കാനഡയിലേക്കുള്ള ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറുകൾ (ICT).

ഈ വർക്ക് പെർമിറ്റ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നത് ഒരു വിദേശ അധിഷ്‌ഠിത കമ്പനിയിൽ നിന്ന് അതിന്റെ ബന്ധപ്പെട്ട കനേഡിയൻ ബ്രാഞ്ചിലേക്കോ ഓഫീസിലേക്കോ ജീവനക്കാരെ മാറ്റുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ മറ്റൊരു പ്രാഥമിക നേട്ടം, മിക്ക കേസുകളിലും ഒരു ഓപ്പൺ വർക്ക് പെർമിറ്റിൽ അവരുടെ പങ്കാളിയെ അനുഗമിക്കാൻ അപേക്ഷകന് അർഹതയുണ്ട് എന്നതാണ്.

കാനഡയിൽ പാരന്റ് അല്ലെങ്കിൽ സബ്‌സിഡിയറി ഓഫീസുകളോ ശാഖകളോ അഫിലിയേഷനുകളോ ഉള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ പ്രോഗ്രാമിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കനേഡിയൻ വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടാനായേക്കും. കാനഡയിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിര താമസം (പിആർ) പോലും നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിഞ്ഞേക്കും.

ഇന്റർനാഷണൽ മൊബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാം പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിലുള്ള ഒരു ഓപ്ഷനാണ് ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ. ഒരു കമ്പനിയുടെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ്, മാനേജർ, സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് നോളജ് ജീവനക്കാർക്ക് കാനഡയിൽ താൽക്കാലികമായി, ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറായി ജോലി ചെയ്യാൻ IMP അവസരം നൽകുന്നു. ഇന്റർനാഷണൽ മൊബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാമിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറുകൾ നൽകുന്നതിനും കമ്പനികൾക്ക് കാനഡയ്ക്കുള്ളിൽ ലൊക്കേഷനുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഒരു കനേഡിയൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുന്നതിന് സാധാരണയായി ഒരു ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്റ്റ് അസസ്മെന്റ് (LMIA) ആവശ്യമാണ്. അന്താരാഷ്ട്ര കരാറുകൾ, കനേഡിയൻ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, മാനുഷികവും അനുകമ്പയുള്ളതുമായ കാരണങ്ങൾ പോലെയുള്ള മറ്റ് ചില നിർദ്ദിഷ്ട LMIA ഒഴിവാക്കലുകൾ എന്നിവയാണ് ചില ഒഴിവാക്കലുകൾ. ഒരു ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ എന്നത് LMIA-ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട വർക്ക് പെർമിറ്റാണ്. ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറായി കാനഡയിലേക്ക് വിദേശ ജീവനക്കാരെ കൊണ്ടുവരുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ഒരു LMIA നേടുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

യോഗ്യരായ ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറികൾ അവരുടെ സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനം, കഴിവുകൾ, വൈദഗ്ധ്യം എന്നിവ കനേഡിയൻ തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് കൈമാറുന്നതിലൂടെ കാനഡയ്ക്ക് കാര്യമായ സാമ്പത്തിക നേട്ടം നൽകുന്നു.

ആർക്കാണ് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുക?

ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നവർക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാം:

• നിലവിൽ ഒരു മൾട്ടി-നാഷണൽ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ആ കമ്പനിയുടെ ഒരു കനേഡിയൻ രക്ഷിതാവ്, അനുബന്ധ സ്ഥാപനം, ബ്രാഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ അഫിലിയേറ്റ് എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രവേശനം തേടുന്നു
• അവർ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മൾട്ടി-നാഷണൽ കമ്പനിയുമായി യോഗ്യതാ ബന്ധമുള്ള ഒരു എന്റർപ്രൈസിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, കൂടാതെ ആ കമ്പനിയുടെ നിയമാനുസൃതവും തുടരുന്നതുമായ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യും (18-24 മാസം ന്യായമായ കുറഞ്ഞ സമയപരിധി)
• ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ്, സീനിയർ മാനേജർ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക വിജ്ഞാന ശേഷി എന്നിവയിലെ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നു
• മുമ്പത്തെ 1 വർഷത്തിനുള്ളിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷമെങ്കിലും മുഴുവൻ സമയവും (പാർട്ട് ടൈം ശേഖരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല) കമ്പനിയിൽ തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്
• കാനഡയിലേക്ക് വരുന്നത് ഒരു താത്കാലിക കാലത്തേക്ക് മാത്രമാണ്
• കാനഡയിലേക്കുള്ള താൽക്കാലിക പ്രവേശനത്തിനുള്ള എല്ലാ ഇമിഗ്രേഷൻ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുക

ഇൻറർനാഷണൽ മൊബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാം (IMP) ൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന നിർവചനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു നോർത്ത് അമേരിക്കൻ ഫ്രീ ട്രേഡ് എഗ്രിമെന്റ് (NAFTA) എക്സിക്യൂട്ടീവ്, സീനിയർ മാനേജർ ശേഷി, പ്രത്യേക വിജ്ഞാന ശേഷി എന്നിവ തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ.

എക്സിക്യൂട്ടീവ് കപ്പാസിറ്റി, NAFTA നിർവചനം 4.5 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു സ്ഥാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റിനെ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകത്തെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനത്തെ നയിക്കുന്നു
• ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ ഘടകത്തിന്റെയോ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയോ ലക്ഷ്യങ്ങളും നയങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നു
• വിവേചനാധികാരമുള്ള തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ വിശാലമായ അക്ഷാംശം പ്രയോഗിക്കുന്നു
• ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ, ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓഹരി ഉടമകളിൽ നിന്ന് പൊതുവായ മേൽനോട്ടമോ നിർദ്ദേശമോ മാത്രമേ സ്വീകരിക്കൂ

കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിലോ അതിന്റെ സേവനങ്ങളുടെ വിതരണത്തിലോ ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് സാധാരണയായി ആവശ്യമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നില്ല. കമ്പനിയുടെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക ഉത്തരവാദിത്തം അവർക്കാണ്. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള മറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ നിന്ന് മാത്രമേ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് മേൽനോട്ടം ലഭിക്കൂ.

മാനേജർ ശേഷി, NAFTA നിർവചനം 4.6 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു സ്ഥാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വകുപ്പ്, ഉപവിഭാഗം, പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഘടകം എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു
• മറ്റ് സൂപ്പർവൈസറി, പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജീരിയൽ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷനിലോ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലോ ഉപവിഭാഗത്തിലോ ഉള്ള ഒരു അവശ്യ പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കുന്നു
• അവരെ ജോലിക്കെടുക്കാനും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനും ശുപാർശ ചെയ്യാനുമുള്ള അധികാരമുണ്ട്. മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനും നേരിട്ട് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷണൽ ഹൈരാർക്കിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഫംഗ്‌ഷനെ സംബന്ധിച്ച് ഒരു മുതിർന്ന തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
• ജീവനക്കാരന് അധികാരമുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെയോ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയോ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വിവേചനാധികാരം പ്രയോഗിക്കുന്നു

കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിലോ അതിന്റെ സേവനങ്ങളുടെ വിതരണത്തിലോ ഒരു മാനേജർ സാധാരണയായി ആവശ്യമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നില്ല. കമ്പനിയുടെ എല്ലാ വശങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് കീഴിൽ നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്ന മറ്റ് മാനേജർമാരുടെ ജോലിയും സീനിയർ മാനേജർമാർ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു.

പ്രത്യേക വിജ്ഞാന പ്രവർത്തകർ, NAFTA നിർവചനം 4.7 അനുസരിച്ച്, ഈ സ്ഥാനത്തിന് കുത്തക അറിവും വിപുലമായ വൈദഗ്ധ്യവും ആവശ്യമായ സ്ഥാനങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള അറിവ് മാത്രം, അല്ലെങ്കിൽ വിപുലമായ വൈദഗ്ദ്ധ്യം മാത്രം, അപേക്ഷകനെ യോഗ്യനല്ല.

കുത്തക അറിവിൽ കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്നമോ സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനി-നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യം ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ സേവനങ്ങളോ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ചെയ്യാൻ മറ്റ് കമ്പനികളെ അനുവദിക്കുന്ന സ്പെസിഫിക്കേഷനുകൾ കമ്പനി വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വിപുലമായ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള അറിവ്, കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളെയും സേവനങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അസാധാരണമായ അറിവ്, കനേഡിയൻ വിപണിയിൽ അതിന്റെ പ്രയോഗം എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അപേക്ഷകന് ആവശ്യപ്പെടും.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ ഗണ്യമായ സംഭാവന നൽകുന്നതിന് അപേക്ഷകൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സുപ്രധാനവും സമീപകാലവുമായ അനുഭവത്തിലൂടെ നേടിയ പ്രത്യേക അറിവ് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിപുലമായ വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യമാണ്. ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ചെറിയ ശതമാനം മാത്രം കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന, അതുല്യവും അസാധാരണവുമായ അറിവായി ഐആർസിസി പ്രത്യേക വിജ്ഞാനത്തെ കണക്കാക്കുന്നു.

അപേക്ഷകർ പ്രത്യേക വിജ്ഞാനത്തിനായുള്ള ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ (ഐസിടി) നിലവാരം പുലർത്തുന്നു എന്നതിന്റെ തെളിവുകൾ സമർപ്പിക്കണം, കാനഡയിൽ ചെയ്യേണ്ട ജോലിയുടെ വിശദമായ വിവരണത്തോടെ സമർപ്പിക്കണം. ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകളിൽ ഒരു റെസ്യൂമെ, റഫറൻസ് ലെറ്ററുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള പിന്തുണയുടെ കത്ത് എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം. നേടിയ പരിശീലന നിലവാരം, ഈ മേഖലയിലെ വർഷങ്ങളുടെ അനുഭവം, ലഭിച്ച ബിരുദങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ രൂപരേഖ നൽകുന്ന തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ പ്രത്യേക അറിവിന്റെ നിലവാരം തെളിയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ബാധകമാകുന്നിടത്ത്, പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളുടെയും അവാർഡുകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് ആപ്ലിക്കേഷന്റെ ഭാരം കൂട്ടുന്നു.

ICT സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് നോളജ് വർക്കർമാർ ഹോസ്റ്റ് കമ്പനിയുടെ നേരിട്ടുള്ളതും തുടർച്ചയായതുമായ മേൽനോട്ടത്തിലോ ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം.

കാനഡയിലേക്കുള്ള ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, ഐസിടിക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിന്, ചില ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്തിരിക്കണം:

• കാനഡയിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ബ്രാഞ്ചോ അഫിലിയേഷനുകളോ ഉള്ള ഒരു കമ്പനിയോ ഓർഗനൈസേഷനോ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു
• കാനഡയിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ട്രാൻസ്ഫർ ശേഷവും ആ കമ്പനിയിൽ നിയമാനുസൃതമായ തൊഴിൽ നിലനിർത്താൻ കഴിയും
• എക്സിക്യൂട്ടീവ് അല്ലെങ്കിൽ മാനേജീരിയൽ സ്ഥാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമുള്ള തസ്തികകളിലേക്ക് മാറ്റപ്പെടും
• നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലിയുടെയും കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തേക്കെങ്കിലും കമ്പനിയുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്റെയും പേറോൾ പോലുള്ള തെളിവ് നൽകുക
• നിങ്ങൾ കാനഡയിൽ ഒരു താത്കാലിക കാലയളവിലേക്ക് മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ എന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു

കമ്പനിയുടെ കനേഡിയൻ ബ്രാഞ്ച് ഒരു സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പ് ആയ തനതായ ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ട്. പുതിയ ബ്രാഞ്ചിനായി ഒരു ഫിസിക്കൽ ലൊക്കേഷൻ ഉറപ്പാക്കുകയും കമ്പനിയിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു ഘടന സ്ഥാപിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരംഭിക്കാനും അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാനും സാമ്പത്തികമായും പ്രവർത്തനപരമായും കഴിയാതെയും കമ്പനി ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറുകൾക്ക് യോഗ്യമല്ല. .

ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ അപേക്ഷയ്ക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകൾ

ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറിനായി നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നിങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• കാനഡയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള ഒരു ശാഖയിലാണെങ്കിലും, കമ്പനി ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ പ്രോഗ്രാമിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും തൊഴിൽ തുടരുന്നുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങൾ നിലവിൽ കമ്പനിയിൽ മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കാരനാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന ശമ്പളപ്പട്ടിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് രേഖകൾ
• നിങ്ങൾ കാനഡയിൽ ഒരേ കമ്പനിയുടെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ തെളിവ്
• ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ എന്ന നിലയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്ഥാനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയിൽ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ഉടനടി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക വിജ്ഞാന പ്രവർത്തകൻ; നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം, തലക്കെട്ട്, സ്ഥാപനത്തിലെ റാങ്കിംഗ്, ജോലി വിവരണം എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം
• കമ്പനിയുമായി കാനഡയിൽ നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിച്ച കാലയളവിന്റെ തെളിവ്

വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാലാവധിയും ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറുകളും

ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ കാലഹരണപ്പെടാൻ IRCC ഇഷ്യുവിന് പ്രാരംഭ പ്രവർത്തനം അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് പുതുക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നവർക്കുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ് പുതുക്കുന്നത് ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ:

• നിങ്ങളും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ബന്ധത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ തെളിവുണ്ട്
• കമ്പനിയുടെ കനേഡിയൻ ബ്രാഞ്ചിന് കഴിഞ്ഞ വർഷം ഉപഭോഗത്തിനായി ചരക്കുകളോ സേവനങ്ങളോ നൽകിക്കൊണ്ട് അത് പ്രവർത്തനക്ഷമമാണെന്ന് തെളിയിക്കാനാകും.
• കമ്പനിയുടെ കനേഡിയൻ ബ്രാഞ്ച് മതിയായ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുകയും അവർക്ക് സമ്മതിച്ചതുപോലെ പണം നൽകുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്

ഓരോ വർഷവും വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ പുതുക്കുന്നത് ഒരു ശല്യമാണ്, കൂടാതെ നിരവധി വിദേശ ജീവനക്കാർ കാനഡയിൽ സ്ഥിര താമസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നു.

കനേഡിയൻ പെർമനന്റ് റെസിഡൻസിലേക്കുള്ള ഇൻട്രാ-കമ്പനി കൈമാറ്റം (PR)

ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറുകൾ വിദേശ ജീവനക്കാർക്ക് കനേഡിയൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അവരുടെ മൂല്യം പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു, കൂടാതെ അവർക്ക് കാനഡയിലെ സ്ഥിര താമസക്കാരാകാനുള്ള ഉയർന്ന അവസരവുമുണ്ട്. കാനഡയിലെ ഏത് സ്ഥലത്തും സ്ഥിരതാമസമാക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനും അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. ഒരു ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറിക്ക് സ്ഥിര താമസ പദവിയിലേക്ക് മാറാൻ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്: എക്സ്പ്രസ് എൻട്രിയും പ്രൊവിൻഷ്യൽ നോമിനി പ്രോഗ്രാമും.

എക്സ്പ്രസ് എൻട്രി സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് കാരണങ്ങളാൽ, ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നവർക്ക് കാനഡയിലേക്ക് കുടിയേറാനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പാതയായി ഇത് മാറി. IRCC എക്‌സ്‌പ്രസ് എൻട്രി സിസ്റ്റം അപ്‌ഗ്രേഡ് ചെയ്യുകയും LMIA ഇല്ലാതെ തന്നെ കോംപ്രിഹെൻസീവ് റാങ്കിംഗ് സിസ്റ്റം (CRS) പോയിന്റുകൾ നേടാൻ തൊഴിലാളികളെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്തു. ഈ സുപ്രധാന മാറ്റം ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറികൾക്ക് അവരുടെ CRS സ്കോറുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കി. ഉയർന്ന CRS സ്കോറുകൾ കാനഡയിലെ സ്ഥിര താമസത്തിന് (PR) അപേക്ഷിക്കാനുള്ള ക്ഷണം ലഭിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാധ്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.

പ്രൊവിൻഷ്യൽ നോമിനി പ്രോഗ്രാം (പി‌എൻ‌പി) കാനഡയിലെ പ്രവിശ്യകളിലെ താമസക്കാർക്ക് ആ പ്രവിശ്യയിലെ തൊഴിലാളികളും സ്ഥിര താമസക്കാരും ആകാൻ തയ്യാറുള്ള ആളുകളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഇമിഗ്രേഷൻ പ്രക്രിയയാണ്. കാനഡയിലെയും അതിന്റെ രണ്ട് പ്രദേശങ്ങളിലെയും ഓരോ പ്രവിശ്യകൾക്കും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ഒരു തനതായ PNP ഉണ്ട്, ക്യൂബെക്ക് ഒഴികെ, അതിന് അതിന്റേതായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സംവിധാനമുണ്ട്.

ചില പ്രവിശ്യകൾ അവരുടെ തൊഴിലുടമകൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ നാമനിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു. കാനഡയുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നോമിനിയുടെ യോഗ്യതയും യോഗ്യതയും കഴിവും തെളിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയണം.

ഉറവിടങ്ങൾ

ഇന്റർനാഷണൽ മൊബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാം: നോർത്ത് അമേരിക്കൻ ഫ്രീ ട്രേഡ് എഗ്രിമെന്റ് (NAFTA)

ഇന്റർനാഷണൽ മൊബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാം: കനേഡിയൻ താൽപ്പര്യങ്ങൾ