Kas yra LMIA darbo leidimas ir kaip jį gauti?

Kai kurie darbdaviai turi gauti a Poveikio darbo rinkai vertinimas („LMIA“), kol jie negali pasamdyti darbuotojo iš užsienio.

Teigiamas LMIA rodo, kad yra poreikis užimti darbo vietą užsieniečių darbuotojų, nes nėra Kanados piliečių ar nuolatinių gyventojų, kurie galėtų dirbti. Šiame straipsnyje aptarsime LMIA darbo leidimo gavimo procesą, LMIA prašymų teikimo reikalavimus tiek pareiškėjams, tiek darbdaviams, Laikinojo užsienio darbuotojo (TFW) įdarbinimo pereinamojo laikotarpio planą, TFW programos reikalaujamas įdarbinimo pastangas ir atlyginimą. lūkesčius.

Kas yra LMIA Kanadoje?

LMIA yra dokumentas, kurį Kanadoje gauna darbdavys prieš samdydamas darbuotojus iš užsienio. Teigiamas LMIA rezultatas rodo, kad tam darbui reikia užimti užsienio darbuotojų, nes nėra nuolatinių gyventojų ar Kanados piliečių, kurie galėtų atlikti šį darbą.

LMIA darbo leidimo išdavimo procesas

Pirmiausia darbdavys turi pateikti prašymą gauti LMIA, kuris vėliau leis darbuotojui kreiptis dėl leidimo dirbti. Tai parodys Kanados vyriausybei, kad nėra Kanados piliečių ar nuolatinių gyventojų, kurie galėtų atlikti šį darbą ir kad pareigas turi užimti TFW. Antrasis žingsnis – TFW pateikti paraišką dėl konkretaus darbdavio leidimo dirbti. Norėdami kreiptis, darbuotojui reikia pasiūlymo dėl darbo laiško, darbo sutarties, darbdavio LMIA kopijos ir LMIA numerio.

Yra dviejų tipų leidimai dirbti: darbdavio išduoti darbo leidimai ir atviro darbo leidimai. LMIA naudojama konkretiems darbdavio darbo leidimams gauti. Konkretaus darbdavio darbo leidimas leidžia dirbti Kanadoje tam tikromis sąlygomis, pvz., konkretaus darbdavio, kuriam galite dirbti, pavadinimas, laikotarpis, kurį galite dirbti, ir vieta (jei taikoma), kurioje galite dirbti. 

LMIA paraiškos reikalavimai kandidatams ir darbdaviams

Apdorojimo mokestis už prašymą išduoti leidimą dirbti Kanadoje prasideda nuo 155 USD. Apdorojimo laikas skiriasi priklausomai nuo šalies, iš kurios kreipiatės dėl leidimo dirbti. Kad atitiktumėte reikalavimus, turite įrodyti Kanados imigracijos, pabėgėlių ir pilietybės tarnybos pareigūnui, kad:

1. Iš Kanados išvyksite, kai nebegalios jūsų darbo leidimas; 
2. Galite finansiškai išlaikyti save ir visus išlaikytinius, kurie kartu su jumis persikels į Kanadą;
3.  Jūs laikysitės įstatymų;
4. Jūs neturite teistumo; 
5. Jūs nesukelsite pavojaus Kanados saugumui; 
6. Jūsų gali reikėti įrodyti, kad esate pakankamai sveikas, kad nepakenktumėte Kanados sveikatos priežiūros sistemai; ir
7. Taip pat turite įrodyti, kad neketinate dirbti pas darbdavį, kuris yra įtrauktas į sąrašą „darbdavių, kurie nesilaikė sąlygų“ (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) ir pateikite kitus dokumentus, kurių pareigūnui gali prireikti, kad įrodytumėte, jog galite atvykti į Kanadą.

Kalbant apie darbdavį, jie turi pateikti patvirtinamuosius dokumentus, įrodančius, kad verslo ir darbo pasiūlymas yra teisėti. Tai priklauso nuo darbdavio TFW programos istorijos ir LMIA paraiškos tipo, kurį jie pateikia. 

Jei darbdavys per pastaruosius 2 metus gavo teigiamą LMIA, o paskutinis sprendimas buvo teigiamas, jis gali būti atleistas nuo būtinybės pateikti patvirtinamuosius dokumentus. Kitu atveju reikalingi patvirtinamieji dokumentai, patvirtinantys, kad įmonė neturi atitikties problemų, gali įvykdyti darbo pasiūlymo sąlygas, tiekia prekes ar paslaugas Kanadoje ir siūlo darbą, atitinkantį įmonės poreikius. Patvirtinamieji dokumentai apima: 

1. Kanados mokesčių agentūros dokumentai;
2. Įrodymas, kad darbdavys laikosi provincijos/teritorinių ar federalinių įstatymų; 
3. Dokumentai, įrodantys darbdavio galimybes įvykdyti darbo pasiūlymo sąlygas;
4. Darbdavio įrodymas, kad suteikė prekes ar paslaugas; ir 
5. Dokumentai, patvirtinantys pagrįstus darbo poreikius. 

Išsamią informaciją apie patvirtinamuosius dokumentus, kurių gali reikalauti IRCC, rasite čia (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Norint įdarbinti TFW aukšto atlyginimo pareigas, reikalingas pereinamojo laikotarpio planas. Pereinamajame plane turi būti nurodyti veiksmai, kurių sutinkate imtis, kad įdarbintumėte, mokytumėte ir išlaikytumėte Kanados piliečius ir nuolatinius gyventojus toms pareigoms, siekiant sumažinti jūsų priklausomybę nuo TFW programos. Įmonėms, kurios anksčiau nepateikė Pereinamojo laikotarpio plano, jis turi būti įtrauktas į atitinkamą LMIA paraiškos formos aukšto atlyginimo pareigoms skyrelį.

Tiems, kurie jau yra pateikę Perėjimo planą tai pačiai darbo vietai ir darbo vietai ankstesnėje LMIA, turite pateikti naujausią informaciją apie ankstesniame plane prisiimtų įsipareigojimų vykdymo eigą, kuri bus naudojama vertinant, ar tikslai buvo pasiekti. buvo atliktas. 

Kai kurios išimtys reikalavimui pateikti pereinamojo laikotarpio planą gali būti taikomos atsižvelgiant į darbą, darbo trukmę arba įgūdžių lygį (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW programa reikalauja, kad darbdaviai prieš samdydami TFW įdarbintų kanadiečius ir nuolatinius gyventojus. Norėdami kreiptis dėl LMIA, darbdaviai turi atlikti bent tris įdarbinimo veiksmus, įskaitant reklamą Kanados vyriausybės darbo banke, ir du papildomus metodus, atitinkančius profesiją ir tinkamai nukreiptus į auditoriją. Vienas iš šių dviejų metodų turi būti nacionalinio lygmens ir lengvai prieinamas gyventojams, nepaisant provincijos ar teritorijos. Darbdaviai per pirmąsias 4 dienų nuo darbo skelbimo turi pakviesti visus darbo ieškančius asmenis, Kanados darbo banko vyriausybėje įvertintus 30 žvaigždutėmis ir aukštesniais įvertinimais, kad jie galėtų pretenduoti į šią poziciją, kai užimtas didelis atlyginimas. 

Priimtini įdarbinimo metodai apima darbo muges, svetaines ir profesionalias įdarbinimo agentūras. 

Daugiau informacijos apie taikomas sąlygas rasite čia: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW darbo užmokestis turi būti panašus į atlyginimą, mokamą Kanados ir nuolatiniams gyventojams už tą patį darbą, įgūdžius ir patirtį. Vyraujantis darbo užmokestis yra didžiausias iš vidutinio darbo užmokesčio „Job Bank“ arba atlyginimo, mokamo dabartiniams darbuotojams. Vidutinį darbo užmokestį galima rasti Darbo banke, ieškant darbo pavadinimo arba NOC kodo. Atlyginimas turi atspindėti visus papildomus įgūdžius ir patirtį, reikalingus darbui. Vertinant siūlomą darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiama tik į garantuotą darbo užmokestį, neįskaitant arbatpinigių, premijų ar kitų kompensacijų. Tam tikrose pramonės šakose, pavyzdžiui, mokantiems gydytojams, taikomi konkrečiai pramonės šakai taikomi atlyginimų tarifai.

Be to, darbdaviai turi užtikrinti, kad TFW būtų apdraustas būtinu darbo saugos draudimu, kurio reikalauja atitinkamas provincijos ar teritorinis įstatymas. Jei darbdaviai pasirenka privatų draudimo planą, jis turi suteikti vienodą arba geresnę kompensaciją, palyginti su provincijos ar teritorijos teikiamu planu, o visi darbuotojai turi būti apdrausti to paties teikėjo. Draudimas turi prasidėti nuo pirmosios darbuotojo darbo Kanadoje dienos, o darbdavys turi sumokėti išlaidas.

Leidimai dirbti aukštą atlyginimą ir leidimai dirbti mažą atlyginimą

Kai samdomas TFW, darbo užmokestis, siūlomas užimti pareigas, lemia, ar darbdavys turi kreiptis dėl LMIA pagal aukšto darbo užmokesčio pareigų srautą ar mažo atlyginimo pareigų srautą. Jei darbo užmokestis yra lygus teritoriniam ar provincijos vidutiniam valandiniam atlyginimui arba didesnis už jį, darbdavys kreipiasi pagal aukšto darbo užmokesčio pareigų srautą. Jei darbo užmokestis yra mažesnis už vidutinį darbo užmokestį, darbdavys kreipiasi pagal žemų atlyginimų postų srautą.

Nuo 4 m. Balandžio 2022 d, darbdaviai, pretenduojantys į aukšto atlyginimo pareigas pagal LMIA procesą, gali prašyti įdarbinimo trukmės iki 3 metų, atsižvelgiant į pagrįstus darbdavio poreikius. Išimtinėmis aplinkybėmis, tinkamai pagrįstai, laikotarpis gali būti pratęstas. Jei samdo TFW Britų Kolumbijoje arba Manitoboje, darbdavys pirmiausia turi kreiptis dėl darbdavio registracijos pažymėjimo provincijoje arba kartu su LMIA paraiška pateikti atleidimo nuo mokesčių įrodymą.

Prašymą LMIA galima pateikti likus 6 mėnesiams iki darbo pradžios ir per LMIA internetinį portalą arba užpildant paraiškos formą. Prašyme turi būti pateikta užpildyta LMIA paraiškos forma užimti aukšto atlyginimo pareigas (EMP5626) arba mažas darbo užmokesčio pareigas (EMP5627), verslo teisėtumo įrodymas ir įdarbinimo įrodymas. Neužbaigtos paraiškos nebus tvarkomos. Darbdaviai vis tiek gali kreiptis dėl LMIA konkrečioms pozicijoms, net jei TFW informacija dar nepasiekiama, vadinama „Nepavadinta LMIA“ paraiška. 

UžbaigiantLMIA procesas yra esminis žingsnis darbdaviams, kurie Kanadoje siekia samdyti darbuotojus iš užsienio. Labai svarbu, kad darbdavys ir užsienietis darbuotojas suprastų paraiškos reikalavimus. LMIA proceso ir reikalavimų supratimas padės darbdaviams sklandžiau ir efektyviau pereiti prie užsienio darbuotojų samdymo proceso. Mūsų „Pax Law“ specialistai gali padėti jums atlikti šį procesą.

Tik informaciniais tikslais. Prašau pasikonsultuokite su imigracijos specialistu patarimų.

Šaltiniai:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html