Kā Kanādas uzņēmums, izprotot darba tirgus ietekmes novērtējuma (LMIA) procesu un nošķirot augstas un zemas algas kategorijas, var justies kā orientēties sarežģītā labirintā. Šis visaptverošais ceļvedis izgaismo lielo algu un zemo algu dilemmu LMIA kontekstā, sniedzot praktisku ieskatu darba devējiem, kuri vēlas pieņemt darbā ārvalstu darbiniekus. Mēs iedziļināmies katras kategorijas noteicošajos aspektos, prasībās un ietekmēs jūsu biznesu, piedāvājot skaidru ceļu cauri sarežģītajai Kanādas imigrācijas politikas pasaulei. Gatavojieties atklāt LMIA noslēpumu un ieiet apzinātu lēmumu pieņemšanas pasaulē.
Augstas algas un zemas algas LMIA
Sāksim ar divu galveno mūsu diskusiju terminu definēšanu: augsta un zema atalgojuma amati. Kanādas imigrācijas jomā amats tiek uzskatīts par "augstu atalgojumu", ja piedāvātā alga ir vienāda vai lielāka par vidējā stundas alga noteiktai profesijai noteiktā reģionā, kurā atrodas darbs. Un otrādi, “zemas algas” amats ir tāds, kurā piedāvātā alga ir zemāka par vidējo.
Šīs algu kategorijas, ko nosaka Nodarbinātība un sociālā attīstība Kanādā (ESDC), vada LMIA procesu, nosakot tādus noteicošos faktorus kā pieteikšanās procedūra, sludinājuma prasības un darba devēja saistības. Ar šo izpratni ir skaidrs, ka darba devēja ceļš caur LMIA ir ļoti atkarīgs no piedāvātā amata algas kategorijas.
Pirms iedziļināties katras kategorijas unikālajos atribūtos, ir ļoti svarīgi uzsvērt LMIA vispārējo priekšnoteikumu. LMIA būtībā ir process, kurā ESDC izvērtē darba piedāvājumu, lai nodrošinātu, ka ārzemju darba ņēmēja nodarbināšana negatīvi neietekmēs Kanādas darba tirgu. Darba devējiem ir jāpierāda, ka viņi ir mēģinājuši pieņemt darbā kanādiešus un pastāvīgos iedzīvotājus, pirms viņi vēršas pie ārvalstu darbiniekiem.
Ņemot vērā šo kontekstu, LMIA process kļūst par vingrinājumu, lai līdzsvarotu Kanādas darba devēju vajadzības un Kanādas darba tirgus aizsardzību.
Augsto un zemo algu amatu definīcija
Sīkāk, augstas un zemas algas amatu definīcija ir atkarīga no vidējā algu līmeņa konkrētos Kanādas reģionos. Šīs vidējās algas atšķiras dažādās provincēs un teritorijās, kā arī starp dažādām profesijām šajos reģionos.
Piemēram, augsto algu amatu Albertā var klasificēt kā zemu atalgojumu Prinča Edvarda salā reģionālo algu atšķirību dēļ. Tāpēc, lai pareizi klasificētu piedāvāto darba pozīciju, ir ļoti svarīgi saprast vidējo algu jūsu konkrētajai profesijai jūsu konkrētajā reģionā.
Turklāt jūsu piedāvātajam algu līmenim ir jāatbilst konkrētajai profesijai dominējošajai algas likmei, kas nozīmē, ka tai ir jābūt līdzvērtīgai vai lielākai par algu līmeni, ko maksā darbiniekiem tajā pašā profesijā reģionā. Valdošo algu likmi var atrast, izmantojot Darba banka.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka šī tabula ir vispārīgs salīdzinājums un var neaptvert visu specifisko informāciju vai atšķirības starp abām straumēm. Darba devējiem vienmēr jāatsaucas uz Kanādas nodarbinātības un sociālās attīstības jaunākajām vadlīnijām.
Vidējā stundas alga pēc provinces vai teritorijas
| Province/teritorija | Vidējā stundas darba samaksa uz 31. gada 2023. maiju |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Britu Kolumbija | $27.50 |
| Manitobas | $23.94 |
| Ņūbransvika | $23.00 |
| Ņūfaundlenda un Labradors | $25.00 |
| Ziemeļrietumu teritorijas | $38.00 |
| Jaunskotija | $22.97 |
| Nunavuta | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prinča Edvarda sala | $22.50 |
| Kvebeka | $26.00 |
| Saskačevana | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Taustiņu izņemšana: Algu kategorijas ir atkarīgas no reģiona un profesijas. Reģionu algu svārstību izpratne un dominējošās algas likmes jēdziens var palīdzēt precīzi definēt piedāvāto amatu un ievērot algas prasības.
Galvenās atšķirības starp augsta un zema atalgojuma amatiem
| Kritērijs | Augstas algas amats | Amats ar zemu algu |
|---|---|---|
| Piedāvātā alga | Provinces/teritoriālās vidējās stundas algas līmenī vai virs tās | Zem provinču/teritoriālās vidējās stundas algas |
| LMIA straume | Augsto algu plūsma | Zemu algu plūsma |
| Vidējās stundas algas piemērs (Britu Kolumbija) | 27.50 $ (vai vairāk) uz 31. gada 2023. maiju | Zem 27.50 XNUMX USD uz 31. gada 2023. maiju |
| Pieteikuma prasības | – Var būt stingrāki darbā pieņemšanas centienu ziņā. – Var būt atšķirīgas vai papildu prasības darbinieku transportēšanai, mājoklim un veselības aprūpei. – Parasti paredzēts kvalificētiem amatiem. | – Parasti mazāk stingras personāla atlases prasības. – Var ietvert ierobežojumus TFW skaitam vai ierobežojumus atkarībā no nozares vai reģiona. – Parasti paredzēts mazāk kvalificētiem, mazāk apmaksātiem amatiem. |
| Paredzētais lietojums | Īstermiņa prasmju un darbaspēka trūkuma aizpildīšanai, kad kvalificētiem amatiem nav pieejami kanādieši vai pastāvīgie iedzīvotāji. | Darbiem, kuros nav nepieciešamas augstas prasmes un apmācība un kur trūkst Kanādas darbinieku. |
| Programmas prasības | Jāievēro Kanādas nodarbinātības un sociālās attīstības prasības attiecībā uz augstu atalgojumu, kas var ietvert minimālas darbā pieņemšanas pūles, noteiktu pabalstu nodrošināšanu utt. | Jāatbilst Kanādas nodarbinātības un sociālās attīstības prasībām par zemu atalgojumu, kas var ietvert dažādus darbā pieņemšanas, mājokļa un citu faktoru standartus. |
| Atļautais nodarbinātības ilgums | Līdz 3 gadiem no 4. gada 2022. aprīļa un, iespējams, ilgāk ārkārtējos apstākļos ar atbilstošu pamatojumu. | Parasti īsāks ilgums, kas atbilst zemākam prasmju līmenim un amata samaksas likmei. |
| Ietekme uz Kanādas darba tirgu | LMIA noteiks, vai TFW pieņemšanai darbā būs pozitīva vai negatīva ietekme uz Kanādas darba tirgu. | LMIA noteiks, vai TFW pieņemšanai darbā būs pozitīva vai negatīva ietekme uz Kanādas darba tirgu. |
| Pārejas periods | Darba devēji var piedzīvot izmaiņas klasifikācijā atjaunināto vidējo algu dēļ, un viņiem attiecīgi jāpielāgo savi pieteikumi. | Darba devēji var piedzīvot izmaiņas klasifikācijā atjaunināto vidējo algu dēļ, un viņiem attiecīgi jāpielāgo savi pieteikumi. |
Lai gan augsto un zemo algu amati galvenokārt tiek diferencēti pēc to algu līmeņa, šīs kategorijas atšķiras vairākos citos ar LMIA procesu saistītos aspektos. Izpakosim šīs atšķirības, lai atvieglotu jūsu izpratni un sagatavošanos LMIA lietojumprogrammai.
Pārejas plāni
Amatiem ar augstu algu darba devējiem ir jāiesniedz a pārejas plāns kopā ar LMIA pieteikumu. Šim plānam jāparāda darba devēja apņemšanās laika gaitā samazināt savu atkarību no pagaidu ārvalstu darba ņēmējiem. Piemēram, pārejas plānā var iekļaut pasākumus Kanādas pilsoņu vai pastāvīgo iedzīvotāju pieņemšanai darbā un apmācībai.
Savukārt darba devējiem ar zemām algām pārejas plāns nav jāiesniedz. Tomēr viņiem ir jāievēro cits noteikumu kopums, kas mūs noved pie nākamā punkta.
Ierobežojums zemu algu amatiem
Galvenais regulējošais pasākums amatiem ar zemu atalgojumu ir ierobežojums, kas noteikts zemu algu pagaidu ārvalstu strādnieku īpatsvaram, ko uzņēmums var nodarbināt. No pēdējie pieejamie dati, no 30. gada 2022. aprīļa un līdz turpmākam paziņojumam uz jums attiecas 20% ierobežojums TFW īpatsvaram, ko varat nolīgt zemas algas amatos noteiktā darba vietā. Šis ierobežojums neattiecas uz amatiem ar augstu algu.
Pieteikumiem, kas saņemti laikā no 30. gada 2022. aprīļa līdz 30. gada 2023. oktobrim, jums ir tiesības uz maksimālo ierobežojumu 30% apmērā no darba devējiem, kuri pieņem darbā darbiniekus zemas algas amatos tālāk norādītajās nozarēs un apakšnozarēs.
- Būvniecība
- Pārtikas ražošana
- Koksnes izstrādājumu ražošana
- Mēbeļu un saistīto izstrādājumu ražošana
- Slimnīcas
- Māsu un stacionārās aprūpes iestādes
- Izmitināšanas un ēdināšanas pakalpojumi
Mājokļi un transports
Par zemu algu amatiem darba devējiem arī jāsniedz pierādījumi par to pieejamu mājokli ir pieejams viņu ārvalstu strādniekiem. Atkarībā no darba vietas darba devējiem var būt pienākums nodrošināt vai organizēt šo darbinieku transportu. Šādi nosacījumi parasti neattiecas uz amatiem ar augstu algu.
Taustiņu izņemšana: Atzīstot unikālās prasības, kas saistītas ar augstu un zemu algu amatiem, piemēram, pārejas plāniem, ierobežojumiem un mājokļa noteikumiem, var palīdzēt darba devējiem sagatavoties veiksmīgam LMIA pieteikumam.
LMIA process
LMIA procesu, neskatoties uz tā sarežģīto reputāciju, var iedalīt pārvaldāmās darbībās. Šeit ir aprakstīta pamatprocedūra, lai gan ir svarīgi atcerēties, ka jūsu konkrētajā situācijā var būt papildu darbības vai prasības.
- Darba sludinājums: Pirms pieteikšanās LMIA darba devējiem vismaz četras nedēļas ir jāreklamē darba vieta visā Kanādā. Darba sludinājumā jāiekļauj tāda informācija kā darba pienākumi, nepieciešamās prasmes, piedāvātā alga un darba vieta.
- Pieteikuma sagatavošana: Pēc tam darba devēji sagatavo savu pieteikumu, demonstrējot centienus pieņemt darbā Kanādas pilsoņus vai pastāvīgos iedzīvotājus un vajadzību pieņemt darbā ārzemju darbinieku. Tas var ietvert iepriekš minēto pārejas plānu augsta atalgojuma amatiem.
- Iesniegšana un novērtēšana: Aizpildītu pieteikumu iesniedz ESDC/Service Canada. Pēc tam departaments novērtē iespējamo ietekmi uz Kanādas darba tirgu, ja darbā pieņems ārzemju darbinieku.
- Rezultāts: Ja tas ir pozitīvs, darba devējs var paplašināt darba piedāvājumu ārzemju darba ņēmējam, kurš pēc tam piesakās darba atļaujas saņemšanai. Negatīvs LMIA nozīmē, ka darba devējam ir atkārtoti jāizskata pieteikums vai jāapsver citas iespējas.
Taustiņu izņemšana: Lai gan LMIA process var būt sarežģīts, pamata soļu izpratne var nodrošināt stabilu pamatu. Vienmēr meklējiet padomu, kas atbilst jūsu konkrētajiem apstākļiem, lai nodrošinātu vienmērīgu pieteikšanās procesu.
Prasības augsta atalgojuma amatiem
Lai gan iepriekš aprakstītais LMIA process nodrošina pamatprojektu, prasības augsta atalgojuma amatiem piešķir papildu sarežģītību. Kā minēts iepriekš, darba devējiem, kas piedāvā augstas algas amatu, jāiesniedz pārejas plāns. Šajā plānā ir izklāstīti pasākumi, lai laika gaitā samazinātu atkarību no ārvalstu darbiniekiem.
Pasākumi varētu ietvert iniciatīvas, lai pieņemtu darbā vai apmācītu vairāk kanādiešu, piemēram:
- Darbā pieņemšanas pasākumi kanādiešu/pastāvīgo iedzīvotāju algošanai, tostarp nākotnes plāni to darīt.
- Apmācība tiek nodrošināta kanādiešiem/pastāvīgajiem iedzīvotājiem vai plāno nodrošināt apmācību nākotnē.
- Palīdzība augsti kvalificētam pagaidu ārzemju darba ņēmējam kļūt par Kanādas pastāvīgo iedzīvotāju.
Turklāt darba devējiem ar augstu algu tiek izvirzītas arī stingrākas reklāmas prasības. Papildus darba sludinājumam visā Kanādā, darbs ir jāpublicē vietnē Darba banka un vismaz divas citas metodes, kas atbilst profesijas reklamēšanas praksei.
Darba devējiem ir jānodrošina arī dominējošā alga par profesiju reģionā, kurā atrodas darbs. Alga nedrīkst būt zemāka par šo dominējošo algu, nodrošinot, ka ārvalstu strādnieki saņem algu, kas ir līdzvērtīga Kanādas darbiniekiem tajā pašā profesijā un reģionā.
Taustiņu izņemšana: Darba devēji ar augstu algu saskaras ar unikālām prasībām, tostarp pārejas plānu un stingrākām sludinājumu normām. Iepazīstoties ar šīm prasībām, jūs varat labāk sagatavoties LMIA pieteikumam.
Prasības zema atalgojuma amatiem
Amatiem ar zemu algu prasības atšķiras. Darba devējiem ir jānodrošina, lai viņi atbilstu minimālo algu ārvalstu darbinieku skaitam, ko viņi var pieņemt darbā, kas ir 10% vai 20% no viņu darbaspēka atkarībā no tā, kad viņi pirmo reizi piekļuva TFWP.
Turklāt darba devējiem ir jāsniedz pierādījumi par pieejamu mājokli saviem ārvalstu strādniekiem, kas var ietvert vidējo īres cenu pārskatīšanu šajā reģionā un darba devēja nodrošinātajām izmitināšanas vietām. Atkarībā no darba vietas viņiem var būt arī jānodrošina vai jāorganizē transportēšana saviem darbiniekiem.
Tāpat kā darba devējiem ar augstu algu, zemu algu darba devējiem ir jāreklamē darbs visā Kanādā un Job Bank. Tomēr viņiem ir arī jāīsteno papildu reklāmas, kuru mērķauditorija ir Kanādas darbaspēka nepietiekami pārstāvētās grupas, piemēram, pamatiedzīvotāji, personas ar invaliditāti un jaunieši.
Visbeidzot, darba devējiem ar zemām algām ir jāpiedāvā dominējošā alga, tāpat kā darba devējiem ar augstu algu, lai nodrošinātu taisnīgu atalgojumu ārvalstu darbiniekiem.
Taustiņu izņemšana: Prasības zemu algu pozīcijām, piemēram, darbaspēka ierobežojums, mājoklis par pieņemamu cenu un papildu reklāmas pasākumi, atbilst šo amatu unikālajiem apstākļiem. Šo prasību izpratne ir būtiska veiksmīgai LMIA pieteikuma iesniegšanai.
Ietekme uz Kanādas uzņēmumiem
LMIA process un tā augsto un zemo algu kategorijas būtiski ietekmē Kanādas uzņēmumus. Izpētīsim šīs sekas, lai palīdzētu darba devējiem pieņemt apzinātus lēmumus.
Augstas algas amati
Ārvalstu strādnieku nodarbināšana augsti algotos amatos var nodrošināt Kanādas uzņēmumiem tik ļoti nepieciešamās prasmes un talantus, jo īpaši nozarēs, kurās trūkst darbaspēka. Tomēr prasība par pārejas plānu potenciāli varētu uzlikt papildu pienākumus darba devējiem, piemēram, ieguldīt kanādiešu apmācību un attīstības programmās.
Turklāt, lai gan augsto algu ārvalstu strādnieku ierobežojuma neesamība uzņēmumiem piedāvā lielāku elastību, stingrās reklāmas un dominējošās algu prasības to varētu kompensēt. Tādējādi uzņēmumiem rūpīgi jāapsver šīs sekas, pirms piedāvā augstas atalgotas pozīcijas ārvalstu darbiniekiem.
Zema atalgojuma amati
Ārvalstu strādnieki ar zemu atalgojumu arī var būt izdevīgi, jo īpaši tādās nozarēs kā viesmīlība, lauksaimniecība un mājas veselības aprūpe, kur pēc šādiem darbiniekiem ir liels pieprasījums. Tomēr zemo algu ārvalstu strādnieku ierobežojums ierobežo uzņēmumu spēju paļauties uz šo darbaspēka kopumu.
Prasība nodrošināt mājokli par pieņemamu cenu un, iespējams, transportu, arī varētu radīt papildu izmaksas uzņēmumiem. Tomēr šie pasākumi un īpašās reklāmas prasības atbilst Kanādas sociālajiem mērķiem, tostarp godīgai attieksmei pret ārvalstu darba ņēmējiem un darba iespējām nepietiekami pārstāvētām grupām.
Taustiņu izņemšana: Augstu un zemu algu ārvalstu strādnieku ietekme uz Kanādas uzņēmumiem var būt nozīmīga, ietekmējot dažādus aspektus, piemēram, darbaspēka plānošanu, izmaksu struktūras un sociālo atbildību. Uzņēmumiem ir jāizvērtē šī ietekme, salīdzinot ar to darbības vajadzībām un ilgtermiņa mērķiem.
Secinājums: Navigācija LMIA labirintā
LMIA process var šķist biedējošs ar augstām un zemām algām. Taču, skaidri izprotot definīcijas, atšķirības, prasības un ietekmi, Kanādas uzņēmumi var pārliecinoši orientēties šajā procesā. Izmantojiet LMIA ceļojumu, zinot, ka tas var atvērt durvis globālam talantu pulkam, kas var bagātināt jūsu biznesu, vienlaikus veicinot Kanādas sociālo un ekonomisko mērķu sasniegšanu.
Noalgojiet Paksa likuma Kanādas imigrācijas ekspertus, lai palīdzētu iegūt darba atļauju jau šodien!
Vai esat gatavs sākt savu Kanādas sapni? Ļaujiet Pax Law īpašajiem imigrācijas ekspertiem vadīt jūsu ceļojumu ar personalizētiem, efektīviem juridiskiem risinājumiem, lai netraucēti pārietu uz Kanādu. Sazināties ar mums tagad, lai atvērtu savu nākotni!
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāda ir LMIA pieteikuma maksa?
LMIA pieteikuma maksa pašlaik ir noteikta USD 1,000 apmērā par katru pieteikto pagaidu ārzemnieka amatu.
Vai ir kādi izņēmumi no LMIA prasības?
Jā, ir noteiktas situācijas, kad ārzemju darbinieku var pieņemt darbā bez LMIA. Tie ietver specifiskus Starptautiskās mobilitātes programmas, piemēram, NAFTA līgums un uzņēmuma iekšējie saņēmēji.
Vai es varu nolīgt ārzemju darbinieku nepilna laika darbam?
Darba devējiem jāpiedāvā pilnas slodzes vakances (vismaz 30 stundas nedēļā), pieņemot darbā ārvalstu darbiniekus saskaņā ar TFWP, kas ir programma, ko regulē LMIA process.
Vai es varu pieteikties LMIA, ja mans uzņēmums ir jauns?
Jā, jauni uzņēmumi var pieteikties LMIA. Tomēr viņiem ir jāspēj pierādīt sava dzīvotspēja un spēja izpildīt LMIA nosacījumus, piemēram, nodrošināt ārzemju darba ņēmējam nolīgtās algas un darba apstākļus.
Vai noraidītu LMIA pieteikumu var pārsūdzēt?
Lai gan attiecībā uz noraidītu LMIA nav oficiāla apelācijas procesa, darba devēji var iesniegt pārskatīšanas pieprasījumu, ja uzskata, ka novērtēšanas procesā ir pieļauta kļūda.
0 Komentāri