LMIA rokasgrāmata: kas tas ir un kā pieteikties

Laipni lūdzam ceļojumā uz savu sapņu darbu Kanādā! Vai esat kādreiz domājis, kā jūs varētu iegūt darbu Kļavu lapu valstī? Vai esat dzirdējuši par darba tirgus ietekmes novērtējumu (LMIA) un esat neizpratnē par to, ko tas nozīmē? Mēs esam saņēmuši tavu muguru! Šīs visaptverošās rokasgrāmatas mērķis ir vienkāršot LMIA sarežģīto pasauli, padarot tajā vienkāršu navigāciju. Mūsu mērķis? Lai palīdzētu jums raiti braukt cauri procesam, izprastu priekšrocības un palīdzētu jums pieņemt apzinātu lēmumu par karjeras pārcelšanos uz Kanādu. Dosimies šajā aizraujošajā ceļojumā kopā un atmaskosim LMIA — jūsu galveno ceļvedi darbam Kanādas centrā. Tik piesprādzējies, vai ne?

Izpratne par darba tirgus ietekmes novērtējumu (LMIA)

Uzsākot savu ceļojumu, vispirms sapratīsim, kas ir LMIA. Darba tirgus ietekmes novērtējums (LMIA), kas agrāk bija pazīstams kā Darba tirgus atzinums (LMO), ir dokuments, kas Kanādas darba devējam var būt jāiegūst, pirms pieņem darbā ārzemju darbinieku. Pozitīvs LMIA norāda, ka ir nepieciešams ārzemju darba ņēmējs, lai aizpildītu darbu, jo nav pieejams kanādietis. No otras puses, negatīvs LMIA norāda, ka ārvalstu strādnieku nevar pieņemt darbā, jo ir pieejams Kanādas strādnieks, lai veiktu darbu.

Būtiska imigrācijas procesa sastāvdaļa LMIA ir arī vārti pagaidu ārzemju darbiniekiem, lai iegūtu Kanādas pastāvīgā iedzīvotāja statusu. Tāpēc izpratne par LMIA ir ļoti svarīga gan darba devējiem, kuri vēlas pieņemt darbā ārvalstu talantus, gan personām, kas meklē darba iespējas Kanādā.

Tātad, kas ir iesaistīts LMIA procesā? Parasti galvenie spēlētāji ir Kanādas darba devējs, potenciālais ārvalstu darbinieks un Kanādas nodarbinātība un sociālā attīstība (ESDC), kas izdod LMIA. Darba devējs piesakās LMIA, un pēc apstiprināšanas ārvalstu darba ņēmējs var pieteikties darba atļaujai.

Atslēgas:

• LMIA ir dokuments, kas Kanādas darba devējiem var būt nepieciešams, pirms pieņem darbā ārzemju darbinieku.
• Pozitīvs LMIA norāda uz nepieciešamību pēc ārzemju darba ņēmēja; negatīvs norāda, ka darbam ir pieejams kanādietis.
• LMIA procesā ir iesaistīts Kanādas darba devējs, ārvalstu darba ņēmējs un ESDC.

Kas ir LMIA?

LMIA ir kā tilts, kas savieno ārvalstu strādniekus un Kanādas darba devējus. Šis svarīgais dokuments ir ESDC veikta rūpīga novērtējuma rezultāts, lai noteiktu ārvalstu strādnieka pieņemšanas ietekmi uz Kanādas darba tirgu. Novērtējumā tiek ņemti vērā vairāki faktori, piemēram, vai ārvalstu darba ņēmēja nodarbinātībai būs pozitīva vai neitrāla ietekme uz Kanādas darba tirgu.

Ja LMIA ir pozitīva vai neitrāla, darba devējam tiek dota zaļā gaisma ārvalstu darbinieku pieņemšanai darbā. Ir svarīgi atzīmēt, ka katra LMIA ir saistīta ar konkrētu darbu. Tas nozīmē, ka vienu LMIA nevar izmantot, lai pieteiktos dažādiem darbiem. Uztveriet to kā koncerta biļeti — tā ir derīga noteiktā datumā, norises vietā un uzstāšanās laikā.

Atslēgas:

• LMIA novērtē ārvalstu strādnieka pieņemšanas ietekmi uz Kanādas darba tirgu.
• Ja LMIA ir pozitīva vai neitrāla, darba devējs var pieņemt darbā ārvalstu darbiniekus.
• Katrs LMIA ir saistīts ar darbu, līdzīgi kā koncerta biļete, kas derīga konkrētam datumam, norises vietai un uzstāšanās brīdim.

 Kas ir iesaistīts LMIA procesā?

LMIA process ir kā labi horeografēta deja, kurā piedalās trīs galvenās puses: Kanādas darba devējs, ārzemnieks un ESDC. Darba devējs uzsāk procesu, piesakoties LDIA EDAK. Tas tiek darīts, lai pierādītu, ka ir patiesi nepieciešams ārzemju darba ņēmējs un ka nav pieejams Kanādas strādnieks, kas veiktu šo darbu.

Kad LMIA ir izsniegta (mēs sīkāk izpētīsim, kā tas notiek vēlāk), ārzemju darba ņēmējs var pieteikties darba atļaujai. Interesants fakts — pozitīva LMIA iegūšana automātiski negarantē darba atļauju. Tas ir svarīgs atspēriena punkts, taču ir jāveic papildu darbības, par kurām mēs runāsim nākamajās sadaļās.

Deja noslēdzas ar to, ka EDAK visā garumā spēlē būtisku lomu – no LMIA pieteikumu izskatīšanas līdz LMIA izsniegšanai un noteikumu ievērošanas nodrošināšanai, viņi ir šīs imigrācijas dejas lielie horeogrāfi.

Atslēgas:

• LMIA procesā ir iesaistīts Kanādas darba devējs, ārvalstu darba ņēmējs un ESDC.
• Darba devējs piesakās LMIA, un, ja tas izdodas, ārzemju darba ņēmējs pieprasa darba atļauju.
• EDAK apstrādā LMIA pieteikumus, izsniedz LMIA un nodrošina noteikumu ievērošanu.

LMIA procesa pārskats: ko sagaidīt

Ja tiek piešķirta LMIA, ārvalstu darba ņēmējs var pieteikties darba atļaujai, izmantojot Kanādas Imigrācijas, bēgļu un pilsonības dienestu (IRCC), izmantojot LMIA kā apliecinošus dokumentus.

LMIA ABC: terminoloģijas izpratne

Imigrācijas likums, vai ne? Jūtos kā atšifrēt Enigma kodu, vai ne? Nebaidies! Mēs esam šeit, lai tulkotu šo juridisko valodu vienkāršā angļu valodā. Izpētīsim dažus būtiskos terminus un saīsinājumus, ar kuriem jūs saskaraties savā LMIA ceļojumā. Līdz šīs sadaļas beigām jūs brīvi pārvaldīsiet LMIA valodu!

Būtiski termini un definīcijas

Sāksim lietas ar kritisku LMIA terminoloģiju:

1. Darba tirgus ietekmes novērtējums (LMIA): Kā mēs jau uzzinājām, šis ir dokuments, kas Kanādas darba devējiem ir nepieciešams, lai pieņemtu darbā ārvalstu strādniekus.
2. Kanādas nodarbinātība un sociālā attīstība (ESDC): šī ir nodaļa, kas ir atbildīga par LMIA pieteikumu apstrādi.
3. Pagaidu ārvalstu darbinieku programma (TFWP): šī programma ļauj Kanādas darba devējiem pieņemt darbā ārvalstu pilsoņus, lai aizpildītu pagaidu darbaspēka un prasmju trūkumu, ja nav pieejami kvalificēti Kanādas pilsoņi vai pastāvīgie iedzīvotāji.
4. Darba atļauju: Šis dokuments ļauj ārvalstu pilsoņiem strādāt Kanādā. Ir svarīgi atcerēties, ka pozitīvs LMIA negarantē darba atļauju, taču tas ir būtisks solis tās iegūšanai.

LMIA procesā bieži lietotie saīsinājumi

Virzoties LMIA procesā, var justies kā alfabēta zupa! Šeit ir ērts bieži lietoto akronīmu saraksts:

1. LMIA: Darba tirgus ietekmes novērtējums
2. EDAK: Nodarbinātība un sociālā attīstība Kanādā
3. TFWP: Pagaidu ārvalstu darbinieku programma
4. LMO: Darba tirgus viedoklis (vecais LMIA nosaukums)
5. IRCC: Imigrācija, bēgļi un Kanādas pilsonība (departaments, kas atbild par darba atļauju izsniegšanu).

LMIA process

Sagatavojieties, kuģojot LMIA procesa sarežģītajos ūdeņos! Izpratne par šo soli pa solim veikto ceļojumu var palīdzēt atvieglot visas raizes, racionalizēt jūsu centienus un palielināt jūsu izredzes gūt panākumus. Uzzīmēsim kursu!

1. darbība. Ārvalstu darba ņēmēja nepieciešamības noteikšana

Ceļojums sākas ar to, ka Kanādas darba devējs atzīst nepieciešamību pēc ārzemju darba ņēmēja. Tas varētu būt saistīts ar piemērotu talantu trūkumu Kanādā vai vajadzību pēc unikālām prasmēm, kas var būt ārzemju darba ņēmējam. Pirms ārzemju talantu apsvēršanas darba devējam ir jāpierāda centieni pieņemt darbā kanādiešus vai pastāvīgos iedzīvotājus.

2. darbība. Pieteikšanās LMIA

Kad ir konstatēta nepieciešamība pēc ārvalstu darba ņēmēja, darba devējam tas ir jādara pieteikties LMIA caur ESDC. Tas ietver pieteikuma veidlapas aizpildīšanu un detalizētas informācijas sniegšanu par darbu, tostarp atrašanās vietu, algu, pienākumiem un ārzemnieka darba ņēmēja nepieciešamību. Darba devējam ir jāmaksā arī pieteikuma nodeva.

3. solis: EDAK novērtējums

Pēc pieteikuma iesniegšanas EDAK izvērtē ārvalstu strādnieka pieņemšanas ietekmi uz Kanādas darba tirgu. Tas ietver pārbaudi, vai darba devējs ir mēģinājis pieņemt darbā uz vietas, vai ārvalstu darba ņēmējam tiks maksāta taisnīga alga un vai nodarbinātība pozitīvi ietekmēs darba tirgu. Rezultāts var būt pozitīvs, negatīvs vai neitrāls.

4. darbība: LMIA rezultāta saņemšana

Kad novērtējums ir pabeigts, EDAK paziņo LMIA rezultātu darba devējam. Ja tas ir pozitīvs vai neitrāls, darba devējs saņem oficiālu dokumentu no EDAK. Šī nav darba atļauja, bet gan nepieciešamais apstiprinājums, lai turpinātu pieņemt darbā ārzemju darbinieku.

5. darbība. Ārvalstu darbinieks piesakās darba atļaujai

Apbruņots ar pozitīvu vai neitrālu LMIA, ārvalstu darba ņēmējs tagad var pieteikties darba atļaujai. Šis process tiek veikts, izmantojot Kanādas Imigrācijas, bēgļu un pilsonības dienestu (IRCC), un tajā papildus citiem apliecinošiem dokumentiem ir jāiesniedz darbiniekam LMIA dokuments.

Lai pieteiktos darba atļaujai, darbiniekam ir nepieciešams:

• darba piedāvājuma vēstuli
• līgumu
• LMIA kopija un
• LMIA numurs

6. darbība. Darba atļaujas iegūšana

Ja darba atļaujas pieteikums ir sekmīgs, ārzemju darba ņēmējs saņem atļauju, kas viņam ļauj legāli strādāt Kanādā pie konkrēta darba devēja, konkrētā vietā uz noteiktu laiku. Tagad viņi ir gatavi atstāt savu zīmi Kanādas darba tirgū. Laipni lūdzam Kanādā!

LMIA tranšejās: bieži sastopamie izaicinājumi un risinājumi

Jebkurš ceļojums ir ar izciļņiem un žagas, un LMIA process nav izņēmums. Bet nebaidieties! Mēs esam šeit, lai palīdzētu jums atrisināt dažas no izplatītākajām problēmām, ar kurām jūs varat saskarties savā LMIA ceļojumā, kā arī to risinājumus.

1. izaicinājums: vajadzību pēc ārzemju darba ņēmēja identificēšana

Darba devējiem varētu būt grūti attaisnot vajadzību pēc ārvalstu darba ņēmēja. Viņiem jāpierāda, ka viņi vispirms mēģināja pieņemt darbā uz vietas, bet nevarēja atrast piemērotu kandidātu.

Šķīdums: Saglabājiet skaidru dokumentāciju par vietējiem personāla atlases pasākumiem, piemēram, darba sludinājumiem, interviju ierakstiem un iemesliem, kāpēc netiek pieņemti darbā vietējie kandidāti. Šie dokumenti noderēs, pierādot savu lietu.

2. izaicinājums: Visaptveroša LMIA pieteikuma sagatavošana

LMIA pieteikumam ir nepieciešama detalizēta informācija par darbu un pierādījums par ārzemju darba ņēmēja nepieciešamību. Šīs informācijas apkopošana un precīza pieteikuma aizpildīšana var būt biedējoša.

Šķīdums: meklējiet juridisku padomu vai izmantojiet kvalificētu imigrācijas konsultantu, lai palīdzētu orientēties šajā dokumentu labirintā. Viņi var jums palīdzēt šajā procesā, nodrošinot, ka visa nepieciešamā informācija ir iekļauta pareizi.

3. izaicinājums: laikietilpīgs process

LMIA process var ilgt vairākas nedēļas vai pat mēnešus. Kavēšanās var būt nomākta un ietekmēt uzņēmējdarbību.

Šķīdums: Plānojiet iepriekš un piesakieties jau laikus. Lai gan gaidīšanas laiku nevar garantēt, agrīna pieteikšanās var palīdzēt nodrošināt, ka esat gatavs jebkurai situācijai.

4. izaicinājums: virzība uz izmaiņām imigrācijas noteikumos

Imigrācijas noteikumi var bieži mainīties, kas var ietekmēt LMIA procesu. Darba devējiem un ārvalstu darbiniekiem var būt grūti sekot līdzi šīm izmaiņām.

Šķīdums: regulāri pārbaudiet oficiālās Kanādas imigrācijas vietnes vai abonējiet imigrācijas ziņu atjauninājumus. Juridiskais konsultants var arī palīdzēt būt informētam par šīm izmaiņām.

LMIA variācijas: pielāgojot savu ceļu

Ticiet vai nē, ne visi LMIA ir izveidoti vienādi. Ir vairākas variācijas, no kurām katra ir pielāgota konkrētām vajadzībām un apstākļiem. Tātad, izpētīsim šos LMIA variantus, lai atrastu sev piemērotāko!

Augsto algu LMIA

Šis LMIA variants attiecas uz amatiem, kur piedāvātā alga ir vienāda vai lielāka par vidējo stundas algu provincē vai teritorijā, kurā atrodas darbs. Darba devējiem ir jāpiedāvā pārejas plāns, kas parāda viņu centienus pieņemt darbā kanādiešus šim darbam nākotnē. Uzziniet vairāk par augstas algas LMIA.

Zemu algu LMIA

Zemo algu LMIA pieteikties, ja piedāvātā alga ir zemāka par vidējo stundas algu konkrētajā provincē vai teritorijā. Ir stingrāki noteikumi, piemēram, ierobežojums zemu algu ārvalstu strādnieku skaitam, ko uzņēmums var nodarbināt.

Globālā talantu straume LMIA

Šis ir unikāls variants augsta pieprasījuma, augsti apmaksātām profesijām vai tiem, kam ir unikālas prasmes. The Globālā talantu straume LMIA ir paātrinājusi apstrādes laiku un pieprasa darba devējiem apņemties izmantot darba tirgus pabalstus.

Lielais fināls: noslēdziet savu LMIA ceļojumu

Tātad, jums tas ir! Jūsu LMIA ceļojums sākumā var šķist biedējošs, taču ar rūpīgu plānošanu, skaidru izpratni un savlaicīgu izpildi jūs varat pārvarēt šo ceļu uz Kanādas nodarbinātību. Izaicinājumi ir pārvarami, varianti ir pielāgojami, un ieguvumi ir jūtami. Ir pienācis laiks veikt šo lēcienu, eh!

FAQ

1. Vai visiem ārzemju darbiniekiem Kanādā ir nepieciešama LMIA? Nē, ne visiem ārvalstu darbiniekiem Kanādā ir nepieciešama LMIA. Noteikta veida darbinieki var būt atbrīvoti no LMIA prasības starptautisku līgumu, piemēram, Ziemeļamerikas brīvās tirdzniecības līguma (NAFTA) vai viņu darba rakstura dēļ, piemēram, uzņēmuma ietvaros pārceltiem darbiniekiem. Vienmēr pārbaudiet ierēdni Kanādas valdība vietne, lai iegūtu visprecīzāko informāciju.
2. Kā darba devējs var demonstrēt centienus pieņemt darbā uz vietas? Darba devēji var demonstrēt centienus pieņemt darbā uz vietas, sniedzot pierādījumus par savām darbā pieņemšanas darbībām. Tas var ietvert darba sludinājumus, kas publicēti dažādos plašsaziņas līdzekļos, darba pretendentu ierakstus un veiktās intervijas, kā arī vietējo kandidātu nepieņemšanas iemeslus. Darba devējam arī jāpierāda, ka viņi ir piedāvājuši konkurētspējīgus darba noteikumus un nosacījumus, kas atbilst tiem, kas parasti tiek piedāvāti kanādiešiem, kuri strādā tajā pašā profesijā.
3. Kāda ir atšķirība starp pozitīvu un neitrālu LMIA iznākumu? Pozitīvs LMIA nozīmē, ka darba devējs ir izpildījis visas prasības un ir nepieciešams ārvalstu darbinieks, lai aizpildītu darbu. Tas apstiprina, ka nav pieejams Kanādas strādnieks, kas veiktu šo darbu. Neitrāls LMIA, lai gan tas nav tik izplatīts, nozīmē, ka darbu varētu aizpildīt Kanādas strādnieks, taču darba devējs joprojām drīkst pieņemt darbā ārvalstu darbinieku. Abos gadījumos ārzemnieks var pieteikties darba atļaujai.
4. Vai darba devējs vai ārvalstu darbinieks var paātrināt LMIA procesu? Lai gan nav standarta veida, kā paātrināt LMIA procesu, var palīdzēt izvēlēties pareizo LMIA plūsmu, pamatojoties uz darba veidu un algu. Piemēram, globālā talantu straume ir ātrāks ceļš noteiktām prasmīgām profesijām. Turklāt, nodrošinot, ka pieteikums iesniegšanas brīdī ir pilnīgs un precīzs, var novērst kavēšanos.
5. Vai ir iespējams pagarināt LMIA procesā iegūto darba atļauju? Jā, ir iespējams pagarināt LMIA procesā iegūto darba atļauju. Darba devējam parasti būs jāpiesakās jaunai LMIA pirms pašreizējās darba atļaujas derīguma termiņa beigām, un ārvalstu darba ņēmējam būs jāpiesakās jaunai darba atļaujai. Tas jādara labu laiku pirms derīguma termiņa beigām, lai izvairītos no nepilnībām darba atļaujā.

Avoti

• un Nodarbinātība. “Programmas prasības globālajai talantu straumei — Canada.ca.” Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. Skatīts 27. gada 2023. jūnijā.
• un Nodarbinātība. “Noalgojiet pagaidu ārzemnieku ar darba tirgus ietekmes novērtējumu – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. Skatīts 27. gada 2023. jūnijā.
• un Nodarbinātība. “Nodarbinātība un sociālā attīstība Kanādā – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html. Skatīts 27. gada 2023. jūnijā.
• "Kas ir darba tirgus ietekmes novērtējums?" Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. Skatīts 27. gada 2023. jūnijā.
• un, bēgļi. “Imigrācija un pilsonība – Canada.ca.” Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. Skatīts 27. gada 2023. jūnijā.