Šis darbo leidimas skirtas palengvinti darbuotojų perkėlimą iš užsienyje įsikūrusios įmonės į susijusį Kanados filialą ar biurą. Kitas pagrindinis šio tipo darbo leidimo privalumas yra tas, kad daugeliu atvejų pareiškėjas turės teisę, kad jų sutuoktinis lydėtų jį atviro darbo leidimu.
Jei dirbate įmonėje, kuri Kanadoje turi patronuojančius ar antrinius biurus, filialus ar filialus, galite gauti Kanados darbo leidimą per perkėlimo įmonės viduje programą. Jūsų darbdavys gali padėti jums įsidarbinti Kanadoje ar net nuolat gyventi (PR).
Perkėlimas įmonės viduje yra galimybė pagal Tarptautinės mobilumo programą. IMP suteikia galimybę įmonės vadovams, vadybiniams ir specializuotų žinių darbuotojams laikinai dirbti Kanadoje kaip perkeliamiems įmonės viduje. Įmonės turi turėti vietoves Kanadoje, kad galėtų kreiptis dėl Tarptautinės mobilumo programos ir siūlyti pervežimus savo darbuotojams įmonės viduje.
Kanados darbdavys, norėdamas samdyti laikiną darbuotoją iš užsienio, paprastai privalo atlikti poveikio darbo rinkai vertinimą (LMIA). Keletas išimčių yra tarptautiniai susitarimai, Kanados interesai ir kai kurios kitos nurodytos LMIA išimtys, pvz., humanitarinės ir užuojautos priežastys. Perkėlimas įmonės viduje yra LMIA neapmokestinamas leidimas dirbti. Darbdaviai, atvežantys į Kanadą užsienio darbuotojus kaip įmonės viduje perkeliamus asmenis, netaikomi reikalavimui gauti LMIA.
Tinkami įmonės viduje perkeliami asmenys, perduodami savo technines žinias, įgūdžius ir patirtį Kanados darbo rinkai, suteikia Kanadai didelį ekonominį pranašumą.
Kas gali kreiptis?
Įmonės viduje perkeliami asmenys gali kreiptis dėl leidimų dirbti, jei jie:
- šiuo metu dirba tarptautinėje įmonėje ir nori dirbti Kanados patronuojančioje, dukterinėje įmonėje, filiale arba dukterinėje įmonėje.
- pereina į įmonę, kuri palaiko kvalifikacinius santykius su tarptautine bendrove, kurioje jie šiuo metu dirba, ir įsidarbins teisėtoje ir nuolatinėje tos įmonės buveinėje (18–24 mėnesiai yra pagrįstas minimalus laikotarpis)
- yra perkeliami į vykdomojo, vyresniojo vadovo ar specializuotų žinių pareigas
- nepertraukiamai dirbo įmonėje ne mažiau kaip 1 metus visu etatu (ne kaupia ne visą darbo dieną), per pastaruosius 3 metus
- atvyksta į Kanadą tik laikinai
- laikytis visų imigracijos reikalavimų laikinai atvykti į Kanadą
Tarptautinėje mobilumo programoje (IMP) naudojami sąvokų apibrėžimai, pateikti Šiaurės Amerikos laisvosios prekybos sutartis (NAFTA) nustatant vykdomojo, vyresniojo vadovo gebėjimus ir specializuotų žinių gebėjimus.
Vykdomasis pajėgumas, pagal NAFTA 4.5 apibrėžimą, reiškia pareigas, kuriose darbuotojas:
- vadovauja organizacijos valdymui arba pagrindiniam organizacijos komponentui ar funkcijai
- nustato organizacijos, komponento ar funkcijos tikslus ir politiką
- turi didelę veiksmų laisvę savo nuožiūra priimti sprendimus
- gauna tik bendrą priežiūrą arba nurodymus iš aukštesnio lygio vadovų, direktorių tarybos arba organizacijos akcininkų
Vadovas paprastai neatlieka pareigų, būtinų gaminant įmonės produkciją ar teikiant paslaugas. Jie pirmiausia yra atsakingi už įmonės valdymo veiklą kasdien. Vadovai gauna tik priežiūrą iš kitų aukštesnio lygio vadovų.
Valdymo pajėgumai, pagal NAFTA 4.6 apibrėžimą, reiškia pareigas, kuriose darbuotojas:
- vadovauja organizacijai arba organizacijos padaliniui, padaliniui, funkcijai ar komponentui
- prižiūri ir kontroliuoja kitų priežiūros, profesionalių ar vadovaujančių darbuotojų darbą arba vadovauja esminei funkcijai organizacijoje, organizacijos padalinyje ar padalinyje.
- turi teisę priimti į darbą ir atleisti iš darbo arba rekomenduoti tokius, taip pat kitus, personalo veiksmus, tokius kaip paaukštinimas ir leidimai atostogauti; jei joks kitas darbuotojas nėra tiesiogiai prižiūrimas, dirba aukštesniame organizacijos hierarchijos lygyje arba yra susijęs su vadovaujama funkcija
- savo nuožiūra vykdo kasdienę veiklos ar funkcijos, kuriai darbuotojas turi įgaliojimus, veiklą
Vadovas paprastai neatlieka pareigų, būtinų gaminant įmonės produkciją ar teikiant paslaugas. Vyresnieji vadovai prižiūri visus įmonės aspektus arba kitų tiesiogiai jiems pavaldžių vadovų darbą.
Specializuotų žinių darbuotojai, pagal NAFTA 4.7 apibrėžimą, reiškia pareigas, kuriose pareigoms užimti reikalingos ir nuosavybės žinios, ir pažangios žinios. Vien tik patentuotos žinios arba vien pažangi patirtis pareiškėjo nekvalifikuoja.
Patentuotos žinios apima konkrečios įmonės patirtį, susijusią su įmonės produktu ar paslaugomis, ir tai reiškia, kad įmonė neatskleidė specifikacijų, kurios leistų kitoms įmonėms dubliuoti įmonės produktus ar paslaugas. Pažangios nuosavybės žinios reikalauja, kad pareiškėjas įrodytų neįprastas žinias apie įmonės produktus ir paslaugas bei jų taikymą Kanados rinkoje.
Be to, reikalinga aukšto lygio kompetencija, apimanti specialias žinias, įgytas per didelę ir naujausią patirtį dirbant organizacijoje, kurias pareiškėjas naudoja siekdamas reikšmingai prisidėti prie darbdavio našumo. IRCC mano, kad specializuotos žinios yra unikalios ir neįprastos, kurias turi tik nedidelė dalis konkrečios įmonės darbuotojų.
Pareiškėjai turi pateikti įrodymus, kad jie atitinka perkėlimo įmonės viduje (ICT) specialiųjų žinių standartą, kartu su išsamiu Kanadoje atliekamų darbų aprašymu. Dokumentiniai įrodymai gali būti gyvenimo aprašymas, informaciniai laiškai arba įmonės paramos laiškas. Pareigybių aprašymai, nurodantys įgyto mokymo lygį, ilgametę patirtį šioje srityje ir įgytus laipsnius ar sertifikatus, padeda parodyti specializuotų žinių lygį. Jei taikoma, publikacijų ir apdovanojimų sąrašas prideda paraiškos svarbos.
Specializuotų IRT žinių darbuotojai turi būti įdarbinti priimančiojoje įmonėje arba jai turi būti tiesiogiai ir nuolat prižiūrimi.
Reikalavimai perkėlimui įmonės viduje į Kanadą
Kaip darbuotojas, norint gauti IRT kvalifikaciją, turi būti laikomasi tam tikrų reikalavimų. Tu privalai:
- šiuo metu dirbti įmonėje arba organizacijoje, kuri turi bent filialą ar filialus Kanadoje
- turėti galimybę išlaikyti teisėtą darbą toje įmonėje net ir persikėlus į Kanadą
- būti perkeltas dirbti į tokias pareigas, kurioms reikalingos vadovaujančios ar vadovaujančios pareigos arba specialios žinios
- pateikite įrodymus, pvz., darbo užmokestį, apie savo ankstesnį darbą ir bent vienerių metų santykius su įmone
- patvirtinkite, kad Kanadoje būsite tik laikinai
Yra unikalūs reikalavimai, kai Kanados filialas yra startuolis. Įmonė negalės atlikti perkėlimų įmonės viduje, nebent bus užsitikrinusi fizinę vietą naujam filialui, sukūrusi stabilią darbuotojų įdarbinimo įmonėje struktūrą ir finansiškai bei funkciškai pajėgi pradėti įmonės veiklą ir mokėti darbuotojams atlyginimus. .
Dokumentai, kurių reikia norint pateikti paraišką dėl perkėlimo įmonės viduje
Jei jūsų įmonė jus pasirinko perkelti įmonės viduje, turėsite pateikti šiuos dokumentus:
- darbo užmokestis ar kiti dokumentai, įrodantys, kad šiuo metu dirbate visą darbo dieną įmonėje, net jei esate filiale ne Kanadoje, ir kad įdarbinimas tęsiasi mažiausiai metus, kol įmonė kreipėsi dėl perkėlimo įmonės viduje programos.
- įrodymas, kad siekiate dirbti Kanadoje toje pačioje įmonėje ir tose pačiose arba panašiose pareigose, kurias ėjote dabartinėje šalyje
- dokumentus, patvirtinančius jūsų, kaip vykdomojo ar vadovo, arba specializuotų žinių darbuotojo pareigas artimiausioje įmonėje; su savo pareigomis, titulu, reitingu organizacijoje ir pareigybės aprašymu
- įrodymas apie numatomą jūsų darbo Kanadoje trukmę įmonėje
Darbo leidimo trukmė ir perkėlimai įmonės viduje
Pradinis darbo leidimas, leidžiantis IRCC išduoti įmonės viduje perkeltą asmenį, nustoja galioti po metų. Jūsų įmonė gali kreiptis dėl leidimo dirbti atnaujinimo. Įmonės viduje perkeliamiems asmenims leidimai dirbti bus atnaujinami tik tada, kai bus įvykdytos tam tikros sąlygos:
- vis dar yra įrodymų, kad jūsų ir įmonės santykiai tęsiasi
- Kanados filialas gali įrodyti, kad jis buvo funkcionalus, per pastaruosius metus tiekdamas prekes ar paslaugas vartojimui
- Kanados filialas įdarbino pakankamai darbuotojų ir sumokėjo jiems atlyginimą, kaip buvo susitarta
Kasmet atnaujinant leidimus dirbti gali būti nepatogu, todėl daugelis užsieniečių kreipiasi dėl nuolatinės gyvenamosios vietos Kanadoje.
Perkėlimas įmonės viduje į Kanados nuolatinę gyvenamąją vietą (PR)
Perkėlimas įmonės viduje suteikia užsienio darbuotojams galimybę pademonstruoti savo vertę Kanados darbo rinkoje ir turi didelę galimybę tapti nuolatiniais Kanados gyventojais. Nuolatinė gyvenamoji vieta suteikia jiems galimybę įsikurti ir dirbti bet kurioje Kanados vietoje. Yra du būdai, kuriais įmonės viduje perkeliamas asmuo gali pereiti į nuolatinio gyventojo statusą: greitasis įėjimas ir provincijos kandidatų programa.
Skubus įėjimas tapo svarbiausiu keliu įmonės viduje perkeliamiems asmenims imigruoti į Kanadą dėl ekonominių ar verslo priežasčių. IRCC atnaujino „Express Entry“ sistemą ir leidžia darbuotojams įgyti išsamios reitingavimo sistemos (CRS) taškus neturėdami LMIA. Dėl šio reikšmingo pakeitimo įmonės viduje perkeliamiems asmenims buvo lengviau padidinti savo KRS balus. Aukštesni CRS balai padidina jūsų galimybes gauti kvietimą teikti paraišką dėl nuolatinės gyvenamosios vietos (PR) Kanadoje.
Provincijos kandidatų programa (PNP) yra imigracijos procesas, per kurį Kanados provincijų gyventojai gali paskirti asmenis, norinčius tapti darbuotojais ir nuolatiniais tos provincijos gyventojais. Kiekviena Kanados provincija ir dvi jos teritorijos turi unikalų PNP pagal savo poreikius, išskyrus Kvebeką, kuris turi savo atrankos sistemą.
Kai kurios provincijos priima darbdavių rekomenduojamų asmenų kandidatūras. Darbdavys turi sugebėti įrodyti kandidato kompetenciją, tinkamumą ir gebėjimą prisidėti prie Kanados ekonomikos.
Ištekliai
Tarptautinė mobilumo programa: Šiaurės Amerikos laisvosios prekybos sutartis (NAFTA)
0 komentarai