വിശദാംശങ്ങളും വ്യത്യാസങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കില്ലെന്നും ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് കാനഡയിൽ നിന്നുള്ള ഏറ്റവും നിലവിലുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ എപ്പോഴും പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്.
പ്രവിശ്യ അല്ലെങ്കിൽ പ്രദേശം അനുസരിച്ച് ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനം
| പ്രവിശ്യ/പ്രദേശം | 31 മെയ് 2023 വരെയുള്ള ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനം |
|---|---|
| ആൽബർട്ട | $28.85 |
| ബ്രിട്ടിഷ് കൊളംബിയ | $27.50 |
| മനിറ്റോബ | $23.94 |
| ന്യൂ ബ്രൺസ്വിക്ക് | $23.00 |
| നോവ സ്കോട്ടിയ | $25.00 |
| വടക്കുപടിഞ്ഞാറൻ പ്രവിശ്യകൾ | $38.00 |
| നോവ സ്കോട്ടിയ | $22.97 |
| നുനാവുട്ട് | $35.90 |
| ഒന്റാറിയോ | $27.00 |
| പ്രിൻസ് എഡ്വേർഡ് ഐലന്റ് | $22.50 |
| ക്യുബെക് | $26.00 |
| സസ്ക്കാചെവൻ | $26.22 |
| യൂക്കോണ് | $35.00 |
കീ ടേക്ക്അവേ: വേതന വിഭാഗങ്ങൾ പ്രദേശവും തൊഴിൽ-നിർദ്ദിഷ്ടവുമാണ്. പ്രാദേശിക വേതന വ്യതിയാനങ്ങളും നിലവിലുള്ള വേതന നിരക്കിന്റെ ആശയവും മനസ്സിലാക്കുന്നത്, വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനം കൃത്യമായി നിർവചിക്കാനും വേതന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതനവും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ
| മാനദണ്ഡം | ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനം | കുറഞ്ഞ വേതന സ്ഥാനം |
|---|---|---|
| കൂലി വാഗ്ദാനം ചെയ്തു | പ്രൊവിൻഷ്യൽ/ടെറിട്ടോറിയൽ മീഡിയൻ മണിക്കൂർ വേതനത്തിലോ അതിനു മുകളിലോ | പ്രൊവിൻഷ്യൽ/ടെറിട്ടോറിയൽ മീഡിയൻ മണിക്കൂർ വേതനത്തിന് താഴെ |
| LMIA സ്ട്രീം | ഉയർന്ന വേതന സ്ട്രീം | കുറഞ്ഞ വേതന സ്ട്രീം |
| ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതന ഉദാഹരണം (ബ്രിട്ടീഷ് കൊളംബിയ) | $27.50 (അല്ലെങ്കിൽ മുകളിൽ) 31 മെയ് 2023 വരെ | $ 27.50 ന് താഴെ 31 മെയ് 2023 വരെ |
| അപ്ലിക്കേഷൻ ആവശ്യകതകൾ | - റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ശ്രമങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ കർശനമായിരിക്കാം. - തൊഴിലാളികളുടെ ഗതാഗതം, പാർപ്പിടം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം എന്നിവയ്ക്ക് വ്യത്യസ്തമോ അധികമോ ആയ ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. - സാധാരണയായി വിദഗ്ധ സ്ഥാനങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. | - സാധാരണയായി കുറച്ച് കർശനമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ആവശ്യകതകൾ. - TFW-കളുടെ എണ്ണത്തിൽ പരിധികൾ അല്ലെങ്കിൽ മേഖലയെയോ പ്രദേശത്തെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താം. - സാധാരണയായി താഴ്ന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള, കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. |
| ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഉപയോഗത്തിന് | വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തസ്തികകളിലേക്ക് കനേഡിയൻമാരോ സ്ഥിര താമസക്കാരോ ലഭ്യമല്ലാത്തപ്പോൾ ഹ്രസ്വകാല കഴിവുകളും തൊഴിൽ ക്ഷാമവും നികത്തുന്നതിന്. | ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള നൈപുണ്യവും പരിശീലനവും ആവശ്യമില്ലാത്തതും ലഭ്യമായ കനേഡിയൻ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവുള്ളതുമായ ജോലികൾക്ക്. |
| പ്രോഗ്രാം ആവശ്യകതകൾ | എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് കാനഡയിൽ നിന്നുള്ള ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം, അതിൽ മിനിമം റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ശ്രമങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം, ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. | എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് കാനഡയിൽ നിന്നുള്ള കുറഞ്ഞ വേതന സ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം, അതിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, ഭവനം, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള വ്യത്യസ്ത മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. |
| അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ കാലയളവ് | 3 ഏപ്രിൽ 4-ന് 2022 വർഷം വരെ, അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മതിയായ യുക്തിസഹമായ കാലയളവ്. | സാധാരണഗതിയിൽ കുറഞ്ഞ കാലയളവ്, കുറഞ്ഞ നൈപുണ്യ നിലയും സ്ഥാനത്തിന്റെ ശമ്പള നിരക്കും വിന്യസിക്കുന്നു. |
| കനേഡിയൻ ലേബർ മാർക്കറ്റിൽ സ്വാധീനം | ഒരു TFW ജോലിക്ക് കനേഡിയൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നല്ലതോ പ്രതികൂലമോ ആയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുമോ എന്ന് LMIA നിർണ്ണയിക്കും. | ഒരു TFW ജോലിക്ക് കനേഡിയൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നല്ലതോ പ്രതികൂലമോ ആയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുമോ എന്ന് LMIA നിർണ്ണയിക്കും. |
| പരിവർത്തന കാലയളവ് | പുതുക്കിയ ശരാശരി വേതനം കാരണം തൊഴിലുടമകൾക്ക് വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ മാറ്റം അനുഭവപ്പെടാം, അതിനനുസരിച്ച് അവരുടെ അപേക്ഷകൾ ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. | പുതുക്കിയ ശരാശരി വേതനം കാരണം തൊഴിലുടമകൾക്ക് വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ മാറ്റം അനുഭവപ്പെടാം, അതിനനുസരിച്ച് അവരുടെ അപേക്ഷകൾ ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. |
ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതനവും അവരുടെ വേതന നിലകളാൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോൾ, ഈ വിഭാഗങ്ങൾ എൽഎംഐഎ പ്രക്രിയയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് നിരവധി വശങ്ങളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. LMIA ആപ്ലിക്കേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ധാരണയും തയ്യാറെടുപ്പും സുഗമമാക്കുന്നതിന് ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ നമുക്ക് അൺപാക്ക് ചെയ്യാം.
പരിവർത്തന പദ്ധതികൾ
ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങൾക്ക്, തൊഴിലുടമകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് പരിവർത്തന പദ്ധതി LMIA അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പം. കാലക്രമേണ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിബദ്ധത ഈ പ്ലാൻ പ്രകടമാക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാനിൽ കനേഡിയൻ പൗരന്മാരെയോ സ്ഥിര താമസക്കാരെയോ നിയമിക്കുന്നതിനും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടികൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
മറുവശത്ത്, കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള തൊഴിലുടമകൾ ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതി സമർപ്പിക്കേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവർ മറ്റൊരു കൂട്ടം നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത പോയിന്റിലേക്ക് ഞങ്ങളെ എത്തിക്കുന്നു.
കുറഞ്ഞ വേതന സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പരിധി
കുറഞ്ഞ വേതന തസ്തികകൾക്കുള്ള ഒരു പ്രധാന നിയന്ത്രണ നടപടി, ഒരു ബിസിനസ്സിന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള താത്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ അനുപാതത്തിന്മേൽ ചുമത്തുന്ന പരിധിയാണ്. പോലെ അവസാനം ലഭ്യമായ ഡാറ്റ, ഏപ്രിൽ 30, 2022 മുതൽ, ഇനിയൊരു അറിയിപ്പ് ഉണ്ടാകുന്നത് വരെ, ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലത്ത് കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിയമിക്കാവുന്ന TFW-കളുടെ അനുപാതത്തിന്റെ 20% പരിധി പരിധിക്ക് വിധേയമാണ്. ഉയർന്ന വേതനമുള്ള തസ്തികകൾക്ക് ഈ പരിധി ബാധകമല്ല.
30 ഏപ്രിൽ 2022-നും 30 ഒക്ടോബർ 2023-നും ഇടയിൽ ലഭിച്ച അപേക്ഷകൾക്ക്, ഇനിപ്പറയുന്ന നിർവ്വചിച്ച മേഖലകളിലും ഉപമേഖലകളിലും കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് 30% പരിധിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്:
- നിര്മ്മാണം
- ഭക്ഷ്യ നിർമ്മാണം
- മരം ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം
- ഫർണിച്ചറുകളും അനുബന്ധ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണവും
- ആശുപത്രികൾ
- നഴ്സിംഗ്, റെസിഡൻഷ്യൽ കെയർ സൗകര്യങ്ങൾ
- താമസ, ഭക്ഷണ സേവനങ്ങൾ
പാർപ്പിടവും ഗതാഗതവും
കുറഞ്ഞ വേതന തസ്തികകൾക്ക്, തൊഴിലുടമകളും തെളിവ് നൽകണം താങ്ങാനാവുന്ന ഭവനം അവരുടെ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭ്യമാണ്. ജോലി സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഈ തൊഴിലാളികൾക്ക് യാത്രാസൗകര്യം നൽകാനോ ക്രമീകരിക്കാനോ തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. ഇത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ പൊതുവെ ഉയർന്ന വേതന തസ്തികകൾക്ക് ബാധകമല്ല.
കീ ടേക്ക്അവേ: ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതനവുമായ സ്ഥാനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അദ്വിതീയ ആവശ്യകതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നത്, ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാനുകൾ, ക്യാപ്സ്, ഹൗസിംഗ് പ്രൊവിഷനുകൾ എന്നിവ പോലെ, വിജയകരമായ LMIA ആപ്ലിക്കേഷനായി തയ്യാറെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കും.
LMIA പ്രക്രിയ
LMIA പ്രക്രിയ, സങ്കീർണ്ണമായതിന്റെ പ്രശസ്തി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്ന ഘട്ടങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. ഇവിടെ, ഞങ്ങൾ അടിസ്ഥാന നടപടിക്രമത്തിന്റെ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തിന് അധിക ഘട്ടങ്ങളോ ആവശ്യകതകളോ ഉണ്ടായിരിക്കാം എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
- ജോലി പരസ്യം: ഒരു എൽഎംഐഎയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമകൾ കാനഡയിലുടനീളം കുറഞ്ഞത് നാലാഴ്ചയെങ്കിലും തൊഴിൽ സ്ഥാനം പരസ്യപ്പെടുത്തണം. തൊഴിൽ പരസ്യത്തിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ, ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ, വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വേതനം, ജോലിസ്ഥലം തുടങ്ങിയ വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.
- അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കൽ: തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നു, കനേഡിയൻ പൗരന്മാരെയോ സ്ഥിര താമസക്കാരെയോ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളും ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും പ്രകടമാക്കുന്നു. ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായുള്ള മുൻപറഞ്ഞ പരിവർത്തന പദ്ധതി ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
- സമർപ്പിക്കലും വിലയിരുത്തലും: പൂരിപ്പിച്ച അപേക്ഷ ESDC/സർവീസ് കാനഡയിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു. കനേഡിയൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതകൾ വകുപ്പ് പിന്നീട് വിലയിരുത്തുന്നു.
- ഫലമായി: പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു തൊഴിൽ ഓഫർ നീട്ടാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് അവർ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു നെഗറ്റീവ് LMIA അർത്ഥമാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമ അവരുടെ അപേക്ഷ വീണ്ടും സന്ദർശിക്കുകയോ മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കുകയോ വേണം.
കീ ടേക്ക്അവേ: LMIA പ്രക്രിയ സങ്കീർണ്ണമാണെങ്കിലും, അടിസ്ഥാന ഘട്ടങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഒരു ഉറച്ച അടിത്തറ നൽകും. സുഗമമായ ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രക്രിയ ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉപദേശം എപ്പോഴും തേടുക.
ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ
മുകളിൽ വിവരിച്ച LMIA പ്രക്രിയ ഒരു അടിസ്ഥാന ബ്ലൂപ്രിന്റ് നൽകുമ്പോൾ, ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ സങ്കീർണ്ണതയുടെ ഒരു അധിക പാളി ചേർക്കുന്നു. നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതി സമർപ്പിക്കണം. കാലക്രമേണ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ ഈ പ്ലാൻ വിവരിക്കുന്നു.
ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള കൂടുതൽ കനേഡിയൻമാരെ നിയമിക്കുന്നതിനോ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള സംരംഭങ്ങൾ ഘട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടാം:
- കാനഡക്കാരെ/സ്ഥിരതാമസക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള ഭാവി പദ്ധതികൾ ഉൾപ്പെടെ.
- കാനഡക്കാർക്ക്/സ്ഥിരതാമസക്കാർക്ക് നൽകുന്ന പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിൽ പരിശീലനം നൽകാനുള്ള പദ്ധതികൾ.
- കാനഡയിൽ സ്ഥിരതാമസക്കാരനാകാൻ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളിയെ സഹായിക്കുന്നു.
മാത്രമല്ല, ഉയർന്ന വേതനമുള്ള തൊഴിലുടമകളും കർശനമായ പരസ്യ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമാണ്. കാനഡയിലുടനീളമുള്ള ജോലിയുടെ പരസ്യം നൽകുന്നതിനു പുറമേ, ജോലി പരസ്യം ചെയ്യണം ജോബ് ബാങ്ക് അധിനിവേശത്തിനായുള്ള പരസ്യ സമ്പ്രദായങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന മറ്റ് രണ്ട് രീതികളെങ്കിലും.
തൊഴിലുടമകൾ ജോലി സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന മേഖലയിലെ തൊഴിലിന് നിലവിലുള്ള വേതനവും നൽകണം. അതേ തൊഴിലിലും പ്രദേശത്തും ഉള്ള കനേഡിയൻ ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായ വേതനം വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട്, വേതനം നിലവിലുള്ള ഈ വേതനത്തിന് താഴെയാകരുത്.
കീ ടേക്ക്അവേ: ഉയർന്ന വേതനമുള്ള തൊഴിൽദാതാക്കൾ ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതിയും കർശനമായ പരസ്യ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, അതുല്യമായ ആവശ്യകതകൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ഈ ആവശ്യകതകൾ സ്വയം പരിചിതമാക്കുന്നത് നിങ്ങളെ LMIA ആപ്ലിക്കേഷനായി നന്നായി തയ്യാറാക്കും.
കുറഞ്ഞ വേതന സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ
കുറഞ്ഞ വേതന സ്ഥാനങ്ങൾക്ക്, ആവശ്യകതകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. തൊഴിൽദാതാക്കൾ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ പരിധി അവർ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം, അവർ ആദ്യം TFWP ആക്‌സസ് ചെയ്‌തതിനെ ആശ്രയിച്ച് അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ 10% അല്ലെങ്കിൽ 20% ആണ്.
മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് താങ്ങാനാവുന്ന ഭവനത്തിന്റെ തെളിവുകൾ നൽകണം, അതിൽ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന പ്രദേശത്തെ ശരാശരി വാടക നിരക്കുകളുടെയും താമസ സൗകര്യങ്ങളുടെയും അവലോകനം ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ജോലിസ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അവർ തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് യാത്രാസൗകര്യം നൽകുകയോ ക്രമീകരിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതായി വന്നേക്കാം.
ഉയർന്ന വേതനമുള്ള തൊഴിലുടമകളെപ്പോലെ, കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള തൊഴിലുടമകളും കാനഡയിലുടനീളം ജോലി പരസ്യം ചെയ്യണം, ജോബ് ബാങ്കിൽ. എന്നിരുന്നാലും, തദ്ദേശവാസികൾ, വികലാംഗർ, യുവാക്കൾ എന്നിവരെപ്പോലുള്ള കനേഡിയൻ തൊഴിൽ സേനയിലെ പ്രാതിനിധ്യം കുറഞ്ഞ ഗ്രൂപ്പുകളെ ലക്ഷ്യമിട്ട് അധിക പരസ്യം ചെയ്യാനും അവർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
അവസാനമായി, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ന്യായമായ വേതനം ഉറപ്പാക്കാൻ ഉയർന്ന വേതനമുള്ള തൊഴിലുടമകളെപ്പോലെ കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള തൊഴിലുടമകൾ നിലവിലുള്ള വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം.
കീ ടേക്ക്അവേ: വർക്ക്ഫോഴ്സ് ക്യാപ്സ്, താങ്ങാനാവുന്ന ഭവനങ്ങൾ, അധിക പരസ്യ പ്രയത്നങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള കുറഞ്ഞ വേതന തസ്തികകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ ഈ തസ്തികകളുടെ തനതായ സാഹചര്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നു. വിജയകരമായ ഒരു LMIA ആപ്ലിക്കേഷന് ഈ ആവശ്യകതകൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
കനേഡിയൻ ബിസിനസുകളിൽ സ്വാധീനം
LMIA പ്രക്രിയയും അതിന്റെ ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതന വിഭാഗങ്ങളും കനേഡിയൻ ബിസിനസുകളിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. തൊഴിലുടമകളെ അറിവോടെയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഈ ഇഫക്റ്റുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാം.
ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങൾ
ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങളിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത് കനേഡിയൻ ബിസിനസ്സുകൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിലാളി ക്ഷാമം നേരിടുന്ന വ്യവസായങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും കഴിവുകളും കൊണ്ടുവരും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാനിന്റെ ആവശ്യകത, കനേഡിയൻമാർക്കുള്ള പരിശീലന, വികസന പരിപാടികളിൽ നിക്ഷേപം പോലുള്ള അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നൽകാനിടയുണ്ട്.
മാത്രമല്ല, ഉയർന്ന വേതനമുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് പരിധിയില്ലാത്തത് ബിസിനസുകൾക്ക് കൂടുതൽ വഴക്കം നൽകുമ്പോൾ, കർശനമായ പരസ്യവും നിലവിലുള്ള വേതന വ്യവസ്ഥകളും ഇത് നികത്തുന്നു. അതിനാൽ, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉയർന്ന വേതന സ്ഥാനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ് കമ്പനികൾ ഈ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കണം.
കുറഞ്ഞ വേതന സ്ഥാനങ്ങൾ
കുറഞ്ഞ കൂലിയുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കും പ്രയോജനകരമായിരിക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, കൃഷി, ഗാർഹിക ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം തുടങ്ങിയ വ്യവസായങ്ങൾക്ക്, അത്തരം തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ പരിധി ഈ ലേബർ പൂളിനെ ആശ്രയിക്കാനുള്ള ബിസിനസുകളുടെ കഴിവിനെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.
താങ്ങാനാവുന്ന ഭവനവും ഗതാഗത സാധ്യതയും നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ബിസിനസുകൾക്ക് അധിക ചിലവുകൾ ചുമത്തും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നടപടികളും നിർദ്ദിഷ്ട പരസ്യ ആവശ്യകതകളും കാനഡയുടെ സാമൂഹിക ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, വിദേശ തൊഴിലാളികളോടുള്ള ന്യായമായ പെരുമാറ്റം, പ്രാതിനിധ്യം കുറഞ്ഞ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
കീ ടേക്ക്അവേ: കനേഡിയൻ ബിസിനസുകളിൽ ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതനവുമുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വാധീനം പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതാണ്, ഇത് തൊഴിൽ ശക്തി ആസൂത്രണം, ചെലവ് ഘടനകൾ, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം തുടങ്ങിയ വിവിധ വശങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു. ബിസിനസുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങൾക്കും ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും എതിരായി ഈ ആഘാതങ്ങൾ കണക്കാക്കണം.
ഉപസംഹാരം: LMIA Maze നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നു
ഉയർന്ന വേതനവും കുറഞ്ഞ വേതനവും കൊണ്ട് LMIA പ്രക്രിയ ഭയപ്പെടുത്തുന്നതായി തോന്നിയേക്കാം. എന്നാൽ നിർവചനങ്ങൾ, വ്യത്യാസങ്ങൾ, ആവശ്യകതകൾ, ആഘാതങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണയോടെ, കനേഡിയൻ ബിസിനസുകൾക്ക് ഈ പ്രക്രിയയിൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. കാനഡയുടെ സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് സംഭാവന നൽകുമ്പോൾ തന്നെ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസിനെ സമ്പന്നമാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ആഗോള ടാലന്റ് പൂളിലേക്കുള്ള വാതിലുകൾ തുറക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട്, LMIA യാത്ര സ്വീകരിക്കുക.
ഇന്ന് വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് പാക്സ് ലോയുടെ കനേഡിയൻ ഇമിഗ്രേഷൻ വിദഗ്ധരെ നിയമിക്കുക!
നിങ്ങളുടെ കനേഡിയൻ സ്വപ്നം ആരംഭിക്കാൻ തയ്യാറാണോ? കാനഡയിലേക്കുള്ള തടസ്സങ്ങളില്ലാത്ത പരിവർത്തനത്തിനായി വ്യക്തിപരവും ഫലപ്രദവുമായ നിയമപരമായ പരിഹാരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ യാത്രയെ നയിക്കാൻ Pax Law-ന്റെ സമർപ്പിത ഇമിഗ്രേഷൻ വിദഗ്ധരെ അനുവദിക്കുക. ഞങ്ങളെ സമീപിക്കുക നിങ്ങളുടെ ഭാവി തുറക്കാൻ ഇപ്പോൾ!
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
LMIA അപേക്ഷാ ഫീസ് എത്രയാണ്?
LMIA അപേക്ഷാ ഫീസ് നിലവിൽ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഓരോ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി സ്ഥാനത്തിനും $1,000 ആയി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഒരു LMIA-യുടെ ആവശ്യകതയ്ക്ക് എന്തെങ്കിലും ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ടോ?
അതെ, ഒരു LMIA ഇല്ലാതെ ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന ചില സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഇവയിൽ പ്രത്യേകം ഉൾപ്പെടുന്നു അന്താരാഷ്ട്ര മൊബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാമുകൾ, NAFTA കരാറും ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറികളും പോലെ.
ഒരു പാർട്ട് ടൈം തസ്തികയിലേക്ക് ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കാമോ?
LMIA പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രോഗ്രാമായ TFWP-ന് കീഴിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ മുഴുവൻ സമയ സ്ഥാനങ്ങൾ (ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് 30 മണിക്കൂർ) വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം.
എന്റെ ബിസിനസ്സ് പുതിയതാണെങ്കിൽ എനിക്ക് LMIA-യ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാനാകുമോ?
അതെ, പുതിയ ബിസിനസുകൾക്ക് ഒരു LMIA-യ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് സമ്മതിച്ച വേതനവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും നൽകുന്നതുപോലുള്ള LMIA യുടെ വ്യവസ്ഥകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള അവരുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയും കഴിവും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയണം.
നിരസിച്ച LMIA അപേക്ഷയ്ക്ക് അപ്പീൽ നൽകാനാകുമോ?
നിരസിച്ച എൽഎംഐഎയ്ക്ക് ഔപചാരികമായ അപ്പീൽ നടപടികളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിലും, മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രക്രിയയ്‌ക്കിടെ ഒരു തെറ്റ് സംഭവിച്ചതായി തൊഴിലുടമകൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ പുനഃപരിശോധനയ്‌ക്കായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കാനാകും.
0 അഭിപ്രായങ്ങള്